职业卫生用人单位6本台帐与12项制度

用人单位职业卫生管理台帐与管理规章制度（示例，供参考）目录一、职业卫生管理制度台帐1、职业卫生管理制度台账2、职业健康监护档案管理台账3、职业卫生“三同时”与职业病危害项目申报管理台账4、职业卫生宣传教育培训管理台账5、职业病危害防治实施管理台账6、从业人员者基本信息管理台账7、职业卫生综合档案二、职业卫生管理规章制度1、职业病危害防治责任制度2、职业病危害警示与告知制度3、职业病危害项目申报管理制度4、职业病危害防治宣传教育培训制度5、职业病危害防护设施维护检修制度6、职业病危害防护用品管理制度7、职业病危害监测与评价管理制度8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度9、职业健康监护及其档案管理制度10、职业病危害事故处置与报告制度11、职业病危害应急救援与管理制度12、岗位职业卫生操作规程职业卫生管理制度台账台帐之一用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病防治法律、法规、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、文件包括：职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例（国务院352号令）、工作场所职业卫生监督管理规定（国家安监总局第47号令）、职业病危害项目申报办法（国家安监总局第48号令）、用人单位职业健康监护监督管理办法（国家安监总局第49号令）等；2、职业卫生管理十二项制度（表1-1）3、职业卫生操作规程一览表（表1-2）4、职业卫生管理机构及职能职责表1-1职业卫生管理制度制度名称制订日期公布方式或地点1、职业病危害防治责任制度２、职业病危害警示与告知制度3、职业病危害项目申报制度；4、职业病危害防治宣传教育培训制度5、职业病防护设施维护检修制度6、职业病危害防护用品管理制度7、职业病危害监测与评价管理制度8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度9、职业健康监护及其档案管理制度10、职业病危害事故处置与报告制度11、职业病危害应急救援与管理制度12、岗位职业卫生操作规程负责人（签名）：日期：年月日表1-2职业卫生安全操作规程一览表操作规程名称工种或岗位公布方式或地点注：对存在职业病危害的主要工种或岗位制定相应的安全卫生操作规程。负责人（签名）：日期：年月日样例职业安全卫生管理机构及职能职责为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等有关条款的规定，经***年***月***日公司办公会议研究，决定成立职业卫生安全工作领导小组，办事机构设在***部门。现将有关决定通知如下：一、职业卫生安全工作领导小组成员：组长：1名（总经理或企业分管职业卫生安全工作的副总经理）副组长：2名（企业分管安全生产、职业卫生部门负责人）成员：由安技、卫生、工会等职能部门或有关车间主任组成职业卫生安全工作领导小组全面负责公司的职业卫生安全工作二、各车间职业安全卫生管理机构：负责人：车间主任成员：各班（组）长三、管理机构设置***处（室）为本单位职业卫生安全管理机构，内设专（兼）职的职业卫生安全管理人员，负责本单位的职业病防治工作。1、建立健全本单位的职业安全卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。3、依法组织对劳动者的职业健康教育与培训。4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。6、定期、不定期组织对公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。四、作业场所有害因素监测管理***处（室）负责本单位职业病危害因素监测管理，内设专（兼）职管理人员，负责日常监测。1、组织开展本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。2、建立健全本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。4、检测与评价结果及时向安全生产监督管理部门报告，并向劳动者公示。***有限公司年月日职业健康监护档案管理台账台帐之二年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业健康检查委托书2、体检人员花名册3、接触职业病危害劳动者健康检查结果（表2-1）、体检小结、处理情况4、接触职业病危害劳动者职业健康分户档案，包括：个人职业健康监护表、劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查表等资料表2-1年度接触有毒有害作业工人健康检查结果一览表体检类别：岗前（）、岗中、（）离岗、（）、应急（）姓名性别年龄车间上/离岗时间体检结论处理意见落实情况职业健康检查表（编号）负责人（签名）：日期：年月日职业健康分户档案：为每位接触职业病危害的人员建立一个分户档案，（即每个人一个档案袋）档案内容包括：个人职业健康监护表、个人每次体检报告，处理意见等。个人职业健康监护表基本信息姓　名性别出生年月照片家庭住址岗位记录上岗时间岗位工种所在车间离岗时间本人签字体检记录上岗体检日期体检单位主要体检结果既往病史处理情况本人签字在岗体检日期体检单位主要体检结果既往病史处理情况本人签字离岗体检日期体检单位主要体检结果既往病史处理情况本人签字其他体检日期体检单位主要体检结果既往病史处理情况本人签字职业病危害因素检测情况检测时间检测地点职业病危害因素检测情况检测的技术服务机构目录1、作业场所职业病危害申报材料和申报回执单申报材料包括：①生产经营单位的基本情况；②产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；③作业场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；④作业场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；⑤职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；⑥对接触职业病危害因素劳动者的管理情况；⑦法律、法规和规章规定的其他资料。2、建设项目“三同时”管理资料包括建设项目可行性研究报告、相关图纸及资料、立项批准文件、建设项目职业病危害预评价报告书及主管行政部门的批复、职业病危害防治专篇、防护设施设计（严重危害项目）及卫生行政部门的批复、建设项目职业病危害控制效果评价报告书及职业病危害防护设施验收批复文件等。3、职业病危害因素检测点分布示意图4、作业场所职业病危害因素日常监测资料说明：①本监测为用人单位自身监测；②企业自身无日常监测系统，可以委托具有检测资质的技术服务机构进行定期检测，并附委托合同。5、职业病危害因素定期检测结果与现状评价报告书。6、职业病危害因素监测结果的公告记录或照片存档。样例职业病危害因素检测与评价结果的报告***安全生产监督管理局：我公司委托***机构（已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称），于*年*月*日对我公司作业场所进行了职业病危害因素的检测与评价，现将结果上报贵局（见检测评价报告书）。对作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求的岗位，我们已采取相应的整改措施（应详细列举具体措施），整改后的效果我公司将委托***机构进行重新检测，并将检测后的结果重新上报。附：《检测评价报告书》***公司（盖章）年月日职业卫生宣传教育培训管理台账台帐之四年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病危害因素信息卡（附：毒物信息卡）2、用人单位负责人及职业卫生管理人员职业卫生培训证明：安全生产监督管理部门发放培训合格证。3、劳动者职业卫生宣传、教育、培训（表4-1）（附：年度培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、培训通知、培训教材或课件、培训记录、签到表、考试试卷、宣传图片等纸质和摄影录像资料）表4-1年度劳动者职业健康宣传培训一览表车间名称：车间负责人：培训内容：培训日期：姓名岗位工种培训时间考试成绩负责人（签名）：日期：年月日职业病危害防治实施管理台账台帐之五年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、年度职业病防治计划与实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 附：职业病防治计划实施方案表（表5-1）；职业病危害控制实施表（表5-2）。2、职业病防治经费（表5-3）附：工伤社会保险凭证及其他费用支出发票。3、职业病危害防护设施维护和检修记录（表5-4）4、劳动防护用品购买的相关凭据（特殊劳动用品收集三证一标：生产许可证、检验合格证、安全鉴定证、安全标识）5、用人单位自身职业卫生检查和处理记录（表5-5）6、职业健康监督意见和落实情况资料（表5-6）包括现场检查记录、安监和卫生部门检查文书、奖励、处罚等资料。7、职业病危害事故应急救援预案。使用高毒物品作业的单位应有事故应急救援预案演练记录。8、职业病和疑似职业病人的报告（在接到体检结果、诊断结果5日内报告）9、职业病危害事故处理和报告记录（表5-7）样例年度职业病防治计划与实施方案一、目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合本公司实际，按照“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。二、计划内容（一）建立健全职业病防治责任制严格按照《中华人民共和国职业病防治法》第五条“用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各自负责的责任体系和责任保证制度。（二）依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险按照《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的有关规定，如实上报本单位劳动者人数等有关情况，按时缴纳工伤社会保险费，积极配合相关部门做好工伤社会保险工作，使在本公司生产活动中发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。（三）按照《中华人民共和国职业病防治法》有关条款规定，积极做好作业场所职业健康防护工作，使作业场所符合下列职业卫生标准：1.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；2.有与职业病危害防护相适应的设施；3.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；4.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；5.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；6.法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。（四）作业场所职业病危害申报管理根据《职业病危害因素分类目录》，认真甄别职业病危害因素，按照《职业病危害项目申报办法》的有关规定按期进行申报。（五）建设项目（新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目）及时向安全生产监督管理部门或卫生行政部门提交职业病危害预评价报告、职业病危害控制效果评价报告，并经相关部门审核同意。（六）建立和完善职业卫生防治管理措施1.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作；2.建立健全职业卫生管理十项制度和七本台账；3.组织职工进行职业健康检查，建立健全职业健康监护档案；4.建立健全作业场所职业病危害因素监测和检测评价制度；5.建立健全职业病危害事故应急救援预案；（七）建立健全职业病报告制度根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病报告办法》的有关规定，职业病事故报告办法按以下规定实施：1.急性职业病报告程序①企业及其医疗卫生机构接诊的急性职业病均在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其医疗卫生机构立即电话报告卫生行政部门或卫生监督机构；2.非急性职业病报告程序①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资质的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，应及时向卫生行政主管部门报告；②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应按规定及时转送到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构治疗诊断，并按规定及时向卫生行政部门报告；③对确诊的非急性职业病、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按照卫生行政部门规定的程序逐级上报；（八）职业病危害公告公示和作业场所职业病危害警示及报告装置①存在职业病危害的作业场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业病危害因素监测结果；②对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容；③可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，设置有效的通风装置和自动报警装置，配备现场应急救援用品、冲洗设备，高毒作业场所还应设置应急撤离通道和必要的泄险区；（九）劳动合同的签订用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。用人单位应当依法为劳动者办理工伤社会保险，并依法缴纳保险费。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业的，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。内容包括：1.劳动过程中可能接触职业病危害因素的各类、危害程度；2.职业病危害后果；3.提供职业病防护设施和个人劳动防护用品；4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；5.职业健康知识培训教育；6.职业病危害防治规章制度和操作规程；（十）职业健康知识培训教育1.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业卫生培训。2.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。三、实施方案职业病防治计划实施方案表（表3-1；）三、验收与考核***有限公司年月日表5-1年度职业病防治计划实施方案表事项实施日期实施部门经费预算实际费用1.作业场所环境改造、生产工艺改进2.防护设施建设与维护3.警示标识标牌设置4.个人防护用品配置与更换5.作业场所职业病危害因素检测与评价6.劳动者职业健康检查7.职业健康宣传、教育培训8.职业病患者诊疗9.其他公司（盖章）：负责人（签名）：日期：年月日表5-2年度职业病危害控制实施表危害种类可能造成损害消除（是/否）隔离（是/否）限制（是/否）治理措施完成期限检查计划实施结果负责部门：负责人（签名）：日期：年月日表5-3年度职业病防治经费一览表用途工作内容经费（元）备注职业健康管理机构的组织工作经费生产车间改造生产工艺改进防护设施建设与维护个人劳动防护用品作业场所卫生检测评价职业健康宣传培训职工健康体检职业病人诊疗警示标识、标牌、中文警示说明工伤保险合计负责人（签名）：日期：年月日表5-4职业病危害防护设施检修、维护记录表车间名称车间负责人防护设备名称检修时间检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等）：验收意见负责人（签名）：日期：年月日表5-5用人单位职业健康检查和处理记录表车间名称车间负责人检查地点检查情况记录：生产车间的总体卫生状况：；生产车间警示标识：；防护设施运行情况：；应急救援设施、通讯报警装置运行情况：；工人个人防护用品使用情况：；工人操作规程执行情况：；工人规章制度执行情况：；其他：。检查人员（签名）：日期：年月日时分-时分整改意见：负责人（签名）：日期：年月日落实情况车间负责人（签名）：日期：年月日表5-6职业卫生监督意见和落实情况记录表上级检查部门检查日期发现的问题以及提出的整改意见（主要内容摘录，附原件）：有关职能部门提出的落实措施建议年月日企业领导审批意见落实情况负责人（签名）：日期：年月日表5-7职业中毒事故报告与处理记录表企业名称法定代表人事故报告人联系电话中毒事件情况：发生时间：年月日时发生场所（车间名称）：工作内容。中毒情况：接触人数发病人数。送医院治疗人数死亡人数。毒物名称：样例xx公司职业病危害事故应急救援预案一、目的：为积极应对可能发生的急性职业病危害事故，有序地组织开展应急救援工作，及时控制事故扩大，确保最大限度减少劳动者罹受职业病危害的伤害，特制定本预案。二、职业病危害因素识别本公司职业病危害主要存在于焊装车间、冲压车间、涂装车间、总装车间。焊装车间的职业病危害因素主要为噪声、电焊烟尘、紫外线；冲压车间的职业病危害因素主要为噪声；涂装车间的职业病危害因素主要为苯及其他有机溶剂；总装车间的职业病危害因素主要为-----------------------。三、应急准备1、组织机构及职责（1）公司设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下：组长：副组长：成员：联系电话：值班电话：（2）焊接课和涂装课分别设立职业病危害事故应急救援小组，其组成如下表：成员焊接车间冲压车间涂装课总装车间姓名电话姓名电话姓名电话姓名电话组长副组长成员2、职业病危害事故应急救援机构的职责组织制订职业病危害事故应急救援预案；负责人员、资源配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止；事故状态下各级人员的职责；职业病事故信息的上报；接受政府的指令和调动；组织应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据。3、应急物资的准备、维护、保养二、应急处理物资与设备：(1)对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置现场急救用品、药品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。(2)应急物资配备齐全并加强日常管理。四、应急响应1、应急控制（1）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（2）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险，现场急救人员必须佩戴必需的防护用品。（3）保护事故现场，封存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；（4）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察。2、事故处理（1）按照规定将事故情况向当地安监部门报告；配合安监部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；（2）落实安监、卫生等部门要求采取的其他措施。3、工会组织在发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向单位建议组织劳动者撤离危险现场，单位应当立即作出处理。4、事故后处理工作   　（1）查明事故原因及责任人。  　（2）以书面形式向上级写出报告，包括发生事故时间、地点、受伤(死亡)人员姓名、性别、年龄、工种、伤害程度、受伤部位。  　（3）制定有效的预防措施，防止此类事故再次发生。  　（4）组织所有人员进行事故教育。  　（5）向所有人员宣读事故结果，及对责任人的处理意见。xxxxxx公司年月日样例职业病和疑似职业病人的报告***安全生产监督管理局：我公司于*年*月*日组织从事接触职业病危害作业的工人在****机构进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），检查结果发现：疑似职业病人*人。经职业诊断机构诊断后确诊职业病职业病*人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。对发现的疑似职业病患者和职业病患者，我公司已按照处理意见妥善处理。附：1、疑似职业病患者名单及处理情况2、职业病患者名单及处理情况***公司（盖章）年月日职业病病例一览表姓名车间岗位职业病名诊断部门诊断时间处理情况负责人（签名）：日期：年月日疑似职业病病例一览表姓名车间岗位疑似职业病名体检机构体检时间处理情况负责人（签名）：日期：年月日目录1、劳动者花名册2、劳动者工资发放表3、劳动者工伤保险缴纳情况表及工伤保险缴费单据4、劳动者劳动合同（要包括职业病危害告知书）5、劳动防护用品发放使用记录（表格6-1）表6-1年度个人防护用品的发放使用记录车间名称个人防护用品名称型号数量领发人领发日期附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明负责人（签名）：日期：年月日劳动合同职业病危害因素告知书先生（女士）：根据《劳动合同法》，您受聘于公司所在的部（车间、组、室）岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要有。如防护不当，该职业病危害因素可能导致等职业病。在本岗位，我公司按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要有。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。在受聘期间，您将享受以下权利：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求的工作环境；获得职业卫生教育、培训；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与公司职业卫生工作的民主管理并提出意见和建议；获得职业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；离职时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。在受聘期间，请您履行以下义务：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告我公司；树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。特此告知。XXXXXXXXXXX公司（盖章）受聘人（签字）年月日年月日职业卫生综合档案台帐之七年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、单位概况：①企业简介；②组织结构图；③职业卫生管理组织结构图。2、单位基本情况：①生产工艺流程；②原、辅材料清单，属化学品的，应附化学品中文安全使用说明书（MSDS）、标签、标识及产品检验报告等；③生产的产品、副产品、中间产品；④防护设施设备清单：名称、型号、有关技术参数、数量、防护用途、安装地点；（表7-1）⑤职业病危害整改情况等。表7-1职业病防护设施一览表防护设施名称型号技术参数数量防护用途安装地点负责人（签名）：日期：年月日职业卫生管理制度Ⅰ样例职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实《中华人民共和国职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、 企业分管职业卫生的副总经理、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，并督促执行。2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。5、组织对公司干部、职工进行职业卫生法律法规、职业卫生知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。 三、企业技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、专（兼）职业卫生管理人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业卫生安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在分管副总经理的领导下工作，具体职责：1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间职工的职业健康培训、教育，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。***有限公司年月日Ⅱ样例职业病危害警示与告知制度为了有效控制公司生产过程中的职业病危害，保护劳动者的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规的有关条款规定，结合公司实际，特制定本制度。一、告知的内容1、规章制度2、操作规程3、劳动合同中职业病防护措施和待遇4、作业场所职业病危害因素的种类及危害、检测结果5、职业健康检查和职业病诊断结果二、告知方式和内容（一）合同告知：1、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2、劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业的，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（二）公告和警示告知1、存在职业病危害的作业场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业病危害因素监测结果；2、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明、高毒物品告知卡。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容；3、在使用高毒物品作业岗位设置高毒物品作业职业病危害防治信息告知卡，告知高毒物品的理化性质、健康影响、职业接触限值、职业禁忌、可能引起的职业病、急救和治疗等有关信息。（三）培训告知：1、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2、劳动者经培训考核合格，方可上岗作业。3、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。三、告知的责任部门书面告知和培训告知由人力资源部门人员告知；公示告知由职业健康管理人员以公示的形式告知。四、考核***有限公司年月日Ⅲ样例作业场所职业病危害申报管理制度为了规范作业场所职业病危害申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《职业病危害项目申报办法》等法律、法规的有关条款规定，结合公司实际，特制定本制度。一、申报内容作业场所职业病危害，是指劳动者在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。作业场所职业病危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。二、申报办法（一）职业病危害申报工作实行属地分级管理。用人单位应当按照规定对本单位作业场所职业病危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。（二）作业场所职业病危害申报采取电子和纸质文本两种方式。用人单位通过“作业场所职业病危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业病危害申报表》加盖公章并由用人单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。（三）应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。有下列情形之一的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。（四）申报网址：作业场所职业病危害申报与备案管理系统(​http:​/​​/​211.100.28.219:8085​/​zywsmain​/​index.asp"\t"_blank​)（http://211.100.28.219:8085/zywsmain/index.asp(​http:​/​​/​211.100.28.219:8085​/​zywsmain​/​index.asp​)）注意：用人单位以组织机构代码为用户名进行注册，然后按照表格的内容如实填写，特别是作业场所职业病危害因素的强度或浓度要经具有资质的技术服务机构检测后将检测结果如实填报。三、申报提供的资料用人单位申报职业病危害时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；3、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。Ⅳ样例职业卫生宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关条款的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、 培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。二、 培训的对象与方式1、新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障***有限公司年月日Ⅴ样例职业病危害防护设施维护检修制度第一条为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。第二条本制度所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。本制度所称的职业病防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。　　第三条公司自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。第四条不得委托未经主管行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构对本公司开展防护设施的检测、评价和鉴定。第五条公司建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（二）制定并实施防护设施管理规章制度；（三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。第六条公司对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；（三）防护设施的操作规程和管理制度；（四）使用、检查和日常维修保养记录；（五）职业卫生技术服务机构评价报告。第八条对本公司防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。第九条对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。第十条任何部门/人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。***有限公司年月日Ⅵ样例从业人员防护用品管理制度一、目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的身体健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强劳动者劳动防护用品和保健品的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。三、职责与分工主管部门：******。负责监督本制度的执行。相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。四、内容与要求（一）在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。1.免费为劳动者提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。2.劳动者在公司内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），公司职业健康管理部门有权作出相应调整。3.劳动者因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经公司职业健康管理部门认定后配置或借用。4.凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、防尘口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。（二）劳动防护用品由专职机构采购符合国家或行业标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司职业健康管理部门监督、检查发放情况。（三）劳动防护用具（品）的使用1.劳动者进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。2.各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。3.对使用 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。4.对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由职业健康管理部门审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。***有限公司年月日Ⅶ样例职业病危害因素检测评价与日常监测管理制度***处（室）负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监测和管理工作。一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。1、监测的布点2、监测的职业病危害因素种类3、监测的周期4、监测结果的登记与报告二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。1、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告2、向劳动者公布。三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理四、实施部门及经费保障职业卫生管理部门按要求组织相关部门对各危害因素进行监测与检测，并向公司申请各项费用，以确保各项监测与检测工作的顺利实施。***有限公司年月日Ⅷ建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特制定本制度二、本制度适用于XX公司。三、术语和定义3.1建设项目：指新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。3.2“三同时”管理制度：指公司新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.3可能产生职业病危害项目：可能产生职业病危害项目是指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容：（1）《高毒物品目录》所列化学因素；（2）石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10％以上粉尘；（3）放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场所和放射性物质贮存库等装置或场所；（4）卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。四、职责4.1公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。4.2生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。4.3安全环保部是建设项目的职业卫生监督管理部门。4.4工程管理部门（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理。4.5财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。五、工作与规定5.1在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。5.2在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向有管辖权的职业卫生监督管理部门提出申请并提交申报材料。按照国家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。5.3建设项目职业病危害预评价报告经职业卫生监督管理部门审核同意，并取得该部门许可批文后，方可动工建设。5.4建设项目职业病危害预评价报告经职业卫生监督管理部门审核或备案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫生审核或备案。5.5职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。5.6职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的职业卫生监督管理部门提出建设项目职业病危害防护设施设计卫生审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。5.7职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查并取得职业卫生监督管理部门许可批文后方可施工。5.8职业卫生防护设施设计的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。5.9委托取得相应资质的公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时施工。5.10在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术服务机构承担。5.11建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。5.12职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害控制效果评价报原预评价备案的职业卫生监督管理部门备案。5.13职业病危害一般的建设项目和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价的职业卫生监督管理部门提出竣工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。5.14分期建设、分期投入生产或使用的建设项目，其相应的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。5.15职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目经卫生验收合格并取得职业卫生监督管理部门许可批文，方可正式投入生产或使用。5.16建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。样例职业健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大劳动者的身体健康，保证职业健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》的要求，特制定劳动者职业健康档案管理制度。二、档案资料的归档范围（一）健康监护档案内容1、健康监护档案册；2、职业健康体检结果报告；3、健康体检综合分析报告；4、职业健康体检复查人员名单及复查结果报告；5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书；6、体检表；7、劳动者职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。其中，6、7两项建立分户档案，即一人一档。（二）职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：1、职业病诊断证明书；2、职业病诊断过程记录3、用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；4、临床检查与实验室检验等结果报告单；5、现场调查笔录及分析评价报告。三、保管（一）档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。（二）档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。（三）档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。（四）档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。（五）对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。（六）档案室严禁无关人员随意进入。四、借阅（一）凡需查阅档案资料者，须由本人提出申请，管理总监核准后，方可到人力资源部门办理借阅手续；（二）人力资源部门为所需借、调资料者提供复印资料；（三）档案原始资料原则上不外借，特殊情况需外借的，须由主管领导批准；（四）借阅档案资料必须履行相关手续，一般情况下，外借时间不超过一周；（五）对外借档案资料必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上做标记、涂改或撕页、拆卷等，归还时，档案管理人员要进行检查，保证档案的完整性。***有限公司年月日职业病危害事故处置与报告制度一、为了规范职业病危害事故的处置与报告工作，及时有效地控制、报告职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，按规定时限向职业卫生监督管理部门报告职业病危害事故情况，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本制度。二、本制度在本公司范围内适用。三、按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的；（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上。放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。四、公司成立职业病危害事故处置领导小组。公司总经理任组长，分管副总经理任副组长，部门和车间（分厂）负责人为成员。一般事故由副组长负责组织处置，处置完毕后向组长汇报；重、特大事故由组长负责组织处置。五、职业病危害事故处置的主要内容：（一）启动应急救援预案，采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；（二）按照规定进行事故报告；（三）配合职业卫生监督管理部门对事故进行调查；（四）配合职业卫生监督管理部门对事故责任人进行查处；（五）结案存档。六、发生职业病危害事故时，应当立即向所在地县级职业卫生监督管理部门报告。报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。七、发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措施：1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；5、配合职业卫生监督管理部门进行调查，并按照其要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；6、落实职业卫生监督管理部门要求采取的其他措施。八、当地职业卫生监督管理部门组织的事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。九、根据事故调查组提出的事故处理意见，积极落实有关改进措施建议，杜绝职业病危害事故的再次发生。***有