2023年人员劳务合同

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*CHINESENUM3\*MERGEFORMAT一页2023年人员劳务合同人员劳务合同　　在不断进步的社会中，合同的类型越来越多，签订合同能促使双方 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 地承诺和履行合作。那么大家知道合同的格式吗？以下是收集整理的人员劳务合同，希望能够帮助到大家。人员劳务合同1　　甲方：　　乙方：　　乙方自愿申请加入绥阳县金农烤烟种植专业合作社烟叶工场专业服务队，成为专业队员,经甲、乙双方共同协商，达成如下协议：　　本协议期限为年月日至年月日止。　　一、乙方的劳动报酬按公布的《绥阳县金农烤烟种植专业合作社专业化服务价格 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 》执行。报酬发放方式，按阶段环节工作计量、计质、按《绥阳县现代烟草农业生产技术标准及考核实施细则》验收考核后兑现报酬。　　二、乙方必须通过蒲场烟叶中心站的岗前技术培训，经培训考试合格后方能上岗。　　三、乙方必须对作业记录完善并及时交付相关人进行验收。　　四、甲方根据不同的工种收取一定的保证金，由合作社统一收取，实行专项资金管理，待本季烟叶生产销售决算结束，扣除相关罚款后，再兑现给乙方。　　五、乙方必须按照本岗位的作息要求及时间进行作业，凡是迟到、早退、缺旷者，由家庭农场主根据合作社相关要求进行处罚。乙方因特殊原因不能从事本项工作作业的，需提前十天告知甲方。否则，对甲方造成的工作损失，甲方有权要求乙方承担经济损失。甲方安排乙方在绥阳县现代烟草农业示范区从事工作，如乙方不能胜任该项岗位工作，甲方有权对乙方工作进行调配，如乙方违反烟叶工场的相关管理规定，甲方有权解除合同。　　六、乙方按照作业工具的安全操作规程进行作业，如因不按照操作规程进行作业，所造成的安全事故，一律由乙方自行负责。　　七、乙方对使用的工具实行领用制，必须细心爱护、使用及保管，严格按照工具操作规程进行作业，及时对工具进行保养维护，如因不按照操作规程进行作业造成工具损坏和丢失的，乙方须照价赔偿。对操作的物品必须细心爱护，造成损坏较大的按此专业化工作要求赔偿。　　八、本协议一式四份，甲方、乙方、分管职业烟农、专业队队长各一份，签字后生效。　　甲方签字：　　年月日　　乙方签字：　　年月日人员劳务合同2　　雇主（甲方）：　　法定代表人：　　雇员（乙方）：　　出生日期：_________年______月______日　　身份证号：　　现居住址：　　由于乙方为退休人员，不符合劳动法意义上的主体资格。但甲方根据业务需要，决定聘用乙方，根据《中华人民共和国合同法》和其他有关规定，为明确双方的权利义务甲乙双方经充分协商，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。　　一、合同期限　　1、本协议期限为________月。　　2、本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。　　二、工作内容　　1、工作岗位：_______________。　　2、劳务内容：_____________________________　　3、劳务方式：_____________________________　　4、劳务要求：_____________________________　　三、保密　　乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方在本合同履行过程中，接触、经手、掌握的甲方秘密不得向本职工作之外的第三人透露，因泄密给甲方造成的损失，乙方应按损失的数额赔偿。　　四、劳务费　　1、甲乙双方协商确定，乙方的劳务费为：__________________元。　　2、劳务费于每月_______日，甲方委托________银行转账至乙方账户。　　3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。　　五、合同解除、终止　　1、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前________天通知对方即可。　　2、合同终止　　（1）本协议期满的；　　（2）双方就解除本协议协商一致的；　　（3）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。　　本协议终止、解除后，乙方应在________天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。　　六、甲方义务　　1、甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张________人寿保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。　　2、甲方应按时支付劳务费。　　七、乙方义务　　1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。　　2、在合同期内，乙方应在身体允许的情况下，尽职尽责的履行甲方安排的工作　　八、违约条款　　1、根据第五条双方终止或解除本协议，双方互不支付违约金。　　2、合同期内，双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿。　　九、附则　　1、本合同一式________份，双方各执________份、　　2、本合同自双方签字后生效。　　3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。　　甲方（公章）　　地址：　　联系电话：　　合同履行地：　　签订时间：________年_______月_______日　　乙方（公章）　　地址：　　联系电话：　　合同履行地：　　签订时间：________年_______月_______日　　乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）：　　丙方：　　与乙方关系：　　意见：　　身份证号：　　签订时间：________年_______月_______日人员劳务合同3　　雇主（以下简称甲方）：　　住址：　　雇员（以下简称乙方）：　　住址：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方的职责协商一致，签订本合同，并承诺共同遵守。　　一、合同类型和期限　　1、本合同的劳务期限采用固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。　　2、其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。　　3、乙方应在________年______月______日前到岗。　　二、工作内容和工作地点　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，工作地点是________________，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　三、工作时间和休息休假　　1、甲乙双方协商确定，乙方采用定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。　　2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　四、甲方权利义务　　1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　4、甲方应按照劳动法的规定，给乙方上社保。　　4、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付报酬。　　五、乙方权利义务　　1、乙方应按照合同的规定，按时到岗。　　2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务。　　六、劳务费　　1、乙方的固定工资标准为________元/月，乙方在试用期期间的工资为________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（）种工资形式：　　（1）计时工资。乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资为________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　（3）其他工资形式。具体约定如下：___________________________　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月________日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。　　七、劳务合同的变更、解除、终止　　1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。　　（2）劳务合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。　　（3）由于不可抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的。　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。　　（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。　　（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；　　（4）被依法追究刑事责任的。　　3、其他根据劳动法可以解除合同的情形。　　八、其他　　1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行补充协议的约定。　　2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳务关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　九、违约责任　　在合同的履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应该承担责任，违约金根据具体的损失计算。　　十、附则　　1、本合同一式________份，自双方签字后生效；双方各执________份。　　2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地法院起诉。　　3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以签订补充协议。　　甲方：　　代表人：　　联系方式：　　合同签订地：　　合同履行地：　　签约时间：________年______月______日　　乙方：　　身份证号：　　联系方式：　　合同签订地：　　合同履行地：　　签约时间：________年______月______日人员劳务合同4　　甲方：____________项目部　　乙方姓名：________身份证号：________联系电话：________　　家庭住址：________邮编：________　　为了确保安全生产，经甲乙双方协商，制定协议如下。　　一、施工（工作）过程中甲、乙双方共同遵守国家、____市等各项安全制度及相关标准、规程。　　二、甲方在施工（工作）安全管理中的责任和义务　　1．对乙方进行有关安全生产规章制度、安全操作规程、安全操作技能培训和教育。　　2．乙方未经安全生产教育和培训或考核不合格，不得上岗作业。　　3．特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，并将证书复印件报甲方备案。　　三、乙方在工程（工作）安全管理中的责任和义务　　1．乙方入场后，必须接受甲方进行的三级安全教育培训。　　2．乙方在施工（工作）中必须严格执行有关安全法规及岗位安全操作规程，严禁混岗、变岗作业。特殊工种作业人员必须持有效操作证上岗。　　3．乙方应接受甲方开展的每日施工工作安全要点教育和班前5分钟安全讲话及每周开展的安全活动。　　4．乙方在施工中必须服从甲方及工程项目部的安全管理，接受甲方监督检查，杜绝违章操作和违反劳动纪律现象发生。　　5．乙方应遵守交通法规，确保交通安全。遵守国家各项法规，严禁出现打架、斗殴、酗酒、赌博及偷盗等违法乱纪行为，违者按公司有关规定进行处罚；触犯刑律者，送交司法机关处理。　　6．在施工现场，因乙方原因发生的责任事故，由乙方承担全部责任。　　7．乙方务工年龄不得超过55周岁，不得向甲方隐瞒自身不适宜从事建筑业工作的疾病，否则，后果自负。　　四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：_______乙方（签字）：________　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日人员劳务合同5　　甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：　　1，乙方的工作为店面销售，甲方为乙方提供相应的培训。　　2，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。　　3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。　　4，甲方制定的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。　　5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。　　6，未尽事宜双方另行协商。　　7，本合同双方签字后生效。　　甲方：　　乙方：　　年月日　　年月日人员劳务合同6　　超龄人员聘用服务协议　　甲方(用人单位）：乙方（劳动者）:　　名称：姓名：　　主要负责人：身份证号码：　　通讯地址：通讯地址：　　联系电话：联系电话：　　本协议中的乙方是指已达法定退休年龄，但因其原工作单位或个人原因未购买基本养老保险、医疗保险等，现无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单位办理退休手续,受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。　　甲方根据需要并经乙方同意，聘用乙方为甲方提供服务工作。经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议以兹共同遵守。　　一、协议期限：　　本协议自年月日起至年月日终止，期限为年。　　二、服务内容　　乙方的工作部门为，职务（或工种）为，乙方应遵守甲方的纪律及其它管理制度，按时完成服务工作，并达到规定的质量标准。乙方不能胜任本职工作的,甲方根据实际情况为其调整工作岗位。　　三、服务时间　　乙方每天服务时间不超过小时，每周不超过小时，每周至少休息一天。甲方因生产的需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并按劳动法付给相应的报酬。甲方应为乙方提供必要的与服务相关的条件及安全的服务环境。　　四、服务手续　　乙方为甲方提供服务前需向甲方提供以下证明及资料（不能提供者不予聘用）：　　（1）身份证明；　　（2）学历证明；　　（3）未购保险说明；　　（4）购买意外保险申请（被保人男性以65岁为限，女性以60为限）；　　（5）健康证明（血压正常、无传染病、无血液病、无遗传病等），乙方必须确保所提供的个人资料正确属实；　　（6）家庭成员情况（便于紧急事件联系）。　　五、报酬　　甲方于每月日以货币形式支付乙方上月服务酬金，乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。　　1.计时工资：　　乙方正常工作时间工资额为元/月。　　2.计件工资：。　　六、保险　　因乙方属于已达国家法定退休年龄人员，甲方与乙方之间并非劳动关系而是民事合同关系。　　乙方因超龄无法再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故甲方不再为其购买相关保险。乙方因自身原因无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇等，其所产生的后果由其全权承担。　　以上内容甲方已明确告知并征得乙方同意。　　七、医疗　　乙方因在本协议履行过程中患病、受伤亡等所产生的包括但不限于医疗费用等各项费用及期间的报酬，甲方不存在过错的，不予支付乙方，且不承担任何责任，乙方对此明知且表示同意。　　八、保密义务　　乙方在为甲方服务期间，负有保守甲方商业秘密的义务。乙方因违反本合同约定的保密义务而给甲方造成经济或名誉损失，应依法予以赔偿并承担相应责任。　　九、协议的变更　　任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。　　十、协议的解除　　（一）经双方协商一致，可以解除本协议。　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：　　1、严重违反甲方纪律或甲方规章制度的；　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　3、乙方与其他单位建立劳动关系或与本协议相同相似的服务合同关系的；　　4、违反法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；　　5、在聘用前对甲方隐瞒、谎报、提供虚假的个人工作经历、资历、即往历史、身体状况等不实材料的。　　（三）甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本协议：　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供服务的；　　2、甲方不能按照本协议支付酬金的。　　十一、协议的终止　　有下列情形之一的，本协议自动终止：　　（一）协议期满；　　（二）乙方在服务期间因患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。　　十二、工作交接　　本协议终止、解除后，乙方应在本协议终止或解除之日起天内办理完工作交接。十三、乙方在履行本协议过程中，给甲方造成经济损失的，包括直接损失和间接损失，乙方应当据实予以赔付。　　十四、双方约定的其他内容：　　本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。　　十五、争议处理　　履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼解决。十六、其他事项　　本协议一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方(盖章)：乙方：（签名或盖章）　　法定代表人（或委托代理人）：　　年月日年月日人员劳务合同7　　一、专 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 界定　　劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。　　二、名词解释　　1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。　　2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业。　　三、案例分析　　案例1劳务派遣组织应该有合法主体资格　　【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在20xx年后出现了大量的富余人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。　　【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。　　而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。　　案例2派遣单位双方各应对员工承担什么义务？　　【案例】20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元。　　20xx年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办　　法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据。　　【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中，有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、保密义务。　　至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最后，派遣公司与员工约定如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。　　案例3员工应对哪个单位承担相应义务？　　【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的`服务期协议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲认为b公司不适合自己发展，向a公司提出换家公司。a公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服务期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有服务期的义务。a公司要求甲履行服务期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且天天到a公司上班，并称自己在履行服务期协议，弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行服务期的义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应该如何解决？　　【评析】专家认为：甲应向a公司履行服务期的义务，因为他是与a公司签订的服务期协议。但具体如何履行时并不一定非到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b公司。他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。a、b两公司应该与甲进行沟通，协商不成的，应该这样处理：a和b根据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成一定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比如法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进行追偿。　　案例4派遣工、正式工的工资应该不同吗？　　【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。　　王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉请求。王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼请求。【评析】本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是　　依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。　　劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行办法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。　　劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。法律对此一定要有特殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济。　　案例5劳务工也该有加班费　　【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担任办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。　　经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进行答辩，b公司则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整。仲裁庭多次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得《劳　　动法》规定的加班工资，但是究竟应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据《上海市劳动合同条例》第二十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司承担法律责任。　　类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人承担连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利于实践操作。但是在这种情况下，如果没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进行合理的规定，也不利于责任分担的公平与公正，所以完善相关法律规定是必要的。　　案例6他与实际工作单位存在劳动关系吗　　【案例】小张自20xx年1月开始在ａ公司工作，担任司炉工，但从未与ａ公司订立过劳动合同。ａ公司为规范企业管理，与河北省ｂ县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员。20xx年11月１日ｂ县劳务派遣公司与小张签订了为期１年的《劳动合同》，该合同系小张本人签字和ｂ县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年２月20日至３月22日入院治疗，出院后在家休养，伤愈　　后，今年７月３日ａ公司安排小张负责看门。ｂ县劳务派遣公司承认小张在今年２月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为ａ公司提供劳动，于今年６月９日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求ａ公司承担其工伤保险待遇，因ａ公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年８月１５日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与ａ公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉请求。　　【评析】依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与ｂ县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有法律约束力，鉴于小张与ａ公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年２月20日受伤时与ａ公司没有劳动关系，对其请求不予支持。篇二：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)人员劳务合同8　　甲方：XXX有限公司　　乙方：XXX　　姓名：XXX　　住址：XXXX　　身份证号码：XXXXXXXX　　1.甲方自XXXX年XXX月XXX日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。　　2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。　　3.雇用期间：自XX年XX月XXX日起至XXX年XX月XX日止。　　4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。　　5.勤务时间：上午XXX时XXX分至下午XXXX时XXXXXXXX分止。　　6.休息时间：自XXX时XXX分至XXXX时XXX分止。　　7.薪资：时薪XXXX日薪XXXXXX　　8.奖金：采不定额(视工作绩效表现)发放。　　9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。　　10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。　　甲方：(签章)　　乙方：(签章)　　年月日人员劳务合同9　　聘用方(甲方)：_____________________________________________　　注册地址：___________________________________________________　　资质类别：__________________________电话：___________________　　法定代表人：_________________________________________________　　职务：_______________________________________________________　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________　　电话：____________________住址：_____________________________　　根据建筑劳务市场需要，依据有关法律、法规，遵守平等、自愿、公平和诚实信用原则，经双方协商一致，签订本劳动合同，共同遵照执行。　　一、工作内容和地点：　　1、工程名称：_______________________________________　　2、工程地点：_______________________________________　　3.甲方招用乙方在______________________(项目名称)工程中担任___________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为___________　　4.根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________________________　　二、合同期限：　　甲乙双方选择第_________种　　1、以完成一定工作为期限的合同　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。　　2、有固定期限劳动合同　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。　　三、劳动报酬：　　1、甲方支付乙方劳动报酬的标准为______元/工日，每月______日前现金支付。若遇上春节，须在春节前15天支付完乙方的应得工资。　　2、甲、乙双方对劳动报酬的其他约定：　　_____________________________________________　　四、甲、乙双方的权利和义务：　　1、甲方的权利和义务：　　(1)甲方根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各条款约定，对乙方进行管理。　　(2)甲方可根据生产(工作)需要以及乙方的工作表现和能力，适当调整乙方的岗位(工种)。　　(3)甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定支付乙方的劳动报酬。　　(4)甲方应做好乙方上岗前的安全教育和岗前培训，并提供符合安全、卫生要求的作业条件。　　(5)甲方应为乙方办理(或代办)劳务作业人员《就业登记手册》和社会综合保险等相关手续。　　2、乙方的权利和义务：　　(1)乙方在务工期间的各项行为应遵守上海市有关部门的各项规定。　　(2)乙方应按甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。　　(3)乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。　　(4)乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训，并取得培训合格证书。　　(5)乙方有遵照本合同约定按时足额获取劳动报酬的权利。　　(6)乙方在务工期间有获得上海市社会综合保险的权利，享有工伤和住院医疗两项保险待遇。　　五、合同的终止与解除：　　1、发生下列情形之一，本合同终止：　　(1)本合同期满的;　　(2)双方约定的终止条件出现的;　　(3)甲方破产、解散或者被撤消的;　　(4)乙方死亡的。　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：　　(1)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;　　(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(3)被依法追究刑事责任的;　　(4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　(6)法律、法规规定的其他情形。　　3、甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同：　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(2)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的;　　(3)甲方提供的工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;　　(4)甲方不办理《就业登记手册》和综合保险等手续的;　　(5)在试用期内。　　4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作移交给甲方。　　六、违反合同的责任：　　1、任何一方未按照本劳动合同约定履行义务，应当承担相应的法律责任。　　2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　七、争议解决的方式：　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向_______________人民法院提起诉讼。　　八、其他约定事项：　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。　　2._______________________________________________________________　　3._______________________________________________________________　　九、合同生效　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，_____份报工程所在地建设工程交易中心劳务作业分中心登记备案。　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。　　甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________　　代表人(签字)：________________身份证号：______________________　　联系方式：_______________________联系方式：_______________________　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日人员劳务合同10　　甲方：　　乙方：　　身份证号码：　　地址：　　联系电话：　　经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方。　　乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。　　一、合同期限　　本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限________年，其中试用期为____月。　　二、工作内容和工作地点　　1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，在部门，从事　　工作。具体内容是：。　　2、乙方的工作地点为。　　3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。　　三、甲、乙双方的义务和责任　　1、乙方同意根据甲方工作需要，承担___________岗位(工种)工作。　　2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。　　3、乙方每周工作时间为每天工作;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。　　4、乙方应接受甲方的绩效考核。　　5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。　　6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。　　7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。　　三、劳务报酬　　1、甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元月(劳务报酬由基本工资1650元、绩效考核元、社保元等，合计组成)。　　2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：　　1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;　　2.乙方违反公司管理制度的;　　3.双方约定的其他情况。　　四、合同的终止与解除　　1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(四)被依法追究刑事责任的;　　(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的可以解除合同。　　五、双方约定的其他内容　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。　　(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。　　(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。　　(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。　　(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。　　(六)乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。　　六、劳动争议处理　　双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可以提起仲裁、诉讼。　　七、本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。　　八、本合同一式二份，甲乙各执一份。　　甲方：　　乙方：____________　　签订日期：________年____月____日人员劳务合同11　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　法定代表人：　　甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：　　第一章派遣与借用　　第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。　　第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。　　第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。　　第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。　　第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：　　(一)支付员工的工资。　　(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。　　(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。　　(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。　　第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。　　第二章甲方的义务与权利　　第七条甲方承担下列义务：　　(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。　　(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。　　(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。　　(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。　　(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。　　(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。　　(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。　　第八条甲方享有如下权利：　　(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：　　派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。　　(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。　　(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。　　(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。　　第三章乙方的义务与权利　　第九条乙方承担下列义务：　　(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。　　(二)为派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。　　(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。　　(四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。　　(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。　　派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。　　(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。　　女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。　　女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。　　(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。　　(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。　　(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。　　(十)督促派遣员工遵守政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。　　(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。　　(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。　　(十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。　　(十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。　　(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙