任职证明

任职证明任职证明任职证明任职证明任职证明任职证明法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人、经理任职证明书兹证明:是依据法律法例及公司章程规定的程序,被委派为法定代表人(董事长/执行董事),任期年.被聘任为公司经理,任期年.谨此确认,以上法定代表人任命切合>规定的任职条件.董事署名:投资者(股东)(盖印,署名):年代日(注:所有内容必须打印并与章程一致)甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：双方确认：在签署本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 认识的其他情况全面如实的见告了乙方。乙方许诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真切无误。甲方：乙方：性别：法定代表人(主要负责人)：身份证号：住所地：通讯地址：1/8根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法例，甲乙双方本着合法、公正、同样自发、磋商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同恪守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同期限为下列第种合同种类：(一)无固定期限劳动合同，自年代日起，其中试用期为个月，自年代日起至年代日止;(二)固定期限劳动合同，期限为年，自年代日起至年代日止，其中试用期为个月，自年代日起至年代日止;(三)以达成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至达成为止。工作内容及工作地址第二条甲方根据工作需要聘任乙方在岗位从事工作。本岗位(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。第三条乙方的工作内容、岗位职责为(可另附《岗位说明书》)。第四条乙方工作地址为：。第五条经甲方查核，乙方不能胜任工作的，甲方能够合理调整乙方的工作岗位，查核及岗位更改按甲方依法拟订的有关制度执行。工作时间和歇息制度第六条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下种工时2/8制执行;(一) 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制，周工作时间为40小时，乙方每周起码歇息一日;(二)综共计算工时制，计算周期为(年、季、月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;(三)不准时工作制。推行综共计算工时制、不准时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。第七条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起更改。第八条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按有关规定支付加班薪资。第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权利。劳动报酬第十条乙方的薪资按以下种形式执行;(一)乙方的薪资为元/月，试用期薪资为元/月;(二)乙方的基本薪资为元/月，其他薪资按甲方的薪酬制度执行。试用期薪资为元/月;(三)双方约定的其他薪资支付形式：。试用期薪资为元/月。第十一条甲方每个月日前以钱币形式支付乙方薪资，乙方薪资荣膺按甲方的薪酬制度执行。第十二条甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。3/8社会保险与福利待遇第十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。第十四条乙方应提交办理社会保险所必需的真切材料。第十五条在双方排除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。第十六条乙方生病或非因工负伤，其薪资按照国家的规定和甲方规定执行。第十七条乙方患职业病或因工负伤的有关待遇按国家及地方有关规定执行。第十八条乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。劳动条件和劳动保护第十九条甲方为乙方提供切合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。第二十条甲方为乙方提供的切合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防备用品等第二十一条乙方在劳动过程中，必须严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、举报和指控。教育培训第二十二条在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职4/8业道德、业务技术、劳动安全保护及公司有关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。第二十三条甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、荣膺等技术培训第二十四条乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签署培训 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 ，约定乙方服务期限。双方应严格执行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同拥有同样法律效力。保密及竞业限制第二十五条乙方许诺严格恪守甲方依法拟订的有关保守公司奥密的各项规章制度，严格保守甲方商业奥密。在合同期内及终止和排除合同后，不得以任何形式批露、使用或许允许他人使用甲方商业奥密。双方签署保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同拥有同样法律效力。第二十六条由于乙方所在岗位波及甲方的商业奥密，需要限制乙方在本劳动合同排除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签署竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违犯竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。合同的更改、排除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重要变化，致使本合同无法执行的，经甲乙双方磋商同意，能够更改本合同有关内容。5/8第二十八条在合同期内，经过甲乙双方磋商一致，劳动合同能够解除第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够排除劳动合同：在试用期间被证明不切合录取条件的;严重违犯甲方规章制度的;乙方严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重要损害的;乙方同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的;被乙方追查刑事责任的;法律、法例规定的其他情形。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方能够排除合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪资：乙方生病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其余工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或许调离工作岗位，仍不能胜任工作的;甲方由于客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经双方当事人磋商不能就更改劳动合同达成协议的。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得提早排除劳动合同：乙方生病或非因工受伤，在规定医疗期内的;乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的;6/8乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或许乙方疑似职业病在诊疗或许医学察看期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的;法律、法例规定的其他情形。第三十二条乙方排除劳动合同，应该提早三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有下列情形之一者的，乙方能够随时排除本合同，但应该书面见告甲方：(1)甲方未按本合同规定实时足额支付乙方劳动报酬的;(2)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或许劳动条件的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违犯国家法律、法例的规定，损害乙方合法权益的;法律、法例规定的乙方能够排除劳动合同的其他情形。甲方以暴-力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻排除本合同，不需预先见告甲方。第三十四条在试用期内乙方排除劳动合同的，应该提早三日书面通知甲方。第三十五条有下列情形之一的，本合同自然终止。劳动合同期满;7/8乙方开始依法享受基金养老保险待遇;乙方死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的;法律、法例规定的其他情形第三十六条不论何种原因致使本合同排除或终止，甲方应在本合同排除或终止的事实发生后或排除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达排除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因致使不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。第三十七条甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。违犯劳动合同的责任第三十八条甲、乙双方违犯本合同约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关规定应该担当法律责任的，双方依据法律法例规定的标准担当相应的法律责任。劳动争议办理第三十九条双方在执行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双根源网络收集整理，仅作为学习参照，请按实际情况需要自行编写8/8