统计人员管理MATCH_
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_1714200066591_11、目的及合用范围为仔细贯彻统计法,恪守公司内各项管理制度，严肃公司统计工作纪律,成立健全适应现代公司制度的统计人员管理、监察、检查拘束体制，依照《统计法》及有关法律法例，联合公司《统计工作管理
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》有关规定,拟订本方法.本制度合用于公司内各部门统计人员的平时管理和检查查核2、统计人员管理的组织机构2。1在财务经理分管下,管理部负责公司统计工作的平时管理。2。2各部门专兼职统计人员为在公司管理部存案的从事统计管理工作的人员。3、统计人员的职业资格及岗位要求3.1从事统计工作的人员一定是公司在册正式员工，并经培训获得了职业资格上岗证书。3.2坚持原则、敬业爱岗、遵纪守纪、熟习国家的各项经济法律法例和行业行规，熟习公司统计管理的规章制度，拥有较强的工作能力、事业心和责任心。3。3熟习本员工作、热爱本员工作、具备优秀的统计职业道德。4、
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
与权限4.1仔细学习贯彻履行统计法律法例及有关规定,严格履行统计规章制度，增强业务知识学习，不停提升业务水平。4.2实时供给、正确剖析本部门统计指标。4.3统计
资料
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(原始票据、凭据等)要妥当保留、按月存档,未高出保留时限的，不得擅自销毁。4。4实时达成公司和本部门安排的暂时性工作.5、岗位变感人员交接内容及程序5。1辞职人员应将本岗位主要职责,包含:工作范围、工作方法、业务工作流程等事项以书面形式提交本部门负责人审查，而后按程序移交接交人。5。2辞职人员应将任职时期保留和使用的工作所有文件和资料进行整理并列出清单，交部门负责人审查后，一并交予接交人,经逐项清点无误后，两方在移交单上署名确认.5。3为了明确责任，办理交接时应有监交人在场，同时监交人须在交接清单上署名确认。5.4暂时告假人员，应将告假时期工作任务向本部门负责人报告，内容要完好清楚并提请本部门负责人安排暂时接替人员，不得影响各项工作的有序进行。6、查核6。1统计资料管理及报表质量的查核按专业管理查核标准与方法执行6。2对因辞职或暂时辞职对公司工作造成影响的，按有关规定履行,没有有关规定的，酌情对有关责任人查核。7、附则7.1本管理方法由管理部负责订正和解说.7.2本管理制度自下发之日起推行。
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