企业年金方案(标准版)(Word最新版)

第PAGE\*MERGEFORMAT#页共13页企业年金 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 （ 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 版）通过整理的企业年金方案（标准版）相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！XX公司企业年金方案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，依据《中华人民共和国劳动法》《企业年金试行方法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管理试行方法》（国家劳动和社会保障部等部委第23号令）和《关于我省建立企业年金制度的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》（粤府办[2004]81号）以及《广东省企业年金实施看法》（粤劳社[2005]98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。企业年金是企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，依据量力、自愿的原则，自主实施的补充养老支配，是企业职工福利制度的组成部分。本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，削减职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动主动性和创建性，增加企业凝合力，促进企业的发展。其次条建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，削减职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益；2、充分体现效率与兼顾公允的原则：依据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金安排的合理和公允；企业依据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ；、4、高度平安、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，依据本公司的风险承受实力选择相应的投资产品，以保证企业年金的平安性和收益性；5、适时调整原则：依据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受实力，适时调整企业年金水平的凹凸。其次章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参与本支配：1、本企业职工；>2、满足确定工作年限（一般为1年）；3、已参与基本养老保险。第四条参与职工的权利：1、有权参与或不参与企业年金支配；2、有权了解公司为其供款的额度和规定；3、有权向内部的企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的供款；5、由于公司内部企业年金管理机构违反管理职责，处理管理业务不当致使企业年金财产受到损失的，有权申请劳动仲裁；6、法律、法规规定和本 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 约定的其他权利。第五条参与职工的义务：1、参与职工需照实向内部的企业年金管理机构供应建立企业年金支配所需的信息材料；2、参与职工需依据本方案规定按时供款；3、假如发生与企业年金管理有关的信息变更，需刚好通知公司或企业年金管理机构；4、法律、法规规定和本合同约定的其他义务。第三章资金筹集方式与缴费方法第六条企业年金基金缴费由企业和职工个人共同担当。企业年金基金由下列各项组成：1、企业缴费。本方案中企业缴费比例为上年度职工工资总额的8.33%，每期企业为个人的缴费全额计入职工个人账户。上年度职工工资总额4%以内的部分，在经营成本中列支；超出部分从企业应付福利费或应付工资结余中列支。2、职工个人缴费。职工个人缴费部分与企业缴纳部分的比例为1：2，职工个人缴纳的企业年金费用由企业从职工个人税后工资中代扣。3、企业年金基金依据国家规定投资运营所得收益。第七条企业年金基金缴费分别按下列方式和比例进行计提、安排：企业缴费安排主要考虑员工的岗位职级和在本企业的工作年限等因素，各因素应综合平衡考虑。具体安排公式：该员工企业缴费安排金额二企业缴费部分总额X该职工的缴费系数/全部职工的总缴费系数其中：该员工的缴费系数二岗位系数+工作年限系数岗位职级职级人数安排系数/总经理N1人4部门经理N2人3其他中层干部N3人2一般员工N4人工作年限系数服务年限系数服务年限＜5年5年W服务年限＜10年10年W服务年限＜15年,15年W服务年限＜20年20W服务年限10第四章管理方式第八条企业成立企业年金管理委员会。由公司领导和职工代表组成，负责企业年金的各项管理工作，主要职责：制定或修改企业年金实施方案；依据公司年度经费预算确定企业年金的提取比例和计发基数;监督受托人实施企业年金管理;接受员工关于企业年金的询问；定期向参与企业年金支配的员工通报企业年金运作状况。第九条在企业年金基金管理配套政策出台后，为保障广袤职工的利益，削减风险，企业年金管理机构将在限制投资风险、保证基金平安的前提下对基金投资实行稳健投资策略。企业年金基金必需设立特地账户，实行专款专用，由特地经办机构进行管理，任何企业和个人均不得违规运用。第十条托付企业年金基金管理和投资运营时，必需在获得劳动和社会保障部认证资格的专业机构中选择，管理和投资运营机构应严格依据国家规定的投资方向、投资结构进行管理和投资运营。第十一条受托人、账户管理人、托管人、投资管理人开展企业年金基金管理相关业务，应当接受劳动保障行政部门的监管。受托人、托管人和投资管理人的业务监管部门依据各自职责对其经营活动进行监督。企业年金管理委员会每年定期将基金和个人账户状况向职工公布，并接受职工和政府企业年金监督机构的监督、审计。第十二条受托人在充分考虑企业年金基金财产的平安性和流淌性的前提下，遵循谨慎、分散风险和专业化管理的原则，严格依据有关法律法规制定投资政策。定期汇合和编制受托财产管理报告、财务会计报告及其他相关报告，并通过合同约定的信息披露方式通知企业年金管理委员会。第五章账户管理第十三条企业年金基金实行完全积累，接受个人账户与公共账户相结合的方式进行管理。其中个人账户用于企业为个人缴存部分的年金的管理和发放；公共账户可用于优秀员工的嘉奖、特殊补偿或其他用途，同时用于归集个人账户未归属权益，具体方法由企业年金管理委员会确定。第十四条由账户管理人负责个人账户和企业公共账户的日常维护与更新，包括：1、个人缴费进入个人账户的记账；2、企业缴费在个人账户和企业账户间的安排和记账；3、定期进行投资运营收益在个人账户和企业账户间的安排和记账;4、企业账户中未归属权益的归集和投资收益安排尾差的处理；5、企业年金待遇支付的领取方式；‘6、与受托人、托管人的核对工作；7、与个人账户和企业账户相关的其他资料的维护与更新。第十五条参与员工与企业解除劳动合同关系时，该员工在本方案中个人账户的权益可以伴同转移至其所加入新单位的企业年金支配账户中进行管理。假如出现以下情形之一：1、参与员工未参与新单位的企业年金支配或新单位未建立企业年金制度、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全，或发生其他由于新单位的缘由而无法转移个人账户；2、参与员工在升学、参军、失业期间。则该员工的个人账户可转入保留账户，待新单位建立企业年金制度或员工升学、参军期届满时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。保留账户所产生的相关管理费用由员工个人支付。第十六条当参与员工的个人账户满足下列条件时，将注销其个人账户：1、参与员工在领取完其个人账户积累额后，其企业年金个人账户将被注销；2、参与员工在退休前死亡或在其企业年金个人账户未支付完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取的，其个人账户将被注销。第六章投资管理'第十七条企业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，充分考虑企业年金基金财产的平安性和流淌性，实行专业化管理。第十八条投资管理人负责在投资政策的指导下以及在受托人与托管人的共同监督下执行企业年金基金财产的日常投资管理。第十九条企业年金基金财产的投资范围必需遵循国家下列政策法规：一）投资银行活期存款、中心银行票据、短期债券回购等流淌编号：时间：2021年x月x日学无止境页码：第10页共13页第PAGE\*MERGEFORMAT#页共13页第PAGE\*MERGEFORMAT#页共13页编号：时间：2021年x月x日学无止境页码：第9页共13页性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%；（二）投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的50%。其中，投资国债的比例不低于基金净资产的20%；（三）投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例不高于基金净资产的30%。其中，投资股票的比例不高于基金净资产的20%。第七章待遇支付其次十条本方案实施后，符合下列条件之一者，可以依据国家规定领取企业年金。职工未达到国家规定条件的，不得从个人账户中提前提取资金：1、达到国家规定的退休年龄，已办理退休手续；2、退休前去世；3、出境定居。其次十一条职工办理退休手续后，个人账户累计金额按国家政策及相关规定结算后一次性领取或分期领取。职工退休前死亡的，须由原户籍所在派出所和死亡所在医院出具证明，由其指定受益人向受托人提出申请，并经受托人核实无误后，由受托人按国家政策及相关规定结算后，一次性支付给其指定受益人或法定继承人。员工出国定居的，须由原户籍所在派出所出具证明，由本人向受托人提出申请，并经受托人核实无误后一次性支付给本人。其次十二条自企业年金支配建立起先，职工提出辞职（包括提前解除劳动合同与劳动合同期满不续签劳动合同两种状况），对于离职员工的企业缴费及投资收益部分的权益归属如下：企业服务年限归属比例（举例）不满1年（含1年）0%1-3年（含3年）50%3-5年（含5年）80%5年以上100%，职工被公司解聘（包括提前解除劳动合同与劳动合同期满不续签劳动合同两种状况），解聘前企业缴纳部分及该部分投资收益全部归个人全部；职工因违反公司相关规定被企业开除或除名处理，开除与除名前企业缴纳部分及该部分投资收益全部归企业全部。按上述规定扣除的企业缴纳部分及该部分投资收益归集于企业设立的公共账户中，进行重新安排。其次十三条受益人的指定和修改：职工可以在建立企业年金支配时以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企业年金个人账户财产的继承人；职工也可以随时以书面的形式撤回或修改指定受益人。未指定受益人的，以其法定继承人为受益人。其次十四条凡试行企业年金制度后退休并享受了企业年金支配规定待遇的人员，企业不在基本养老保险统筹和企业年金之外再支付福利性补贴。第八章方案调整与缴费终止其次十五条本方案在运行过程中，企业年金管理委员会有权依据国家政策和实际状况的变更，对方案或企业缴费水平进行调整，提交职工大会或职工代表大会审议通过并报所属劳动保障部门备案后执行。方案调整不得违反国家有关法律法规。其次十六条管理委员会将依据国家有关企业年金的政策变更，对企业年金方案中不符合新政策的条款进行调整，提交职工大会或职工代表大会审议通过并报报所属劳动保障部门备案后执行。其次十七条企业在本方案的实施过程中，由于出现以下情形之1、企业在经营过程中出现亏损、兼并、解散、关闭破产等状况；2、本企业半数以上员工反对接着实施本方案；3、本方案被劳动保障行政部门或司法机关认定为无效。企业可以申请暂停缴费或暂缓缴费，等消退以上状况后再复原缴费或补缴缴费；假如无法消退以上状况，企业可以申请最终终止缴费。企业确定终止本方案，须报劳动行政保障部门备案，并以书面形式通知参与职工和企业年金管理机构。其次十八条在本方案的实施过程中，出现以下情形之一即终止该员工企业年金的缴费。1、员工提出调动、辞职申请的；2、员工在劳动合同期内擅自离职、或因违法违纪等个人缘由被解除劳动合同的；3、员工因劳动合同到期离开公司的；4、员工因公司缘由被辞退或劝退的；5、员工出境定居的；6、员工正常退休的；7、员工在退休前去世的。/第九章附则其次十九条企业年金是企业及职工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。实施企业年金范围内的职工可自愿申请参与或退出，并签订正式协议。企业或职工对本方案产生歧义或发生争议时，由企业或职工与企业年金管理委员会协商解决；协商不一样的，由劳动保障部门进行仲裁。第三十条本方案自收到劳动保障行政部门备案复函之日起实施。第三十一条本方案由企业年金管理委员会负责说明、修改，依据国家相关法律法规变更和公司有关年金规定的调整而适时修订。