医院会计分录

医院会计分录 1、财政和卫生主管部门呵定某医院药品收入总额为68000元,实际药品收入80000元,超出核定部分的收入12000元,按规定上缴卫生主管部门,分录怎么做, 借:银行存款 68000 其他应交款---上交 12000 贷:产品销售收入---药品 80000 2、财务部门收到报来的"在院病人收入日报表".病人医疗费共计8450元,根据三 减一免政策,共计免除100元住院费.分录如何做. 3、销售医院积压材料一批,售价为30万元,款已存入银行,分录为借:银行存款 贷:其它收入 还是借:银行存款 贷:库存材料 4、医院购入大型设备一台,根据MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1714837054680_0应付100万,签合同日预付50万.货到后付 30万,余20万1年以后付.分录如何做. 借:预付货款 500000 贷:银行存款 500000 借:固定资产 1000000 贷:预付货款 500000 银行存款 300000 应付帐款 200000 一年后 借:应付帐款 200000 贷:银行存款 200000 5、医院现在是否还提职工福利费，如提，怎样提 如果是生产工人就借:生产成本 如果是厂部管理人员借:管理费用 如果是车间管理人员借:制造费用 如果是在建 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 人员借:在建工程 如果是专利产品人员借:研发支出 都是贷:应付职工薪酬-职工福利费 新会计准则下，关于计提福利费的问题 财政部日前发出了第41号令，公告修订后的《企业财务通则》已经讨论通过，于今年1月1日起施行。与原《通则》相比，修订后的《通则》进行了很多改变，如规定职工医疗、养老等社会养老保险项目，以及企业对职工的即期奖励都可以作为成本，进行税前成本列支。 新《通则》的改进包括:将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支，不再按照基本医疗与补充医疗、基本养老与补充养老、试点地区与非试点地区实行不同的财务政策，相应取消按工资总额14,提取职工福利费的做法。 此外，规范了职工激励 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。企业对职工的激励，包括即期的奖励和远期的股权激励两大类型。即期奖励，本质上属于工资范畴，修订的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决，或者作为销售提成而列入管理费用. 对以上内容提出的问题: 1、取消按工资总额14,提取职工福利费的做法, 是什么意思,是指不计提福利费了,还是将应计提的福利费从老准则的“应付福利费”科目转到新会计准则下的“应付职工薪酬”科目中明细科目“应付福利费” 里。如07年1月计提福利费分录:借:管理费用 XXX 贷:应付职工薪酬-应付福利费XXX(按应付工资14%计提) 注:有人说:参加医疗保险的企业福利费不能按14%计提,只能按规定8%计提,不然的话就是重复计提了,就变成是虚增费用,虚减利润。这种说法有根据吗,有相关文件吗, 2、将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支。这句话的意思从会计分录里反映是不是将老准则下的分录:借:应付福利费-应付职工医疗保险 贷:银行存款 改为新准则 借:管理费用-福利费/营业费用-福利费 贷:银行存款 3、即期奖励，本质上属于工资范畴，修订的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决，或者作为销售提成而列入管理费用。 这句话怎么理解,假若是加班费、奖金等费用是不是可以直接冲减当期损益，而不用列入工资范畴(工资表)。 另:假如:公司以前年度计提的福利费累计数额很大，但借方一直少有费用冲减(因为福利费主要用于职工的医药费，职工医院医务人员的工资、经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等，而公司这些费用发生的非常少。另:若为职工生活困难补助发放的资金作为福利费冲减，原始凭证怎么做,是直接列入工资表吗,可以税前扣除吗,) ，是不是这样属于虚填费用.如果不属于虚开费用，那以后年度有没必要再计提,(虽然计提对公司有好处，可以减少利润。但计提下去一直都是贷方增加。) 根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其他规定，意味着:1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中;2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。 根据新的企业会计准则体系(2006)的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。 需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业(主要是部分国企)以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则(制度)(2005前)，因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法(但不包括会计科目适用～)，该些企业可予借鉴。(另外，该些企业最终也将执行新的准则) 在新的企业会计准则体系(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)发布后，到目前为止，税务处理方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则(制度)(2005前)的企业，继续按照工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医疗保险费以外保持不变。待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行。 至于题中提到的所谓“即期奖励”问题，修订后的企业财务通则(2006)没有“销售提成列入管理费用”的规定，即企业向职工发放的“销售提成”、“加班费”、“奖金”等仍均属职工工资薪酬，构成企业的工资总额。 以下红色的为简历模板不需要的可以编辑 删掉～谢谢 X X X 个 人 简 历 基本信息 姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚 照出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 户 籍: 性 别:男 学 历:本科 民 族:汉 专 业:英语 学 位: 毕业学校: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 片 主修课程 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口 译， 翻译 阿房宫赋翻译下载德汉翻译pdf阿房宫赋翻译下载阿房宫赋翻译下载翻译理论.doc 学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，本科阶段主修 日语，中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖励情况 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 实习经历 有就填写，没有就删除掉 自我评价 不会写自我评价的可以访问本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的;我不是太显眼，但我很踏实;希望我的努力可以让您满意。 联系方式 电话: E-mail: QQ: