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规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范；以下是WT戒集并整理的有关内容，有所帮助！1目的为了加强员工归届感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。2适用范围适用于公司全体员工。3编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。4术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。5职责人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。财务部依据人事行政部确认的
标准
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发放货币类福利。6福利待遇的种类6.1社会保险及公积金（五险一金）1）社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。2）员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。6.2带薪休假带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》6.3读研补贴6.3.1申报补贴资格1）在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。2）参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。3）所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。6.3.2审核流程1）每年6月1日〜6月15日、12月1日〜12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行
评价
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、能力评价、业绩评价及推荐理由。2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题
报告
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，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。3）每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工。公布后入选员工可选择考试时间进行报考（每年有2次考试，分别在6月、10月）,每次保留入选员工一年资格，逾期作废。4）被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。6.3.3享受待遇1）每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。2）绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。3）享受正式员工福利（包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖）。4）公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。5）公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或
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