云农投科技公司奖惩制度通用

实用管理规范资料/CommonExamples                   SZ-GF-46第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页云农投科技公司奖惩 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 通用提示：该管理规范资料可用于 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化管理中规范所有操作的行为和管理，并要求成员一起遵守的规章或准则，从而发挥公司团队的作用，得到合作伙伴的信任，赢得商业机会。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　云农投科技公司奖惩制度　　第一条 员工奖励　　1.嘉奖——根据功绩做相应嘉奖;员工有下列表现之一者，予以嘉奖：　　1)对公司有特殊良好表现者;　　2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者;　　3)热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者;　　2.特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定;　　员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：　　1)对公司业务、企划或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 建议改进，经采纳施行有一定成效者;　　2)检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者;　　3)遇灾后，为公司抢救有功者;　　4)替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者;　　5)揭发重大不轨活动，经查属实者;　　6)对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者;　　7)工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者;　　8)对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者;　　第二条 员工惩戒　　1.上班期间做与工作无关的事情;　　2.公物私用，屡教不改者;　　3.怠工、罢工，态度傲慢，不服从负责人员指派工作者;　　4.用公司名义联系个人业务者;　　5.遗失公司支票、汇票等重要票据，造成重大损失者;　　6.不服从上级命令指示，有渎职，失职等情况，后果较严重者;　　7.为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者;　　8.其它违反公司制度规定行为;　　第三条 员工因个人原因遗失公司财物，均应负赔偿责任并视情况进行处分：　　1.遗失现金者，照遗失金额赔偿;　　2.遗失支票者，按票面金额赔偿;　　3.遗失货品者，照市场价金额赔偿;　　4.遗失其它财物者，照购买价金额赔偿;　　第四条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级;　　篇2：建筑 施工 文明施工目标施工进度表下载283施工进度表下载施工现场晴雨表下载施工日志模板免费下载 员工奖惩制度　　建筑施工员工奖惩制度　　1.总则　　(1)为增强本公司员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护企业的正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。　　(2)公司职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。　　(3)公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，经济责任制考核为辅的原则。　　(4)本制度适用于公司在册的全体职工。　　2.奖励　　(1)对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：　　①在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著绩效的。　　②在生产、服务、工程建设、用户发展、改善劳动条等方面，有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。　　③在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。　　④保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。　　⑤同坏人、坏事做斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功效的。　　⑥维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。　　⑦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。　　⑧其他应当给予奖励的。　　(2)对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。　　(3)记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，公司或者上级主管部门决定。　　通令嘉奖、授予劳动模范称号，由人民政府或公司主管部门决定。　　(4)对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照上条定的权限办理，职工获得奖励，由公司记入本人档案。　　3.处分　　(1)对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济责任制考核：　　①违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。　　②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。　　③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。　　④工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　⑤滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。　　⑥有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索，从事非法经营活动，以及其他违法乱纪行为。　　⑦犯有其他严重错误的。　　本公司职工有上述行为的，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。　　(2)对职工的行政处罚分为：警告，记过，记大过，除名，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济责任制考核。　　(3)职工旷工给予以下处分：　　①连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过5天的，给予警告处分。　　②连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的，给予记过处分。　　③连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的，给予记大过处分。　　④连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名处分。　　(4)对职工行政处分的报批手续很审批权限：　　①对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分，各单位劳动人事部门经调查核实后，由各单位批准，报公司人力资源部备案。　　②对职工给予除名、留用查看处分，由各单位做出书面报告，公司人力资源部会同有关部门调查核实后提出意见，公司经理批准。　　③对职工给予开除处分，须经总经理提出，由公司职工代表大会或主席团联席会议讨论决定，并由公司主管部门报公司所在地的劳动或者人事部门备案。　　(5)对职工给予留用察看处分，察看期限为1～2年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由各单位根据情况确定。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，给予开除。　　(6)给予职工降级处分的，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。　　(7)对职工经济责任制考核的金额由跟单位制定经济责任制考核规定(基层职代会通过)，一般不要超过本人月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于本地最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　(8)对于有第(1)项、第(3)项和第(4)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失一般不要超过本人月工资的20%。能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。　　(9)给予职工行政处分和经济责任制考核，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，其中给予职工行政处分必须征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。　　(10)审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。　　职工受到行政处分或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。　　(11)在审批职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分后10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未做出改变原处分的决定以前，仍按照原处分决定执行。　　(12)受到警告、记过、记大过处分的职工在受到处分满半年以后，在工资待遇等方面，应当按照规定的条与其他职工同样对待。　　(13)对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。　　篇3：高级中学舍务管理奖惩制度　　高级中学舍务管理奖惩制度　　为了舍务管理制度化、经常化、上水平，创一流。特制订本管理制度。　　1.舍务值班人员必须坚持每天早、午、晚各检查一次，每次检查都必须逐个寝室检查，早、午查寝室规格化，发现规格化不合格的寝室，按寝室规格化有关制度进行处理。晚上查就寝情况。　　2.男、女寝分别由值班人员检查房间规格化,并做好记录，发现问题,上午必须在8：30分之前整改完毕，下午必须在2：30分之前整改完毕。　　3.舍务处抽查组成员:主管校长　主任　组长　　4.处理办法　　(1)舍务处抽查，若抽查不合格(时间上午8：30之后，下午2：30分之后)，第一次扣发当月奖金的一半。第二次扣发当月奖金的全部，第三次请主动离开舍务处。　　(2)学校及上级有关部门检查不合格，第一次扣发主任和当日值班当月奖金，第二次向学校提出辞职，当日值班离开舍务处。　　(3)上述所扣发金，除学校统一扣发的外，其余作为舍务年底奖励基金。