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XXXXXX教育指导机构薪资制度PAGEPAGE4XXXXXX教育指导机构薪资制度PAGE北京远航云帆教育咨询有限责任企业薪资制度第一章总则第一条按照企业经营理念和管理模式，遵照国家有关劳感人事管理政策和企业其他有关规章制度，特拟订本
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。第二章原则第二条按照各展其长、按劳分派原则。第三条联合企业的经营、管理特点，成立起企业
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合理的薪资分派制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动向度、劳动技术等指标综合查核员工报酬，适合向经营风险大、责任重要、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条结构适合薪资品位落差，调换企业员工积极性的激励体制。第三章正式员工薪资制度第六条合用范围企业签校正式劳动
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的所有员工。第七条薪资体系采用结构薪资制远航教育薪资体系实发薪资应发薪资应扣薪资基础类薪资补贴类薪资企业内部应扣类企业代扣类薪资薪资基本薪资业务提成工龄薪资社保休假岗位薪资业务补贴交通通讯补助个人所得税考勤效益薪资独生儿女费补发薪资罚款其他福利加班员工薪资包括应发薪资和应扣薪资两大项；员工每个月实发薪资=应发薪资-应扣薪资；1）员工应发发薪资=基础类薪资+补贴类薪资；1）基础类薪资包括：基本薪资、岗位薪资、效益薪资；2）补贴类薪资：业务提成、工龄薪资、业务补贴、交通通讯补助、独生儿女费、补发薪资、其他福利等；2）员工应扣薪资=企业代扣类薪资+企业内部应扣类薪资；1）企业代扣类薪资包括：社保、个人所得税；2）企业内部应扣类薪资包括：休假、考勤、罚款等；第八条薪资解释基本薪资。参照当地员工平均生活水平、最低生活
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、生活费用价钱指数和各类政策性补贴确定，在薪资总额中占30％-60%。岗位薪资。（1）根据部门分派、职务级别高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）企业岗位薪资分为总经理、校长、部门主任1200元/月、部门副主任700元/月、主管400元/月、教员一级300元/月、职员一级200元/月、教员二级200元/月、职员二级100元/月。(详见《北京远航云帆教育咨询有限责任企业员工等级荣膺制度》)。效益薪资根据各部门对企业基本盈利的影响确定。业务提成根据各部门对企业的贡献确定，主要包括教员课时提成和职员业务签约提成等。5．工龄薪资根据员工任职时间长短确定，以单位年为基数逐年累加（初定每年60元）。6．业务补贴根据员工对企业的特殊贡献的认定。7．交通通讯补助根据员工任职期限、部门业务、对企业贡献以及7．独生儿女费根据国家有关规定。8．补发薪资对薪资因特殊情况需要纠正确定。9．其他福利企业有关福利。10．加班只适合特殊节假日非调休情况下当天履行双倍每天薪资基数。（每年元旦当天、春节前三天、正月初一至初五、清明节当天、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、国庆节三天）。11．社保根据国家有关法律以基本薪资为基数代缴。12．个人所得税根据国家有关法律规定代缴。13．休假经过企业正常请假制度经审核批准，扣除休假当天薪资基数。14．考勤根据考勤情况对非正常在岗情况进行查核。15．罚款对企业造成不良影响、违犯企业有关规定进行处分。第四章薪资制度有关说明第九条有关说明1．每天薪资基数=基础类薪资÷251．薪资以月为单位发放，每个月15日（周六日、法定节假日顺延）以银行代发的方式为主发放上月实发薪资（特殊情况现金发放必须就地署名确认）。2．每个月10日前，各部门上报业务提成、考勤情况于财务部（每个月10日前各部门应付上月业务提成和考勤情况进行员工确认）。发下班资此后因上述两项薪资核算错误造成的实发工资有误者，当月一律不予纠正（需要下月经总经理书面审批，下月薪资发放中体现）。任何员工不得以任何原因对他人薪资进行打听。如有发现，扣除当月所有业务提成，并根据企业其他有关规定进行办理。4．员工如对所发薪资有异议，需在发下班资5个工作日内到财务部进行核实。5．本制度于2012年2月1日试行，试行期限不超过3个月！北京远航云帆教育咨询有限责任企业总经办2012．2．1附：薪资计算举例【例一】假定X老师为远航教育任职教务部老师，级别为教员一级，在8月份已经入职个9月（不满一年），应在岗27天，实际在岗26天，请假1天，没有特殊假日调休，无加班，当月课时为37课时，被客户投诉一次。薪资表现为：1、基础类薪资=基本薪资1600元+岗位薪资（教员一级）300元+效益薪资（教务部）200元=2100元；2、每天薪资基数为2100÷25=84元；3、补贴类薪资=业务提成（课时费假定60元/课时，则60×170）1020元+工龄薪资0元+业务补贴0元+交通通讯补助0元+独生儿女费0元+补发薪资168元（每个月25天基础工作日，本月应在岗27天，84×（27-25）=168）+其他福利0元+加班0元=1188元；4、应发薪资=基础类薪资+补贴类薪资=2100+1188=3288元；5、企业代扣类薪资=社保120.25（假定为120.25元）+个人所得税0.75元（假定为0.75元）=121元；6、企业内部应扣类薪资=休假（请假1天，84×1=84元）84元+考勤0元+罚款（假定投诉一次罚款25）25元=109元7、应扣薪资=企业代扣类薪资+企业内部应扣类薪资=121+109=230元8、X老师实发薪资=应发薪资-应扣薪资=3288-230=3058元【例二】假定Y职员为远航教育市场咨询部职员，级别为职员二级，在10月份已经入职13个月（超过1年）,10月份应在岗23天，请假1天，实际正常在岗22天，但特殊节日加班2天，正常在岗迟到30分钟1次，并且没有调休，当月签约提成为1898.75元。薪资表现为：1、基础类薪资=基本薪资1400元+岗位薪资（职员二级）100元+效益薪资（市场咨询部）400元=1900元；2、每天薪资基数为1900÷25=76元；3、补贴类薪资=业务提成（当月签约提成为1898.75元）1898.75元+工龄薪资（工龄满1年，60×1=60元）60元+业务补贴0元+交通通讯补助0元+独生儿女费0元+补发薪资（每个月25天基础工作日，本月应在岗23天，实际正常在岗22天，未达到25天基数）0元+其他福利0元+加班（特殊节日加班2天76×2×2=304元）304元=2262.75元；4、应发薪资=基础类薪资+补贴类薪资=1900+2262.75=4162.75元；5、企业代扣类薪资=社保100.55（假定为100.55元）+个人所得税0元=100.55元；6、企业内部应扣类薪资=休假（请假1天，并且本月正常应在岗天数23天比每个月25天基准天数少2天，76×1+76×2=228元）228元+考勤0元+罚款（假定迟到30分钟扣除当天基础薪资25%，76×25%=19元）19元=247元7、应扣薪资=企业代扣类薪资+企业内部应扣类薪资=100.55+247=347.55元8、X老师实发薪资=应发薪资-应扣薪资=4162.75-347.55=3815.20元
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