离职申请书表格下载

离职申请 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 表格下载 离职申请书表格下载 篇一: 员工辞职申请表(免费下载)员工辞职申请表 图片已关闭显示，点此查看 本 模板 个人简介word模板免费下载关于员工迟到处罚通告模板康奈尔office模板下载康奈尔 笔记本 模板 下载软件方案模板免费下载 参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，欢迎大家补充完善后使用。 篇二: 员工离职申请表格式 图片已关闭显示，点此查看 员工离职申请表 填表日期: 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 《员工离职工作交接表》 图片已关闭显示，点此查看 代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公 有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交 待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依 法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。 篇三: 离职申请表离 职 申 请 表 图片已关闭显示，点此查看 《离职申请表》的填写说明 1( 制表目的: 为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。 2( 适用范围: 适用于公司内所有人员的离职情况。 3( 一般说明 3( 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职;转正员工一般情况待批准离职30 日后方可离职。 3(2填表人需填写的 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 包含除审批意见(即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容)外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“‎‎签名”后签署自己的名字。人事行政部有权对填表人所填写的内容(除签名外)不符合事实的情况，进行修改。 4( 填表前期工作 4(1员工主动有离职意向的情况 4( 1(1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，‎‎面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。 4( 1(2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。 4( 1(3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。 4(2公司主动让员工离职的情况 公司让员工离职时，应由公司相‎‎关部门填写《离职申请表》。 5( 《离职申请表》的审批权限 5(1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为: 该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经 该员工的部门负责人批准即可生效。 5(2公司主管级(含)以上人员离职时，《离职‎‎申请表》的审批流程为: 该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。 6(表格内容填写的详细说明: 6(1“所在部门”: 填写该员工目前所在的部门。 6(2“姓名”: 填写该员工在公司所用的姓名。 6(3“职位”: 填写该员工目前所从事的职位。6(4“入职日期”: 填写该员工入职公司的日期。 6(5“申请日期”: 填写此表格的日期。 6(6“拟离职日期”: 根据“一般说明”里的规定，初步拟订离职日期。如转正员工A于201X年6月15日填写《离职申请表》，拟离职日期应为201X年7月14日。 6(7“离职类型”的填写: 根据离职情形，在离职类型前的方框内打勾。 6(7(1“辞职”: 由员工提出解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的情况属辞职。《离职申请表》由员工本‎‎人填写。 6(7(2“辞退”: 公司认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动合同的情况属 辞退。《离职申请表》由该员工的直接上级填写。 6(7(3“开除”: 员工因违法公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 达到开除条件，从而解除劳动合同的情况属开除。凡属开除情形，人事行政部出示通知，人事工作人员填写《离职申请表》，并知会其所在部门通知本人办理离职手 续。 6(7(4“自动离职”: 员工连续旷工三天(含)以上或全年累计旷工达15天者，公司则视该员工自动离职，公司不予发放其未发放工资。凡有自动离职情形，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》，并交至人事行政部。人事行政部于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作离职处理。 6(7(5“合同自动终止”: 合同到期，双方不再签订劳动合同。合同期满后，则合同自动终止。员工应在合同终止前30日填写《离职申请表》，并交至直接上司处。 6(7(6“协商解除劳动合同”: 由于特殊原因，如员工身体不舒服以至不能胜任本职工作，经出示相关证明者，可由员工与公司协商‎‎解除劳动合同。《离职申请表》由员工本人填写。 6(8“直接上级意见”: 填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意‎‎见及意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上 填写日期。 6(9“部门负责人意见”: 填写内容包含给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同 意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。 6(10“人力资源行政部意见”: 填写内容包含是否已作离职面谈、‎‎给予怎样的意见、意见的结论为同意离职还是不同意离职及注明确定离职日期。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。 6(11“总经理意见”: 填写内容包含意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。 6(12《离职申请表》经关相关程序批准后，于离职日期当天，员工即可到行政部领取《工作移交清单》，并且到相关部门办理离职手续。 篇四: 离职申请书(范本)离职申请书(范本) 敬爱的各位领导: 自 年 月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在‎‎过去的 时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢～当然，我也自认为自己在这 的工作中做出了自己的最大努力。 但因为 的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年 月 日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接‎‎工作，保证业务的正常运作, 对机构,对用人单位尽好最后的责任。 希望机构对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 申请人: 年 月 日 篇五: 员工离职申请表(必备)员工离职申请表 图片已关闭显示，点此 查看 注: 1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理; 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作; 3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表 各相关部门: 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 图片已关闭显示，点此查看 ------------------------------------------------------------------------- 财务部: 现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名: 日期: 201X年 月 日 篇六: 员工离职申请表员工离职申请表 图片已关闭显示，点此查看 注: 1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理; 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作; 3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表 各相关部门: 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 图片已关闭显示，点此查看 ------------------------------------------------------------------------- 财务部: 现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 人事部经理签名: 日期: 年 月 日 篇七: 辞职申请表格 图片已关闭显示，点此查看 篇八: 员工离职申请表(模板) 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看