证券有限责任公司员工内部退养暂行办法为规范员工内部退养管理，结合公司实际，制定本办法。一、适用范围本办法内部退养人员是指因公司机构改革、网点撤并等原因需要分流和所在单位超编或竞聘未能上岗，尚未达到国家规定的退休年龄，经公司批准后，退出工作岗位休养的员工（以下简称内退）。二、内退条件同时具备下列条件的员工，可提出内退申请：1、以男55周岁、女50周岁为基准线，下限最低可放宽三年，即男52岁、女47岁；2、在公司工作不低于十二年（原内蒙古信托投资公司正式职工，其在信托公司证券部或证券营业部工作时间与本公司工作时间合并计算）。三、批准程序经员工个人申请，公司总裁办公会议批准后可办理内部退养。四、内退工资的确定1、基本生活费+工龄工资+司龄工资+保留工资，其中：基本生活费300元，司龄工资每年20元计算，工龄工资按每年10元计算，工龄工资和司龄工资不重复计算，至内退之月起每年不再计算司龄工资的增长，只计算工龄的增长。保留工资为原岗位工资（岗位工资超过2000元的按2000元计算）的30%或40%。2、男55周岁（含55周岁），女50周岁（含50周岁）为内退基准线，超过上述年龄标准的内退员工年龄每多一年，增加内退工资总额的1%，不到上述年龄的内退员工年龄每差一年减少内退工资总额的1%，以此类推。3、达不到公司内退放宽年龄要求，经公司批准同意内退的员工，只领取基本生活费+工龄工资+司龄工资，无保留工资。4、管理干部申请内退前先行免职，岗位工资按2000元的标准进行保留工资的折算，否则不予接受内退申请。5、因重病或非因公事故伤残，经有关部门诊断或鉴定，确实不能坚持正常工作的，可不受年龄限制申请内部退养，报公司审批，内退年龄与标准年龄每差一年相应减少内退工资总额的1%。6、除工龄工资增长以及内退工资总额低于当地规定的最低工资标准外，内退工资不再进行调整。五、其它1、内退员工与在岗员工享受同等医疗、社会保障的福利待遇。其他福利待遇按在岗员工的50%计发。2、内退员工达到国家法定退休年龄，按规定办理退休手续，公司停止对内退员工工资的发放，由社会保险机构发放养老金。3、内退员工由公司人力资源部负责日常管理，内退员工有维护公司权益的责任和义务，内退期间应继续为社会和公司贡献余热，党员必须参加党的组织生活和学习，员工应参加公司认为需要的各项活动。4、内退人员与其它用人单位建立劳动关系的，公司应与之解除劳动关系。隐形就业或谋取其他营业性收入而造成伤病的，公司不负担由此产生的医疗等费用。5、员工在内退期间要遵纪守法，如因违反法律或国家、公司有关规定，引起纠纷、诉讼而造成损失的，由员工个人全部承担。被司法部门追究刑事责任的，依法解除劳动关系。六、本办法由人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
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