薪酬福利管理制度

散发部门：密级：川蓝集发[2004]102号四川蓝光实业公司有限公司总部员工薪酬福利 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第一章总则第一条为规范公司总部员工的薪酬福利体系，保证薪酬管理体系的顺利运行，联合公司实际，特拟定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。第二条本制度所称薪酬福利包括薪资、风险股金、社保福利、生活福利、员工健康福利、请假期间待遇等。第三条员工薪酬属保密信息，除员工的上级主管可认识外，员工间不得探听、流传薪酬信息（福利信息除外）。第四条本制度合用于公司总部所有员工。第二章月度薪资第五条本公司员工均推行月度薪资制，计薪周期为每个月1日~30日。按国家规定，平均每个月工作日为20.98天。第六条月度薪资包括：基本薪资、绩效风险薪资、外勤补贴、住房补贴、通讯补贴、工龄薪资。基本薪资:绩效风险薪资=4:61.基本薪资：员工达成本岗位职责的固定劳动报酬。2.绩效风险薪资：绩效风险薪资根据岗位责任大小，当月业绩好坏确定。绩效风险薪资的浮动范围为本人基准绩效风险薪资的0~150%。一般情况下，当月工作业绩合格者，则按基准绩效风险工资计发；当月工作业绩突出者，其绩效风险薪资可做适合增加，但最多不得超过绩效风险薪资的50%；当月工作业绩较差，或违犯制度给公司造成损失的，则下调该月绩效风险薪资，直至为0。3.外勤业务补贴：在平时工作中负责对外联络、业务工作中需要与外界保持一定联系的公司中高层及以上管理人员，按不同岗位和对外联络的详细情况，经人力资源部签署建议并报公司分管人力资源副总裁审核、总裁批准后，赐予适合外勤业务补贴。详细标准如下：序号岗位外勤补贴序号岗位外勤补贴1总裁10,0004总经理级2,0002副总裁级6,0005副总经理级1,0003总裁助理级4,0004.住房补贴：为关心员工住房情况，公司推行住房补贴，详细标准如下：序号岗位住房补贴1科处室副经理级及以上管理人员4002职员层3003操作层2005.通讯补贴：公司对未报销通讯使用费的员工推行通讯补贴，标准为100元/月。所有员工必须保持通讯通畅，否则将视情况予以处罚。6.工龄薪资：公司为鼓励员工长久为本公司服务，推行工龄薪资制度，详细标准如下：序号公司范围内工龄月工龄薪资标准说明：1.本制度所称“工龄”仅指在蓝光11——3年10元×工龄公司范围内参加工作的时间；2.工龄计算为整数，每年6月3024——5年20元×工龄日为该年度工龄计算的截止日期；36——10年30元×工龄3.属公司范围内内部调换的，工龄薪资连续计算；411——15年40元×工龄4.公司每年1月对员工的工龄薪资进行统一调整。第七条薪资调整：每年初，由人力资源部组织进行薪资调整。在剖析上年的薪资数据、参照同行业收入水平的基础上，编制调整 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，经人力资源专委会议论通事后，拟定调整预案，报公司分管人力资源副总裁审核、总裁批准后履行。第八条为科学合理地进行薪资调整，应用如下测评工具：1.岗位系数设定：本公司员工的薪资标准按岗位区分为五级13层19种，以4.3级员工的上一年度12月的平均薪资为基数，设定各岗位系数（见下表）：层级序号级数对应岗位岗位系数区间11.1级董事长、总裁70.0—100.0一级21.2级副总裁、财务总监11.0—20.0（高管层）31.3级总裁助理、审计总监8.0—15.042.1级部门总经理级3.5—9.0二级52.2级部门副总经理级2.9—6.0（中高层）62.3级部门总经理助理级2.4—3.2营销策划类2.873.1级部门科处室业务部门类2.5经理三级行政后勤类1.5—2.5（中层）营销策划类2.383.2级部门科处室业务部门类2.1副经理行政后勤类1.2—2.1四级94.1级高级业务职员2.2—2.8（职员层）营销策划类1.7104.2级业务职员业务部门类1.5高级秘书类1.5114.3级行政、文员、外勤、内业等1.0五级125.1级司机、保安0.8（操作层）135.2级电工、接待0.62.价值系数计算：在岗位系数的基础上，设订价值系数，用价值系数来权衡团队内部个体间的差别。价值系数是指同岗位人员在该类岗位中的综合绩效的详细体现，目的在于平衡团队内部员工间的个体差别，价值系数与创建的价值及收益的贡献度有关。计算公式：该岗位员工的标准薪资÷该类岗位员工的平均薪资标准。价值系数共分4级，评估标准见下表：价值级数对应标准0.7—1.0级新聘员工；与岗位尚有一定差距或基本能知足岗位要求，需进一步提升的1.0—1.5级（不含1.0级）胜任岗位要求，能独挡一面展开工作1.5—2.0级（不含1.5级）在该类岗位中属于高级人才，较有提升空间2.0—2.5级（不含2.0级）在该类岗位中属于核心人才，极具提升空间第九条薪资改动和绩效风险薪资审定均由员工所在部门提出，人力资源部审核并交用人单位分管领导和分管人力资源副总裁复核后，报公司总裁批准履行（见附件：《蓝光公司总部员工薪资改动审批表》、《蓝光公司总部员工月度绩效风险薪资审批表》。第十条公司总部各部门、各子公司负责人及以上管理人员的工资改动和绩效风险薪资审定由公司分管领导和总裁批准后，由人力资源部通知公司财务中心或子公司人力资源部履行（见附件：《蓝光公司总部各部门、各子公司负责人及以上管理人员薪资改动通知单》，《蓝光公司总部各部门、各子公司负责人及以上管理人员月度绩效风险薪资审定通知单》）。第十一条属公司总部新聘、转正、职务升降、内部调换的，由公司人力资源部依据有关资料通知公司财务中心或子公司人力资源部履行（见附件：《蓝光公司总部员工薪资定级通知单》、《蓝光公司总部调出员工薪酬通知单》、《蓝光公司总部调入员工薪酬通知单》）。第十二条薪资查核申报工作结束后，公司总部科处室副经理及以上管理人员应将月度业绩查核、业绩薪资审定资料复印件交公司人力资源部备案。第三章风险股金第十三条建立风险股金的目的是要求员工加强责任感，稳定员工队伍，诚信敬业，减少因员工个人因素带给公司的经营风险，同时，为体现员工利益，定期按一定比率支付股息。第十四条每位签定了劳动 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的正式员工，必须缴纳风险股金。第十五条风险股金缴纳标准：序岗位风险股金标准序岗位风险股金标准号号1总裁200005科处室经理、4000副经理级2副总裁、100006职员层3000总裁助理级3总经理级80007操作层20004副总经理、6000单位：元总经理助理级第十六条风险股金由公司财务中心特意设帐管理。缴纳方式：推行一次缴付与在6个月内分期从薪资中扣减两种方式。新聘员工，在试用期满签校正式聘任合同时，开始缴纳风险股金；职务发生变化的员工，自职务发生变化之日（以职务发文日期为准）起，按新职务审定其风险股金缴纳标准。第十七条员工有下列情形之一者，担当保证责任，分别不同情况扣减风险股金本金，直至为0。1.有违法犯法行为的；2.严重违犯公司规章制度或因失职行为，损害公司利益，使公司承受经济或声誉损失的；3.没有不可抗拒因素，未达成当年或单项经济目标计划的；4.滥用职权损坏公司管理制度或管理秩序的；5.搬弄是非、搞小团体，损坏公司团队的；6.因工作态度不正直或工作能力短缺，不胜任本员工作的；7.没有正当原因，不听从公司对其工作的调换安排的；8.一年内旷工累计2天及以上的；9.违犯公司规定私自走开的。第十八条凡风险股金被扣者，必须按照本制度第十五条规定及时补齐。第十九条自员工风险股金缴齐之日起，计算其股息。属职务调整的，调整前和调整后的风险股金分段计息，其中属职务荣膺的，必须将新风险股金余额部分缴齐后才能计算其新风险股金余额部分的股息。注：员工在该月15日及从前缴齐风险股金的，该月则归入股息计算范围，该月15日此后缴齐风险股金的，该月则不归入计算范围。第二十条风险股息按照略高于同期银行贷款利率的原则，由集团人力资源部于每年年初提出方案报公司分管人力资源的副总裁审核、总裁批准后履行。第二十一条员工在一个年度内有下列情形之一的，不予发放风险股息：1.病假累计30天及以上的；2.产假累计60天及以上的；2.事假累计10天及以上的；3.迟到、早退累计30次及以上的；4.各类请假累计30天及以上的（公司外派培训的例外）。第二十二条需扣减员工风险股金本金或股息的，应由员工所在部门与人力资源部研究提出建议，报公司分管人力资源的副总裁审核、总裁批准后履行。第二十三条在发放风险股息前，已辞职（退休）、办理了或正在办理辞职（退休）手续的员工，只退还其风险股金本金，不计算股息；属内部调换的，调出单位应退还其风险股金本金，调换员工应实时将风险股金本金缴纳至调入单位财务部门，以连续计息。第四章社保福利第二十四条凡是被招聘录取的正式员工（办理了转正手续，并签署了劳动合同）均由人力资源部统一办理社会基本保险。第二十五条社会基本保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。人力资源部依据员工岗位的差别，设定各岗位的社保缴费薪资，各类社保的缴费比比如下：序征缴比例社保种类号公司缴纳比率个人缴纳比率小计20.6%1基本养老保险（含生育保险费8.0%28.6%0.6%）2基本医疗保险7.5%2.0%9.5%3工伤保险1.2%0.0%1.2%4失业保险2.0%1.0%3.0%合计31.3%11.0%42.3%注：1.当缴费达到社平薪资的300%时，基本养老保险缴费额则自动封顶；社平薪资指上一年度成都市员工的社会平均薪资，由成都市劳动部门在每年的4月份宣布上一年度的社平薪资。第二十六条非城镇户籍的员工可办理综合保险，征缴比率为员工申报薪资的20%，其中：单位缴纳比率为14.5%，个人缴纳比例为5.5%。第二十七条社会保险为国家强制保险，所有正式员工原则上应参保。员工在公司范围内首次参加（或不参加）社会保险，应填写《蓝光公司总部员工社会保险登记表》（见附件），报部门负责人署名确认后，交公司人力资源部办理。注：人力资源部将在每个月8日前办理社保更改手续，参保员工若在7日后向人力资源部递交社保申报登记表，则从次月开始更改社保。第二十八条当国家社保政策调整时（如社保缴费基数、缴费比率发生变化等），本公司随之做相应调整。第二十九条本公司直接向社会保险机构缴纳社会保险费，员工本人应该缴纳的部分，由公司从其薪资中代为扣缴。第三十条关于在公司内未参加任何社保的员工，将赐予50元/月的保险补贴费用。第五章生活福利第三十一条误餐补贴：本公司员工在工作日内均享受误餐补贴，标准为6元/天，每个月按21天计算，合计126元，由公司财务中心按月度计发。员工所有请假日内均不计发误餐补贴；属公司外派出差、培训的，期间误餐补贴全额发放。第三十二条独生儿女补贴：员工独生儿女18周岁以内的，持独生儿女证在人力资源部办理登记手续后，可享受独生儿女补贴，标准为2.50元/月。第三十三条生日费：本公司员工生日期间均有生日费，标准为100元/人。由公司人力资源部依据员工身份证登记的日期，统一制表，报分管副总裁批准后，在员工生日的当月内发放。第三十四条节日慰问费：本公司员工各节日的节日慰问费标准如下：序节日慰问金序号节日慰问金号1元旦节1006六·一儿童节1002春节5007端午节1003春节家眷慰问金2008中秋节1004三·八妇女节1509十·一国庆节2005五·一劳动节200单位：元说明：1.“三·八妇女节”仅发放女员工；2.“六·一儿童节”仅发放拥有效独生儿女证，且儿女在14周岁以下（不含14岁）的员工，若夫妻双方均在公司范围内工作，则只发放一份儿童节日费；特殊情况需调整节日费慰问金的，由人力资源部提出版面请示，交分管人力资源副总裁审核后，报总裁批准履行。第三十五条防暑降温费：本公司员工在夏季均有防暑降温费，发放标准为：6、7、8月，每个月50元/人，3个月合计150元/人。若属当年6、7、8月内新聘的员工，凡在当月15日（含15日）从前上岗的，当月防暑降温费按全月发放；凡当月16日（含16日）以后上岗的，当月防暑降温费则按半月计发。若6、7、8月内属内部调换的员工，则在最终调入单位内发放防暑降温费。第六章员工健康福利第三十六条凡新聘员工在上岗前，均由本公司统一率领其参加体检，体检项目为“乙肝三对半”和“胸透”，费用全部由本公司担当。第三十七条本公司每年定期组织员工进行体检，体检项目包括：血脂、血糖、肝功、肾功、乙肝三对半、B超、心电图、内科、外科、五官科、妇科等。由公司和员工各担当体检费用的50%，个人担当部分由财务中心在员工薪资中扣除。第三十八条本公司依据员工体检结果，成立员工身体健康状况档案库，每年定期邀请医学专家对员工健康状况进行诊疗和咨询。第三十九条员工在患病住院期间，其所在部门可为其购置200元及以内的营养品，以表慰问。费用报销程序按照公司有关报销制度履行。第七章请假期间待遇第四十条各类请假时间及请假期间的扣款事宜：序请假请假期间扣款标准备注号请假天数类型3天及以内日绩效风险薪资×50%×请假天数4—10天（含10天）（日绩效风险薪资＋日外勤补贴）×请假天数病不含公休、1节假日假1（.日绩效风险薪资＋日外勤补贴）11—21天（含21天）×请假天数2.基本薪资×20%×请假天数1（.日绩效风险薪资＋日外勤补贴）一个月以上，三个月以下×请假天数2.基本薪资×50%×请假天数含公休、节假日按国家有关法例履行，并不再享受三个月及以上当年年关奖及请假期间的激励股股利分派序请假类请假天数请假期间扣款标准备注号别3天及以内（日绩效风险薪资＋日外勤补贴）×请假天数1.（日绩效风险薪资＋日外4—10天（含10天）勤补贴）×请假天数2.基本薪资×20%×请假天数2事假1.（日绩效风险薪资＋日外不含公休、节假日11—21天（含21天）勤补贴）×请假天数2.基本薪资×50%×请假天数按国家有关法例履行，并不22天及以上再享受当年年关奖及请假期间的激励股股利分派3婚假5天及以内（日绩效风险薪资＋日外勤不含公休、节假日补贴）×请假天数1.（日绩效风险薪资＋日外1.难产增加15天；一4产假90天及以内勤补贴）×请假天数胞多胎生育者，每多生（含产前15天）2.基本薪资×20%×请假天一个再增加产假15天数2.含公休、节假日5陪产假3天及以内日绩效风险薪资×50%×请不含公休、节假日假天数6丧假5天及以内（日绩效风险薪资＋日外勤不含公休、节假日补贴）×请假天数1.本公司连续工作满两年的员工中，未婚员12天及以内。如探亲工、夫妻异地分居的员7探亲假假期中有法定节假（日绩效风险薪资＋日外勤工每年可给假一次；已日，则另增加相应天补贴）×请假天数婚员工异地探望父亲母亲数每四年给假一次2.含路程往返时间和公休日8年休假5天及以内不扣发薪资1.凡在本公司工作满一个自然工作年度（1月1日——12月31日）的员工，从次年开始计算；若未休年休假，则补5天全额薪资2.不含公休、节假日1.员工参加与学历考试时间与上班时间有9考试假5天及以内不扣发薪资矛盾的方可请假2.不含公休、节假日第四十一条各类请假的认定及流程见《蓝光公司员工考勤制度》。第八章人事异动后的薪酬福利管理第四十二条员工转正、职务升降：以批准的转正、职务升降时间为准，若当月15日及从前转正、职务升降的，其薪酬、福利则从当月开始更改；若当月15日此后转正、职务升降的，其薪酬、福利则从次月开始更改。第四十三条人员调换：以调令的调换日期为准，若当月15日及从前调换的，其薪酬、福利（社保福利除外）则在调入单位计发；若当月15日此后调换的，其薪酬、福利则在调出单位计发。第四十四条人员退休：本公司员工退休管理如下：可申请退休人员范围：凡在本公司范围内连续工作5年及以上，且男性满60周岁、女性满55周岁的员工；连续工作8年及以上，且男性满55周岁，女性满50周岁的员工；连续工作12年及以上，且男性满50周岁、女性满48周岁的员工。凡达到退休要求的员工，均可申请退休，申请程序为：由本人提出退休申请并填写《蓝光公司员工退休申请表》（见附件），经所在部门负责人、人力资源部、所在部门分管领导签署建议并报分管人力资源副总裁审核后，报总裁批准履行。员工退休金：以员工退休时的基本薪资为基准，一次性发放退休金。计算方式为：员工在公司范围内工作每满一年的，发放一个月的基本薪资，以此类推（不满半年的按半年计算，超过半年的，按1年计算）。退休员工所持的激励股份，按《蓝光公司激励股份管理办法》履行；退休员工缴纳的风险股金本金全额退还。5.在工作中给公司造成重要损失或受到公安机关刑事处分的员工，不享受退休补贴。第四十五条人员辞职：员工经过正常手续办理完辞职手续以后，以考勤截止日期为准，按以下规定计算薪资：1.薪资：员工辞职时的基准薪资÷21天×实际工作天数（期间若请假，则按第七章有关规定扣除）；2.误餐补贴：6元/天×当月实际工作天数第九章附则第四十六条为体现公司对员工一年来在各自岗位上辛勤工作的感谢，建立年关奖项。年关奖项依据当年年度计划及各项经营指标的达成情况，由人力资源部提出建议，人力资源专委会通事后履行。第四十七条员工移动电话使用费用报销、配备工作用车、自带工作用车等方面的福利报销，见：《蓝光公司移动电话话费报销规定》、《蓝光公司配备工作用车管理办法》、《蓝光公司自带工作用车管理办法》。第四十八条员工所有薪资性收入均由本公司财务中心代扣代缴个人所得税。第四十九条本制度自下发之日起履行，原蓝光公司薪资、福利等有关制度自动取消，若现行文件与本制度有不一致处，以本制度为准，各子公司参照履行。第五十条本制度解释权归公司人力资源部。附：1.蓝光公司总部员工薪资改动审批表2.蓝光公司总部员工月度绩效风险薪资审定表3.蓝光公司总部各部门、各子公司负责人及以上管理人员薪资改动通知单4.蓝光公司总部各部门、各子公司负责人及以上管理人员月度绩效风险薪资审定通知单5.蓝光公司总部员工薪资定级通知单6.蓝光公司总部调出员工薪酬通知单7.蓝光公司总部调入员工薪酬通知单8.蓝光公司总部员工保险登记表9.蓝光公司总部员工退休申请表四川蓝光实业公司有限公司二○○四年九月二十一日主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 词：酬薪福利管理制度报：总裁送：副总裁、财务总监、总裁助理、审计总监发：公司各部门、各子公司拟稿：陆军审核：李标总裁办公室印制（此件24份）附件1：蓝光公司总部员工薪资改动审批表改动开端月份：年月序名部门及岗位现基准薪资基准薪资增减后基准姓增减建议薪资增减事由号薪资总额部门建议：人力资源部建议：所在部门分管领导建议：分管人力资源副总裁建议：总裁建议：附件2：蓝光公司总部员工月度绩效风险薪资审定表审定月份：年月序名部门及岗位基准薪资当月绩效风险增减后当月姓薪资增减建议绩效风险薪资增减事由号薪资总额部门建议：人力资源部建议：所在部门分管领导建议：分管人力资源副总裁建议：总裁建议：附件3：蓝光公司总部各部门、各子公司负责人及以上管理人员薪资改动通知单通知单位：更改启始月份：年月序名单位及职务原基准薪资本次调整增减后基准备注姓薪资增减额薪资总额号填制：审核：复核：附件4：蓝光公司总部各部门、各子公司负责人及以上管理人员月度绩效风险薪资审定通知单通知单位：审定月度：年月序名单位及职务基准薪资当月绩效风险增减后当月备注姓薪资增减额薪资总额号填制：审核：复核：附件5：蓝光公司总部员工薪资定级通知单通知单位：序姓名单位及岗位原薪资标准调整增减额定级后薪资标准定级实施开端时间定级类型号说明：1.“定级类型”是指：新聘员工薪资定级、转正员工薪资定级、职务升降员工薪资定级；“原薪资标准”、“调整增减额”仅合用于转正员工薪资定级和职务升降员工薪资定级填写。制表：审核：复核：附件6：蓝光公司总部调出员工薪酬通知单通知单位：序调出时公司范围内独生儿女社会保险参保情况风险股金缴纳情况姓名号基准薪资参加工作时间出生日期养老医疗工伤失业综合截止年代社保号码已缴纳金额缴齐日期填制单位：填制人：审核：复核：附件7：蓝光公司总部调入员工薪酬通知单通知单位：序名调入部门及岗位调入时间调入时公司范围内独生儿女原单位风险股金缴纳情况姓起薪年代参加工作时间出生日期已缴纳金额缴齐日期号基准薪资填制：审核：复核：附件8：蓝光公司员工总部员工保险登记表部门：编号：姓名性别出生年代籍贯婚否与原单位关系户口所在地参加工作时间身份证号码到公司时间现家庭详尽地点到公司工作前的所在单位详尽名称及电话原单位办理社会保险个人编码过何种险种□养老保险□医疗保险□失业保险□工伤保险需公司办理的保险险种□综合保险不需要公司办理以上险种的原因：所在部门建议：说明：“综合保险”只针对非城镇户口员工办理。蓝光公司总部员工退休申请表附件9：姓名性所在单位出生日期及职务别现基本薪资标准公司范围内可领取退参加工作时间休金总额退休申请：申请人：申请时间：年月日所在部门建议：人力资源部建议：所在部门分管领导建议：分管人力资源副总裁建议：总裁建议：人力资源部制