消防员合同制

消防员合同制 一名合同制消防员的心路历程 一名合同制消防员的心路历程 2010年04月01日，这一天是愚人节，而我也在这一天成为了一名合同制消防员。回顾这近十个月的消防队生活，从对新环境的企盼，到身处其中之后的无望;从对消防队的几乎一无所知，到亲身经历其中的种种。一段不堪回首的艰辛岁月～ 得知消防队的招聘信息时，想:这是一个正式的国家单位，应该比小企业好，没有多想，也没有深入了解，对它充满了希望与期盼。就是工资低了点，月资1200元，有保险，节假日有补贴，每月交330元的生活费用。祥云大队内勤人员充足，办公条件也有限，我刚到一个新的环境，业务不熟，也没有安排具体工作，纯粹一打杂小工，还觉得自己多余，所以，只要有什么可以帮得上忙的，立马抢着做。那时没有住在队上，每天七点半以前到，打扫自己的卫生区，然后在办公室帮帮忙，直至下午五点半下班，就像上班族一样，不同的是每天都要穿制服，即便午休时间也不能随便外出，三个人轮单休，听到哨音要站队，饭前要唱歌。 7月28日，大队搬迁至新营房，我的心凉到了谷底。大队内勤全部住进了战斗班，我的生活倒退了十年，就如中学时代一样，住集体宿舍，听着哨音起床、出操、整理内务、上班、吃饭、训练，外加各种考试、考核，还有最最重要的一项——打扫卫生。内务摆放不合格，洗漱用具被扔进男卫生间(男卫生间在洗漱间 隔壁);礼节礼貌差、卫生打扫不干净、不参加站队等等——扣分～一度我怀疑自己得了哨音敏感综合症，尤其是在整顿的十月份，只要有一点点类似哨音的声音，我就以为是哨子响～每天，我调好N个闹钟，比定时哨音提前五分钟，平时还要随时注意临时性哨音，那段时间，我真的好累～ 三个人轮单休，调整为两个周休息一个周末，离归队时间为不早不晚的四点半。慢慢开始接触、熟悉各种工作，工作量大了起来，不会找不到事做，只有做不完的工作。请假外出程序多了不少，值班班长、中队干部、大队参谋、甚至大队领导都要请示，即便只是外出两个小时，虽然只是说句话，领导、干部也不会为难我们，可是真的很麻烦，所以不敢轻易请假。 大队长说过“部队有部队的规定、纪律”，我只能说站在部队的管理层面上，我能理解，但从我自身的角度讲，我难以接受。有人说过“合同制永远是合同制～”，我亲身感受了，我心灰意冷，因为我太天真，当初想的太美好，现在摔得很重，我看不到合同制消防员的发展空间在哪里。我换过三份工作，应正了一句话“看着那山比这山高，到了那山，才发现那山不如这山高～”，所以，我“既来之则安之”，脚踏实地、小心翼翼的努力在现在的工作岗位上，即便有太多的不甘～越来越欣赏“游戏规则”这个词、这个理～ 为了平静内心，摆正心态，我看了部纪实片《女兵，别哭》。记录的是一名通信女兵从军、含泪剪去长发、在部队迅速成长的过 程，当然其中有成长的愉悦，也有艰辛的眼泪。最后片子用一句话收尾“女兵女兵，你首先是一个兵，最后——才是女孩～女兵，别哭～”。我不是一个军人，连准军人都称其不上，可我过着一个军人般的生活，而且是苟延残喘～有亲戚朋友问起在哪里工作时，我就倍感羞愧，觉得社会地位得不到肯定。我明白，这一条路是我自己选择的，没有人逼迫我，要责怪也只能责怪自己，所以自己的内心一直处于压抑状态，我并没有要看不起别人，可是本科毕业的我，看着自己的生活现状，回报率实在太低。 来到消防队，我真正理解了什么是军人。以前，我对军人真的很不了解，现在我觉得军人很伟大，就因为他身穿军装，他比任何人都多了太多的无奈与坚守。军人，我仰慕你、我敬佩你，但我不想成为你～ 篇二:合同制消防员签订合同 合同制消防员聘请合同 用人单位:沿河县公安消防大队 (以下简称甲方) 受聘人 : (以下简称乙方) 性别: 出生年月:家庭住址:居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守合同所列条款。 一、岗位名称 合同制消防文员 二、合同期限 自2012年6月1日起至2014年8月1日止; 三、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事沿河县公安消防 大队合同制消防文员工作。经甲、乙双方同意，可以变更工作岗位。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 四、工作纪律和保密要求 1、遵守单位规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，衣装整洁、谈吐文明、礼貌待人; 2、不得未经许可旷工或将本人亲朋好友带到本单位游玩; 3、乙方不能以消防大队的名义参与任何非法活动及社会公益活动，不能将单位内部信息通过手机短信、互联网等形式向外传递或者转载，如有违反后果自负，由乙方自行承担相关法律责任; 4、甲方如有工作方面的安排，乙方接到通知后需及时与甲方对接，在工作方面认真按照甲方的安排落实。 5、乙方需根据部队保密守则做好保密工作，做到:不 该说的秘密不说;不该问的秘密不问;不该看的秘密不看; 不该记录的秘密不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料; 不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、 探亲、访友和出入公共场所。 五、工作报酬和待遇 1、甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日定为每月30日(二月为28日)，如节假日需加班的特殊情况经双方协商，甲方按劳动法相关规定支付乙方加班报酬，不得克扣或无故拖欠。 2、乙方月基本工资为1000元/月，由甲方支付。 3、乙方享受的国家规定的节假日、公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 六、合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容; 2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，本合同自动解除; 4、有下列情况之一者，甲方可以解除合同: (1)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除合同; (2)招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的; (3)严重违反部队规章制度和规定的; (4)从事消防工作期间违法和犯罪的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但甲方需提前5个工作日内以书面形式通知乙方; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但甲方需提前5个工作日内以书面形式通知乙方; 7、甲方如未按时支付乙方工资，乙方可以随时通知甲方解除本合同，工资以每月核算，未工作完一个月的，按照工作真实天数核算; 8、乙方解除本合同，需提前5天书面形式通知甲方; 9、甲乙双方针对合同规定以外所产生的争议，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》进行协商解决; 10、本合同到期后，合同立即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同未尽事宜，双方可另协商解决。 甲方(公章):乙方(签字): 经办人(签字): 篇三:浅析合同制消防员现状与对策 浅析合同制消防员现状与对策 合同制消防员队伍是消防部队战斗力的新型组成部分，是公安现役消防力量的补充，是一支铿锵有力的新生力军。思想稳定、业务素质强的合同制消防员充实到基层一线，和现役官兵一起合 作完成艰巨的灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防警力不足的矛盾。但这种新力量的出现，给基层消防大、中队的管理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的积极性，促进两者之间的有效配合，共同提高部队整体的战斗力和凝聚力，已成为基层干部亟需解决的课题。 一、某一中队人员基本情况 中队是正连级混编合同制中队，现有官兵25人，主要以合同制队员为主，现有干部2人、现役士官2人(一名四级警士长，一名下士)、合同制队员17人。现役兵源地:江苏1人，云南1人;合同制来源地:浙江籍10人，占合同制队员总数的58.8,;福建籍4人，占合同制队员总数的23.5,;江西、云南、贵州籍共3人，占合同制队员总数的17.6,。 二、当前合同制消防员队伍的情况 (一)“兵源”情况复杂。从征招的合同制队员的来源来看，主要有以下几个途径:1、统一从中专、职业技术学校招聘学生，经过培训变成合同制队员(有14人);2 、部分部队退伍的战士主动应聘到消防部队当合同制队员;3、有在家待业或正从事的工作不理想的，经熟人介绍来到部队(有3人)。这些同志来自不同的行业，起点不一样，社会阅历不一样，对待工作、生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。 (二)能力素质参差不齐。人员来部队前接受教育的程度、身 体素质、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练，年龄较轻且文化程度一般，因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。 (三)文化水平一般。在征招合同制消防员时，由于征召对象和条件所限，合同制队员文化程度基本处在中专文化，只有2名合同制队员文化程度是大专文化，这些队员中只有个别同志会简单操作计算机，其他均无特长。 (四)年龄低、入队时间短。合同制队员都为“90”后战士，其中又以“95后”为主(13名合同制队员为“95后”)，其中最大的为92年1月出生，最小的为98年10月出生。签约时间最早的为10年12月，只有1人，最迟的为14年5月，有7人。 三、合同制队员的工作心态 合同制消防员对待自身工作的态度有很大的差异，具体可以归纳为以下几种类型: (一)就业型。就目前而言，合同制消防员大多数热爱本职工作，珍惜现有的工作岗位。下队以后，许多合同制队员能够安心本职工作，积极学习业务，兢兢业业地工作，希望在本职岗位上能有所发展。因此，在平时能够认真遵守部队的条令条例和各项规章制度，为部队的建设出谋划策，服从意识强，自我要求严， 刻苦训练，努力学习。这一类的合同制消防员在队伍中能够安心部队，工作积极性也很高，能够带好头，做好榜样，促进部队的管理与发展，不需要管理者操心，即使偶尔犯点错误，略加说服教育就达到管理的目的，他们也会虚心接受，积极改正。 (二)梦想型。部分合同制消防员来部队前对部队充满了好奇感，也充满了努力干工作的激情，但由于对消防部队缺乏正确的认识，到消防部队后又发现现实与想象有很大的差距，自身各方面的素质也不及其他同志，这种激情逐渐消退，加之自身的意志力不强，对工作前景缺乏信心，时间一长就会失去耐心，就会表现出做一天和尚撞一天钟的工作状态。但这类合同制消防员有可塑性，在平时的工作中加以积极地引导，让他们认识到自己的价值，帮助 他们树立信心，他们都能很快地表现出工作热情。 (三)打工型。有个别合同制消防员把现有的工作作为过渡和跳板，他们大都是由于在社会上还没有找到工作或以前从事的工作不理想，部分同志存在吃苦性较差，奉献意识不强，工作中纪律观念淡薄、作风消极懒散，也不能安心在部队工作，他们“打工挣钱”的思想非常牢固，“拜金主义”比较严重，容易受到外界环境的影响。一旦听说在外地打工的同学、朋友的工资比自己高时，就动摇决心，提前解除合同或者偷偷跑掉。因而，这些人的动机很简单，目的就是报酬，对部队的管理、生活、工作秩序等兴趣不大，平时不思进取，工作图于应付，一旦外面有好的发展 机会就会立即辞去现在的工作。 (四)“逼迫”型。个别合同制队员年纪较轻，家庭条件也相对宽裕，这些合同制队员的家长因为平时忙于工作，疏于对孩子的管教，这些家长为了让孩子接受教育，磨练意志通过关系，将其送到部队，这些同志虽然对报酬不过分计较，但是自身的心理承受能力低，吃苦耐劳精神不够，一旦遇到挫折或者困难就会产生自暴自弃、心烦气躁，就会有一走了之的思想。 四、加强对合同制队员管理的对策 (一)加强教育引导，确保思想稳定。合同制消防员队伍的性质和制度也决定了他们不可能像现役官兵那样安心部队的生活。大部分合同制队员把自己区分于现役官兵，认为自己只是一个“打工者”、“临时工”。管理者在管理当中更多的是采用现役的管理模式，管理的方法相对简单，甚至采用“一刀切”的办法，把合同制与现役官兵简单的一起管理，不能很好的区别对待，管理他们的制度相对“死板”。这种想法就导致他们在受到消防部队严格管理的同时，就产生了逆反心理，从而不能安心部队的生活。这时，作为管理者就要进行耐心细致的思想教育，积极做好教育引导工作，把合同消防队员“打工挣钱”的思想引导到部队“锻炼人生”的思想认识上来，坚定“成长进步不靠投机取巧而靠脚踏实地”的信念，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激励他们的斗志，其次，阐明他们的工作价值和他们所从事工作的特殊性，使他们认识到自己虽然同现役官兵有所不同，但从事着同样 光荣的工作，同样得到人们的肯定，同样实现着人生价值，从而安心部队的生活，与现役官兵打成一片。 (二)抓好点滴管理， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 日常养成。对于合同制的管理，首先应坚持“硬件”不动摇，始终坚持部队条令条例、合同制队员管理规定和各项规章制度，执行正规化建设标准，更要坚持“便于执勤，便于管理，便于生活，便于统一”的原则，注重实效，狠抓官兵日常养成，高标准推进“四个秩序”正规化，将从严治警、精细管理与以人为本、和谐警营有机结合;其次对照部队下发的各类管理细则，结合中队实际科学推进落实，区分对待，不搞“一刀切”。在手机使用、探亲休假、驻地交友、恋爱结婚等较为敏感的问题上，管理者要结合实际、坚持原则、把握主动、区别对待，坚持“以人为本”;三是抓好合同制队员的言行举止，不但是树立消防部队的形象，而且也是帮助他们树立信心，自觉遵守部队的管理，积极投身工作。同时要制定了一系列关于合同制消防员管理的制度，为合同制消防员力量的成长提供方向性意见，并将在实践中进一步完善。 (三)掌握思想动态，解决实际困难。大部分合同制队员离家都比较远，家庭生活条件相对落后，个别同志的收入是家庭生活的主要经济来源，受家庭、社会、个人事务的影响，他们常会出现思想波动，影响工作热情，比如:家庭琐事、亲人患病、个人婚恋等等。因此，我们要及时了解掌握他们的思想动态，帮助解决切身问题。一要深入了解，分析原因。平时要主动与他们加强 沟通，了解他们的实际想法，知道他们在想什么、需要什么、遇到了什么困难，并分析导致这些困难的原因，做到心中有数，有的放矢。二要以兄长的身份，以真诚的态度帮助他们解决问题，帮助他们从困难中走出来，这样也是我们管理者树立威信的好途径，从而得到他们的信任和支持。 (四)完善培训与训练机制。合同制消防员职业化建设的根本目的是从制度上确保消防员队伍具备较高的职业素质。而加强对合同制消防员的职业培训，则是提升合同制消防员职业化建设的有效手段和重要内容。在现有合同制消防员学历水平和专业知识尚不尽人意、社会成分复杂的情况下，加强对当前合同制消防员的培训尤为重要。因此，应针对合同制消防员的实际情况，制定相关的培训机制，例如在当前消防部队中战士岗位有中队长助理、班长、装备技师、驾驶员、战斗员、通讯员、文书七个岗位和“一、二、三级消防员(战斗员)”定级定档标准，部队可以选择表现好、业务精，愿意为部队做贡献的合同制队员担任相应的职务。同时，建立健全岗前培训、晋级培训、特殊专业培训、合成训练等职业培训制度，提高消防员的职业素质，并根据职业标准等级进行定期考核，在此基础上及时调整合同制消防员的等级和待遇，形成一个良性循环的竞争激励机制。 (五)拓展渠道，解决出路问题。大部分合同制队员都有一种“危机感”，认为自己不可能一辈子在消防部队工作，在部队又受各种条件限制，部队中所学技术有限，即使在部队有学到的也未 必能用于社会当中，因此大部分合同制队员有未雨绸缪的心态，想趁着自己现在还年轻，离开部队，到地方上去学一门技术，为自己以后的生活找好出路。由此，我们部队也可以结合当前的实际情况，可以开展合同制消防员队伍职业技能培训和鉴定工作，培养警地两用人才，依托社会师资力量、教学设施等资源广泛开展计算机、烹饪等警地通用技术培训，帮助队员在消防队工作期间储备技术和本领，为今后二次就业拓宽渠道等等。 五、 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 消防部队经过几十年的壮大发展，能有今天的成就，离不开全体现役官兵血与汗的付出，更离不开无数合同制队员的默默奉献。他们没有条令条例的严格束缚，没有中国军人的铮铮誓言，他们不是军人，却胜似军人，他们虽然只有一纸劳动契约，但他们却无怨无悔地将自己的青春、热血，自己的生活，挥洒在中国消防这方热土上。 对合同制队员的管理，作为管理者要善于用活“制度”，基层带兵干部更要坚持“以人为本”，抓好经常性思想教育和经常性的管理工作。讲究工作艺术，拓宽思想工作领域，在方法上求提高，在措施上求创新，在质量上求突破，引导合同制队员将个人想法同部队建设有机结合起来，使他们在部队安心工作，爱岗敬业，树立“以队为家”的主人翁思想。这样，才能更好的引导合同制队员发挥部队建设的主力军作用，才能更好的为消防部队的事业建设贴砖加瓦、建功立业。