保洁员考核
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
村委会是保洁员队伍管理的主体,对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。乡政府是保洁员工作考核的组织者,对保洁员工作随机开展督查和季度考核,随机督查占20%,季度考核占80%,年终以折算后成绩作为兑现保洁员报酬和续聘的依据。一、保洁员报酬按聘用
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
一年一次性兑现。其中80%作为固定工资,20%作为浮动工资。按年度考核结果发放.二、考核满分为100分,低于60分不发20%浮动工资,60分至80分发浮动工资的一半,80分以上发放全额浮动工资。三、考核细则如下:1、保洁员要负责对配备的清洁用具的保管、维护和使用,爱护公共财物,并保证在
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
的期限内使用不损坏,未超过规定期限损坏清洁用具的,保洁员要承担一半购买清洁用具的费用,并扣责任分5分。2、保洁员每天巡视责任区,清扫垃圾一次,并及时送至垃圾池,房,内。,20分,3、村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角。,15分,4、责任沟渠内无动物尸体等漂浮物.,10分,5、村内主干道两侧无散落垃圾。,10分,6、村内垃圾池,房,周边干净整洁,垃圾池,房,内垃圾不外溢。,10分,7、村内巡回保洁.,10分,8、村民墙面无乱涂乱画,无随意张贴的宣传品,,10分,9、村内无垃圾乱扔乱倒点,督促村民房前屋后杂物堆放整齐.,10分,四、考核管理村委会每月定期检查一次,在重点时段提前三天通知检查,每季度进行一次考核,并督促整改。在定期检查中,每发现一次在责任区内未及时清扫垃圾、存在以上卫生保洁问题的扣款10元,并扣考核分值,对存在问题,通知保洁员限时整改,仍未按时整改的一次扣50元,并加倍扣惩考核分值。连续两个季度考核低于60分的,村委会应辞退该保洁人员,并解除保洁
承包合同
关于建筑工程承包合同工程承包合同模板下载农村鱼塘承包合同下载关于酒店承包合同模板关于鱼塘承包合同模板
.年度考核由村委会根据全年检查结果进行全面考核,决定与保洁人员是否继续签定保洁承包合同。XX人民政府2015年1月20日