一条横线的激励

一条横线的激励一条横线的激励优秀候选人.这种人绝不能放过.这种人能到自己的公司一定会做出超值贡献. 很多人面对刁钻的面试问题时总是无所适从,有些还提出"你问这些有什么用处?你有正确答案吗?"之类的疑问.面试官有没有正确答案并不重要,他们想通过这类问题让候选人展示真正的自我才是最重要的,有没有解决问题的能力,是否具备逻辑思维才是最重要的.这就像英语面试中面试官通常只问"Pleaseintroduce ,,OHrself"一样,面试官英文水平可能并不高,但他可以从候选人的回答中判断出其英文水平,这就足够了.面试的信...

一条横线的激励优秀候选人.这种人绝不能放过.这种人能到自己的公司一定会做出超值贡献. 很多人面对刁钻的面试问题时总是无所适从,有些还提出"你问这些有什么用处?你有正确答案吗?"之类的疑问.面试官有没有正确答案并不重要,他们想通过这类问题让候选人展示真正的自我才是最重要的,有没有解决问题的能力,是否具备逻辑思维才是最重要的.这就像英语面试中面试官通常只问"Pleaseintroduce ,,OHrself"一样,面试官英文水平可能并不高,但他可以从候选人的回答中判断出其英文水平,这就足够了.面试的信度也就在于此. 明白了这个道理,还有什么怪问题能难倒我们呢? (摘自《职场》) 一条横线的激励在20世纪60年代,金刚砂空中货物公司敢为天下先,最先使用了坚固耐用,规格统一,且可重复使用的集装箱运输货物,开创了集装箱运输货物的先河. 由于统一使用集装箱运输赞物.比以前散装运输更经济,更有效,所以世界各国的运输业竞相效仿. 然而.当时负责金刚砂空中货物公司集装箱运输业务的副总裁爱德华?费尼发现.只有45%的集装箱被完全填满的.其余的往往没有被完全填满,就被密封运走了. 勺了保证装肯喷量.爱德华?费尼开始组织工人接受关于装满集装箱的专业培训并经常派人宴地督促检查集装箱是否装满.怛是,事-9愿违,收效甚微. 正当爱德华?费尼费尽心机一筹莫展之际.一位管理学专家向他提出了建议:在每个集装箱内部画上一条"填满至此处"的横线. 尽管这个建议看似徽不足道.但爱建华?费尼还是采纳了令他兴奋的是,此后完全填满集装箱的比例竟然由45%上升到了95%. 爱德华?费尼有些:解:"一象简单的横线,为什/z,会有如此大的激励作用呢7" 管理学专家回答说:"画上一条横线,京匕有了专一的目标;有了专一的目标, 就有了专一的行动:有了专一的行动,就有了实现目标的可靠保证.这就是目标管理的作用." 126囤2009.9ol竞争时代

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