股权激励方案

股权激励及持股平台管理规定一、目的、说明1、为促进XXX公司（以下简称“公司”或“XXX公司）建立、健全激励与约束机制，促进公司业绩增长并使公司激励对象能够共享公司进步成果，特制订本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。2、公司将成立合伙企业，作为股权激励的载体和平台，同时，公司会根据激励对象的工作性质，成立几家合伙企业，以尽可能方便激励对象。3、股权转让、转让股权：指激励对象将间接持有的公司股权转让给合伙企业普通合伙人间接持有，或者合伙企业普通合伙人将间接持有的公司股权转让给激励对象间接持有，该等转让行为均以在合伙企业中增加或减少合伙企业份额的方式进行。4、行权：指激励对象在公司上市前退出合伙企业或在公司上市后委托合伙企业将其间接持有的公司股票在股票交易市场进行出售的行为。5、股权出售：指激励对象委托合伙企业将激励对象要求行权的股票在股票交易市场出售，出售所得的资金在到账后规定的期限内（扣除所有税费后）分配给激励对象。二、适用范围本股权激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 适用于公司“核心岗位”、“关键岗位”、部分“重要岗位”、小部分“一般岗位”以及其他经公司绩效管理委员会提名、总经理批准的人员。三、股权激励 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 （一）对目前岗位的重要性、价值进行分类，分出：“核心岗位”、“关键岗位”、“重要岗位”、“一般岗位”。（二）股权激励分阶段计划：1、第一阶段：“核心岗位”、“关键岗位”激励，但需符合下列条件：（1）“核心岗位”必须已经转正。（2）“关键岗位”必须入职满一年。说明：“核心岗位”、“关键岗位”激励时即为实体股激励，即符合条件便直接可以享受股权激励。2、第二阶段：部分“重要岗位”激励，但需符合下列条件：（1）入职满3年。（2）入职满3年后列为储备激励对象，先签订《期权激励 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》，观察一年，一年内绩效得分位于部门前50%的（经理级则是在公司经理级排名前50%），可转为实体股激励，不符合条件的，则《期权激励协议》自动失效。3、第三阶段：部分“一般岗位激励”，但需符合下列条件：（1）入职满10年。（2）入职满10年后列为储备激励对象，先签订《期权激励协议》，观察一年，一年内绩效得分位于部门前50%则可转为实体股激励，不符合条件的，《期权激励协议》自动失效。4、激励对象每年确定并激励一次，确定及激励时间为每年12月1日至次年1月31日期间，具体由公司另行通知。5、激励对象职位变动的，则在每年确定激励对象时，按照新的岗位重新确定激励数量（多退少补）。6、上述激励对象有下列情形之一的，取消股权激励资格：（1）最近三年被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。（2）最近三年内因重大违法、违规行为被中国证监会予以行政处罚的。（3）法律、法规规定的其他情形。四、股权激励数量：按照岗位价值系数、入职时间系数、公司激励总股数等因素来确定，具体细则待定。五、股权激励价格：由总经理确定股权激励价格，但每次有新的激励对象出现，激励价格应较上一年度适当增加，且初次激励时，价格原则上不高于当前净资产÷当前总股数。六、激励对象持股、行权规定（一）行权时间规定1、除公司董、监、高以及法律和法规规定必须要遵守每年抛售股票比例限制的，其余持股人员在法律规定的禁售期外，可委托合伙企业一次性抛售所有股票。2、行权时间：激励对象的转让、减持、抛售申请时间每年12月1日至12月31日，交易时间为申请次年1月份，交易价格为实际出售的价格。（二）行权价格及支付规定1、激励对象在公司上市前转让合伙企业份额、从而转让公司股权的，转让价格按照其购买价格加同期银行基准贷款利率（三年期，持股不足三年的，按照同期一年期银行基准贷款利率计算）来计算，期间激励对象已经享受分红的，则转让价格=购买价格×（1+同期银行基准贷款利率）×持股天数÷365-已享受的分红金额，当已享受的分红金额≥购买价格×（1+同期银行基准贷款利率）×持股天数÷365-购买价格时，转让价格即为购买价格，不再额外扣除。2、公司上市后抛售股票价格按照出售当日的市场交易价格，期间激励对象已经享受过分红的，不再扣除。3、激励对象在公司上市前转让股权的，应转让给合伙企业普通合伙人，由普通合伙人在合伙企业工商变更手续完成后的5个工作日内将款项打至激励对象指定账户（激励对象死亡的，则打至激励对象合法继承人的账户）。4、激励对象在公司上市后行权的，应通过合伙企业在股票交易市场出售，由合伙企业在股票交易市场出售后10工作日内将款项扣除必要的税费和费用后，打至激励对象指定账户（激励对象死亡的，则打至激励对象合法继承人的账户）。（三）行权方式规定1、激励对象离职行权管理规定（1）激励对象离职（含 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 到期不再续签、激励对象个人原因提出离职申请、公司解聘等）的，若离职行为发生在公司上市之前，激励对象必须在办理完离职手续30工作日内将所持股权转让给合伙企业普通合伙人；若离职行为发生在公司上市之后，则激励对象必须在办理完离职手续30工作日内委托合伙企业通过股票交易市场出售所持有的公司全部股票；若离职行为发生在公司上市之后且股票还在禁售期的，则激励对象必须在禁售期满的30工作日内行权，逾期未行权的，公司有权在逾期后代为出售或者在激励对象行权时扣除行权价10%以内的逾期违约金。（2）激励对象离职视为自愿同意按照本方案规定的价格及时间要求抛售、转让股权，激励对象自己提出离职申请的，则《离职申请单》（激励对象本人签字、上级领导批准意见）便可作为激励对象同意按照本方案规定的价格、方式抛售股权的依据；公司解除劳动合同的，则《解除劳动合同通知书》（公司盖章、员工签收）或双方签订的《解除劳动合同协议书》等）都可作为激励对象同意本方案规定的价格、方式抛售股份的依据；属合同到期不再续签的，则《离职申请单》（激励对象本人签字、上级领导批准意见）或《劳动合同不续签通知单》（公司盖章或员工签字）等均可作为激励对象同意本方案规定的价格、方式抛售股份的依据。（3）激励对象未办理交接手续、激励对象不辞而别或擅自离开工作岗位的则视为激励对象自愿放弃其通过合伙企业间接持有的公司股权，该等股权无偿归合伙企业所有；若激励对象后续前来办理交接手续的，则激励对象必须在办理完离职手续30工作日内，按照本制度第六条第（三）款第1、2项的规定行权。2、激励对象退休、丧失劳动能力、死亡等股权管理规定（1）激励对象退休（不含退休后返聘）的，则其持有股票不再享受行权，激励对象必须在退休手续办理完后30工作日内行权，若退休行为发生在公司上市之前，激励对象必须在办理完退休手续30工作日内将所持股权转让给合伙企业普通合伙人；若退休行为发生在公司上市之后，则激励对象必须在办理完退休手续30工作日内委托合伙企业通过股票交易市场出售所持有的公司全部股票；若退休行为发生在公司上市之后且股票还在禁售期的，则必须在禁售期过后的30工作日内行权，逾期未行权的，公司有权在逾期后代为出售或者在激励对象行权时扣除行权价10%以内的逾期违约金。（2）激励对象达到退休年龄便可作为激励对象同意按照本方案规定的价格、方式抛售股份的依据。（3）激励对象因工丧失劳动能力而不能继续在原有岗位工作的，则在接到丧失劳动能力鉴定书（通知书）30工作日内行权，若丧失劳动能力事件发生在公司上市之前，激励对象必须在拿到劳动能力鉴定书30工作日内将所持股权转让给合伙企业普通合伙人；若丧失劳动能力事件发生在公司上市之后，则激励对象必须在拿到劳动能力鉴定书30工作日内委托合伙企业通过股票交易市场出售所持有的公司全部股票；若退休行为发生在公司上市之后且股票还在禁售期的，则必须在禁售期过后的30工作日内行权，逾期未行权的，公司有权在逾期后代为出售或者在激励对象行权时扣除行权价10%以内的逾期违约金。（4）政府机构有关丧失劳动能力（含大部分丧失劳动能力和全部丧失劳动能力）的鉴定书（通知书）便可作为激励对象同意按照本方案规定的价格、方式抛售股份的依据。（5）激励对象死亡或者被宣告死亡，应在死亡或者宣告死亡30工作日内由其合法继承人行权，若死亡事件发生在公司上市之前，激励对象合法继承人必须在激励对象死亡或宣告死亡30工作日内将所持股权转让给合伙企业普通合伙人；若死亡事假发生在公司上市之后，则激励对象合法继承人必须在激励对象死亡或宣告死亡30工作日内委托合伙企业通过股票交易市场出售所持有的公司全部股票；若死亡事件发生在公司上市之后且股票还在禁售期的，则必须在禁售期过后的30工作日内行权，逾期未行权的，公司有权在逾期后代为出售或者在激励对象行权时扣除行权价10%以内的逾期违约金。（6）死亡或宣告死亡通知书便可作为激励对象同意按照本方案规定的价格、方式抛售股份的依据。（7）被激励对象出现法律、法规规定的不得持有股权之情形的，在不得持有股权事实发生后30工作日内必须行权，若不得持有股权事件发生在公司上市之前，激励对象必须在事件发生后30工作日内将所持股权转让给合伙企业普通合伙人；若不得持有股权事件发生在公司上市之后，则激励对象必须在事件发生后30工作日内委托合伙企业通过股票交易市场出售所持有的公司全部股票；若不得持有股权事件发生在公司上市之后且股票还在禁售期的，则必须在禁售期过后的30工作日内行权，逾期未行权的，公司有权在逾期后代为出售或者在激励对象行权时扣除行权价10%以内的逾期违约金。七、附则1、本“股权激励及持股平台管理规定”发布时，最后一页需盖“XXX公司”公章，所有页面骑缝均需盖“XXX公司”公章。2、被激励对象在本“股权激励及持股平台管理规定”最后一页《激励对象签字表》签字确认后便视为完全同意并遵守本“股权激励及持股平台管理规定”中所有规定。3、本“股权激励及持股平台管理规定”中的任何一方存在与本“股权激励及持股平台管理规定”有关的纠纷的，均可向“昆山市人民法院”提起法律诉讼。XXX公司（盖章）年月日(以下无正文，后附签字页)激励对象签字表 序号 姓名 部门 职务 本人签名/日期 序号 姓名 部门 职务 本人签名/日期 1 25 2 26 3 27 4 28 5 29 6 30 7 31 8 32 9 33 10 34 11 35 12 36 13 37 14 38 15 39 16 40 17 41 18 42 19 43 20 44 21 45 22 46 23 47 24 48 1