2023年劳动合同

PAGE\*MERGEFORMAT12023年劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 2023年劳动合同1　　编号：_________　　(甲方)与_________(乙方)_________　　于_________年_________月_________日订立(续订)以下第_________项劳动合同：　　1、固定期限劳动合同，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　2、无固定期限劳动合同。　　3、以完成_________工作为期限劳动合同。　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的"规定，现对该劳动合同按以下第_________项办理：　　1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第_________项的规定，终止劳动合同。　　3、因双方商定应由乙方完成的工作达到预定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，终止劳动合同。　　4、依据《中华人民共和国劳动合同法》第_________条第_________款_________项的规定，解除劳动合同。　　单位盖章　　_________年_________月_________日2023年劳动合同2　　甲方（用人单位）名称：　　住宅：　　法定代表人或主要负责人（托付代理人）：　　乙方（劳动者）　　姓名：性别：　　现居住地地址：　　户籍所在地地址：　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限　　（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。　　（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件消逝时止。　　（三）以完成确定的工作任务为期限。自用工之日年月日　　至工作任务完成时即行终止。　　其中试用期自年月日至年月日止，　　期限为天。　　二、工作内容和工作地点　　其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事　　岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。　　第三条乙方应依据甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。　　三、工作时间和休息休假　　第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：　　（一）实行标准工时工作制度。　　（二）实行综合计算工时工作制度。　　（三）实行不定时工作制度。　　四、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准　　第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫士及有关规章制度的教育和培训。　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举报告。　　五、劳动酬劳　　第九条乙方试用期的工资标准为元/月。　　第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：底薪、加班费，其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。　　第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。　　第十二条实行标准工时，综合计算 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、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。　　第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。　　其次十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。　　甲方：　　乙方：　　年月日2023年劳动合同3　　第一章　　第一条　　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。　　其次条　　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当实行措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。　　第三条　　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。　　其次章劳动合同的订立　　第四条　　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。　　第五条　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。　　第六条　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。　　第八条　　劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。　　第九条　　劳动合同法第十四条其次款规定的连续工作满20xx年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。　　第十条　　劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。　　第十一条　　除劳动者与用人单位协商全都的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当依据合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则协商确定;对协商不全都的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。　　第十二条　　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。　　第十三条　　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。　　第十四条　　劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱惜、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，依据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定依据用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。　　第十五条　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的`最低工资标准。　　第十六条　　劳动合同法其次十二条其次款专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。　　第十七条　　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法其次十二条的规定商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有商定的，从其商定。　　第三章劳动合同的解除和终止　　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成确定工作任务为期限的劳动合同：　　(一)劳动者与用人单位协商全都的;　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;　　(四)用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的;　　(五)用人单位未准时足额支付劳动酬劳的;　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;　　(十一)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的;　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成确定工作任务为期限的劳动合同：　　(一)用人单位与劳动者协商全都的;　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;　　(四)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;　　(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　其次十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当依据该劳动者上一个月的工资标精确定。　　其次十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。　　其次十二条以完成确定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。　　其次十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　其次十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。　　其次十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。　　其次十六条用人单位与劳动者商定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除商定服务期的劳动合同的，劳动者应当依据劳动合同的商定向用人单位支付违约金：　　(一)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;　　(二)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。　　其次十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资依据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，依据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，依据实际工作的月数计算平均工资。　　第四章劳务派遣特别规定　　其次十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。　　其次十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。　　第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。　　第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。　　第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。　　第五章法津责任　　第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处20xx元以上2万元以下的罚款。　　第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。　　第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严峻的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。　　第六章附则　　第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。　　第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。　　第三十八条本条例自公布之日起施行。2023年劳动合同4　　甲方(用人单位)：　　住宅：　　联系电话：　　法定代表人或主要负责人：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　现居住地地址：　　户籍所在地住址：　　联系电话：　　居民身份证号码：　　劳动和社会保障局印制　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　固定期限。从年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点　　(一)甲方支配乙方在江西省南昌市工作地点从事工作(岗位)。　　(二)甲方可以依据工作需要及乙方工作力气和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。　　(三)乙方同意依据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可依据有关规定依据不同工作岗位需要对乙方具体　　江西欢欢科技有限公司　　工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。　　(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以依据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。　　四、劳动酬劳　　(一)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,每月10日支付上月份基本工资,转正后第一个月乙方工资为_______元,往后每个月的工资在上个月的基础上增加_______元，乙方月工资不得低于省政府公布的.最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。　　(二)甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。　　五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱惜设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。　　(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。　　六、劳动合同的变更　　甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。　　七、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。　　八、劳动争议处理　　若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提　　江西欢欢科技有限公司　　出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。　　九、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________　　地址：_______________________地址：___________________________　　电话：_______________________电话：___________________________　　传真：_______________________传真：___________________________　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日2023年劳动合同5　　甲方：___________________________；　　乙方：___________________________；　　地址：___________________________；　　身份证号码：__________________；　　联系电话：___________________________。　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方依据公正自愿，协商全都原则订立本合同。　　一、合同期限　　甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。　　1、合同期限为_________年，本合同于_________年_________月_________日生效，自_________年_________月_________日终止。　　2、试用期_________个月，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。　　二、工作内容　　1、乙方的工作岗位为_________，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。　　2、甲方有权依据公司进展需要，按乙方的工作力气与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方照旧未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。　　三、工作时间　　1、时间为：8小时，甲方可依据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。　　2、依据生产经营需要，甲方有权支配乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款商定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。　　3、鉴于甲方行业的.特殊性，甲方可以依据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。　　四、工资薪酬　　1、乙方的试用期工资为人民币_________元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月_________元。另外，公司会依据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。　　2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。　　3、甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于当地规定的最低工资标准。　　4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。　　五、劳动纪律　　1、甲方依据需要制定各项规章制度（包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等），甲方将在　　办公室、工作场所等区域实行公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严峻违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应担当全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。　　2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。　　3、如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守隐秘。否则，因乙方泄露甲方商业隐秘造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。　　六、合同变更、解除、终止及续订　　1、甲乙双方协商全都可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。　　2、甲乙双方协商全都可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付3000元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。　　3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。　　七、其他　　1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。　　2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。　　3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身状况的说明均属真实。乙方自身状况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经受、家庭状况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身状况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担当何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身状况发生转变未准时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方担当。　　4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。　　5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度（包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等），乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他状况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。　　6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之准备作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。　　7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。　　甲方（签章）：___________________________乙方（签章）：___________________________　　法定代表人：___________________________法定代表人：___________________________　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日2023年劳动合同6　　甲方：_________________　　乙方：_________________　　甲乙双方于__年__月日__签订为期__年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：　　1、自__年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的"权利义务随之终止;　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。　　5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。　　7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________　　地址：_______________________地址：___________________________　　电话：_______________________电话：___________________________　　传真：_______________________传真：___________________________　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日2023年劳动合同7　　甲方：（以下简称甲方）　　乙方：（以下简称乙方）　　姓名__________　　性别________　　年龄________　　身份证号___________________　　甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：　　一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。　　二、依据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的全部法律法规政策的`规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主见任何权利。　　三、本协议自双方签字之日起生效。　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________　　地址：_______________________地址：___________________________　　电话：_______________________电话：___________________________　　传真：_______________________传真：___________________________　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日2023年劳动合同8　　1.不签劳动合同代价昂扬　　用人单位必需与劳动者签订书面劳动合同。　　2.休息休假纳入劳动合同　　促使用工时间的合法化。　　3.未尽告知义务可能属“欺诈”　　避开用人单位在招工中，供应虚假信息，刻意隐瞒职业危害。　　4.合同自然终止也要支付补偿　　除劳动者缘由不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必需给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。　　5.用人越久经济补偿越多　　劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。　　6.用代通知金可更快“炒人”　　便利用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵敏选择。　　7.试用期最多不得超六个月　　同一用人单位与同一个劳动者只能商定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。　　8.使用劳务派遣工难避责　　一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的.考虑外，还希望能规避责任。　　9.大规模“炒人”程序要合法　　用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。　　10.对特殊员工不得任凭解雇　　劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。2023年劳动合同9　　甲方_________________　　地址____________________________________　　法定代表人(主要负责人)：______________________________________　　乙方________　　性别_______　　身份证号码____________________________　　现通信地址__________________________________　　联系电话_________　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在公正自愿、协商全都的.基础上，订立本合同。　　第一条　　本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。　　其次条　　甲方依据工作需要，支配乙方在______工作岗位，乙方的工作任务为__________，工作地点为_________________。甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方依据乙方工作力气，重新签定劳动合同。　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。　　第三条　　乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为________元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为_______元/月。　　第四条　　甲方支配乙方执行以下第_____种工时制度，没有休息日，节假日依据甲方厂里生产工作状况临时支配放假。　　〔1〕标准工时制　　〔2〕综合计算工时制　　〔3〕不定时工作制　　第五条　　双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。　　本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。　　甲方(公章)：_________　　乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________　　法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日　　_________年____月____日2023年劳动合同10　　职工姓名（乙方）：___________　　身份证号码：_________________________________　　甲、乙双方依据相关规定，结合公司实际、经双方公正、自愿　　协商原则、同意签订劳动合同关系如下：　　一、合同期限及试用期　　1、本合同有效期___________年（即自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日）。　　2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。　　二、劳动时间与劳动薪酬　　1、员工每天上班工作时间为八小时。　　2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。　　3、工作时间制度，如因生产（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。　　4、甲方依据乙方的劳动强制和贡献状况等按月发给乙方工资，最迟不得超过次月底。　　三、福利待遇　　1、节假日依据国家和公司现行规定执行。　　2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。　　3、按国家规定应由乙方担当的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。　　4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。　　四、劳动爱惜　　1、甲方按国家有关规定，关怀和爱惜乙方在生产工作中的平安和身体健康。　　2、甲方应对乙方进行平安生产和操作规程教育、培训及指导，并依据工作岗位需要发给劳动爱惜用品。　　3、对特种作业人员应按规定持证上岗。　　五、劳动纪律　　1乙方在合同期内应听从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力完成好生产（工作）任务。　　2、甲方对乙方完成任务成果显著的赐予表扬。　　3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的甲方依据实际状况可赐予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应赐予调整。　　4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的赐予批判教育，无效的予以解除劳动合同关系，情节严峻的移交司法部门处理。　　六、劳动合同的终止、解除、变更　　1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方有权按法律追究赔偿责任。　　2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的，应无条件解除劳动合同。　　3、乙方因泄露企业机密，违反公司纪律，劳动规定，经教育无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应赐予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的"移交司法机关处理，甲方不赐予任何经济补偿。　　4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际状况一次性妥当赐予乙方经济补偿。　　5、经当地有关部门确认甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。　　七、履行义务　　甲乙双方必需履行规定的义务，一方违反合同，应当担当经济赔偿责任。　　八、争议　　双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。　　九、生效与无效　　本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。　　十、附则　　本合同一式两份，甲乙方各执一份。　　十一、其他　　双方需商定的其他事项：无。　　甲方（盖章）：___________有限；公司乙方（签名）：___________　　法定代表人：___________电话：______________________电话：______________________　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日2023年劳动合同11　　劳务派遣作为我国劳动力市场上一种特殊的用工方式，随着我国社会的进步进展快速，目前已经进展的比较成熟。你知道员工劳动合同是什么样的吗？以下是大全边肖编撰的员工劳动合同范文。请参考。　　员工劳动合同模型1(雇主):单位地址:　　乙方(员工)姓名:性别:民族:文化程度:身份证号码:家庭住址:　　因业务拓展需要，醉方聘请(聘用)乙方为本公司员工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行条例》及相关劳动法律法规，甲乙双方经公正协商，自愿签订本劳动合同。　　第一条：合同期限　　合同期限自年月日起至年月日止。　　其次项：任务　　乙方被乙方指派工作..乙方同意依据甲方工作需要上岗、担当任务、担当工作。乙方应完成岗位规定的数量和质量指标。　　第三条：平安生产和卫生条件　　翠屏必需执行国家有关劳动平安卫生的法律法规，实行劳动爱惜措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，确保工作平安和工人健康。　　第四条：劳动管理　　1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律法规，依据国家有关规定建立健全劳动制度和各项规章制度。　　2.甲方有权监督乙方遵守规章制度、平安工作、职业道德和完成工作任务的状况。　　3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得向他人泄露公司隐秘和与公司利益有关的文件。发觉公司因客户损失造成经济损失的，应当依据后果和责任进行赔偿。　　4.听从甲方管理，乐观完成工作。　　第五条：工作时间和劳动酬劳　　1.甲方实行8小时工作制，每月带薪休假2天。因工作需要需要延长工作时间的，由双方协调确定。　　2.甲方每月按时支付乙方工资；月号是发薪日。　　第六条：合同的变更、解除、终止和续订　　1.因生产变化或经营项目调整，或因状况变化，经双方协商同意，甲方可变更合同相关内容。　　2.有下列情形之一的"，甲方可以解除合同:　　(1)乙方发觉不符合录用条件的；　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能支配其他工作的；　　(3)依据国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方应被辞退；　　(4)甲方歇业、宣告破产或濒临破产，处于法定整顿期间。　　3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同:　　(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安卫生条件差，严峻危害乙方健康的；　　(2)甲方不能或未能按本合同规定支付乙方劳动酬劳的；　　4.合同到期时，应立刻终止。因经营和工作需要，经甲乙双方协商全都，可以续订合同。　　第七条：违反劳动合同应担当的违约责任　　任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任进行赔偿(赔偿金额为5000&mdash1000万元)。　　第八条：劳动争议处理　　双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以在法定的申诉时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第九条本合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。　　乙方(公章):____________________。　　法定代表人(签名):_________________________________________________________________________________2023年劳动合同12　　甲方名称：_x有限公司　　乙方：　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。　　第一条本合同期限经双方协商全都，实行固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。　　其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层　　第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当老师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作需要，以及乙方工作力气和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的管理和支配。　　第四条（一）甲方支配乙方执行标准工时工作制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。　　甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。　　（二）甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬劳依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。　　第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的方法见附表1、2。　　乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。　　第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。　　第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：　　（一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2。严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如消逝如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的`一切损失。　　（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。　　（2）乙方在教育、学历、工作经受、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。　　（3）乙方未能保守甲方商业隐秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐秘的行为。　　（4）乙方严峻违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。　　3。严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；　　4。乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5。因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；　　6。被依法追究刑事责任的。　　（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　1。未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2。未准时足额支付劳动酬劳的，此处准时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同商定的和相关法律、法规的规定，按本合同的商定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未准时；3。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4。因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的；5。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　（五）有下列情形之一的，本合同终止：　　1。劳动合同期满的；2。乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4。甲方被依法宣告破产的；5。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的；6。法律、行政法规规定的其他情形。　　第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。　　乙方应当依据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件，以确保甲方能够准时为乙方办理转移手续。乙方承诺依据甲方要求准时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以临时不为乙方办理转移手续。　　第九条竞业限制条款　　解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐秘有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。　　第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。　　第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。　　第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）　　甲方代表（签字或盖章）　　__年__月__日　　__年__月__日2023年劳动合同13　　甲方：　　乙方：　　乙方和甲方是有劳动关系的员工，由于乙方有客户资源的特殊性，现甲方和其就劳动合同及其中条款的商定如下：　　一、本协议作为劳动合同的补充，在双方劳动合同存续期间有效。　　二、由于乙方强调自身客户资源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方劳动合同存续期间分为两个阶段：　　1、在双方劳动合同签订起，至年月日。甲方支付乙方的月工资为A部分4000元和B部分1000元，A部分为基本工资，和乙方出勤相关，B部分为乙方工作考核部分，由甲方对乙方的工作乐观性、工作态度、勤勉状况考核，具体参照甲方考核相关规定；乙方在此期间的工程、工代合同，甲方依据3%支付乙方合同佣金（按工程回款进度）。　　2、从年月日至年月日。甲乙双方在相互协商的状况下，制定年度工程部销售任务为20xx完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业务提成？。　　三、考虑到乙方前期接触客户状况和商定的价格，甲方允许乙方在年月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价部分按收款进度，和乙方五五分成。　　四、假如乙方在年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此部分客户资源，甲方允许乙方提前列表报至甲方，假如在年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。　　五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的产品销售和销售政策为唯一工作依据。除上述第三条外，乙方再不得转变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特殊分成。　　六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的"%。　　本协议作为双方劳动合同的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除劳动合同的依据，并可视状况双方提出追究对方造成损失的责任。　　甲方：乙方：　　日期：日期：2023年劳动合同14　　甲方（用人单位）全称：________________　　乙方：________________法定代表人：________________居民身份证号码：________________单位地址：________________户籍所在地：________省（自治区、市）　　托付代理人：________市________县（区）________乡（镇）________村（街）托付代理人办公地址：本市（县、区）住址：________　　依据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在公正自愿的基础上，经协商全都订立本合同。　　第一条劳动合同期限　　1、本合同期限为（从下列A、B