海底捞管理模式整理表

海底捞管理模式整理表制度海底捞福利制度奖励给每个店长的父母发工资，每月200-800元，子女做得越好，父母拿的越多。优秀员工的一部分资金，由公司直接寄给父母。工作满一年，若累计三次被评为先进个人，其父母可探亲一次，公司报销车票，其子女有3天的陪同假，父母可在店免费就餐一次。宿舍员工宿舍为下式小区中的公寓或居室，安排阿姨负责保洁及照顾员工。配备电视、洗衣机、空调、电脑、网络。为夫妻员工提供单独房间。住房补贴若夫妻在同一地区工作，有一方满半年以上，在外租房可享受补助，已婚的店经理也是子女教育店经理3岁以下小孩随本人生活300元/月店长小孩...

制度海底捞福利制度奖励给每个店长的父母发工资，每月200-800元，子女做得越好，父母拿的越多。优秀员工的一部分资金，由公司直接寄给父母。工作满一年，若累计三次被评为先进个人，其父母可探亲一次，公司报销车票，其子女有3天的陪同假，父母可在店免费就餐一次。宿舍员工宿舍为下式小区中的公寓或居室，安排阿姨负责保洁及照顾员工。配备电视、洗衣机、空调、电脑、网络。为夫妻员工提供单独房间。住房补贴若夫妻在同一地区工作，有一方满半年以上，在外租房可享受补助，已婚的店经理也是子女教育店经理3岁以下小孩随本人生活300元/月店长小孩12000元/年教育津贴店长以上干部，公司帮助联系子女入学并代交入学赞助费。公司的寄宿学校免费上学，只交书本费假期年假：12天，往返火车票婚假、产假、丧假及补助分居夫妻间每年三次往返火车票报销旅游公司统一安排，享受温泉浴分红一级以上员工享受纯利3.5%-5%的红利05年明确为公司每开办的第三家分店均作为员工奖励计划店特色授权制度员工享有打折、换菜、免单权，支配200元以内的资金老板每月只开一次总经理办公会副总审批权200万，大区总100万，店长30万用人制度鼓励亲朋入职管理层全从基层做起，不外聘管理者晋升要求70%员工认可培训制度岗前集中三天学习服务流程和员工手册上岗后一对一师徒式单兵教练考核制度顾客满意度、员工工作积极性监督制度每店2个普通员工对本店管理问题以书面形式向总部反映化监督、评比为帮助，改善对立情绪创新制度创新奖励、以员工命名、应用提成管理制度八小时复命，否则扣责任人50%工资标准化制度对底料、食材、加工等企业目标创造公平、公正的工作环境双手改变命运开到全国注：带*号为建议

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