进用身心障碍人员要点进用身心障碍人员要点
修正進用身心障人員作業要點礙
行政院100年7月18日
1
院授人力字第1000043919號函修正
1、為礙礙使身心障人員之進用作業有所依循～以落實身心障者權
益保障法之規定～特訂定本要點。
2、下列各機關(構)及學校(以下簡稱各機關)進用身心障人員之作礙
業～依本要點之規定,
(1)行政院;以下簡稱本院,及所屬各機關學校。
(2)直轄市、縣;市,及喻;、鎮市,地方行政機關學校及立法機
關;以下簡稱地方機關,。
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(3)公營事業機構。
3、各機關進用之身心障人員～以礙持有直轄市或縣;市...
进用身心障碍人员要点
修正進用身心障人員作業要點礙
行政院100年7月18日
1
院授人力字第1000043919號函修正
1、為礙礙使身心障人員之進用作業有所依循～以落實身心障者權
益保障法之規定～特訂定本要點。
2、下列各機關(構)及學校(以下簡稱各機關)進用身心障人員之作礙
業～依本要點之規定,
(1)行政院;以下簡稱本院,及所屬各機關學校。
(2)直轄市、縣;市,及喻;、鎮市,地方行政機關學校及立法機
關;以下簡稱地方機關,。
2
(3)公營事業機構。
3、各機關進用之身心障人員～以礙持有直轄市或縣;市,政府
核發之身心障礙礙為手冊;含身心障證明～以下同,者認定
基準。現職人員中～已領有身心障礙手冊者～得列入進用人數
計算～其體能狀況合於身心障礙礙基準～而未領有身心障手
冊者～服務機關應勸導或協助其向戶籍所在地之直轄市或縣
;市,政府領取身心障礙手冊。
4、各機關進用身心障人員～礙礙得視機關用人需要及身心障人
員適合擔任之工作～分別採下列方式進用,
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(1)具有公務人員任;派,用資格者～於有適當職缺時～優先予以任;派,用或聘任。未具公務人員任;派,用資格者得依所具學歷、專長及體能狀況～分別以聘用、約僱進用。凡未足額進用身心障人員之機關～礙得由本院及所屬二級機關於獲分配年度預算員額總數內～依中央政府機關總員額法等員額管理規定～調整員額配置～並優先進用身心障礙人員。
(2)本院及所屬各機關學校未足額進用身心障人員之機關～礙
於年度預算員額有非超額工友員額出缺～除擬進用地方機關學校身心障礙工友～須先報經本院同意後移撥外～得逕由其他中央機關學校身心障礙並工友移撥～於移撥後一星期內～由本院所屬二級機關統一函報本院～調整相關機關學校工友員額管制～年度預算員額內無工友員額出缺～本院及所屬二級機關應依中央政府機關員額管理辦法相關規定辦理員額調整～於有非超額工友員額出缺後～依本款前段非超額工友出缺規定辦理。
地方機關及公營事業機構依其所適用之員額管制法令規定辦理～無規定時～準用前項之規定。
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5、各機關需進用身心障人員礙時～得洽請機關所在地之直轄市
或縣;市,政府就業輔導機構～提供申請就業之身心障人礙
員名冊～函並礙礙知相關之身心障團體提供身心障人員求才
資訊。各就業輔導機構應建立申請就業且具工作能力之身心障
礙遴人員名冊～隨時提供有關機關參考用。
6、各機關使進用之身心障人員～為礙能發揮其工作效能～應依
身心障者權益保障法第礙五十七條規定～編訂預算～改善辦
公處所及設備～並礙應對身心障人員予以適當之照護與輔導。7、各機關進用之身心障人員～礙其人事管理均依有關人事法令
規定辦理。
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8、本院所屬各機關、直轄市政府、縣;市,政府、直轄市議會、縣
;市,議會應切實辦理督導並所屬各機關依規定積極進用身
心障人員～礙並繳將進用及納差額補助費情形～每月定期透
過網路系統報送本院人事行政局及本院勞工委員會。但喻;、鎮
市,地方行政機關及立法機關之辦理情形～由各該縣;市,
政府彙報。
9、各機關進用身心障人員礙獎達法定進用人數～勵原則如下,(1)年度內已進用人數占機關員工總人數之每月平均數～較前
一年度每月平均數增加百分之一五?以上者～機關首長及
人事主管～得分別核予最高記功二次及記功一次～有功人
員得於二人範圍內～各核予最高嘉二次獎。
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(2)年度內已進用人數占機關員工總人數之每月平均數～較前
一年度每月平均數增加百分之一以上～未達百分之一五?
者～機關首長及人事主管～得分別核予最高記功一次及嘉
獎獎二次～有功人員得於二人範圍內～各核予嘉一次。(3)年度內已進用人數占機關員工總人數之每月平均數～較前
一年度每月平均數增加百分之,五?以上～未達百分之一
者～機關首長得核予最高嘉二次～獎人事主管及有功人員
得於二人範圍內～各核予嘉一次獎。
(4)前一年度內已進用人數占機關員工總人數之每月平均數～
逾法定進用人數比率達百分之三以上～當年度之進用比率
仍有增加者～機關首長及人事主管得核予最高記功一次及
嘉二次～獎獎有功人員得於二人範圍內～各核予嘉一次。
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(5)前一年度內已進用人數占機關員工總人數之每月平均數～
逾法定進用人數比率達百分之二以上～未達百分之三～當
年度之進用比率仍有增加者～機關首長得核予最高嘉二獎
次～人事主管及有功人員得於二人範圍內～各核予嘉一獎
次。
本院所屬各機關、直轄市政府、縣;市,政府人事主管督導所屬各機關達法定進用人數～且年度內已進用人數占所屬各機關員工總人數之每月平均數～較前一年度每月平均數增加百分之,五?以上者～該人事主管得由本院人事行政局核予最高嘉二次獎。
前二項情形～年度內有逾三個月未足額進用身心障人礙員者～均不予敘獎。
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機關首長不適用公務人員考績法辦理勵獎者～得由本院所屬各機關、直轄市政府、縣;市,政府就實際負責推動身心障者權益保障法礙執行事項之副首長或幕僚長～比照第一項所定機關首長勵獎獎原則～辦理勵。
10、未足額進用身心障人員之機關～礙礙自原已進用身心障人員離職之日起～逾三個月仍未進用者～主管機關應以書面告誡該機關～督促速儘進用～逾六個月仍未進用者～該機關人事主管視情節輕重應核予申誡一次或申誡二次～其直屬上一級人事主管或督導人員喻有督導不週事實者～應由權責人事機構核予申誡一次以上處分～逾九個月仍未進用者～機關首長視情節輕重核予申誡一次或申誡二次～人事主管及直屬上一級人事主管並加重處分。但該機關首長或人事主管對於進用身心障人員礙為已積極作～有不可歸責之事由者～不予處分。
11、逾九個月未足額進用身心障人員之機關礙為首長政務人員、民
選首長或民意機關首長者～應至本院社會福利推動委員會
報告其未足額進用身心障人員之礙並情形～提出限期完成
進用之計畫。
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