员工手册2017

员工手册 [xx] 员工手册 [2017.xx]目录4总则5第一章公司简介5第二章企业文化5企业理念5发展历史5企业愿景5企业文化5发展目标5第三章聘用5一、面试/录取：6二、报到资料提供6三、转正6四、调职7五、晋升7六、离职8第四章考勤8一、工作时间8二、出勤8三、节假日/休息日/加班9四、出差管理10五、请假13第五章培训与发展14第六章薪资福利14一、月薪资14二、年度激励奖金15三、福利15第七章员工 守则 员工守则公司员工守则企业员工守则办公室安全用电规定加油站员工保密守则 15行为规范16第八章职业安全健康17第九章员工奖惩制度17一、奖励18二、违规处罚条款22三、员工申诉程序22第十章附则22一、遵守标准与政策22二、公司资产的正确使用23三、保密制度23四、关于社会责任的声明总则一、目的本手册将介绍XXX有限公司（以下简称本公司）概况和与您工作相关的重要事项说明，进一步建设和发展公司文化，对员工行为提出规范性准则，要求全体员工对自我行为进行自律约束。二、说明本手册中条款为公司制度和条例的一部分，和劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 中的条款具有同等效应，如二者有所抵触，则以劳动合同为准。随着公司的继续成长和商业环境的改变，公司可能会不时地增加、删除或修改本手册中的规定或福利，届时将通过民主程序向全体员工公示。三、规范本手册由公司根据国家有关法律、法规、政策及公司最新规定的变化不定期修改，增加和删除有关条款。手册中的规定如与国家法律、法规、政策及公司最新规定不符，则以国家及公司最新规定为准；四、适用人员XXX的所有员工。第一章公司简介XX有限公司，成立于XX年，地处XX。本公司凭借XX，致力于为千万中小企业提供XX等全方位服务，打造XX。目前本公司旗下有”AA”和”BB”两大服务品牌，为XX提供XX，让XX省心、放心。AA是BB是第二章企业文化企业理念XX发展历史XX企业愿景XX企业文化XX发展目标XX第三章聘用一、面试/录取：1、符合岗位位要求的应聘者，面试、体检合格后，并经过完整的流程签核，方可正式被公司聘用。2、一经聘用者，须与公司签订劳动合同，聘用期间员工的福利、待遇等条件将依合同条款执行。3、员工需在面试和报到时，提供详实的个人资料。4、公司对新入职员工进行公司各项政策、制度及所签的各项协议等内容进行培训；员工需严格履行如有违反者，按相关规定执行。5、员工的试用期内，公司将根据岗位职责对员工进行试用期考核，若员工的知识、技能、经验等不足以胜任本职工作，或员工因违反公司制度、劳动纪律等而被处罚的，或员工未能按时、按质、按量的完成公司所交付的工作任务的，属于不符合公司该职位的录用条件，公司可依法解除其劳动合同。二、报到资料提供员工需提供以下的个人资料包括但不限于：●姓名、性别、体检单、户籍地址、居住地址、有效通讯地址、电话、手机、身份证/学历证/特殊岗位资格证、紧急联络人（姓名/电话）●个人信息有以下更改或补充时，须告知公司及时变更，否则如有误差，一切后果由员工个人自行承担：1、姓名、身份证号码（以身份证为准）；2、婚姻状况；3、紧急联络人；4、培训结业或进修毕业；5、家庭地址和电话号码；三、转正1、转正分为：新员工转正、晋升转正；2、员工所在部门的主管提前5天，填写《间接人员试用期转正申请表》，总经理核准后生效；运营部负责相关的调薪等手续办理；3、原则上，员工的试用期为3个月；员工在试用期表现突出，可胜任工作要求者，可申请提前转正。四、调职若有下列情形之一的，公司根据实际经营情况，员工的工作能力、工作表现、身体状况等合理调整员工的工作岗位，并根据新岗位调整员工的工资，员工应在离任原岗位前的7日内，与原部门指定人员进行工作移交：1、员工和公司就岗位调整达成一致的；2、员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、绩效考核的结果表明，员工不能胜任原工作的；4、其他特殊情况部门之间如需互换或借调人员，须经双方部门主管同意后，告知运营部，并与员工协商一致后，方可执行。员工个人如想调换工作，须经公司书面同意后方可执行。五、晋升1、员工的工作能力提高，表现突出，能胜任更高职位的工作，且有职缺时，由所在部门填写《人员异动申请单》，双方部门经理签字后生效；晋升至3职等及以上，需总经理核准。2、员工升职后前三个月属试用期，试用期内薪资待遇不变；试用期满后，工作表现达到现岗位要求，则可以转正；如表现不合格，则降回原职。3、原则上员工晋升后12个月内不再晋升，如表现突出需再次晋升应由总经理特批。六、离职1、员工在合同期内提出离职，视为单方解除劳动关系，应提前30日以书面形式向所在部门主管提出申请，公司可以要求员工继续工作至最后工作日；也可立即批准员工的离职申请，并要求员工立即办理离职交接手续。2、主管及以上员工（或间接人员）离职时，须填写《移交清单》；交还所有与公司业务、财务及日常事务有关的书本、文件、档案、往来信件、笔记、资料及其他有关物品；若移交事项未清前，隐瞒事实或侵占、毁损公司物品、账册、磁盘、软件、等各类资料，一经发现，将依法追诉法律责任，赔偿公司损失。3、合同期限届满时，公司和员工都可自由选择续签或不续签，但必须符合劳动合同法的规范，合同到期不再续签者视为劳动关系终止。4、如因员工未办妥离职手续对公司造成损害，公司有权要求赔偿，必要时员工将承担法律责任；5、员工因严重违反法律法规或公司规章制度及劳动纪律，公司可依劳动合同法的规范对其解除劳动合同。第四章考勤一、工作时间1、标准工时工作制，即每天工作8小时，因季度变化需要调整上下班时间，则由运营部另行通知。夏时令：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00；冬时令：上午8：00-12：30，下午13：30-17：30。2、由于工作需要及其他原因，公司可以调整作息时间。二、出勤公司的考勤实行上下班制度，员工应认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离岗。因公出差时，应经部门主管批准并登记后方可离开。1、迟到早退按以下条例处罚:1)单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者扣30元/次。2)单次迟到早退30分钟至3个小时按旷工半日处理，超过3个小时按旷工一日处理。3)单月内迟到早退大于等于1次即扣除该月满勤奖。2、旷工：员工若因私人原因需要在工作时间离开公司，应办理请假手续，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工论；提供虚假病休证明骗取休假的按旷工论；因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯影响正常工作的按旷工论；迟到早退达到旷工标准的按旷工论；未履行请假手续、或请假未获批准、或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。旷工者按以下条例处罚:1)旷工一日停发当月全部奖金，扣除当日事假工资的三倍。2)一个月内连续旷工两天或一年内累计旷工三天及以上者，停发当月全部奖金，并每日扣除三天的事假工资，公司有权解除与其的劳动合同关系而不支付经济补偿。三、节假日/休息日/加班1、法定节假日：根据国家相关规定及自身发展经营需要，由公司统一安排法定休假日的休假计划，并提前通知全体员工。若法定节假日恰逢休息日的，公司将给予补休，国家另有规定的除外。2、休息日：每周休息一天；根据公司的发展经营需要，可安排实行轮休制。3、加班：员工应尽可能提高工作效率减少加班；若工作需要加班时，员工须先填写好《加班申请单》，经主管签核后才可加班，加班单交公司备查；由于工作需要，经部门批准员工延长工作时间、休息日、法定假日加班的，将按正常工时报酬的150%、200%、300%支付员工加班费；加班时，除加班费外，公司将视具体情况，给予津贴或提供伙食。但若是员工在公司没有批准的情况下，自行延长工作时间或安排在非工作日自行上班的将不视作加班；员工加班后可提出调休申请，部门经理批准后生效。四、出差管理●出差申请及批准1、员工出差前应填写《出差申请表》，办理工作交接、且办理好审批手续；2、申请批准后应及时到财务部备案；3、出差的审核批准权限如下：1)当日出差由部门经理批准；2)市外出差及远途出差由部门经理审核，总经理批准；3)出差途中因病或遇意外灾害或因工作实际需要延长时间，必须电话请示其主管领导，并获批准。●出差补贴范围及办法1、食宿标准省会城市：130元/天；其他城市：100元/天2、交通补助交通工具：长途为火车，市内为公交、地铁。如果因特殊情况出差需要乘坐飞机须经公司总经理批准方可乘坐。乘坐出租车或公司派车的费用不在报销之列，凭有效票据实报实销。3、其它报销公关费、招待费等根据情况酌情报销，涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。公关费、招待应酬等费用经总经理审批后执行的，凭有效票据可实报实销。●出差规定1、出差必须是经领导派遣或事先申请方可执行。2、原则上要按照预定时间准时返回，因私事延误必须履行请假手续；所产生的费用自行承担。3、出差时间，必须遵守法纪法规，严禁滋扰生事，破坏公司声誉，若有违反，将受公司严重处罚。4、严禁假公济私，以出差名义办理私人事务。5、出差归来，须在3日内（周末除外）到财务部办理报销手续；若有特殊情况，必须向总经理及财务告之清楚。6、出差期间，除因公需要，可向财务部申请借款。7、和领导一起出差的，可享受同等待遇；报销须据实执行，严禁虚报假报。8、外出人员须将每日工作汇报以短信或邮件的形式向主管领导汇报。●出差报销流程公司员工因公出差，自行垫付出差费用，出差返回的三日内，提交《出差费用报销单》，经部门经理审核签字确认后，由内勤于每周一，周四统一交财务核算确认，然后由总经理审批签字，最后到出纳处报销。如果员工因临时出差等原因无法自行报销，所有单据交由部门内勤协助办理。五、请假●请假制度员工请假必须提前一日填写《请假申请表》，如有特殊情况，口头申请的限期一天。当日请假按旷工处理，如有特殊情况的，需提供相关凭证如交通事故处理单等。员工如因急病或突发事故而未能事先请假者，应亲自或是委托他人打电话告知主管，并于销假上班后的2个工作日内补办请假手续，否则假期将不被认可，作旷工处理。请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。1、病假：1)员工因病不能正常出勤工作的视为病假，需出示病历本原件，否则按事假计算。在家中休养或住院的需要医生开具病假单及住院小结。员工享受病假天数不得超过法定医疗期的规定。申请病假不能提前的可于当天由本人或家属以电话方式通知部门主管/经理和运营部。之后于上班当日，凭医院病休证明，补填请假手续，经部门主管/经理和运营部签核后始为有效。2)员工患病或者非因工负伤的病假工资计算按劳动法的规定，病假期间薪资按事假工资扣除后公司给予40元/天的补贴。3)无有效证明者按事假处理，情况不属者以旷工论处，并处以200元/天的罚款，自至对其予以开除处理。2、事假：1)员工因私事必须本人亲自处理而不能出勤的，经部门主管/经理、运营部核准后，准予事假。事假以小时为基数，不足1小时的以1小时计算。2)员工请事假可以年休假或调休假方式申请相抵，超过年休假或调休假的事假假期无薪资。3)原则上，申请事假每月不应超过两个工作日，特殊情况下经总经理批准的除外。员工确因突发事件无法上班的，应及时电话报告部门主管/经理与运营部，申请事假并获批准，事后应补办请假手续。员工在工作时间由于私人事务暂离岗位的，按事假计算。4)事假按天扣除当日对应的全额工资（基本工资及补助金费用），事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。5)连续事假30天及以上的，原则上按暂时停薪留职处理，公司有权予以辞退。3、公假：1)员工因公事需要外出学习、考试、开会或义务献血等原故不能出勤，需提供有关证明，申请公假，经直属上级核准后，即为公假。2)假期内薪资按正常出勤计算。4、工伤假：1)员工因执行公务或工作期间发生意外伤害，以致无法正常工作时，经工伤鉴定部门确定属于工伤的，可给予享受工伤待遇。2)工伤期间待遇依照国家劳动部门有关规定执行。5、婚假：1)员工本人结婚时，需出示结婚证明，按国家规定申请婚假13天，经所在部门、运营部、总经办签核后有效。2)婚假必须是在合同期间内领取结婚证的可申请，且领取结婚证后半年内申请婚假有效，逾期不补。婚假需提前五个工作日向公司申请，可分一次到二次休完。3)假期内薪资按正常出勤发放。6、丧假：1)员工因亲属（配偶、父母、子女、岳父母、祖父母、兄弟姐妹等）死亡，需提供有效证明，可申请丧假。员工的直系亲属去世，可申请丧假3天；非直系亲属去世可申请丧假1天。A.直系亲属包括父母、配偶、子女。B.非直系亲属包括兄弟姐妹、公婆、岳父母、养父母、祖父母、外祖父母。C.另可根据本地区与外省市区路程远近不同可另给1至3天的路程假。2)能享受丧假而不奔丧的，不另给假。逾期三十天后申请的不能给予批准。3)假期内薪资按正常出勤发放。7、生育假：1)产假：A.凡持有结婚证书并按国家计划生育规定正常生育的女员工，可享有128天产假（含公休日、法定节假日），难产或多胞胎生育的职工另给假15天。申请产假需要在其预产期前3个月通知公司。B.员工参加社会保险的，计划生育假期间待遇发放依据政策规定执行。C.产、病假同时发生的，以产假的工资发放。产假之后因身体状况仍不能恢复工作的需提供医院证明，按病假工资计算。2)哺乳假：产假后员工可享有不超过12个月，每个工作日1小时的哺乳时间。期间薪资按正常出勤发放。3)男员工在配偶生育时可申请陪护假15天，假期内薪资按正常出勤发放。8、年休假：1)员工工作满一年后，可享有年休假5天（不含公休日、法定节假日）；满3年，有薪年假6天；满5年，有薪年假7天；以此类推，最多不超过15天。依国家最新颁布的《职工年休假条例》实施。原则上，年休假须当年度休完，不能隔年累计使用。2)年休假可按天数申请，最少申请天数为一天，超过五天的年休假应提前一周申请。3)年休假可冲抵病假、事假。当年年休假未使用完的不能申请事假。年休假的具体时间须在不影响工作的前提下可申请，并经部门主管/经理、运营部签批。4)假期内薪资按正常出勤发放。9、法定假：1)按现有国家法律规定，员工每年可依法享有国家法律规定的带薪法定节假日。法定节假日根据国家最新公布的政策执行。2)假期内薪资按正常出勤发放。10、调休假：根据工作的需要，员工在公司安排的加班后可以申请换取等额时间的调休，调休前需合理安排好自己的工作交接，经部门、运营部批准后进行。调休假一年内使用有效，不可累计至第二年使用。第五章培训与发展一、公司根据各部门的培训需求、公司发展目标和经营管理需要，每年末制定下一年度的培训计划；员工应接受公司规定的培训课程二、培训类别：入职培训、在职培训、外部培训、特殊岗位培训等。三、培训方式可由工作中学习，或内部培训，采用授课、讨论、实际操作等各种方式实施，希望藉此达到提升工作目标及不断改善工作绩效，达成目标。四、对个别员工，如岗位异动、不能胜任现任岗位、晋升等情况，公司将有选择地针对部分员工的个人情况设计培训计划，以使员工能符合岗位的要求；五、公司安排员工参加国家及公共团体举办的各种资格考试，以及各种培训；培训前，员工须与公司签订培训协议，若员工在协议期内离职，须按协议约定向公司补偿相应的培训费用。第六章薪资福利一、月薪资1、员工的薪资每月支付一次，在公司实际的发薪日发放上月薪资。包括：固定薪资、绩效奖金、提成、补助、年终奖等；2、年终奖：主管及以上发放当年工资总额的1/12*160%；普通员工发放当年工资总额的1/12*80%；绩效奖金：对员工的工作表现进行综合评估后确定。3、员工工作岗位发生变动时，应按变动后的岗位，依公司薪资制度对薪资进行调整。4、公司可以代扣代缴员工的个人所得税和社会保险的个人承担部分；5、正常工作时间的固定工资和绩效奖金总和不低于扬州州市最低工资标准；员工的薪资收入是保密的，员工之间不得互相透露，违反者按相关规定处罚，公司亦不会透露任何与员工薪资或奖金有关的信息。二、年度激励奖金为了激励员工更好的工作，同时为了鼓励员工在公司长期服务，公司会根据情况发放激励奖金，激励奖金的发放只有在同时满足下列条件的情况下，员工才有资格享受：1、公司可根据每年的实际经营状况，员工的工作表现等，自主决定是否发放年度激励奖金及额度；2、激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前员工的综合绩效表现。3、员工如果在奖金发放时已经离职，则不再享有此激励奖金；4、公司每年发放奖金的次数、数额等并不形成公司以后必须发放奖金的义务和标准。三、福利1、公司提供工作餐（费）。2、公司依法为员工按月缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类社会保险。3、公司每月底给予当月过生日的员工发放生日礼品，以示庆贺；4、员工办理结婚登记手续后，将结婚证于注册后一个月内呈报公司，公司将致新婚贺仪200元；5、员工直系亲属不幸去世后一个月内将死亡证明呈报公司，公司将致奠仪200元。6、其他福利：公司视营运状况随时增补或删减。第七章员工守则行为规范1、热爱公司，准时出勤，维护公司的信誉，保守公司的机密；遵守国家的法律法规，做一名守法公民；2、与同事和睦相处、不议论他人、不搬弄事非、相互尊重、遵守礼仪、相互团结，接待来访客人以礼相待，热情周到；3、未经授权批准，不得擅动不属本人工作需要的任何设施、设备及其他物品；不得擅自翻阅不属本人管理或使用的文件资料、记录及其他信息资料；不向外泄露文件、技术资料。4、保持仪表、仪容整洁，在公司内一律穿工鞋；保持清洁的办公环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰，自行清洁自己的办公区域，爱护环境；5、员工不得在禁烟区域、禁烟时间内吸烟，吸烟须进入指定的吸烟区域；6、节约使用各种资源、耗材和能源，按规定使用空调（使用空调时不打开窗户），下班关灯、关门窗，不浪费水电。7、对工作必须认真、负责，不作与工作无关的事情，按时按要求完成工作，服从岗位安排；工作时间不串岗、不闲聊、不喧哗、不干私事；8、严守作息时间，按时休息、按时用餐、不迟到不早退不旷工、不接待私人来访9、员工下班前，应坚持岗位检查制度，确认设备、装置、工具及作业面处于安全状态后，方可离岗；10、注意安全，不随意动用消防设施，严格遵守操作规程，正确穿戴工作服、使用劳保用品；第八章职业安全健康一、公司努力减少在人员健康及厂区内外环境方面的潜在风险,保护员工及相关人员和公众的安全；坚信所有的事故都是可以预防的，应通过识别并消除或控制各类潜在风险来不断改进工作，教育和提高公司员工及其他相关人员的防范意识。二、公司对相对应特殊工作岗位人员做岗前、岗中、离岗体检。1、公司为员工提供一个安全、健康的工作环境，员工亦须遵守公司的规定；2、员工对公司安全生产中存在的问题有权提出建议；若员工发现工作场所存在任何安全隐患，请立即报告部门主管；3、工作中发现有任何异常情况，或发生事故、意外时，请立即报告部门主管，若涉及到人员伤害，部门主管应立即向运营部报告；4、员工须严格遵守岗位操作规程和作业指导书，杜绝违章操作；5、危险物品须放置于规定的地点，并严禁在附近堆放杂物；6、严禁员工在工作场所酗酒，并禁止员工在饮酒后来上班，一经发现公司有权对员工予以违纪解聘；7、专用货梯，仅供员工搬运货物使用，非运货不可乘货梯；8、废弃物放置于指定指点，不得随意乱放；二、做好5S工作：整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）三、若是发生意外工伤事故，均按国家规定执行。第九章员工奖惩制度公司员工须遵守国家的政策、法律；遵守公司劳动纪律；遵守公司的各项规章制度，爱护公司的财产，学习和掌握本职工作所需的文化技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。一、奖励本公司设立以下奖励方式：1、嘉奖/记小功/记大功2、绩效奖3、晋升对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、品德端正，工作努力，能适时完成任务者；2、维护团体荣誉、热心服务公司，有具体事迹者；；3、对于生产技术或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，提出具体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，经执行确具成效者；4、节约物料，或对废料利用具有成效者；5、检举出违规或损害公司利益之事件者；6、遇有灾情，保护工厂安全，并处置得当者；7、举报出违规或损害公司利益之案件者；8、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；9、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，尽力抢救而减少损害者；10、功绩显著，足为其他员工楷模者。二、违规处罚条款一旦发生违反劳动纪律、职业安全健康、环保与5S规定，造成人员伤亡、公司财产受损事件，员工所在部门需及时通知运营部。当事人、目击者等相关人员需全力配合事件调查。违纪行为包括但不限于本手册、公司制度、对未尽事宜的补充公告等规定，自违纪行为发生之一年内为累计周期，一年满如无再违纪，之前的违纪解除。处罚等级分三类：◆书面警告，视情况减少当月一定比例的绩效奖金。◆严重警告，无当月绩效奖金。◆违纪解聘。书面警告1、违反岗位纪律；造成公司经济损失的；2、因疏忽失职导致工作错误，并导致他人和公司造成轻微经济损失的；3、指挥不当或监督不周，导致下属员工发生工作错误，后果情节轻微的；4、未及时处理客户投诉，或被客户有效投诉一次的；5、态度欠佳，轻视客人或对其他员工不礼貌的；6、破坏厂区绿化（如情节严重，则根据严重程度按照严重警告或违纪解聘处理）；7、无正当理由，规避、妨碍或拒绝参加公司的教育培训、活动或态度不端正；8、不遵守公司电梯使用规定的（如后果严重，则根据严重程度按照严重警告或违纪解聘处理）；9、未经批准擅自占用或更换鞋柜、工具箱、器具等或违反使用规定的。10、上班时间聊天影响工作的或使用任何即时聊天工具与他人讨论与工作无关的内容；11、在公司非指定场所进食.严重警告1、违反岗位纪律；造成公司经济损失的；2、因疏忽失职、玩忽职守、推诿扯皮，造成公司或他人遭受损失或屡犯的；3、违章指挥或违反操作规程、作业指导书等，如未按规定点检设备或设备参数异常不汇报等；4、未及时处理客户投诉或由于个人行为导致客户或公司损失，未造成严重后果的；5、未经批准，擅自使用私人电脑或存储设备，存储或下载公司的任何信息的，如后果严重作解聘处理。6、擅自与其他员工调换工作班次，或擅自离岗的，或员工同意加班后，无正当理由不加班，影响正常工作的，或值班人员未经批准擅自不到岗者；7、扰乱正常工作场所、生产秩序，未造成严重损失的，如上班时间以污言秽语扰乱办公场所安宁、强行预其他员工正常工作等；8、对公司的设备、产品、材料、技术资料等造成损害，未造成严重后果的；9、未经相关负责人批准擅自操作车辆、设备、仪器及其他技术性工具；10、将安全出口上锁、遮挡，占用或堵塞疏散通道的；11、工作时间未正确穿戴劳防用品或忽视使用安全卫生防护装置和防护器具的；12、随意丢废弃物，包括将危险废弃物与一般废弃物混放的；13、上班时间聊天影响工作的，或使用任何即时聊天工具与他人讨论与工作无关的内容，经劝阻无效或造成不良影响者；14、散布谣言、挑拨是非，对他人恶意攻击诬陷及上格上的侮辱、威胁，制造事端，破坏团结；发表虚假、诽谤的言论，损害公司、客户、他人的声誉的（情节严重的，按违纪解聘处理）；15、禁烟区，禁烟时间内吸烟者；16、未经许可，私自带外来人员进入公司的；17、消极怠工造成工作效率欠佳的，或未按要求完成工作、影响他人工作，或无故将责任推卸给他人的；18、发生下列情况，经劝阻无效的：工作时间内随意窜岗；工作时间内闲聊、打闹；车间内吃东西；大声喧哗；随地吐痰，乱丢垃圾；19、假公济私或利用公司资源做私活，谋取利益者；20、非因公务上网，屡教不改或情节严重的按违纪解聘处理；21、隐瞒或未及时声明亲属关系，引起利益冲突的，后果严重的按违纪解聘处理；22、上班时间躺卧、睡觉，情节严重者；23、进出厂时，不配合保安例行检查；24、委托他人代打卡或代替他人打卡，虚报考勤；或非因公原因，上下班不按规定打卡的；违纪解聘1、违反岗位纪律；造成公司损失的；2、因疏忽失职、玩忽职守、推诿扯皮，造成他人人身伤害，影响公司安全或公司生产、大批产品不合格或影响销售等对公司造成重大损失的；3、违章指挥或违反操作规程、作业指导书等，导致发生事故，如人员伤残、公司损失等，必要时移交执法机关追究刑事责任；4、未及时处理客户投诉或由于个人行为导致客户损失或公司商誉、损失受到严重影响的；5、员工工作态度恶劣，以致损害公司利益，并引起不良反应的；6、未经批准，擅自合用私人电脑或存储设备，存储或下载公司的任何信息用于非工作目的；7、擅自与其他员工调换工作班次或岗位，或擅自离岗，或同意加班/值班后，无正当理由不加班/值班，对工作造成严重影响的；8、故意破坏、扰乱工作或生产秩序，造成如产线停产、大批产品不合格或影响销售等后果严重的；9、故意损坏公司的设备、产品、材料、技术资料等或非故意损坏不，造成严重后果的；10、未经相关负责人批准擅自操作车辆、设备、仪器及其他技术性工具，产生事故或造成损失的；11、在危险化学品及易燃易爆物品区，违规使用电器设备或违章架设临时电线；12、违规操作危险化学品导致火灾的；13、禁烟区、禁烟时间内吸烟，造成不良后果的；14、不服从管理、不按照公司合理的要求开展工作，或拒不执行上级的工作安排、调动，在公司中产生不良影响；消极怠工，屡教不改的；15、借工作证给非公司人员，或冒用他人工作证的；16、滥用职权，如批准虚假的加班或假期申请等；17、旷工或未经上级主管批准而擅自离开工作岗位，给公司造成较大损失的，如产线停产、大批产品不合格或影响销售；18、故意损毁、篡改、涂改或歪曲公司文件的，如发票、收据、相关凭证、电子记录、日程安排、生产记录等；19、伪造公司文件及物品，编造事实或盗用公司印信或利用公司名义招摇撞骗的；20、因个人原因遗失公司重要物品的，包括但不限于各类印章、单据、支票、机密文件等；21、违反公司保密政策，向外泄露公司文件、资料、数据、技术工艺等保密资料；22、向竞争对手或其他公司透露，公司未公开的会议信息、谈判信息、技术或商业信息、客户、员工信息等，对公司造成损害的；23、策划、实施、参与有害于公司利益或声誉的活动者；24、煽动其他员工进行怠工或罢工，或采取不正当手段要挟员工的；25、散布谣言挑拨劳资双方关系的；26、打架斗殴，聚众闹事；27、提供、给予、要求或收受任何形式的贿赂和收买的；28、盗窃、侵占公司、客户或其他员工的财物的；29、伪造个人资料或向公司提供不真实的个人信息的；30、伪造、提供虚假的工作报告、文件或记录、考勤等；31、对他人进行任何形式的歧视如种族、性别或有性骚扰行为的；32、假公济私、如向公司报销私人用途或不应该报销的费用；利用公司资源做私活，谋私利，情节严重者；33、委托他人代打卡或代替他人打卡，虚报考勤，情节严重的；或非因公原因，上下班不按规定打卡的；34、因工作疏忽，导致工作设备、装置、工具等带故障运行或造成公司财物处于非正常状态，造成损害的及知情不报者；35、对工作场所发生的任何事故、人身伤害、损失或隐患隐瞒不报者；36、上班时间躺卧、睡觉，情节严重或可能造成严重危害结果的；37、酒后上班或在工作时间酗酒、赌博者；38、违反公司规定，受到书面警告或严重警告，但拒不接受处分，经劝阻后，仍不服从或态度恶劣者；三、员工申诉程序1、当员工对处罚有疑问，或对公司有合理的建议或对违纪行为举报时，可以通过员工意见箱或邮件或直接向其所在部门的主管或运营部提出；部门主管或运营部应立即予以核查，并尽快给员工做出答复及决定。2、若是直接向运营部反映，运营部应在三天内就员工所提的问题与其所在的部门主管共同研究，并展开调查，于一周内答复员工。3、必要时，总经理可召集员工所在部门负责人、运营部，共同研究并做出最终决定。4、所有提出的建议和举报必须是严肃和负责任的，如是出于个人目的，恶意污陷、攻击他人的，一经查实，给予投诉人立即辞退的处分。第十章员工离职管理●离职种类1、《劳动合同》的中止、解除、终止等依据法律规定办理。2、辞职：员工因自身因素不能继续工作而申请书面《辞职报告书》。1)在合同期间，员工提出辞职的应提前30天以书面形式通知公司，或经公司特殊批准的可以相等天数的薪金代替通知期支付公司作为补偿。2)在试用期内，员工提出辞职的，应提前3天通知公司，或经公司特殊批准的可以相等天数的薪金代替通知期支付公司作为补偿。3)对于擅自离职者公司将依照有关规定令其赔偿因擅自离职而造成的经济损失。●离职申请1、公司正式员工因故需离职者，需提前30天以书面《辞职报告书》呈经部门总监、运营部、总经理批准。2、直属主管或运营部应于接到《辞职报告书》一天之内约谈申请离职者，将约谈结果呈报总经理。3、部门主管于离职审核过程中，如有经慰留或建议将离职申请人转任其它部门或有异动时，应及时知会运营部门协助办理相关手续。●工作移交离职人员经公司核准后始按公司规定办理正式移交手续。部门主管/经理视其工作性质需指派接交人与监交人，并将移交事项内容详填于《工作移交清单》中，移交事项包含：1)工作用具、所经管之物品、钥匙、电子门卡。2)文件资料、客户资料、信息资料移交。3)本部门未办或未了之工作事项、 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 移交。4)与财务部进行财务款项结算。5)与运营部移交电脑及所借用工具、物品等。6)运营部查证公司与员工是否有签《培训协议》，并按协议执行。7)离职时，未移交应交物品的照价扣款。8)移交后如未有不了结事项，运营部可计算离职工资，经总经理签核后，一次性于下个计薪日结清离职人员薪资。●对于未办理工作移交或移交不清的可不予工资结算，同时公司保留追究因未移交造成公司损失的权利。第十一章附则一、遵守标准与政策1、每一员工都会从良好道德环境中受益，作为一个员工，必须遵守本公司制定的操守标准和基本政策；2、员工有任何疑问，有责任向直属部门主管或管理层要求了解；倘若员工违反本公司的制度，公司有理由执行纪律处分；如果情况严重，则有可能招致解雇和检控；二、公司资产的正确使用1、公司为每位员工提供工作所需的办公场地和办公设备，员工有责任爱护这些设备并保证其有效的运作。2、本公司各项产品和服务均属公司财产，任何员工对公司各项产品和服务的发展所作的贡献，均属公司财产；即使员工聘用期终止，其贡献仍属公司财产。三、保密制度1、员工应保守在工作中所获知的公司的商业秘密（包括但不限于知识产权、技术资料、客户信息等）。若员工擅自许可第三人使用或向第三人披露以上秘密的，需对公司作相应的实际经济损失赔偿。2、员工对于公司的商业机密、机密资料或其他标有“限阅”“机密”等同义字的资讯或公司依法令规定或合同关系对第三人负有保密义务的资讯且有保密责任的，公司可以要求员工依其工作性质的不同，在不抵触现行法律法规的情况下另行签订竞业禁止或其他合同，员工不可拒绝；若员工拒绝公司可按相关法律规定解除合同。3、保密信息、资料（含复印件）不得带离工作场所或擅自进行复制；4、员工未经许可泄露本公司的商业秘密，属于严重违反劳动纪律，公司将根据情节及实际损失让其支付经济赔偿，并可单方解除劳动合同；5、泄密人员属在职或离职员工，公司保留通过法律途径追究泄密人员责任的相关权利。四、关于社会责任的声明1、不录用童工、学生工，对女员工实施保护；2、为员工提供一个健康、安全的工作环境，并会采取合理措施，使工作环境中潜在的危害减至最低；工作时间每周包括加班不超过60小时，每周休息一天；3、为员工提供以绩效为基础的工作氛围，并不会容忍和支持任何种族、信仰、国籍、宗教、性别和年龄的歧视及为达到获得工作或非真实绩效为目的的非正当手段；4、不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或口头辱骂员工；尊重员工的自由，自愿加班，禁止任何形式的强迫劳动；5、上下级之间公开直接的沟通，尊重员工结社自由、参加工会、参加集体谈判等的权利；6、依照法律和行业标准制定工作时间和支付加班薪酬，最低工资不低于法律或行业规定的最低工资标准，在晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会；7、所有员工应与公司的所有客户及其员工保持职业上的人际关系，确保每位员工遵守原则，严禁提供、给予、要求或收受任何形式的贿赂和收买。第23页共25页