机关 事业单位模范职工之家考核细则xls

行政事业单位模范职工之家具体项目考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 项目考核内容考核办法分值扣分得分一、工会自身建设35分1、党政重视工会工作，每年不少于两次听取工会工作汇报和研究工会工作，并把工会工作纳入精神文明管理目标考核体系中。切实解决职工及工会干部切身利益方面的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，工会干部队伍相对稳定。听汇报、看资料、查档案、走访职工42、建立健全了各项工作 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，认真执行工会会员代表大会常任制，工会委员能按时进行换届，工会组织机构和女职工委员会健全，工会领导班子民主选举产生，能在党委领导下按《工会章程》独立自主地开展工作。43、职工入会率达95%以上，重视和发展会员和会籍管理工作，建立流动会员管理制度，有会员登记册和会籍管理卡。34、工会正副主席熟悉工会业务，热爱工会工作，有一定的开拓创新精神和组织领导能力，工作成绩显著。15、党政支持工会工作，建立联席会议制度，切实解决工会工作中存在的问题。26、根据《工会法》和《工会章程》的要求选配工会干部，200名以上职工的基层工会应配备专职工会干部，兼职工会主席计算工作量，保证从事工会工作的时间。27、积极开展模范职工之家创建活动，党政重视模范职工之家的创建工作，有明确的目标和达标措施。58、加强对工会积极分子的培养，并定期表彰奖励。19、每年至少召开一次会员代表大会或会员大会，向会员报告工作，自觉接受群众监督。410、每年对工会小组长以上的工会干部进行一次业务知识培训。111、建立双先表彰制度，有争创先进工会的措施和行动。212、行政能依法及时足额拨付工会2%的经费，保证工会经费的正常使用。313、收好、管好、用好经费，按时足额上解工会经费。3二、建立和完善民主管理制度35分1、民主管理制度健全，行政主要领导或单位法人代表每年至少向职代会报告一次工作并听取意见，尊重和支持职工（代表）大会行使各项民主权利。本单位改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、生活福利等重大决定需经职工代表大会审议通过后实施。看资料、查档案、走访职工52、工会组织发挥职代会办事机构的作用，建立健全职代会各职能工作机构；建立和完善召开职工（代表）大会的报告、审批制度；职代会的职工代表比例符合法定要求。33、职工代表培训率达80%以上（岗前培训），能发挥作用。24、重视提案征集处理工作，提案落实率达90%以上，群众满意。35、民主管理工作开展正常，职权行使正确。资料齐全，档案管理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。36、认真落实职代会各项职权，形成相应的决议得到很好的落实。47、政（院、校、所）务公开工作有组织、有措施，能认真推行本单位的政（院、校、所）务公开工作，做到制度化、规范化。58、认真开展职代会质量评估工作，职工满意率达85%以上。39、职代会民主评议领导干部工作有制度、有措施、有落实，程序规范、职工满意85%以上。410、制定本单位职工代表大会实施细则，根据新形势发展的客观要求，及时修订、丰富和完善职代会、政（院、校、所）务公开的各项制度。3三、加强职工队伍的建设10分1、定期分析职工的思想状态，及时疏导，化解矛盾，理顺情绪，结合实际做好职工的思想政治工作，调动职工的工作热情，为本单位的中心工作服务。看资料、查档案、走访职工22、深入开展“创争”活动，领导机构健全，结合实际制定达标目标和具体实施办法。23、协助行政落实职工教育培训计划。职工教育经费得到落实，有职工教育场所和阵地。并用科学文化知识丰富职工。24、有开展职工文体活动的计划、措施和记录，活动场所设施齐全。职工文化生活、体育活动丰富多彩,工会在促进精神文明建设中发挥作用明显。25、加大学习宣传报导力度，加强通讯员队伍建设，每年上报工会信息不少于4条。2四、认真落实有关法律法规20分1、在职工中开展互助互济和互助补充保险活动有新路子、新经验。根据国家有关规定，解决好职工医疗待遇，对职工定期进行体检。看资料、查档案、走访职工12、建立送温暖工程，对职工生活状况有调查、有登记，扶贫帮困工作有措施，困难职工建档率达100%，街道、乡镇在条件成熟时建立困难职工帮扶站，每季度向市总工会困难职工帮扶中心报告一次困难职工变动情况。33、关心离退休职工生活状况，建立五必访制度。14、职工享受国家法定节假日，并享受带薪年休假。15、企业管理的事业单位，督促帮助劳动者与单位签订《劳动合同》、《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。26、工会对侵害劳动者合法权益的现象能依法进行保护和调解。27、重视信访接待工作，认真公开地处理职工反映的“热点”、“难点”问题。28、女职工组织制度健全,积极开展“女职工建功立业工程”、“五一女职工文明示范岗”活动，对女职工定期进行体检有档案，做好女职工五期保护工作。39、推动工会“五五”普法工作，推动工会法人登记工作。符合条件的工会主席，依法申请取得法人资格证书。210、认真贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》、《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》和《安全生产法》等相关政策和行政法规的宣传工作，监督单位计划生育、综合治理、安全生产工作责任制的落实。3合计100分企业单位模范职工之家具体项目考核标准项目考核内容考核办法分值扣分得分一、组织建设20分1、党政支持工会工作，党委（支部）每年听取工会工作汇报不少于两次，并能切实解决职工及工会干部切身利益方面的问题。工会干部队伍相对稳定。听汇报、看资料、查档案、走访职工32、建立健全了各项工作管理制度，认真执行工会会员代表大会常任制，工会委员会能按时进行换届。工会领导班子团结，具有凝聚力，在党委（支部）的领导下，能独立自主的开展工作。23、工会组织健全，职工入会率达98%以上，能积极组织外来务工人员入会，入会率达80%以上。24、按规定配备工会主席、副主席和工作人员，工会主席、副主席的政治、经济待遇得到落实，工会干部培训率达90%以上25、建立联系会议制度，切实解决工会工作中存在的问题。26、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会健全，并能很好的发挥作用，及时办理了工会法人资格证书。37、重视和发展会员和会籍管理工作，建立流动会员管理制度，有会员登记册和会籍管理卡。38、依法足额拨缴工会经费，工会经费管理、使用符合工会财务规定。3二、民主管理30分1、职工代表大会各职能机构和审批制度健全，职代会做出的决议能得到很好的落实听汇报、看资料、查档案、走访职工22、职工代表大会按时换届，每年召开一至两次，召开的议题明确，符合法律法规程序，职工满意率达85%以上。33、职代会各项规章制度健全，会议的各种资料、文件齐全，档案管理规范。34、制定本单位职工代表大会实施细则，并能够根据形势的发展及时修订、完善，并符合法律、法规要求和本单位实际。25、职代会提案的征集、解答符合有关规定，处理工作及时准确，提案落实率在90%以上。46、建立健全职代会联系会议制度，并能充分发挥作用，联系会议作出的决议能按程序提请下次职代会确认。37、民主评议企业领导干部制度健全，工作开展正常。28、各职代会职能小组能正常开展工作。39、建立健全职工董事、职工监事制度，职工董事、监事发挥作用好，并能认真执行职工董事、职工监事向职代会报告工作制度。210、企业涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会或职工大会通过。311、厂务公开的组织和各项制度健全，工作做到了制度化，规范化，公开的内容、形式符合有关规定和要求。3三、平等协商和集体合同、劳动保护与保障35分1、帮助职工签订劳动合同，开展工会与企业职工的“共同约定”行动，签订集体合同，建立履约责任制和监督检查制度，并纳入党政工目标管理。听汇报、看资料、查档案、走访职工42、每半年对履约情况进行一次检查，年终向职代会报告一次，对检查中存在的问题能及时通过集体协商妥善解决，集体合同能按时续签。43、根据劳动部颁布的《工资集体协商试行办法》的要求，建立工资分配协商制度和正常调整机制。34、平等协商和签订集体合同工作资料齐全，档案规范。25、建立了完善的劳动法律监督检查制度，劳动争议调解机构健全，作用发挥到位，劳动关系协调稳定。36、依法足额为职工参加各种社会保险。27、没有拖欠职工工资的现象，企业执行了最低工资标准。帮助特困职工家庭纳入最低生活保障范围。38、职工收入同企业效益同步增长，职工生活福利逐年递增，不断提高职工生活水平。29、工会组织关心职工疾苦，反映职工要求，积极开展扶贫帮困工作，并建立了帮扶工作长效机制。210、建立送温暖工程，对职工生活状况有调查、有登记，扶贫帮困工作有措施，困难职工建档率达100%，在条件成熟时建立困难职工帮扶站，每季度向市总工会困难职工帮扶中心报告一次困难职工变动情况。311、签订《女职工权益保护专项集体合同》，保证女职工的特殊权益保护得到落实。212、组织职工广泛深入开展“安康杯”竞赛、“群众性经济技术创新工程”和群众性岗位练兵、技能竞赛、合理化建议等群众性生产技能活动。313、合理确定富于职工比例，认真做好下岗职工的培训和安置工作。2四、素质工程15分1、协助行政落实职工教育培训计划。职工教育经费得到落实，有职工教育场所和阵地，督促企业将职工教育培训经费纳入职代会、厂务公开、集体合同内容中。听汇报、看资料、查档案、走访职工22、定期分析职工的思想状态，及时疏导和理顺职工的情绪、化解矛盾，结合实际做好职工的思想工作，调动职工的工作热情，为企业生产经营服务。23、开展职工文体活动有计划、有措施、有记录，职工文体活动丰富多彩，文化设施齐全.。24、开展“创建学习型组织、争当知识型职工活动”，完善职工素质建设工程规划，开展职工岗位练兵、技能培训、技能比武，争当“技术能手”、创新能手”和“三好”职工的争创活动。25、开展以“创优质量，创高效益、创新技术、创低能耗、创快速度”为主要内容的百万职工“当好主力军，建功‘十一五’、和谐奔小康”的主题竞赛活动。以创建“工人先锋号”为主要载体的创建活动。24、工会在促进企业文化和精神文明建设中发挥作用明显，每年上报工会信息不少于4条。15、重视模范职工之家的建设，职工小家建设规范，活动正常。16、认真贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》、《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》和《安全生产法》等相关政策和行政法规的宣传工作，监督单位计划生育、综合治理、安全生产工作责任制的落实。27、积极参加上级工会组织的各项活动。1合计100分