2023年公司劳动合同

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*CHINESENUM3\*MERGEFORMAT一页2023年公司劳动合同公司劳动合同　　随着法律观念的深入人心，合同在生活中的使用越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是收集整理的公司劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。公司劳动合同1　　甲方（雇主）：　　单位名称：　　注册号：　　地址：　　联系电话：　　乙方（雇员）：　　姓名：　　性别：　　身份证号：　　家庭住址：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　风险提示：工作岗位及工作时间　　雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；　　工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。　　建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。　　第一条、合同期限　　本协议期限为______年，其中试用期_____月。本协议于_______年_______月_______日生效。　　第二条、劳务内容、要求　　1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________________。　　2、工作地点：______________________________________________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　第三条、工作时间和休息休假　　乙方实行___________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　风险提示：劳务费用　　劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。　　另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。　　第四条、劳务费用　　1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。　　2、乙方的月基本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币________元整（税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工资为业务总额的____%，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。　　4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。　　5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。　　6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。　　风险提示：　　劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。　　第五条、社会保险　　1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。　　2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。　　3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。　　5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　第六条、劳动条件与劳动保护　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。　　2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。　　4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。　　第七条、合同解除　　1、发生下列情形之一，本协议终止：　　（1）本协议期满的。　　（2）双方就解除本协议协商一致的。　　（3）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。　　（4）因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。　　2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前______天通知另一方即可。　　3、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。　　第八条、违约 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。　　第九条、双方约定的其他事项　　1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。　　2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。　　甲方地址：_______________________________________________。　　乙方地址：_______________________________________________。　　第十条、纠纷解决方式　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。　　第十一条、附则　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。　　2、本合同自双方签署之日起生效。　　甲方：（签章）　　______年______月______日　　乙方：（签字）　　______年______月______日公司劳动合同2　　甲方（单位）名称：　　法定代表人：　　单位地址：邮政编码：　　联系电话：　　组织机构代码：　　乙方（劳动者）姓名：性别：　　身份证号码：　　联系电话：　　家庭住址：邮政编码：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。　　一、劳动合同期限　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：　　1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。　　2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。　　3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。　　二、工作内容与工作地点　　乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：赣州市。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。　　乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。　　三、工作时间和休息休假　　甲乙双方选择实行以下第种工时制度：　　（一）实行标准工时工作制度。　　（二）实行综合计算工时工作制度。　　（三）实行不定时工作制度。　　休息休假按国家和江西省有关规定执行。　　四、劳动报酬　　乙方试用期的工资标准为元／月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。　　乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。　　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。　　五、福利待遇　　1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。　　2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。　　七、劳动纪律　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。　　八、劳动合同的变更、解除和终止　　（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的。　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：　　1、依照企业破产法规定进行重整的；　　2、生产经营发生严重困难的；　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。()甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。　　（七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　（八）有下列情形之一的，本劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的；　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　3、甲方被依法宣告破产的；　　4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　5、法律、行政法规规定的其他情形。　　九、解除或终止劳动合同的经济补偿　　按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（八）条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。　　乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。　　固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。　　十、双方协商约定的其他事项　　因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定　　（二）保守商业秘密的约定　　（三）补充保险和福利待遇的约定：　　1、************　　2、************　　3、*************　　（四）其他事项的约定：　　1、******　　2、*******　　3、*************　　十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。　　本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。　　甲方单位（盖章）：乙方（劳动者）签字：　　法人代表（或委托人）签字：年月日　　年月日公司劳动合同3　　单位名称　　住所：　　法定代表人：　　联系电话：　　劳动者姓名：　　联系电话：　　身份证号：　　家庭住址：　　紧急联系人：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。　　一、总则　　本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据　　（一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。　　（二）乙方保证订立本合同后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。　　（三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。　　二、合同类型与合同期限　　（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。　　（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。　　三、工作内容和工作地点　　（一）乙方根据甲方工作需要同意在__________岗位工作，基本工作内容为：__________________________。　　（二）乙方工作地点：________________。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。　　（三）在合同期内，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。　　（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。　　（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。　　（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。　　四、工作时间和休息休假　　（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过______小时，每周平均工作不超过_______小时。　　（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。　　（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。　　（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假 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》相关规定执行。　　（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。　　五、劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）　　（一）甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为______元，正式录用后月工资为_______元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。　　（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。　　（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。　　2、乙方违反管理制度的。　　3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。　　4、双方约定的其他情况。　　六、社会保险和福利待遇　　（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。　　（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　八、劳动纪律和规章制度　　（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。　　（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。　　九、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前_____日以书面形式通知对方。　　（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前_____日通知乙方解除合同。　　2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的：甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：　　（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。　　（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。　　（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。　　（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成_______元（含）以上重大损害的；　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失_______元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：　　1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：　　1、本合同期满的；　　2、甲方被依法宣告破产的；　　3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；　　5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；　　6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；　　7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过_____天的；　　8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；　　9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形　　（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。　　（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用；　　2、甲方为乙方支付的培训费用；　　3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失　　十、劳动争议处理　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十一、双方约定的其他内容　　（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。　　（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。　　（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。　　（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。　　甲方（公章）：　　法定代表人（签字）：　　_______年_______月_______日　　乙方（签字）：　　_______年_______月_______日公司劳动合同4　　甲方：　　电话：　　地址：　　乙方：　　电话：　　身份证号：　　鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。　　一、合同期限　　第一条本合同期限类型为__________期限合同。本合同生效日期________年______月_____日，终止日期________年______月_____日，其中试用期_________个月。　　二、工作内容　　第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事__________岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。　　第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。　　第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。　　三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护　　第五条乙方工作地点：　　第六条劳动时间：　　甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。　　甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。　　第七条劳动条件：　　1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。　　2、甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。　　3、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。　　四、劳动报酬　　第八条工资支付：　　甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。　　1、甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为_______元。　　2、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。　　第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。　　第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的.考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。　　五、福利待遇　　第十一条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。　　第十二条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_____________执行。　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　1、_____________；　　2、_____________。　　六、规章制度、劳动纪律　　第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。　　第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。　　第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。　　七、劳动合同的变更　　第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。　　第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。　　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。　　第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。　　八、劳动合同的解除　　第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　3、在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。　　第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入：　　1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；　　2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；　　3、乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处罚为依据）　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。　　6、被依法追究刑事责任的。　　第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；　　4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。　　第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　5、法律、行政法规规定的其他情形。　　九、劳动合同的终止　　第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：　　１、本合同期限届满的；　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；　　5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。　　第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。　　第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；　　第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。　　十、工作移交　　第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。　　十一、保密协议　　第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。　　十二、违约责任　　第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。　　第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。　　第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。　　十三、劳动争议　　第四十条合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.　　1、按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。　　2、向当地人民法院起诉。　　十四、其它约定事项　　第四十一条双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。　　第四十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。　　第四十三条乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。　　第四十四条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。　　第四十四条甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。　　第四十五条合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。　　第四十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。　　甲方：　　日期：_________年______月______日　　乙方：　　日期：_________年______月______日公司劳动合同5　　（编号：）　　甲方（用人单位）　　单位名称　　性质　　法定代表人　　地址　　邮政编码　　乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址政编码邮　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。　　第一条合同期限　　1、本合同期限内型为合同期；　　2、本合同自年月日起至年月曰止.其中试用期90天。　　第二条工作岗位及内容　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作；　　2、具体任职岗位的相关要求见甲方《岗位说明书》；　　3.、完成公司下达的其他工作任务；　　4、乙方自愿接受甲方根据有关员工的升职、降职、调动等管理办法结合甲方生产经营需要及乙方的能力、表现等对乙方的工作地点和工作内容进行的调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。　　第三条工时制度　　1、根据相关法律法规以及甲方具体的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间；　　2、甲方有权根据生产经营需要制定、修改具体的岗位工时制度，乙方接受甲方工时安排。　　第四条劳动报酬　　1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方；　　2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及基本工资为基准,按国家和甲方相应规章制度执行；　　3、因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资（不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费,其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放；　　4、需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方基本工资为准（不含计件工资、各种福利补贴和奖金）。　　第五条甲乙双方对工资的其他约定　　1、甲方可根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并构成本合同的组成部分，乙方自愿接受；　　2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准；　　3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可根据乙方工作表现，决定是否对乙方额外发放其他奖励。　　第六条福利待遇　　1、甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。如因乙方原因而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予承担任何责任；　　2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行；　　3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。　　第七条安全生产　　1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品；　　2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝接受有关安全的违章作业指令；　　3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　第八条合同变更　　1、甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份；　　2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。　　第九条解除或终止合同　　1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先按照甲方有关规定，在合同期内原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必须提前一个月提出书面申请，经批准后方可办理辞职手续。乙方无正当理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；　　2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的《员工守则》、《岗位职责》、管理制度、绩效考核办法、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予乙方纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同；　　3.、乙方有下列行为之一，甲方可以随时终止合同；　　[1]、在试用期內被证明不适合录用条件的；　　[2]、严重违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的；　　[3]、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响的；　　[4]、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；　　[5]、依法追究刑责的；　　[6]、违返[保密制度]给甲方利益造成损害的；　　[7]、乙方不服从甲方工作安排或不愿调整工作岗位的；　　[8]、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活；　　[9]、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或；　　[10]、侵占、挪用、、毁损甲方财产；　　[11]、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、；　　[12]、涂改、伪造、伪造单据及证明；　　[13]、乙方如有朋友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应及时以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同；　　[14]、乙方应认真遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人员清楚乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露自身以及甲方的薪酬标准，如经发现并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可直接解除本合同。　　4、其它解除情形；　　[1]、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方另行安排工作的或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定、甲方无法另行安排工作的；　　[2]、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提前三十日向员工说明情况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同；　　[3]、依照企业破产法规定进行重組的；　　[4]、生产经营状况发生严重困难的；　　[5]、企业停产、转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的；　　[6]、法律法规和政策规定的其他情况。　　6、下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；　　[1]、试用期内的；　　[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；　　[3]、甲方未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　第十条其他约定　　1、劳动合同因乙方原因提前终止的、甲方应提供给乙方的各项福利、分红、考核金额和各种奖金立即取消；　　2、乙方应在劳动合同解除和终止时，及时与甲方交接工作，移交资料，结清钱物（包括所经办的客户款项及物品等），交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事部门办理手续。　　3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后,应将所有有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据交所在部门接收确认后归档；　　4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理；　　5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失；　　6、合同或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失；　　7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。　　第十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。　　第十二条甲方规章管理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。　　第十三条本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。　　甲方（盖章）　　法定代表人：　　经办人：　　年月日　　乙方（签章）签印：年月日公司劳动合同6　　甲方：西安美中培训学校　　乙方：(身份证号：)　　根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。　　一、合同期限　　1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。　　2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。　　二、聘用岗位　　甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。　　三、劳动时间　　本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。　　四、薪资福利　　1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。　　2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。　　3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。　　4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。　　5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。　　五、劳动纪律　　1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。　　六、保密协议　　1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、 知识点 高中化学知识点免费下载体育概论知识点下载名人传知识点免费下载线性代数知识点汇总下载高中化学知识点免费下载 、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 、例题、学员资料等。)　　2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。　　七、合同的变更、终止与解除　　1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。　　2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。　　②在合同有效期内，乙方执行甲方教学 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 未能达到甲方要求的。　　③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。　　④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。　　⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。　　⑦不能胜任工