劳动法2023年新规定完整版一览

PAGE\*MERGEFORMAT1劳动法2023年新规定完整版一览劳动法2023年新规定完整版一览劳动法最早属于民法的范围，随着工业革命的进展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并慢慢脱离民法而成为一个独立的法律部门。劳动法2023年新规定是怎样的？下面是小编为大家整理的劳动法2023年新规定完整版，仅供参考，宠爱可以保藏共享一下哟!劳动法2023最新修正版名目第一章　总则其次章　促进就业第三章　劳动合同和集体合同第四章　工作时间和休息休假第五章　工资第六章　劳动平安卫生第七章　女职工和未成年工特殊爱惜第八章　职业培训第九章　社会保险和福利第十章　劳动争议第十一章　监督检查第十二章　法律责任第十三章　附则第一章　总则第一条　为了爱惜劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，依据宪法，制定本法。其次条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条　劳动者享有公正就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱惜的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条　国家实行各种措施，促进劳动就业，进展职业教育，制定劳动 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，调整社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓舞和爱惜劳动者进行科学争论、技术革新和制造制造，表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就爱惜劳动者合法权益与用人单位进行公正协商。第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。其次章　促进就业第十条　国家通过促进经济和社会进展，制造就业条件，扩大就业机会。国家鼓舞企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条　地方各级人民政府应当实行措施，进展多种类型的职业介绍机构，供应就业服务。第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。第十三条　妇女享有与男子公正的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条　残疾人、少数民族人员、退消逝役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第三章　劳动合同和集体合同第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循公正自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立刻具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。第十八条　下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分照旧有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱惜和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。其次十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成确定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。其次十一条　劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。其次十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项。其次十三条　劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消逝，劳动合同即行终止。其次十四条　经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。其次十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。其次十八条　用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。其次十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和关怀。第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争辩通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条　集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。第五章　工资第四十六条　工资支配应当遵循按劳支配原则，实行同工同酬。工资水平在经济进展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资支配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济进展水平的差异。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章　劳动平安卫生第五十二条　用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第五十三条　劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条　用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条　从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。第五十六条　劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。第五十七条　国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第七章　女职工和未成年工特殊爱惜第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条　禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条　不得支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条　不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条　不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条　不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第八章　职业培训第六十六条　国家通过各种途径，实行各种措施，进展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素养，增加劳动者的就业力气和工作力气。第六十七条　各级人民政府应当把进展职业培训纳入社会经济进展的规划，鼓舞和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，依据国家规定提取和使用职业培训经费，依据本单位实际，有 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地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必需经过培训。第六十九条　国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九章　社会保险和福利第七十条　国家进展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得关怀和补偿。第七十一条　社会保险水平应当与社会经济进展水平和社会承受力气相适应。第七十二条　社会保险基金依据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必需按时足额支付。第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条　国家鼓舞用人单位依据本单位实际状况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条　国家进展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、疗养和疗养供应条件。用人单位应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当依据合法、公正、准时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担当。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担当。第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必需履行。第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条　因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一章　监督检查第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条　县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的状况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必需出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条　县级以上各级人民政府有关部门在各自 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督。第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第十二章　法律责任第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的。第九十二条　用人单位的劳动平安设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者供应必要的劳动防护用品和劳动爱惜设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严峻的，提请县级以上人民政府准备责令停产整顿;对事故隐患不实行措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严峻后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严峻的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的爱惜规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当担当赔偿责任。第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。第九十七条　由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零一条　用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。第一百零三条　劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，赐予行政处分。第一百零四条　国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百零五条　违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定惩处的，依照该法律、行政法规的规定惩处。第十三章　附则第一百零六条　省、自治区、直辖市人民政府依据本法和本地区的实际状况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。第一百零七条　本法自1995年1月1日起施行。《劳动法》对拖欠工资的规定是什么?1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应当依据签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正值理由不行以克扣员工的工资。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的。被单位拖欠工资怎么办?1、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。被拖欠工资后，员工可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，其责令用人单位改正，立刻支付拖欠您的工资及由此造成的损失。2、除了向劳动保障监察机构投诉外，假如员工有用人单位拖欠工资的明确证据，可以依据《劳动合同法》第三十条其次款的规定，直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。3、员工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。对于劳动争议案件，人民法院是不直接受理的，必需先申请劳动争议仲裁。而且，假如员工仅是劳动酬劳问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的争议，涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，人民法院不再受理。综上所述，《劳动法》对工资有特地的章节条款规定，明确单位不得拖欠工资，应当准时按月发放，如拖欠员工的工资酬劳，员工向劳动行政保障部门反映状况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金。拖欠工资要发双倍工资作为补偿。