电子商务公司规章制度

义乌鹏达信息科技有限企业管理制度第一章:职工守则1、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 全部以企业利益为重,团结协作、努力工作、踊跃进步、研究业务、不停提升服务意识，以赢得客户的满意并守旧企业的商业奥密，为企业获得优秀的经济效益和社会效益做出应有的贡献。２、仪容仪表职工的仪容仪表关系到企业的形象和名誉,同时也是企业管理水平的详细表现。1）、职工一定以饱满的工作热忱进入工作岗位,工作时间内应保持优秀的精神相貌，语言文明,举止庄重;2)、职工工作时间一定讲一般话;服饰要时刻保持洁净平坦,男职工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。3）、职工发型要大方庄重并梳理齐整,头发要保持洁净,不得留独特发型。3、行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 为保证工作次序，职工应恪守以下行为规范１）、职工依照企业规定的时间上下班,不迟到、不早走;2）、接听工作电话,语气要温柔，语言要有礼貌并简短了然,严格履行岗位规范,关于本部门其余职工或其余部门的电话有义务转达和见告;３）、职工在岗时期，禁止看非工作性的报纸和杂志;不得使用企业电脑做其余与工作没关的活动(比如:聊天,听音乐，网络游戏等);)、职工在岗时期,禁止办理与工作没关的事情，禁止串岗、脱岗；禁止长时间打个人电话,禁止因私打长途电话。除规定人员外，其余人不得轻易在企业上网，如特别需要，需经经理或主管赞同方可．5）、职工须按规定爱惜办公设施，节俭办公耗材、下班以前应实时封闭电源(包含电脑、电灯等)，关好门窗，免得造成不用要的损失,禁止用企业的电脑等设施进行个人图片、文件、照片等的办理或打印之类与工作没关的活动,违犯此规定的,将处以５0-10０元的罚款;16)、职工应绝对依照企业的保密制度,未经经理赞同,不得将企业的技术、资料、计划、决定等商业机密向其余非有关人员甚至企业之外的职工透漏、复制或许发送，一经发现，严肃办理,关于情节和结果严重者,企业将保存进一步追查其法律责任的权益。)、如职工无特别一定保持手机24小时开通，如因联系不上对企业造成损失或延迟工作者，视情节轻重分别处于警示、罚款等处罚.8)、职工如遇特别状况不可以到岗上班，须提早按企业规定的告假程序办理告假手续。９）、每日下班前一定关掉自己的电脑,显示器一次不关罚款10元,主机一次不关罚款5０元,给企业带来严重影响的将担当全部责任及经济损失。10）、职工一定恪守企业和部门拟订的各项管理制度和岗位职责。第二章:行政上班制度1、总述1)、主管负责企业考勤工作,包含制度解说及完美，组织检查和剖析考勤的履行状况及管理工作．2）、考勤内容包含出勤、迟到、早走、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。2、平常出勤规定考勤制度1)、工作时间正常工作时间为每日8小时。上午：８:30－12:00，下午：１3：3０-1８:００。(特别状况需要加班的由部门经理安排)2)、职工应自觉恪守上下班时间，到上班时间自己还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提早离岗,即为早走.实质到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。3)、因公出门不可以准时签到者在征得直接主管领导赞同的状况下，由直接主管领导署名，交人事部存案，不然视为旷工;假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任,企业将视情节轻重给与处罚。4)、职工告假须提早一天申请，经理赞同后报人事部存案。事假、病假属无薪假，即职工告假时期，不计薪资;5)、迟到早走的处罚规定①、迟到或早走1次，1５分钟之内罚款１0元,15分钟—３0分钟之内罚款2０元,３0—６0分钟罚款50元,1小时以上按旷工半天论处.②、凡每个月迟到或早走超出2次者,依情节轻重赐予提示、警示、张榜等处罚，屡教不改者除2名.3、旷工的处罚规定1)、没有按规定程序办理告假手续或未经赞同离岗1小时以上者及各样假期逾期而无续假者依旷工论处；２）、迟到或早走1小时以上且无正当原由办理补假手续者视为旷工。３）、不听从企业的岗位分配而拒绝不上班者按旷工办理.4）、职工无故旷工一天扣除薪资两天，连续矿工两日,或一年旷工累计三日者,企业将予以开除.５）、凡告假须填写“告假申请单”并报人事部，特别原由电话 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 人事部,不然视为旷工。6）、如需出门提早向人事部说明出门原由，不然视为早走。4、告假规定除非特别状况,职工告假一定提早办理告假手续,到办公室领取《告假申请单》,并依人事权限给予审批后方为奏效;不然按旷工办理．１)、职工因病或非因公受伤告假一天之内者，应补办告假手续;2）、职工因病或非因工伤告假超出一天者，须持医院开具的病假证明办理告假手续，连续病假3天之内有直接由直接主管上司赞同，3天以上由主管领导赞同．3）、职工到医院看病视为病假，以实质离岗时间填报病假申请单，办理告假手续。4)、职工医疗期自病假之日起计算。5、事假规定1)、职工确因私事须亲身办理，可请事假。事假一定提早一天向所在部门提出版面申请,办理相应告假手续;２）、告假期满，如需延伸，应提早办理告假手续,经赞同方可延假。如遇急事没法在事先办理手续时，可采纳通信方法报告相应主管上司，过后补办手续;3)、职工因特别原由迟到，经补办告假手续可作为事假办理；4）、职工连续请事假两天之内有直接主管上司赞同,两天以上由主管领导赞同。5）、病假、事假为无薪假.6、加班规定)、本企业如因工作需要，可于工作时间之外指定职工加班,如职工无特别原由拒绝加班而对企业造成损失或延迟工作者，视情节轻重分别处于责备、罚款、除名等处罚.2)、公休日加班可补休,补休时间由主管赞同安排,交办公室存案办公室无存案的不予认可．3第三章:办公用品的购置1、一致限量,控制用品规格以及节俭经费开销，全部办公室用品的购置都应由行政一致购置。2、定购数目:依据办公用品库存量状况以及耗费水平,向行政报告,确立定购数目，一定以书面形式提出正式申请,经主管经理审批确立后，通知送货单位在指准时间内将办公用品送到企业。3、采买方法:在办公用品库存不多或许有关部门提出特别需求的状况下依照成本最小的原则，订购所需要的办公用品.４、支付：收到办公用品后，比较订货单开具支付发票,经主管及主管部门经理署名后,转交给出纳负责人支付或结算。5、发放:办公用品原则上由企业一致采买，散发给各部门，若有特别状况，赞同各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采买，在这类状况下,办公用品管理部门有权进行审查。６、长久办公用品发放规定1）、本企业为规范办公用品的发下班作,特拟订本规定。2)、企业各部门应本着节俭的原则领取、使用办公用品.3)、各部门须指定专人管理办公用品。4）、采买人员须依据计划需要采买，保证质量。５)、办公用品入库和发放应实时记帐，做到帐物符合.６）、任何人未经赞同不得擅自挪用办公用品及其余物质,物件要做到类型清楚、码放齐整。第四章:卫生制度１、各部门要排值日表，办公室平常卫生由值日职工负责;其余人员保持自己办公桌周边整齐,清爽;2、踊跃参加企业的每一次大打扫,平常要保持个人办公台和电脑桌的洁净整齐，严格根绝纸张、杂志、工具书等物件乱堆乱扔;3、企业内禁止随处吐痰,乱丢垃圾。第五章:人事管理制度1、新职工入职应按要求仔细填写入职申请表，如发现所填个人资料有任何假造、虚假等,企业将无条件开除。2、试用期职工离职须提早１5天提出离职申请,正式职工离职须提早一个月向经理提出离职申请，不然将扣除全部未发下班资的50％。职工离职时,应将全部企业财物、硬件资料、设施以及钥匙送还企业。３、职工详细入职流程参照《新职工入职流程图》．4第六章： 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 制度一、合同管理员职责:1、合同文档以年月联合项目性质进行分类编号。2、保存的合同文档每半年清理查对一次，若有丢失、损毁,要查明原由，实时办理，并追查相关人员责任．3、合同管理员要增强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依照,编制合同统计清单。4、合同管理员应依据实质需要编制合同档案检索工具,以有效地展开合同文档的查问、利用工作。5、各部门职工可在合同档案管理处查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅,须经部门主管领导署名赞同后，方可在合同管理处办理有关借阅手续，以影印件借出.合同原件无特别状况不得外借。6、合同文档的保存条件：防火,防潮。7、合同文档一定专人负责。二、合同领取条件：1、一定是本企业正式职工；2、过一谈的商务每人每次领取不可以超出3份合同；一谈以下商务每人每次不超出2份合同。三、合同领取时间规定:1、每次开会前在合同管理员处领取合同,并自己保存好合同;２、特别状况下可在会场领取。四、合同领取及送还程序:1、在合同管理员处登记后方可领取;2、在每次会后的第一个工作日将会前领取合同送还合同管理员处,同合同管理员分类保存，如逾期未送还则按0。5元份/天收取租金．（备注：请各位商务代表们仔细保存好合同，如丢失则按50０元/份补偿。)5