离职面谈员工工号：姓名：入职日期：职位：部门/科组：最后任务日：I.员工
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
〔请‘’最适当意见〕：1.职务满意普通不满意范围职责应战性下级指导其他与任务有关2.报酬满意普通不满意工资福利前景培训及开展其他意见3.任务条件满意普通不满意团队肉体员工士气内在任务环境办公器材援助任务时间公司政策及制度其他意见II.离任缘由〔请‘’最主要缘由〕更佳薪酬之新任务不满意公司政策继续进修读书更佳性质之新任务任务时间太长家庭/团体效果不能达就任务要求与同事相处困难安康效果不满意任务气氛交通方便移居外地不满意任务环境自行运营生意服兵役其他缘由III.你对公司建议或改善之处。__________________________________________________________________________________________________________________________________________________IV.日后如无时机，你能否情愿重新参与本公司？□是□否V.其他意见。__________________________________________________________________________________________________________________________________________________VI.面谈者意见：1.对离任缘由之见地______________________________________________________________________________________________________________________________________________2.建议跟进举动______________________________________________________________________________________________________________________________________________确认：签字/日期备注离任员工面谈者人事经理________________________________部门经理________________________________总经理________________________________须知：1.此
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
目的在于让离任员工表达对过往任务上的意见和感受，从而有助于公司了解员工所需及改善人事政策及管理实务上的缺乏之处。2.人事部门需在离任员工的最后任务日与其面谈并填写本表。3.表格资料绝密保管，不得外泄。
浙公网安备 33021202002483