柬埔寨劳动法2014中文版

柬埔寨制衣业劳工法指南2005(2014改编)国际劳工组织2005-5-30柬埔寨更佳工厂,柬埔寨版权所有©国际劳工组织20052005年第一次印刷2011年重印，修订仅针对劳工与职业培训部049/10号公告和041/11号公告。2008年重印，修订仅针对劳工法第139条款和第144条款，和劳工与职业培训部公布的745/06号公告和032/08号公告。发行出版的国际劳工局，将依据国际版权公约知识产权契约条文规定，受版权限制。但从本指南中摘录相关条文将不受限制或禁止，只要此摘录说明摘录来源。若欲重新编印或编译本指南，须向国际劳工局编印部申请（地址：CH-1211Geneva22瑞士），国际劳工局欢迎此类申请。凡在英国的“版权批准代理”（CopyrightLicensingAgency）(地址：90TottenhamCourtRoad,LondonW1T4LP，传真：(+44)(0)2076315500，Email:cla@cla.co.uk)，在美国的“版权批准中心”（CopyrightClearanceCenter）（地址：222RosewoodDrive,Danvers,MA01923，传真：(1)(978)7504470，Email:info@copyright.com）或在驻其他国家的“重新编印权组织”（ReproductionRightOrganization）注册的图书馆、各相关单位及其他用户，可在获得以上组织的相关批准后，对本指南进行翻印。国际劳工组织柬埔寨制衣业劳工法指南国际劳工组织办公厅,2005年金边市国际 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 编号（ISBN）92-2-116754-2柬文版：柬埔寨成衣业劳工法指南(ISBN92-2-816754-8)2005年金边市中文版：柬埔寨成衣业劳工法指南（ISBN92-2-516754-7）2005年金边市在国际劳工组织所编印的书籍或指导手册中的各种言论，并不代表国际劳工办公厅的立场或涉及某一国家或地区的司法权、相关领域或某一国家的权力界限。对已签署和向外发行文章的探讨中所提出的观点与看法由其作者负起责任，国际劳工局对所编印的书籍或指导手册中的各种言论，不持立场。参考文献的企业和商业产品和生产过程的名称并不意味着国际劳工局所认可，任何未提及的商号，商品或过程也不意味着反对。由国际劳工组织所编印的各种书籍和手册，可在各大书籍销售商或直接在国际劳工办公厅的国际劳工组织编印部寻找（地址：CH-1211Geneva22,瑞士）。有关最新的编印名单，可在以上地址免费领取或通过电子邮件：pubvente@ilo.org获得。请访问我们的网址：www.ilo.org.publns更多详情，请联络：经费：国际劳工组织柬埔寨更佳工作项目的经费来自：美国劳工部柬埔寨王国政府柬埔寨制衣厂商会致谢：我们非常感谢社区法律教育中心(CLEC)过去的各种编印工作。编者亦感谢卢启健先生(KenLoo)(柬埔寨制衣厂商会)、KongPhalla先生、MenNymet先生、TounSiphan先生(仲裁委员会)、CheaSophal先生、国际劳工组织柬埔寨更佳工厂监督组、AnneZiebarth女士(国际劳工组织BFC顾问)、MichaelLerner先生(社区法律教育中心项目协调员)以及各工会与制衣业者所提出的宝贵意见。编者特别感谢劳工与职业培训部在编印本手册中所给予的密切合作，尤其是HoutChanty先生为我们提供珍贵的意见。编者：DanielAdler，社区法律教育中心法律顾问。SusieBrown，社区法律教育中心法律顾问。RosHarvey，国际劳工组织柬埔寨更佳工厂项目首席技术顾问。Eduard(Kees)debouter柬文译者:SimKimSeanYSamphy中文译者:FlyingTigerExpress中文校对：ALAN语言工作室石光辉封面照片拍摄于NewIslandClothing(Cambodia)Ltd. 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 &布局公司DESIONGROUPwww.dgcambodia.com柬埔寨印刷前言劳工与职业培训部部长NhepBunchin阁下柬埔寨王国政府已下了很大的决心和努力，以确保柬埔寨纺织与制衣业的永久而全面的发展。良好的工作条件是减少柬埔寨人民贫困的目标之一。这意味着一个良好的工作条件，将有助于员工及其家属摆脱贫困生活。王国政府2004年的“四角战略”，是制造更多的就业机会和确保工作条件的改进。此外，王国政府已下了最大的决心，加强履行劳工法和国际协约，以保证劳资双方的权利与责任得到尊重。尽管柬埔寨配额已被取消，但这些因素将推动柬埔寨制衣工业成功地迈进世界的大门。我们欲吸引和留住更多与我们分享对体面工作承诺的买家。柬埔寨拥有最新制定的劳工法和相关法规。尽管如此，与这些法律有关的人员仍然须对此作更深入的了解。最近几年，仲裁委员会以裁决书协助各相关人员更深入地了解劳工法。仲裁委员会裁决书只针对纠纷各方而执行。若纠纷各方的任何一方，在规定期限内对该裁决书提出抗议或反对意见，它将不存在任何约束性。但仲裁委员会的裁决对本法的解释起着重要的作用。本指南收集了劳工法内各主要部份，在柬埔寨国内编印发行此类手册仍属首次。对本指南的编撰是为了向读者提供便利以及认识法律的主要组成部份。编印本指南的宗旨，仅在为向各厂家、工会和员工介绍柬埔寨制衣业的劳工法规，并不属于法律咨询。不过，在解决与工作条件有关的纠纷时，有必要与相关专业人员协商（如劳工监察员、律师、雇主协会或工会联盟），并按劳工法及其他相关法规执行。本指南的编印发行是柬埔寨王国政府和国际劳工组织柬埔寨制衣工业工作条件改进项目的创意。劳工与职业培训部很乐意地支持本指南的编印发行，并将之视为可以增强对工作场所应有的权利与责任的理解和遵守劳工法。金边2005年1月NhepBunchin劳工与职业培训部前言ChristineEvans-Klock女士东亚国际劳工组织分区主任在过去的四年里，国际劳工组织连续对柬埔寨的制衣出口工业的劳工状况进行监督。国际劳工组织、柬埔寨王国政府和柬埔寨制衣商会及柬埔寨各工会结成伙伴关系，共同进行监督。大部份违反法律的行为都起源于对劳工法缺乏认知，并且成为没有必要发生的纠纷，也因此失去了许多买家的订单。本指南主要是协助雇主、工会和雇员深入了解劳工法，它汇集了所有柬埔寨劳工法的资讯资源，综合成一本易于掌握使用的手册所有劳工法的主要范畴所组成的基本法条都以简易明了的日常用语，逐一的解释，而非采用难以明白的技术词汇或法律术语。各劳工法相关的注解也附带劳工法法源的备注，以便其连带的劳工法法条的原来词句内容和细节，在必要时可随时作为参考咨询。国际劳工组织为能和柬埔寨王国政府一起参与出版此手册感到非常荣幸，并认为它在促成柬埔寨政府在维护劳工法的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 准则，增加劳工就业机会的政策方面有所贡献。国际劳工组织也希望本指南能使柬埔寨增长中的经济受益，对柬埔寨良好的劳工关系作出贡献。随着时间的推移，此手册若有不完善的部份将会被修改，以便能更适于使用。若您对本手册有任何建议，敬请联系国际劳工组织制衣业工作条件改进项目，以期反映在再版的劳工法指南中。电邮为gsp@ilogsp.org.kh曼谷2005年1月ChristineEvans-Klock东亚国际劳工组织分区主任第1部份：导言..................................................Error!Bookmarknotdefined.1.1关于本指南..................................................................................................................11.2缩略语与术语...............................................................................................................2第2部份：雇佣的规范化..................................Error!Bookmarknotdefined.2.1概述.............................................................................................................................32.2雇佣合同......................................................................................................................32.3集体劳资协议...............................................................................................................32.4内部规章......................................................................................................................42.4.1内部规章内容.................................................................................................................42.4.2内部规章的制定与修改.................................................................................................42.4.3必须张贴内部规章.........................................................................................................52.5劳工法属于公共政策....................................................................................................5第3部份：雇用员工..........................................Error!Bookmarknotdefined.3.1优先雇用柬籍员工.......................................................................................................63.2雇用外籍员工...............................................................................................................63.3禁止向应征者收取任何费用.........................................................................................63.4强制劳动......................................................................................................................63.5年轻员工和童工...........................................................................................................63.5.1员工的最低年龄.............................................................................................................63.5.2对年轻员工的保护.........................................................................................................73.5.3工作必须适合年轻员工.................................................................................................73.5.4年龄登记.........................................................................................................................73.6体格检查......................................................................................................................7第4部份：员工分类..........................................Error!Bookmarknotdefined.4.1有限期和无限期雇佣合同............................................................................................84.2临时工..........................................................................................................................84.2.1临时工作的工作时限.....................................................................................................84.2.2临时工的权利.................................................................................................................84.3兼职员工......................................................................................................................94.4试用工..........................................................................................................................94.4.1试用期限.........................................................................................................................94.5学徒...........................................................................................................................104.5.1学徒期...........................................................................................................................10第5部份：工资.................................................Error!Bookmarknotdefined.5.1最低工资....................................................................................................................115.2计件制工人的最低工资..............................................................................................115.3工龄津贴....................................................................................................................115.4出勤奖金....................................................................................................................125.5.保健津贴:...................................................................................................................135.6.住房/交通津贴:..........................................................................................................135.7工资的发放方式.........................................................................................................135.8扣发工资与罚款.........................................................................................................135.9让员工了解工资的计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 .......................................................................................14第6部份：工作时间和加班...............................Error!Bookmarknotdefined.6.1正常工作时间.............................................................................................................156.2周休假........................................................................................................................156.3机动工作时间–星期六下午休息................................................................................156.4年轻员工的工作时间..................................................................................................156.5夜班...........................................................................................................................156.6年轻员工的夜班.........................................................................................................166.7加班...........................................................................................................................166.7.1加班必须是针对特殊的和紧急的工作.......................................................................166.7.2加班必须是自愿的.......................................................................................................166.7.3加班须经劳工部批准...................................................................................................166.7.4最长加班时间为每天2小时.......................................................................................166.7.5加班费的发放...............................................................................................................176.7.6计件员工的加班费率...................................................................................................186.7.7加班餐费津贴...............................................................................................................18第7部份：公共假期、请休假和其他福利........Error!Bookmarknotdefined.7.1有薪公共假期.............................................................................................................197.2有薪年假....................................................................................................................197.2.1根据工龄所给的附加年假...........................................................................................207.2.2年假的使用权利...........................................................................................................207.2.3预发工资.......................................................................................................................207.2.4未休年假工资...............................................................................................................217.2.5放弃年假协议...............................................................................................................217.2.6年假的推迟使用...........................................................................................................227.3特别休假....................................................................................................................227.4病假...........................................................................................................................227.4.1有医生证明的病假.......................................................................................................227.4.2病假期间的工资...........................................................................................................237.5产假...........................................................................................................................237.6哺乳时间....................................................................................................................247.7育婴室........................................................................................................................247.8托儿所........................................................................................................................24第8部份：职业健康和安全...............................Error!Bookmarknotdefined.8.1一般情况....................................................................................................................258.2医务室........................................................................................................................258.2.1医务室的地点与大小...................................................................................................258.2.2医务室的医护人员人数和资格...................................................................................258.2.3驻厂医生.......................................................................................................................268.2.4医疗设备和药品...........................................................................................................268.2.5病床数...........................................................................................................................268.3厕所...........................................................................................................................278.3.1厕所数量.......................................................................................................................278.3.2对厕所的要求...............................................................................................................278.3.3女厕所...........................................................................................................................288.4饮用水........................................................................................................................288.4.1对安全饮用水的要求...................................................................................................288.4.2饮用水置放处...............................................................................................................288.4.3含酒精饮料...................................................................................................................288.5椅子...........................................................................................................................288.5.1椅子置于工作场所附近...............................................................................................288.5.2内部规章.......................................................................................................................288.6噪音...........................................................................................................................298.7空气、温度和通风.....................................................................................................298.7.1空气...............................................................................................................................298.7.2温度和通风...................................................................................................................298.7.3在通风不良的场所工作...............................................................................................308.8光线...........................................................................................................................308.9体力的使用................................................................................................................308.9.1怀孕女工.......................................................................................................................308.9.2最高重量.......................................................................................................................308.10与工作健康和安全有关的措施...................................................................................31第9部份：工伤事故与职业病...........................Error!Bookmarknotdefined.9.1何谓工伤事故?...........................................................................................................339.2雇主对工伤事故的防范责任.......................................................................................339.3工伤事故发生后雇主的责任.......................................................................................339.4工伤事故汇报.............................................................................................................339.5工伤事故的相关补偿..................................................................................................339.5.1医疗费...........................................................................................................................349.5.2暂时失去工作能力.......................................................................................................349.5.3永久失去工作能力.......................................................................................................349.5.4工伤事故导致的死亡...................................................................................................359.5.5年津贴的计算方式.......................................................................................................36第10部份:纪律处罚和解雇员工.......................Error!Bookmarknotdefined.10.1处罚...........................................................................................................................3710.1.1处罚须有证据...............................................................................................................3710.1.2解雇期限.......................................................................................................................3710.1.3处罚期限.......................................................................................................................3710.1.4处罚必须合理...............................................................................................................3710.1.5严重错误.......................................................................................................................3810.1.6要求解雇某一员工或管理人.......................................................................................3810.2暂时中止雇佣合同.....................................................................................................3810.2.1合同暂停原因...............................................................................................................3910.2.2因违规而暂停...............................................................................................................3910.2.3因经济问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 而暂停.......................................................................................................3910.3有限期工作合同的终止..............................................................................................3910.3.1由双方协议取消...........................................................................................................4010.3.2因犯严重错误而取消...................................................................................................4010.3.3因天灾而终止...............................................................................................................4010.3.4无合法原因取消合同...................................................................................................4110.3.5有限期工作合同终止的离职金...................................................................................4110.3.6有限期工作合同的期满通知.......................................................................................4110.4无限期工作合同的终止..............................................................................................4210.4.1终止合同的预先通知...................................................................................................4210.4.2无限期工作合同员工的解雇赔偿...............................................................................4410.4.3无合理理由的合同终止损害赔偿...............................................................................4410.5集体被辞退或解雇的特别规定...................................................................................4510.5.1集体辞退或解雇的相关程序.......................................................................................4510.5.2优先雇佣.......................................................................................................................4510.6辞退工会领袖和工人代表的相关规则........................................................................4610.6.1对工人代表和工会领袖的保护...................................................................................4610.6.2受保护的员工分类.......................................................................................................4710.7有关歧视....................................................................................................................4710.7.1没有歧视..................................................