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大街网——中国最先进的大学生求职互动平台 中行四川分行 2012校园招聘大礼包 ——大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http://company.dajie.com/ http://scboc.dajie.com/ 中行四川分行讨论区 2 中行四川分行 2012 校园招聘简介： 中国银行股份有限公司（以下简称中国银行）四川省分行成立于 1979 年 7 月，本部设在 成都。经过 30 年的发展，已拥有 8000 余名员工和 461 个经营机构，所属机构覆盖全省（除甘 孜、阿坝）的 19 个市州及 41 个县（市），业务范围齐全，覆盖面广，并与 1400 余家总行级 代理机构和 46000 余家分支机构有代理行关系。 中国银行四川分行银行 2011 年校园招聘回顾：招收经济学、法学、文学、理学、工学、 管理学等学科的 y 应届毕业生，计划招收 600 人，招聘柜面操作类、营销类、运营保障类、行 政综合类、信息科技类等职位。 中国银行四川分行银行 2012 年校园招聘的情况，请同学们随时关注 大街网中国银行四川 分行 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。 此次大街网推出了中行四川分行 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供中行四川分行 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答 疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在 2012！ 3 中行四川分行 2012校园招聘大礼包—— 目录 工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录 一、 中行四川分行简介 .......................................................................................................... 5 1.1 中行四川分行概况 .................................................................................................................................... 5 1.2 中行四川分行主营业务/品牌 ................................................................................................................... 5 1.3 中行四川分行文化/价值观 ....................................................................................................................... 5 二、 中行四川分行 2012校园招聘项目介绍 .......................................................................... 6 2.1 中行四川分行 2012校园招聘介绍 ........................................................................................................... 6 2.2 中行四川分行校园招聘流程 ..................................................................................................................... 8 2.3 注意事项 .................................................................................................................................................... 8 三、 中行四川分行职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 10 3.1 中行四川分行薪酬待遇和职业发展 ....................................................................................................... 10 四、 中行四川分行校园招聘笔试经验 .................................................................................. 11 4.1 中行成都地区考点笔经 ........................................................................................................................... 11 4.2 超详细机考笔经 ...................................................................................................................................... 11 4.3 中国银行精华笔经 .................................................................................................................................. 16 4.4 中行笔经：英语+行测，试题总结 09年 .............................................................................................. 21 五、 中行四川分行校园招聘面试经验 .................................................................................. 23 5.1 中行四川成都心得~ ................................................................................................................................. 23 5.2 中行四川分行滚烫面经 2010.1.26 .......................................................................................................... 24 5.3 中行四川分行面经 2010.2.2 .................................................................................................................... 25 5.4 中行四川分行面经新鲜面经出炉 2010.2.5 .......................................................................................... 26 5.5 中行四川分行面经一面 ........................................................................................................................... 26 5.6 中行四川分行面面试经历 ....................................................................................................................... 27 5.7 中行四川分行经历 .................................................................................................................................. 27 六、 中行四川分行工作经历&感悟 ....................................................................................... 29 4 6.1 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 待遇坐柜那点事儿 ........................................................................................................................... 29 6.2 给准备签约中行的同学 ........................................................................................................................... 29 6.3 误打误撞签了四川中行 ........................................................................................................................... 30 6.4 入行人谈谈中行四川分行 ....................................................................................................................... 30 七、 中行四川分行相关 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 延伸阅读 .................................................................................. 32 7.1 中国银行四川省分行 2010年校园招聘公告 ........................................................................................ 32 5 一、 中行四川分行简介 1.1 中行四川分行概况 中国银行股份有限公司（以下简称中国银行）四川省分行成立于 1979 年 7 月，本部设在成都。经过 30 年 的发展，已拥有 8000 余名员工和 461 个经营机构，所属机构覆盖全省（除甘孜、阿坝）的 19 个市州及 41 个 县（市），业务范围齐全，覆盖面广，并与 1400 余家总行级代理机构和 46000 余家分支机构有代理行关系。 中国银行四川省分行秉承中国银行的经营理念，汇聚业务经验丰富的资深专家，创新发展，积极为广大顾 客提供优质、高效、快捷、全面的金融服务，赢得了广大客户的赞誉和认同。同时，我行注重营造良好的企业 文化，努力完善员工职业生涯发展规划体系，科学合理地进行人才流动，不断增强员工的归属感，将银行发展 和员工发展有机结合，使员工真正融入到“中行大家庭”，努力实现共赢。 1.2 中行四川分行主营业务/品牌 中国银行四川分行主营传统商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务。公司金融 业务基于银行的核心信贷产品，为客户提供个性化、创新的金融服务。个人金融业务主要针对个人客户的金融 需求，提供基于银行卡之上的系统服务。金融市场业务主要是为全球其他银行、证券公司和保险公司提供国际 汇兑、资金清算、同业拆借和托管等全面服务 1.3 中行四川分行文化/价值观 中国银行四川分行将秉承“以客户为中心，以市场为导向，强化公司治理，追求卓越效益，创建国际一流 大银行”的宗旨，依托其雄厚的实力、遍布全球的分支机构、成熟的产品和丰富的经验，为客户提供全方位、 高品质的银行服务，与广大客户携手共创美好未来。 6 二、 中行四川分行 2012校园招聘项目介绍 2.1 中行四川分行 2012 校园招聘介绍 中国银行四川分行银行 2011 年校园招聘回顾：招收经济学、法学、文学、理学、工学、管理学等学科的 y 应届毕业生，计划招收 600 人，招聘柜面操作类、营销类、运营保障类、行政综合类、信息科技类等职位。 中国银行四川分行银行 2012 年校园招聘的情况，请同学们随时关注 大街网中国银行四川分行 2012 校园 招聘俱乐部的最新信息。 工作地点及招聘人数： 成都城区，龙泉驿，双流，郫县，新都，新津，金堂，青白江，都江堰，大邑，邛崃，温江，彭州，崇州， 乐山，遂宁，达州，眉山，绵阳，自贡，德阳，广元，广安，凉山，内江，南充，宜宾，泸州，资阳，攀枝花， 雅安，巴中 基本条件： （一）基本条件 1、身份要求 （1）国内高校2011年应届毕业生。应能够在2011年8月底之前从所在学校取得毕业证、学位证，并获得 报到证。除中国人民银行研究生院、财政部财政科学研究所等特殊院校外，不招收委培生、定向生。 （2）境外院校归国留学生（2010年8月至2011年7月毕业）。应能够在2011年8月底之前从境外院校获得 毕业证书，并开始全职工作。同时，应保证在试用期结束前一个月（最晚不得超过2011年12月31日）获得国家 教育部的学历学位认证。 2、学历要求：普通高等院校全日制大学本科及以上学历。 3、专业要求：根据国家规定的专业分类，主要招收经济学、法学、文学、理学、工学、管理学等学科的毕 业生。 （二）能力素质要求 1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和职 位职责。 2、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。 3、具有较好的英语听说读写能力，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上。 4、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。 5、在校期间学习成绩优良，获得过奖学金或其他荣誉称号、学生干部在同等条件下优先。 6、符合我行亲属回避的规定。 招聘岗位和要求： （一）柜面操作类: 要求： 1、国内全日制普通高等院校2011年应届本科生； 2、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和职 位职责； 3、具有较强的英语能力，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上，英语专业应聘 者应在毕业前通过英语专业八级考试； 4、有较强的学习能力，较好的团队合作精神、责任心及沟通能力； 5、性格稳重、踏实，做事认真细心，亲和力好，有毅力和耐心； 6、身体健康； 7 7、符合我行亲属回避要求。 （二）营销类（个人金融、公司业务条线） 要求： 1、国内全日制普通高等院校2011年应届本科生及研究生（不含定向生和委培生）或2010年8月至2011年 7月毕业归国留学生； 2、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和职 位职责； 3、具有较强的英语能力，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上，英语专业应聘 者应在毕业前通过英语专业八级考试； 4、有较强的学习能力，较好的团队合作精神、责任心及沟通能力； 5、个性积极，竞争力强，能够承受一定工作压力，愿尝试有挑战性的工作，有上进心，有毅力，具有吃苦 耐劳精神； 6、在校期间学习成绩优秀、获得过奖学金或其他荣誉称号、担任学生干部的优先；学习金融、经济、营销、 管理、能源、交通、工程等类专业优先； 7、身体健康； 8、符合我行亲属回避要求。 （三）运营保障类（财会、风险、内控合规等条线） 要求： 1、国内全日制普通高等院校2011年应届本科生及研究生（不含定向生和委培生）或2010年8月至2011年 7月毕业归国留学生； 2、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和职 位职责； 3、具有较强的英语能力，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上，英语专业应聘 者应在毕业前通过英语专业八级考试； 4、有较强的学习能力，较好的团队合作精神、责任心及沟通能力； 5、行事稳健，具有一定的专业研究能力，责任感强，擅于把握细节； 6、在校期间学习成绩优秀、获得过奖学金或其他荣誉称号、担任学生干部的优先；学习金融、经济、财会、 管理等类专业优先； 7、身体健康； 8、符合我行亲属回避要求。 （四）行政综合类（办公室、监察稽核等条线） 要求： 1、国内全日制普通高等院校2011年应届本科生及研究生（不含定向生和委培生）或2010年8月至2011年 7月毕业归国留学生； 2、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和职 位职责； 3、具有较强的英语能力，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上，英语专业应聘 者应在毕业前通过英语专业八级考试； 4、有较强的学习能力和专业能力，较好的团队合作精神、责任心及沟通能力； 5、在校期间学习成绩优秀、获得过奖学金或其他荣誉称号、担任学生干部的优先；学习金融、经济、管理、 新闻传媒、公共关系、法律、IT等类专业优先； 6、身体健康 7、符合我行亲属回避要求。 （五）信息科技类 8 要求： 1、国内全日制普通高等院校2011年应届本科生及研究生（不含定向生和委培生）或2010年8月至2011年 7月毕业归国留学生。计算机、信息技术、信息管理、软件工程等IT类专业； 2、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和职 位职责； 3、具有较强的英语能力，通过国家大学英语四级考试或大学英语四级考试成绩425分以上； 4、有较强的学习能力和专业能力，较好的团队合作精神、责任心及沟通能力； 5、在校期间学习成绩优秀、获得过奖学金或其他荣誉称号、担任学生干部的优先； 6、身体健康 7、符合我行亲属回避要求。 校园招聘专用邮箱：campus-sichuan@bank-of-china.com 2.2 中行四川分行校园招聘流程 中国银行四川分行银行 2011 年校园招聘回顾： 2010年11月4日，统一发布总行、境内分支机构，以及海外及附属机构的招聘需求，应聘者可以通过中国 银行招聘网站进行查询。 在线报名将于2010年11月4日起展开，至2010年11月17日24点结束。应聘者可以登陆相关网站 （http://campus.chinahr.com/），自愿在“总行、境内分支机构”和 行海外及附属机构”中各选择三家机 构进行相关职位的申报。所选职位不分先后顺序。 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 一旦被筛选，将无法对申报志愿和个人信息进行修改， 请慎重选择。 在报名期间，中国银行各机构将陆续进行简历筛选，至2010年11月中下旬结束。 2010年11中下旬，中国银行将向应聘者发送邮件，通知是否进入笔试。请应聘者登陆报名系统，查询简历 处理信息，收到笔试通知的应聘者应在收到笔试通知的当天，确认能否参加笔试。 2010年11月28日（暂定），中国银行将在全国30余个城市同时进行电子化笔试。笔试分为英语、职业能 力、综合素质三科，其中英语为公共英语，综合知识包括经济、金融、管理、法律、计算机网络、银行业务、 经济问题时事等内容。 2010年12月至2011年3月，中国银行各机构将根据工作安排，确定笔试分数线，并分别组织进行面试、测 评、体检、背景核查。各机构面试考核的具体时间将另行通知。 通过面试考核，符合录用标准的，将签订三方 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，正式录用。 2.3 注意事项 1. 每位应聘者在“总行、境内分支机构”和 行海外及附属机构”中各最多可申报三个职位，请慎重选择。 所选择职位不分先后顺序。 2. 总行本部、国际结算单证处理中心、中银保险、中银基金在各自机构内仅限申报一个职位。 3. 中国银行将通过电话、短信、电子邮件、网站公告等方式随时公布招聘进展情况。 4. 如应聘者属于首次提交简历，应先进行注册或登陆，并务必牢记注册时的用户名和密码，以便及时从中 华英才网校园招聘频道查询信息。 5. 申请提交成功后，应聘者应经常查阅E-MAIL邮件，并务必在11月中下旬从中华英才网校园招聘频道进 行登录，查看笔试通知信；由于有的E-MAIL邮箱对于一些邮件具有自动屏蔽功能，通过“我的校园招聘”查看 9 通知信是最为稳妥的信息接收方式。 6. 应聘者应对个人填报信息的真实性负责。同时，请务必保证提交的联系方式（包括E-MAIL邮箱、手机 等）正确无误，并保证通讯畅通。 7. 在校园招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。 10 三、 中行四川分行职业发展&薪酬待遇 3.1 中行四川分行薪酬待遇和职业发展 超详细分级制度 权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工 23 万 人（正式员工 18 万，临时工 5 万），总计有 1.1 万家储蓄所、945 家县支行、285 家二级分行、32 家省级分 行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为 13 级 39 档（其中 1 级 1 档工资 最高，13 级 3 档最低）。在中国银行总行，有近 4０个部级单位，这在行政上等同于全国３２家省行。如果是 省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是 1 级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能 力，工作年限等确定（但同一级内 3 个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是 2 级， 档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿 3 级，档依然不清楚， 偶一个哥们是 97 年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是 5 级，其 他的资历比较老的有的是 4 极；另我妹妹的同学是 02 年进去的，现在是中级经理（6 级 3 档，相当于地市级分 行科长），中级经理一般都是 6 级或 7 级；一般的研究生刚进总行的，定的都是 8 级 3 档助理经理（初级经理， 相当于科员），本科生进去的一般是 9 级 1 档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的 操作性的员工都是 10 级以下了，不过总行最低的也就是 10 级 3 档了，分行最低的是 13 级，偶不大清楚可能 就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。 级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清 晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9 级 1 档是 66K，年薪还要乘以匹配 度，新入行的员工匹配度好象是 75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配 度可达到 110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有 70%在除以 12 是每 个月的税前工资，扣税和 5 险 1 金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有 30%作为年底绩效发放，年底的时 候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得 B，你就拿全部绩效，得 A 拿 110%绩效，得 C 拿 80%绩效，得 D 拿 60%绩效，得 A+拿 130%绩效。不过一般都能得 B 了，除非你有什么 重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了）， 临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些 非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个 20-30K 吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是 总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助. 11 四、 中行四川分行校园招聘笔试经验 4.1 中行成都地区考点笔经 中行笔试之行。考试地点在温江财大柳林校区，好远啊，一大早就赶过去了。今年的是上机考，总共三门 13：30-14：50 英语 感觉比较难，阅读啥的还好，后面的排序啊就随机点了，反正就是仔细看了也不一定答对。先是 20 题左右 的选词填空。然后是完型，是关于旅行者生物钟的文章。接着就是阅读，7 篇，有一个讲 high-bar 和 low-bar 的 tabacco，一个是关于爵士乐的音乐家，其他的记不得了。后面的排序就是点，点完就 ok 了。最后的是快速 阅读，有限定时间的，五分钟完成 2 篇阅读，7 个选择，时间一到，自动结束。 15：20-17：20 行测和综合 这两部分必须按顺序答，而且行测答完不能点提交，不然这两门等于都结束了。行测部分还好，不过时事 考的很偏，我之前复习了不少，结果还是错了，比如不问澳门第三届行政长官是谁，问他之前是什么职位，（应 该选社会文化司司长） 综合部分 我没有答完，因为速度有点慢了，感觉跟银行从业资格的考试一样，大部分都不确定，考的有计算机，法 律，人力资源，营销，金融，证券的东西，很杂。 这次考试很郁闷的一点是所有题目都没有题号，我的那个电脑鼠标有点太灵敏了，一点“下一题”，就跑 到下下题了，然后再往回点，如此反复很耽误时间，还不知道自己的进度。 反正考完就觉得自己可能没戏了。 4.2 超详细机考笔经 大冷的天 笔试归来 为大家奉上热腾腾的笔经这次笔试延续了中行一直以来的 BT 风格 是我经历过的银行笔试中最难的一次 第一部分：13：30-14：50 英语 题目形式： 单词选择 ：15 题 高于六级难度，好多单词不认识 句子挑错：每个句子划出四个单词或短语，选择错误的， 15 题 完形填空：15 题，文章讲的时差的调整方法。 阅读部分，35 题： 阅读理解： 4 篇 20 题，文章颇难，极其不适应机考。平时都是划出来重点句子，然后看题，回头定位，用电 脑做，看的眼晕…… 出自《 星火英语“2010 考研英语 巅峰阅读 100 篇》： 其中的 text24，text38，综合部分 text1 中第一篇，text3 中第二篇； 段落排序：文章出自 09 年考研阅读第三篇文章。 句子七选五：也是考研常见题型。 快速阅读：2 篇文章，5 题，有时间限制，5 分钟做完。快速定位，比较简单。 12 附上段落排序的文章，我只是看过，不记得顺序，所以我基本都选错了，杯具啊： The relationship between formal education and economic growth in poor countries is widely misunderstood by economists and politicians alike progress in both area is undoubtedly necessary for the social, political and intellectual development of these and all other societies; however, the conventional view that education should be one of the very highest priorities for promoting rapid economic development in poor countries is wrong. We are fortunate that is it, because new educational systems there and putting enough people through them to improve economic performance would require two or three generations. The findings of a research institution have consistently shown that workers in all countries can be trained on the job to achieve radical higher productivity and, as a result, radically higher standards of living. Ironically, the first evidence for this idea appeared in the United States. Not long ago, with the country entering a recessing and Japanat its pre-bubble peak. The U.S. workforce was derided as poorly educated and one of primary cause of the poor U.S. economic performance. Japanwas, and remains, the global leader in automotive-assembly productivity. Yet the research revealed that the U.S. factories of Honda Nissan, and Toyota achieved about 95 percent of the productivity of their Japanese counter pants a result of the training that U.S. workers received on the job. More recently, while examing housing construction, the researchers discovered that illiterate, non-English- speaking Mexican workers in Houston, Texas, consistently met best-practice labor productivity standards despite the complexity of the building industry’s work. What is the real relationship between education and economic development? We have to suspect that continuing economic growth promotes the development of education even when governments don’t force it. After all, that’s how education got started. When our ancestors were hunters and gatherers 10,000 years ago, they didn’t have time to wonder much about anything besides finding food. Only when humanity began to get its food in a more productive way was there time for other things. As education improved, humanity’s productivity potential, they could in turn afford more education. This increasingly high level of education is probably a necessary, but not a sufficient, condition for the complex political systems required by advanced economic performance. Thus poor countries might not be able to escape their poverty traps without political changes that may be possible only with broader formal education. A lack of formal education, however, does not constrain the ability of the developing world’s workforce to substantially improve productivity for the forested future. On the contrary, constraints on improving productivity explain why education isn’t developing more quickly there than it is. 从同学那里找来的 完型填空原文，我错了好多 When travelers pass from one time zone to another, they suffer from disrupted circadian rhythms, an uncomfortable feeling known as jet lag. For instance, if you travel from California to New York, you "lose" 3 hours according to your body's clock. You will feel tired when the alarm rings at 8 a.m. the next morning because, according to your body's clock, it is still 5 a.m. It usually takes several days for your body's cycles to adjust to the new time. To reduce the effects of jet lag, some doctors try to manipulate the biological clock with a technique called light therapy. They expose people to special lights, many times brighter than 13 ordinary household light, for several hours near the time the subjects want to wake up. This helps them reset their biological clocks and adjust to a new time zone. Symptoms much like jet lag are common in people who work nights or who perform shift work. Because these people's work schedules are at odds with powerful sleep-regulating cues like sunlight, they often become uncontrollably drowsy during work, and they may suffer insomnia or other problems when they try to sleep. Shift workers have an increased risk of heart problems, digestive disturbances, and emotional and mental problems, all of which may be related to their sleeping problems. The number and severity of workplace accidents also tend to increase during the night shift. Major industrial accidents attributed partly to errors made by fatigued night-shift workers include the Exxon Valdez oil spill and the Three Mile Island and Chernobyl nuclear power plant accidents. One study also found that medical interns working on the night shift are twice as likely as others to misinterpret hospital test records, which could endanger their patients. It may be possible to reduce shift-related fatigue by using bright lights in the workplace, minimizing shift changes, and taking scheduled naps. Many people with total blindness experience life-long sleeping problems because their retinas are unable to detect light. These people have a kind of permanent jet lag and periodic insomnia because their circadian rhythms follow their innate cycle rather than a 24-hour one. Daily supplements of melatonin may improve night-time sleep for such patients. However, since the high doses of melatonin found in most supplements can buildup in the body, long-term use of this substance may create new problems. Because the potential side effects of melatonin supplementsare still largely unknown, most experts discourage melatonin use by the general public. 阅读理解文章： Chemical engineers in North Dakota have successfully turned oil from plants-canola (rapeseed), coconuts and soybeans-into jet fuel indistinguishable from the conventional kind, according to U.S. government tests. [1]Working with the U.S. Department of Defense’s Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA), scientists at the Energy & Environmental Research Center (EERC) at the University of North Dakota turned these plant oils into fuel that had a similar density, energy content and even freezing point. “It’s processed so that it contains only the same hydrocarbon molecules present in petroleum fuel.” says chemical engineer Chad Wocken. Although he declined to explain the exact details of the process, Wocken says it is thermo catalytic-in other words, the engineers heat the plant oils in the presence of an undisclosed catalyst to create a slew of petroleum products. In fact, the process is not unlike conventional oil refining in that it produces everything from the kerosene used as aviation fuel to regular gasoline. “The processing costs would be similar and comparable tope troleum oil refining,” and perhaps even less expensive, Wocken notes,“because you're not dealing with contaminants like sulfur.” Of course, the bio fuel’s ultimate price tag is yet to be determined as only “gallons” of it have been brewed compared with the more than 60 million gallons (225 million liters) of jet fuel consumed daily in the U.S. But it will in large part depend on the price to grow the crops themselves-all have been fluctuating in recent months due to newly volatile global commodity markets. Virgin Atlantic has flown a jumbo jet on a combination of conventional jet fuel and bio fuel made from palm oil, and a jet poweredolely by biodiesel has stayed aloft for more than 30 minutes-albeit 14 with a special device to keep its fuel from freezing at high altitude. And the EERC fuel is not the only bio-based jet fuel available: UOP, LLC, a division of Honeywell Specialty Materials, has a similar fuel made from vegetable and animal oils. The EERC is currently in the process of producin