科室年度考核方案

科室年度考核方案 为充分体现我院发挥中医药特色优势的医院发展方向，进一步深化改革、充分发挥我院职能部门和业务科室在提高我院管理、安全、技术、服务水平工作中的作用，建立合理的工作约束与激励机制，决定实行科室目标考核制度并形成规范化的医院综合目标考核体系。 一、指导思想 以坚持实事求是、客观公正、公开透明、注重实绩为原则；以提高我院中医和中西医结合特色、建设一支高素质的干部、职工队伍为目标，切实提高工作效率、医疗质量和服务质量，确保医院各项工作及时、准确、高效全面完成。 二、目标内容 科室目标包括发挥中医药特色优势、科室管理、医德医风、业务工作和效益四项。职能部门的目标为科室管理，廉洁自律，业务工作和服务满意度四项（服务满意度以年终考评为准）。 三、考核办法 1、实行平时考核与年终考核相结合的办法。年中考核内容以科室管理、医德医风、廉洁自律和作风建设以及满意度为主，半年考核一次，分别于年中和年末进行，年终考核发挥中西医结合特色、业务、效益以及相关硬性指标。 2、评分实行分类指导： ⑴ 职能部门科室总分为100分，其中科室管理20分，廉洁自律和作风建设20分、业务30分、满意度30分。 ⑵业务科室总分为130分，其中科室管理20分、精神文明及行风软环境建设20分、业务30分、效益30分（见科室目标责任状）、满意度30分。 ⑶ 临床科室总分为130分，其中科室管理20分、医德医风20分、业务30分、效益30分（见科室目标责任状）、相关硬性指标30分。 3、职能及业务管理科室满意度测评由临床和医技业务科室参加，医技业务科室满意度测评由职能及业务管理科室和临床科室参加，每年测评一次。 4、各单项考核实行百分制，80分以上为达标分（含80分），低于80分的将不计入总分。 四、考核组织 考核工作由考核小组负责组织实施，各职能部门做好平时考核记录，季度考核时向考核小组提供，并参与评分。 院考核小组组长：桑志武 成员：肖永梅  王玉章  韩彦林  刘翠英  韩淑英  孙永军 各科室负责人为本科室考核工作第一责任人。 五、考核结果使用 1、考核结果作为科室评先评优主要依据，和平时奖惩主要参考依据。 2、考核结果作为科室干部聘任参考依据。 3、其它奖惩仍参照院相关规定执行。 六、考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 （见附件） 七、本办法自印发之日起实施。 二0一0年一月二十日 附件：考核标准 （一）科室管理目标及考评办法（所有科室适用） 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 及时、高质完成医院布置的各项任务 有一次未及时扣2分，质量差扣2分 10   2 及时完成需要配合的各项工作任务、及时协助其它科室解决问题 有一次未完成扣2分，不配合扣2分 10   3 按规定参加医院组织的各项活动、业务学习、演练、竞赛等 有一次未参加扣2分 5   4 每月组织一次人员考核，按考核标准评分、结果及时上报 有一次未考扣3分，未按标准扣2分，未及时扣2分 10   5 认真执行考勤制度，无旷工、迟到、早退、脱岗等现象 有一次未落实考勤制度扣2分，出勤率每下降1%扣2分 10   6 科室台账、档案健全，管理规范 有一不健全扣2分，不规范扣2分 5   7 各种统计报表、上报材料及时、准确上报 有一次未上报扣5分，不及时、准确扣2分 10   8 爱护公共财物，管理好财产 有一次损坏或遗失扣5分，并由责任人赔偿损失 10   9 下班后，电灯、台板、电扇、空调、电脑、自来水等及时关闭 有一次不符合要求扣2分 5   10 办公室内保持清洁卫生，用品摆放有序 有一处不符合要求扣2.5分 5   11 认真落实安全生产责任制，杜绝各类安全生产事故，熟悉医院的有关应急预案 有一次不符合要求扣5分 10   12 保证科室固定资产台帐与实物相符，发生增减及时办理相关手续 有一次违规扣2分 5   13 公平、合理分配绩效工资、奖金等福利，无不良反映 有一次不合理扣2分 5             （二）廉洁自律和医德医风建设目标及考评办法（所有科室适用）： 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 科内外团结协作无纠纷，着装规范、挂牌服务 有一项未做到扣2分 5   2 使用文明用语，窗口服务人员讲普通话，不说脏话、粗话 有一次未做到扣2分 5   3 及时参加会议，会议期间遵守纪律，会后准确传达贯彻落实会议精神 有一次未及时、不遵守纪律的扣2分，未贯彻落实的扣4分 10   4 按工作流程办事，职责明确，责任落实，服务到位 有一次不符合要求扣5分 10   5 对投诉、举报、案件线索，及时、彻底查处 有一次未彻底查处扣2分，隐瞒包庇扣5分 10   6 及时、高质量的答复市局交办的投诉、举报事件 有一次不及时扣5分，质量差扣2分 10   7 及时完成 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育各项指标，并达标 有一项未及时完成扣2分，未达标扣5分 10   8 创建学习型科室，政治业务学习有计划、有落实，完成指定书目的学习 有一项不符合要求扣2分 5   9 及时、高效完成医院布置的各项任务 有一次不及时扣2分，质量差扣2分 5   10 无投诉、无医患纠纷 有一次投诉或纠纷扣5分 10   11 住院病员问卷调查满意度≥90％ 每降低5%扣2分 5   12 在医院《不良医德档案》中无记载 有一次记载扣5分 10   13 服务满意度100％ 每下降1％扣1.5分 5             （三）业务工作目标及考评办法 办公室业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 根据院长指示及院长办公会议的决议，负责组织起草全院综合性 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 、报告、规划、制作各种文件及医院日常行政事项的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 安排 有一项不符合要求扣2分 10   2 组织安排院办公会议、全院性行政会议及院长召开的其它专门会议，做好记录，整理纪要，发出决议、通知，并检查贯彻落实情况，严守党和国家及医院的机密 有一项不符合要求扣2分 10   3 协调全院各部门、各科室综合性工作，带头执行好院长办公会的各种决议、决定，管理院办公室日常事物，加强办公室人员的政治学习及业务学习 有一项不符合要求扣2分 10 47 4 做好全院行政公文、上级机关来函、来文登记、资料管理和归档、保密工作。 有一项不符合要求扣1分 5   5 做好医院行政印章的管理和使用，对外开出介绍信、公函等工作，并及时登记 有一项不符合要求扣1分 5   6 认真执行人事管理制度规定，协助上级人事部门及院领导做好全院人事劳资管理方面的各项具体工作 有一项不符合要求扣2分 10   7 做好全院报刊收发、车辆管理、考勤管理等方面的具体工作 有一项不符合要求扣1分 5   8 做好领导活动的安排和对外联络工作及接待上级领导机关和兄弟院校的领导来院检察工作及参观、学习、交流等活动和校内各职能部门的联系工作 有一项不符合要求扣2分 10   9 负责全院重大事件及有关资料收集登记工作 有一次不符合要求扣5分 10   10 做好办公室职责范围内的全院职工的各项服务工作，及办公室人员职责的量化考核工作 有一项不符合要求扣2分 10   11 当好院长的参谋助手，协助院长、副院长了解情况，收集反馈信息，为领导决策提供参谋，及时上传下达，受理各部门和科室的请示报告，并呈交领导批示 有一项不符合要求扣2分 10   12 做好院务公开工作 有一项不符合要求扣2分 5             党办业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 做好职业道德继续教育及学分登记工作，建立好职工的职业道德档案，为职工晋升、晋级提供依据。 少登记一次扣2分，档案不健全扣5分 20   2 积极配合相关科室，抓实服务行为考核。 不作为一次扣5分 20   3 抓好精神文明建设的各项工作落实，加强软环境建设目标考核。 不作为扣2分 10   4 认真组织实施每月一次的中心组学习，科室每月进行政治学习和医德医风学习。 少一次扣5分 10   5 按月进行住院和门诊病人问卷调查。 不作为扣2分 10   6 及时组织好医院文化氛围方案的起草和实施，完成新闻报道、广告宣传和2009年医院文化建设任务。 一次不作为扣5分 30             工会业务工作目标及考评办法 序 号 工 作 目 标 评 分 标 准 分 值 得 分 1 每两月召开一次工会委员会 未及时召开一次扣5分 10分   2 新进院职工及时办理入会手续 一名职工未及时办理扣2分 10分   3 节日开展各类文体活动 未开展活动一次扣5分 20分   4 组织职工学习“一办法六条例”，进行一次法律知识竞赛 未组织学习扣5分，未进行竞赛扣5分 10分   5 职工住院床头慰问、职工父母去世前往慰问、职工财产保险理赔工作及其它职工需要工会帮助的事项 未及时做好送温暖工作一次扣5分 20分   6 劳动保护监督检查委员会组织健全、活动正常，劳动保护工作有计划、有检查 组织不健全扣4分，没有正常活动扣2分，没有计划扣2分，没有检查扣2分 15分   7 完成院部交办的各项临时工作任务 不能按要求完成任务每项扣5分 15分             医务科业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 重点抓好发挥中西医结合特色和提高中西医结合临床疗效工作，对临床科室的病历、中西医结合治疗率 、中医特色服务项目的开展进行督查。 每年不少于4次，少一次扣5分 15   2 按规定设置临床科室，科室命名符合规范 有一个科室命名不符合规范扣5分 10   3 严格贯彻落实医疗质量和医疗安全的核心制度。并开展执行情况督察 每年不少于4次，少一次扣5分 10   4 建立科学的医患纠纷处置组织体系和处置程序，妥善处理医疗纠纷、医疗事故。对医疗纠纷及事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。投诉处理及时，措施得当；记录完整。全面、及时上报医疗纠纷、医疗事故和重大医疗过失行为，报告率100%。 有一次不符合要求扣5分，报告率每下降1%扣2分 10   5 组织开展中医和中西医结合对口支援和卫生支农工作 单位不达标每少一个扣10分，人员不达标每人扣5分 15   6 按要求开展医师定期考核工作 未按规定开展不得分 5   7 做好医德医风考核工作， 未按规定开展不得分 5   8 开展上级指定的中医和中西医结合及其它业务技术培训项目，并做好总结报告工作。 有一次不符合要求扣5分 10   9 组织医院各相关科室参加医疗质量查房，每月一次。 少一次扣5分 10   10 严格管理《危急值报告制度的》执行工作，定期开展督查 每年不少于4次，少一次扣5分 10             科教科业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 做好中医基础理论和中医适宜技术的培训工作 每年不少于6次，少一次扣5分 15     抓好实习生的考核工作 有一次未达要求扣5分 10   2 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。 有一次不符合要求扣5分 10   3 做好发表论文的统计工作 每漏统计一篇扣5分 20   4 实施、检查全院医务技术人员的业务培训和技术考核。住院医师规范化培训率100%，合格率90%。每次参加培训人次达60% 有一次实施、检查不到位扣5分。每下降1%，扣2分。 20   5 及时做好医学继续教育学分登记工作 每下降1%，扣2分。 10   6 做好外出进修、参加学术会议人员回院讲座及考核工作 每下降1%，扣2分。 15                       护理部业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 护理管理组织健全，护理工作制度、职责、流程完善、科学、规范，实行院科二级护理质量管理，考核有计划、内容、目标、结果。 少一项扣2分，少考核一次扣5分，执行不力扣2分 15   2 加强护理安全管理，减少和避免一般差错和护理并发症，杜绝严重差错和事故。 发生一次扣5分，严重差错、事故不得分 15   3 加强病人护理服务,尽量提供个性化护理,确保危重病人护理合格率≥85%(80分合格)、基础护理100%(90分合格)。 每下降1%，扣2分。 15   4 加强护理单元检查和管理,使护理单元管理达科学化、制度化、规范化。 有一处不符合要求扣2分 10   5 贵重仪器有专人管理，定期维修保养，各种交接物品、药品有专人分工负责，定期清点，无丢失和人为损坏现象。 发生丢失的和人为损害的有一次扣5分 15   6 抢救室管理规范，急救物品药品专人管理，数量齐全，性能完好，保证应急使用 不符合要求一项扣2分。 10   7 加强护理人员培训，继续教育学分达标率85%，三基操作考核合格率100%(合格分为85分)，每季度举办一次业务讲座。 两率每下降1%扣2分，讲座少开展一次扣2分 10   8 每季开展服务优质服务示范病区评比 未开展一次各扣2分 10             院感科业务工作目标及考评办法 序 号 工 作 目 标 评 分 标 准 分 值 得 分 1 定期检查院感规章制度落实情况 未定期检查一次扣5分 10   2 每季度一次对院感病例进行监测、分析和反馈，医院感染率≤10%， 漏报率＜20% 未按时监测一次扣5分，感染率、漏 报率不达标一项扣5分 10   3 及时向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告医院感染发生状况及调查、分析结果 未及时报告扣5分，未及时做好分 析、调查一次扣2分 15   4 指导医院清洁、消毒灭菌和隔离、医疗废物管理工作，定期监测消 毒剂和消毒器械100%达标 指导不到位一项扣5分，消毒剂、消 毒器械未达标一次扣5分 15   5 全院性院感知识培训8学时以上 每少一个学时扣2分 10   6 审核消毒器械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明 审核不到位一次扣2分 10   7 健全院内感染管理制度，无院内感染引起的传染病疫情发生 制度不健全扣2分，有院内感染引 起的传染病疫情发生扣5分 15   8 医疗废物处置规范，达标率100% 处置不规范一项扣5分，一项不达标 扣5分 15             财务科业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 严格执行国家各项财经法规和财经纪律，保护医院财产物资的安全。 一次违反纪律规定扣5分，造成经济损失的扣10分 20   2 医院所有收支均纳入预算管理。根据医院事业发展计划和任务，正确及时编制年度财务收支计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限，报送会计报表。 不按时完成一次扣5分 10   3 依法合理组织收入，努力节约支出，对违反制度的开支应坚决杜绝。对临时必须的开支，应按审批手续办理。 一次违规操作扣10分 20   4 对住院病人进行入院审核登记，及时清理债权和债务，防止拖欠，减少呆账，按规定处理坏账损失。 不作为扣5分 10   5 加强国有资产管理，防止国有资产流失，对国有资产进行经常性的监督。在办理年度决算前，应对财产物资进行全面清查盘点，对盘盈、盘亏、报废的资产按规定进行处理。 不作为扣5分 10   6 每日收入的现金要当日送存银行，库存现金不得超过规定限额。出现差错，及时登记，找出原因，报领导批示处理。 违反规定一次扣5分 20   7 会计凭证、账簿、工资清册、财务决算等资料，按财政部门的有关规定办理立卷归档。 重要资料归档缺失一项扣2分 10             审计科业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 严格按照审计工作计划开展审计工作，各项审计严格按照程序进行，做到有方案、有结果、有报告。 不按审计程序一次扣5分 10   2 做好医院财务收支审计、经济效益审计、维修审计、贵重仪器设备使用效率审计等重要审计工作。 重要审计失误一次扣10分 20   3 做好审计档案的建立和管理工作，确保审计档案的完整、安全。 一次不建档扣2分，责任损坏或丢失扣5分 15   4 审核各科室报送的单据核算联，按规定全面登记核算科室收入、支出账目。 有一次差错扣5分 10   5 依照医院绩效工资考核发放办法，对各科室的绩效工资进行准确核算、发放 有一次差错扣5分 15   6 开展成本核算，确保年度国有资产保值增值。 有一次差错扣5分 10   7 按月通报临床科室药占比情况，并与绩效工资考核挂钩。 漏报一次扣5分 10   8 加强对临床科室变动成本定额和职能科室办公用品定额消耗的考核管理。 有一次差错扣5分 10             总务科业务工作目标及考评办法 序号 工 作 目 标 评 分 标 准 分 值 得 分 1 食堂24小时供应饮食，住院患者就餐治疗饮食率达100%，就餐患者满意度≥86%，食堂达到食品卫生等级A级单位标准，不发生食物中毒 一项未达标扣2分，发生严重事故扣10分 10   2 库房做到账账相符、帐物相符 账账不符扣5分，帐物不符扣5分 10   3 水、电工定期巡视，现场解决问题，科主任签字，并做好维修记录，承诺修复时限 未做到定期巡视、科主任未签字一次扣2分，没有相关记录一次扣2分，承诺时限未完成一次扣5分， 20   4 及时做好后勤物资、被服、供应室物资下收、下送工作 工作不及时一次扣2分 10   5 据病员需要提供生活用品代购服务 服务不到位一次扣5分 10   6 保洁工作及时、达标 未及时一次扣2分，未达标扣10分 10   7 基础维修及局部改造严格派工、严格验收、严格审计 一项未做到一次扣5分 15   8 开展爱国卫生教育宣传活动，开展创建无烟单位、无烟科室活动，有效治理四害孽生地 未开展活动一项扣5分，治理效果未达标一次扣2分 15             保卫科业务工作目标及考评办法 序号 工 作 目 标 评 分 标 准 分 值 得 分 1 及时调整医院各类安全组织成员 一次未及时调整扣2分 4   2 确保“平安医院”达标 未达标扣5分 10   3 加强院内车辆管理 一次未管理到位扣2分，丢失车辆一次扣5分 10   4 组织一次职工消防实战演练 未组织扣4分 4   5 消防设施维护保养及更新 未及时维护或更新一次扣2分 8   6 保证重点部位的安全、保卫工作 一个事故隐患扣2分，发生一次责任事故扣10分 15   7 全院职工安全知识培训率100% 一人未按要求培训扣2分 10   8 进行一次全员安全知识测试 未测试扣1分 4   9 每月进行一次安全工作检查 未及时检查扣2分 10   10 每季度召开一次专题办公会，每月召开一次安全生产协调会 一次未及时开会扣5分 10   11 开展“安全生产月”、“安全生产百日赛”、“公众聚集场所专项整治”活动 一项活动未按要求开展开展扣5分 15             信息科业务工作目标及考评办法 序 号 工 作 目 标 评 分 标 准 分 值 得 分 1 HIS功能符合等级医院应用要求 不符合应用要求的一项扣5分 20   2 及时做好网络信息系统设备的维护保养工作，确保系统24小时正常运行。一般故障维修响应时间10分钟。每周下科室巡查1次，重点设备及科室不少于2次。及时更新网站内容。 未及时维护一次扣5分，未及时更新一次扣5分，未按规定巡查、超时响应一次扣5分。 25   3 及时做好图书资料的采购和整理工作。 未及时整理一次扣5分，管理不到位一次扣5分 15   4 及时准确做好各种统计报表的上报工作，不得迟报、瞒报。 未及时上报一次扣5分，差错一次扣5分 25   5 及时做好病案的回收和整理，回收率100%，抽检准确率100%，病案遗失率0 每下降一个百分点扣5分 15             门诊部业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 做好门诊预约管理工作。 投诉一次扣2分 10   2 对特殊人员来院就诊给予方便快捷的通道就医（如：拘留所在押犯人、监狱里服刑人员、性病等带有隐私性质的病员）。 投诉一次扣2分 10   3 服务台积极做好健康教育宣传工作，对于病人及家属的咨询，做到有问必答、百问不厌。 投诉一次扣2分 10   4 做好医患沟通工作，尽量化解医患纠纷，门诊发生的纠纷力争在门诊解决，较大的医疗纠纷及时汇报分管院长、会同相关部门调查、解决，尽量杜绝一切不该发生的纠纷和差错。 有一次影响较大的医患纠纷扣10分 30   5 健全疫情报告登记和门诊日志制度，网上直报率、肠道门诊登记率、门诊日志登记率达100%。法定传染病、性病及死亡病例网络报告及时、准确，报告率98%以上。突发公共卫生事件报告及时率100%。 每低一个百分点扣2分 20   6 预诊、分诊工作流程规范，开展肠道传染病、呼吸道传染病及疟疾等重点传染病监测工作，完善各种登记、报表。 流程不规范扣5分，监测不到位扣2分 20             预防保健科业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 预防保健工作有计划、有总结、有汇报 有一项未做到扣5分 20   2 安排好全院的健康教育、预防保健和健康体检工作 有一次未及时、准确做到扣5分 20   3 组织医疗人员进社区，医院安排医疗人员，建立家庭病床 有一次未及时做到扣5分 20   4 搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作 有一次未及时做到扣5分 20   5 网上直报率达100%，法定传染病、性病及死亡病例网络报告及时、准确，报告率98%以上。涂阳肺结核病人报告率100%，转诊率95%以上，转诊到位率85%以上。 有一次未及时、准确做到扣5分，每低一个百分点扣1分 20             医保科业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 负责门诊特定病种的申请和审核，确保门特通过率为100％。 每低一个百分点扣2分 20   2 每月不定期向临床医生宣传医保政策，及时给相关人员进行医保培训。 按月无寒舍扣2分，无记录扣1分 10   3 对住院病人进行入院审核登记，每月不定期到各病区抽查，人、证相符情况，病人在床情况。杜绝冒名顶替及挂床住院的情况发生。 少登记一人扣2分，每月不检查扣5分 20   4 每月不定期检查普通门诊、门特的门诊处方使用情况。确保 100％使用专用处方笺。 每月不作为扣5分 15   5 按时上报医保住院病人情况，按月、季、年统计数据，进行动态分析，有效控制人均费用及药占比。 不及时上报扣5分 10   6 每月不定期到病区检查住院病人一览表及床头卡上有无明显标识，对住院病人的管理达到协议要求。 不作为扣2分 10   7 每月不定期抽查出院病人医嘱、检查查单与记帐单是否相符。 不作为扣5分 15             药剂科业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 确保中成药、中草药、小包装饮片、颗粒剂的供应和合理调配，仍鼓励使用中草药、小包装饮片、颗粒剂的激励措施， 不能保障使用不得分，无措施 15   2 保障临床合理用药，严格按照国家规定所有药品实行网上采购 未合理用药一次扣5分，未按要求采购一次扣10分 15   3 药品规范保管存放，无过期、霉变、无假劣药品 有一项不合格扣5分 10   4 严格按照规定做好毒麻、精神药品的管理及用药工作 有一项未做好扣5分 15   5 用药过程认真，不允许错发、少发、多发药品 有一项不符合要求扣5分 15   6 三基考试合格率100% 每下降1%扣2分 10   7 继续教育参与率100%、合格率≥85% 各项每下降1%扣2分 10   8 院内业务学习参与率≥80% 每下降1%扣2分 10             检验科业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 积极临床检验中心安排的全省检验室间质评工作，成绩合格 有一次成绩不合格扣5分 10   2 门诊病人的检查标本当日发报告，急诊标本2小时内发出报告，报告单书写规范，签字清晰 有一项不符合要求扣2分 10   3 保持报告单的清洁、完整 有一次不符合要求扣1分 5   4 对可能存在偏差或造成严重不良后果的检验结果，及时与相关临床科室沟通，并按规定时间留存标本，必要时进行复检 有一次未达要求扣5分 15   5 检查结果与临床状况核对，存在不相符的要立即复查原标本 有一项未做到扣2分 10   6 对危急值的处理符合制度要求 一次未做到扣2分 10   7 严禁人情化验和出具假报告单 有一次扣10分 10   8 继续教育参与率100%、合格率≥85% 各项每下降1%扣2分 10   9 三基考试合格率100% 每下降1%扣2分 10   10 乙醇检测符合协议要求 有一例不符合要求扣10分 10             设备科业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 严格执行器械招标采购制度，全面实行医用耗材、试剂网上采购。 违规一次扣10分 40   2 做好医用耗材、试剂、氧气等物质的供应工作，工作日保证随时供应，节假日半小时，最长不超过一小时，特殊品种提前3天。 投诉一次扣2分 10   3 做好医疗设备的维修保养工作，维修响应时间30分钟，一般故障现场落实解决，需厂方或供货商上门维修的，视情况争取24小时，最长不超过72小时到位。 投诉一次扣2分 16   4 确保医疗设备正常运行，每周下科室巡查1次，重点设备及科室不少于2次。 少巡查一次扣2分 20   6 做好病区物资的供应工作，每月送货两次（大件物资，上旬、下旬各一次）。 供应不及时到位一次扣2分 14             影像科业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 报告规范、及时、准确 有一项未做到扣2分 15   2 预防医疗纠纷和医疗不良事件预案 有一次未及时、准确做到扣5分 10   3 严格遵守操作规程，无人为高备损毁，做好设备使用记录 造成设备人为损坏的扣10分 无设备使用记录5分，水完整扣2分 15   4 医疗质量符合我院质量管理要求 一项不符合要求扣5分 15   5 B超、心电图、放射做到24小时值班 有一项不合格扣2分 10   6 危急值管理符合制度要求 有一次不合格扣5分 15   7 继续教育参与率100%、合格率≥85% 各项每下降1%扣2分 10   8 院内业务学习参与率≥80% 每下降1%扣2分 10             消毒供应室业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 及时供应临床科室需要的各种无菌物品，确保无过期物品 有一次未及时做到扣5分，发现过期物品一次扣5分 20   2 器械清洗后光亮、无锈、无污迹，物品合格率100% 每下降1%扣4分 20   3 各种卫生学监测合格率100% 每下降1%扣2分 10   4 器械消毒灭菌合格率100% 每下降1%扣8分 40   5 科室应具备必须的防护用品，并能正确、合理、有效的使用 有一次不符合要求扣5分 10             手术室业务工作目标及考评办法 序号 工作目标 评分标准 分值 得分 1 无医疗事故、重大医疗纠纷、医疗差错； 无伪造医疗文书行为。 有一次扣5分 有一次伪造医疗文书行为扣5分 8   2 抗生素使用率≤48%，成分输血率≥90% 每提高（下降）1%扣2分 6   3 三基基本理论、技能考核合格率100% 每下降1%扣2分 6   4 处方合格率≥98% 每下降1%扣2分 4   5 甲类手术术前讨论、死亡病例讨论率均达到100% 各项每下降1%扣2分 6   6 急诊急危重病人抢救成功率≥85%，病房危重病人抢救成功率≥88% 各项每下降1%均扣2分 6   7 临床用血科学合理。使用采供血机构制备的成份血（含去除白细胞）。成份输血率≥90% 。临床用血管理规范，全血、成份血输血适应证符合率达90%，及时上报输血反应，无输血安全事故发生。出现了输血不良反应应记录并按规定及时上报血库。 不符合规范、有事故发生扣4分 8   8 传染病报告及时、准确，完整、报告率100% 每下降1%扣2分 6   9 按指征使用药物、合理联合用药，不得超过药典和 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 适应症范围或用法用量，药占比低于60%，急救药品、物品完好率100% 有一项不合格扣2分，药占比每提高1%扣2分 6   10 出现了药物不良反应应记录并按规定上报 有一次不符合规定扣2分 4   11 按规定合理使用抗生素 有一次不合理扣2分 4   12 病人对医务工作满意度≥90%（90分合格） 每下降1%扣2分 5   13 护理文件书写合格率≥95%（90分合格） 每下降1%扣2分 4   14 器械消毒灭菌合格率100% 每下降1%扣2分 4   15 一次性医疗用品用后毁形率100% 每下降1%扣2分 4   16 及时上报医院内感染 每漏报一例扣2分 4   17 开、停医嘱要记录并说明理由 有一次不符合规定扣2分 4   18 责任报告人疫情卡填写完整，无漏项 未勾诊断、14岁以下未写家长姓名、无街道、门牌号、每份扣1分 4   19 完成目标责任状相关内容 少完成一项扣1分 7                 临床科室综合目标考核细则 科室：                      得分                  考核指标及分值 扣分细则 项 目 扣 分 科 室 管 理 制 度 （10分） （办公室考核） 科室制度健全，有科室工作计划及总结（2分） 1.有计划、总结得2分。 2.缺一项扣1分。   病人对科室的满意度≥85%（2分） 1.病人对科室的满意度≥85%得2分，每下降1%扣1分。 2.每发生一起非医疗性投诉扣0.5分，扣完为止。 遵守医院各项规章制度，按时完成医院布置的各项任务，院周会传达率达100%（2分） 1.遵守各项规章制度得2分，对于非医疗违规行为每查实一次扣0.5分。 2.发现科内收受红包、药械、试剂、药材回扣，当事人扣年终奖，科室扣5分。 3.每发现一次未完成扣0.5分；扣完为止。 科室内有宣传员每月定期开展科学宣传、健康教育（2分） 1.每月按时宣传得2分。 2.每查实缺一个月扣0.5分。 科室有突发事件应急预案（2分） 1.有预案得1分。 2.医护人员知晓情况（1人不合格扣1分）。 人 员 配 备 及 培 训 （10分） （医疗质量管理组考核） 中医类别医师占医师的60%；（2分） 少10个百分比扣0.2分，扣完为止。   中医护士占护士的60%；（2分） 少10个百分比扣0.2分，扣完为止。 西学中人员护士占70%，西医人员及毕业3年内中医人员完成年内中医三基培训率达100%；（2分） 少10个百分比扣0.5分，扣完为止。 科室内有业务学习及科室外出进修学习登记（2分） 科室内有业务学习登记得2分，少一项扣1分。 住院医师规范化培训率100%，培训合格率≥90%（2分） 参加培训率达100%得2分，培训合格率<90%扣1分。 发 挥 中 医 特 色 优 势 （16分） （医疗质量管理组考核） 中医优势病种诊疗方案（3个以上）（2分） 1.无方案扣2分。 2.病历中无充分体现扣1分。 3.不完善扣1分。   上级医师查房中医辩证内容（2分） 1.无上述内容扣2分。 2.内容不完整扣1分。 中医特色服务项目达到标准要求（3分） 1.未开展扣3分。 2.少一项扣1分 3.每增加5项，增加总绩效1%。 中医治疗率≥70%（2分） 每小于10个百分点扣0.7分，扣完为止。 辨证论治优良率≥90%（2分） 每少于1个百分点扣0.1分，扣完为止。 中医临床路径应用（2分） 1.无路径扣2分。 2.病历中未应用扣1分。 重点专科名老中医学术继承工作（2分）选查 1.无计划与措施扣2分。 2.无明确继承人扣1分。 3.无跟师记录扣1分。 年度中医诊疗方案总结分析（3分） 1.无总结分析扣3分。 2.不完善扣1分。 内 科 医 疗 质 量 指 标 （36分） （医疗质量管理组考核） 入出院诊断符合率≥95%（3分） 1.≥95%得3分 2.<95%不得分   平均住院日≤15天（2分） 1.平均住院日≤15天得2分。 2.平均住院日>15天不得分。 病床使用率≥85%（3分） 1.病床使用率≥85%得3分。 2.病床使用率<85%不得分。 药品收入占业务收入比例≤45%（3分） 1.药品收入占业务收入比例≤45%得3分。 2.每大于1个百分点扣0.1分。 病历合格率≥90%（3分） 1.病历合格率≥90%得3分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 患者病情特殊检查、特殊治疗、履行患者告知率100%（2分） 1.达指标得2分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 医疗质量安全事件报告率100%（3分） 1.达指标得3分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 治愈好转率≥95%（3分） 1.达指标得3分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 院内急会诊到位时间≤10分钟（2分） 1.达指标得2分。 2.每超时1人/次扣1分。 疑难病历讨论会诊记录（3分） 1.无疑难病历讨论会诊记录（扣3分） 2.无中医内容（扣1分） 住院患者人均医疗费用比上年下降15%（3分） 1.达指标得3分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 入院人次 人/年（2分） 1.达指标得2分。 2.每下降1人扣0.1分。 每月按时上报院内明确诊断的慢性病（高血压和Ⅱ型糖尿病）患者信息（2分） 1.按时上报得2分。 2.每少1个月扣1分。   入院、院中、出院健康教育100%（2分） 1.完成指标得2分。 2.无中医药内容扣1分。   外 、 产 科 医 疗 质 量 指 标 （36分） （医疗质量管理组考核） 入出院诊断符合率≥95%（2分） 1.≥95%得分 2.<95%不得分   平均住院日≤10天（2分） 1.平均住院日≤10天得2分。 2.平均住院日>10天不得分。 病床使用率≥75%（2分） 1.病床使用率≥85%得2分。 2.病床使用率<85%不得分。 药品收入占业务收入比例≤45%（2分） 3.1.药品收入占业务收入比例≤45%得2分。 每大于1个百分点扣0.1分。 病历合格率≥90%（3分） 1.病历合格率≥90%得3分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 患者病情特殊检查、特殊治疗、手术麻醉、履行患者告知率100%（2分） 1.达指标得2分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 医疗质量安全事件报告率100%（3分） 1.达指标得3分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 治愈好转率≥95%（2分） 1.达指标得3分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 院内急会诊到位时间≤10分钟（2分） 1.达指标得2分。 2.每超时1人/次扣1分。 手术前后诊断符合率≥90%（2分） 1.达标得2分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 麻醉死亡率≤0.02%（2分） 1.达标得2分。 2.每上升0.01个百分点扣1分。 主要诊断、病理诊断符合率≥60%（2分） 1.达标得2分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 疑难病例讨论会诊记录（2分） 1.无疑难病例讨论会诊记录（扣2分） 2.无中医内容（扣1分） 住院患者人均医疗费用比上年下降10%（2分） 1.达指标得3分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。 入院人次 人（2分） 1.达指标得2分。 2.每下降1人扣0.1分。 完成对住院病人200人的耐药性检测任务（2分） 1.完成指标得2分。 2.未完成不得分。 入院、院中、出院健康教育100%（2分） 1.完成指标得2分。 2无论中医药内容扣1分。 门 诊 急 诊 医 疗 质 量 指 标 （36分） （医疗质量管理组考核） 门诊中药饮片处方占门诊处方总数的比例≥30%（3分） 1.每低10%扣1分。 2.每提高10%，增加总绩效1%。   急诊应用中医诊疗技术≥3项（3分） 每少1 项扣0.5分。 急危重症抢救成功率≥80%（3分） 每下降1个百分点扣0.1分。 急危重症中西医结合治疗率≥30%（2分） 每下降1个百分点扣0.2分。 急救物品完好率100%（3分） 每下降1个百分点扣0.1分。 急诊留观时间≤48小时（2分） 每超过1小时扣0.2分。 预约门诊无投诉（2分） 有1例投诉扣1分。 门诊病历处方合格率≥90%（3分） 每下降1个百分点扣0.1分。 非药物中医治疗占医院门诊人次比例大于10%（3分） 1.每下降1个百分点扣0.1分。 达标者奖金上浮10%。 门诊患者人均医疗费用比上年下降10%（3分） 每高于要求1个百分点扣0.2分。 门诊有导医，能提供3—5项便民服务（2分） 每少1项扣0.5分。 认真执行首诊医生负责制（3分） 抽查患者门诊病历，未写1人扣0.5分。 严格执行门诊患者预检分诊制度（2分） 未分检不得分。 门诊综合治疗区中医治疗项目不少于10项（2分） 少1项扣1分 护 理 质 量 （10分） （医疗质量管理组考核） 基础护理合格率≥90%；危重患者护理合格率≥90%（2分） 每下降1个百分点扣0.1分。   医疗器械消毒灭菌合格率100%（2分） 未达指标不得分。 有护理差错报告和管理制度（2分） 1.无制度扣2分。 2.未报告扣1分。 中医护理符合规定 不符合规定不得分。 护理文书书写合格率≥90%（2分） 每下降1个百分点扣0.1分。 输 血 管 理 （10分） （输血管理组考核） 严格执行输血技术操作规范（2分） 现场抽查2人，操作不规范不得分。   执行临床用血申请、登记制度，执行输血前检验和核对制度（2分） 有制度得2分。未执行1人扣1分。 有输血不良反应登记报告制度（2分） 有制度得2分，未登记报告1人扣1分。 成份输血率100%（2分） 每下降1个百分点扣0.1分。 输血适应证合格率≥90%（2分） 每下降1个百分点扣0.1分。 感 染 管 理 （8分） （感染管理组考核） 医务人员严格执行无菌技术操作（2分） 现场抽查2人，操作不规范不得分。   制定消毒隔离工作制度，并严格执行（2分） 有制度得2分，未执行扣1分。 医院感染现患率≤10%（2分） 医院感染现患率≤10%得2分。 法定传染病报告率100%（2分） 1.达指标得2分。 2.每下降1个百分点扣0.1分。