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单方解除劳动合同单方排除劳动合同范本劳动合同排除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重要问题，特别是劳动合同的单方排除，单方排除不当，就会损害对方利益，损坏合同的效力和尊严。一、劳动合同单方排除制度的概括劳动合同单方排除是指劳动合同依法订立后，尚未全部执行从前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提早终止劳动合同的法律效力，单方排除劳动合同约定的双方权利义务关系的法律行为。二、劳动者单方排除劳动合同劳动者的单方排除合同权包括预告排除权和即时排除权两种。三、用人单位单方排除劳动合同用人...

单方排除劳动合同范本劳动合同排除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重要问题，特别是劳动合同的单方排除，单方排除不当，就会损害对方利益，损坏合同的效力和尊严。一、劳动合同单方排除制度的概括劳动合同单方排除是指劳动合同依法订立后，尚未全部执行从前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提早终止劳动合同的法律效力，单方排除劳动合同约定的双方权利义务关系的法律行为。二、劳动者单方排除劳动合同劳动者的单方排除合同权包括预告排除权和即时排除权两种。三、用人单位单方排除劳动合同用人单位即时排除权即时排除权又称为过错性解雇，当出现法定许可性条件，用人单位无需向对方预告便可随时通知排除劳动合同。用人单位预告排除权用人单位预告排除权即用人单位须向对方预告后才能排除合同。自然，为了保护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了禁止性条件，并要求用人单位单方预告排除劳动合同时，还应该担当适当的经济补偿义务。用人单位经济性裁员我国《劳动法》规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；生产经营发生严重困难，确需裁员。《劳动合同法》明确列举了经济性裁员的四种详细情形，进而使用人单位不能任意单方排除劳动合同。四、我国劳动合同单方排除制度的完善严格履行单方排除权的条件，维律权威根据现行劳动法律，劳动者排除合同几乎不需要具备任何条件。因而应考虑对劳动者单方排除劳动合同的法定事由进行明确，禁止其滥用单方排除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。完善劳动合同预告排除制度1）设置灵活的预告期制度。改变预告期统一为30天的做法，根据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预告期，使法律灵活性更强。（2）借鉴外国规定，将劳动合同预告排除限定在无固定期限的劳动合同期限内。关于固定期限劳动合同，若合同未到期或执行完成，合同双方都不能私自排除，否则应担当相应的法律责任。

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