私营企业劳动
标准
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合同
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书私营企业劳动标准合同书PAGE/NUMPAGES私营企业劳动标准合同书私营企业劳动合同书甲方（用人单位）名称：________________地址：________________法定代表人（主要负责人）____________乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在地址：________依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及相关劳动法规，甲乙双方在同样自觉、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同限时本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。1第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方赞成按甲方生产（工作）需要，在______，肩负任务，担当______工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应依照国家相关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详尽内容以下：_________.第四条劳动纪律甲方应依照国家相关规定拟定各项规章
制度
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。详尽内容以下：_________.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，遵从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬金甲方应实行每日不高出8小时、每周工作时间不高出40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方自己赞成，2并发给乙方加班薪水。日加班不得高出3小时，每个月加班不得高出36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和相关政策规定，同乙方协商确定的详尽薪水标准和薪水方式以及奖金、津贴、补助以下：_________.甲方应当每个月按期给乙方发下班资。高出当月规定发薪日期的，从第六日起每日按拖欠乙方自己薪水额的___%，补偿乙方损失。甲方应当依照企业的生产发展，渐渐提高乙方的薪水水平。第六条保险和福利待遇甲方按乙方薪水总数的___%，乙方按不高出自己薪水的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。因第七条第2款第（2）项和第3款规定而清除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙1个月标准薪水的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准薪水1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别共计最高不高出12个月乙方标准薪水。甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。3乙方因工负伤或患职业病，治疗期间薪水照发，所需医疗花销由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动判断委员会判断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系家眷抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系家眷抚恤费的标准，依照相关规定履行。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短恩赐3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于自己原薪水60%的病假工资。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及相关规定履行。依照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）第七条合同的改正、清除和停止甲方因停产、调整生产任务，也许由于情况变化，经甲乙双方协商赞成，能够改正合同的相关内容。在以下情况下，甲方能够清除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不切合用工条件的；4（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能够从事原工作也不能够从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方休业，宣告破产，也许濒临破产处于法定整顿期间的；4）双方约定的其他事项：____________.3.以下情况下，乙方能够清除合同：1）甲方违反国家规定，无安全防范设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2）甲方无力或不依照合同规定支付乙方劳动酬金的；（3）甲方不履行本合同也许违反国家政策、法规，损害乙方合法权益的；（4）乙方自己有正当原由要求辞职的。乙方被劳动涵养，以及受刑事处分的，合同自行清除。甲乙双方任何一方清除合同，应当提前30天
通知
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对方，并办理清除合同的手续。试用期内应清除合同的，不需要提前通知对方。在以下情况下，甲方不得清除乙方合同：（1）合同期未满，又不吻合本条第2款规定的；5（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动判断委员会确认的；3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。合同限时届满，应即停止履行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商赞成，能够续订合同。第八条双方认为需要约定的事项甲方为乙方供应住所或住所补助；甲方为乙方解决伙食问题；甲方按国家规定的补助项目，每个月应发给乙方共计___元；除国家规定以外，在以下情况下，甲方能够清除合同______.除国家规定以外，在以下情况下，乙方能够清除合同______.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元；其他需要约定的事项______.6第九条违反劳动合同应肩负的违约责任由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能够履行也许不能够完好履行，由有过错的一方肩负法律责任；如属双方过错，由双方分别肩负各自应负的法律责任；因不能抗力造成不能够履行合同也许一方受损害的，可不肩负法律责任；甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依照结果和责任向对方支付补偿金，补偿金标准是：第十条争议办理劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
调解，调解不能，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抗争的，按国家现行的法律、法规、政策履行。第十二条本合同自签订之日起见效，一式两份，甲乙双方各7持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：______（盖章）乙方：______（签章）法定代表人：______（委托代理人）______（签章）合同签订日期：___年___月___日合同鉴证机关：______（盖章）合同鉴证人：______（签章）合同鉴证日期___年___月___日8
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