反恐安全管理

反恐保安 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第一章反恐保安管理 1.目的: 为了保障全厂人员的生命和财产安全。 2.范围: 全体保安人员。 3.主要内容: 3.1保安人员纪律要求： 3.1.1所有保安和舍管直属保安队长管理，直接对保安队长负责，由行政经理进行监督执行。 3.1.2保安人员必须忠于公司，爱岗敬业，服从管理，团结同事，遵守 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 3.1.3上班不迟到、不早退，不得擅离职守，下班做好工作交接。 3.1.4坚守岗位，文明服务。塑造良好的个人形象，（执勤时做到：思想集中，高度警惕，服装整齐，仪表端正，精神饱满，礼貌待人，办事公道， 热诚服务。不喝酒，不吸烟，不看书报、不做与工作无关的事，不与闲人交谈，不耍特权；严禁刁难人、打骂人、粗暴无礼、侮辱人格），认真执行领导交给的各项 任务， 3.1.5依法办事，廉洁奉公。不被金钱、物质所引诱腐蚀，不利用工作之便索贿、受贿及纵容、包庇坏人和陷害好人，不得徇私舞弊、弄虚作假，损坏他人或工厂利益。 3.1.6注意团结、互相学习，共同提高，努力工作，禁止赌博、打架闹事、拉帮结派，搞分裂。 3.1.7保守工厂机密。不与无关人员谈论工厂内部情况，不擅自把无关人员带入执勤范围。 3.1.9不计得失，勇于奉献。遇特别是遇紧急、突发性事件(如火灾、水灾)应勇往直前,为同仁树立良好的榜样。 3.1.10爱护工厂财物和各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。 3.2交接班： 3.2.1严格遵守交接班制度，接班人未到岗，仍要坚守岗位并向当班保安队长报告情况。 3.2.2接班时详细了解上一班的执勤情况和当班应注意的事项。 3.2.3上一班人员向接班人员移交值班记录和值班装备，确保双方交接清楚。 3.3保安队长职责： 3.3.1负责督导保安员按工厂的规定进行作业。 3.3.2负责对保安员进行月度考核。 3.3.3负责处理工厂内简单的违纪事件。 3.3.4负责对保安队进行排班、轮休、换班之安排并交行政经理批准后执行。 3.3.5负责组织对保安员进行训练以及相关制度的培训工作。 3.3.6遇紧急、突发性事件，一方面作应急处理，另一方面要及时向领导及向相关部门报告。 3.3.7及时向上级反映工作中出现的问题；及时向下属传达工厂的政策方针。 3.3.8协调上级主管处理政府和治安部门的业务关系。 3.3.9负责对保安队物品的保管、交接、回收工作。 3.3.10处理或协助行政经理处理员工生病、受伤等事宜。 3.3.11上级主管交办的其它工作。 3.4门卫保安职责： 3.4.1严守大门。对进出工厂大门之外来宾客、本厂员工、车辆、物品进行严格验证、询问并登记在《外来车辆（访客）入登记表》,对所有人员进入工厂身份确认，无证或身份不明的人员一律谢绝入厂。 注：政府机关人员和车辆、老板亲属以及随同老板入厂的客人或其他人员可免于登记。 3.4.2总经理、经理以及贵宾来访车辆进出大门时，保安必须敬礼。 3.4.3对进出大门的车辆保安必须进行检查，查看车进厂的外来车辆所携带物品和运载物资是否有危禁物品,检查出厂车辆所运载物品是否有<车辆放行条>内容要求。 3.4.4对来访人员身份确认并指引办理登记手续,发放<来访证>给来访人员佩戴,来访人员出厂时收回; 3.4.5协助来宾定位停放车辆,对来公司的来访人员保安须电话通知相关部门主管,征得同意后将来访人员带到该部门； 3.4.6任何外来人员,未经公司总经理批准不得擅自进入车间参观/会见员工等;如获准来访人员可参观车间时,须由相关接洽部门主管全程陪伴来访人员; 3.4.7管理好员工自行车辆、工厂车辆的定位停放，严禁车辆乱停乱放及超速驾车行驶（厂内限速10公里/小时）。 3.4.8对出入厂员工的行李须进行检查，检查行李时请员工自行将行李打开，防止易燃易爆物品、国家管制的利器、危险品入厂；防止员工携带本厂物品或其他员工的物品出厂。 3.4.9进出厂员工必须正确佩戴厂证，监督员工上、下班刷卡，对代打工卡者应及时制止，并向上级报告。 3.4.10做好公司报刊、杂志、信函、外来公文的检查签收和传递工作。做好保安室、值勤点及其周边环境卫生工作。 3.5守护及巡逻保安职责： 3.5.1负责工厂所属范围安全保卫、值班巡逻，并填写《消防安全检查表》。做好防火、防盗、防破坏和防治安灾害事故的工作,及时发现并消除各种安全隐患。 3.5.2 熟悉巡逻区内各类设备、物品放置位置，发现移动设备、物品的可疑情况，要立即查明。 3.5.3预防、警戒突发灾害事故和采取应急措施，及时制止盗窃、打架及其它扰乱工厂正常工作秩序的行为(事态较大在采取应急措施时，还应及时向上级主管报告和相关政府部门报案)。 3.5.4负责对工厂消防设备的检查，确保始终保持良好状态，发现不安全隐患，应及时做出相应的防范措施，并向上级报告。 3.5.5负责对工厂水、电开关、门窗等基础设施进行检查，发现问题要立即查明情况，并报告相关人员处理。 3.5.6负责对员工宿舍的日常管理、巡逻，关水、关电以及文体娱乐用品的管理。 3.5.7维护饭堂秩序，禁止员工在就餐时插队、拥挤。禁止职员工带饭菜出饭堂。 3.5.8保持工作环境，岗位的整齐、洁净。 3.5.9爱护公物，防止浪费，检查厂区内是否有长明灯、长流水等浪费现象。 3.5.10不定时进行宿舍查房和厂区内巡逻工作。 3.5.11及时完成上级领导交待的临时性工作任务。 以上各项条款希望各保安人员自觉遵照执行！ 4．相关记录 4.1《外来车辆（访客）出入登记表》      4.2《货物出厂放行条》 4.3《人员出厂凭证》                    4.4《消防安全检查表》 第二章 反恐出货及货柜箱 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 1.目的:为确保公司货物安全,防止一切不安全事故发生,从源头排除隐串. 2.范围:公司所有出货产品 3.主要内容 3.1包装出货仓管理 3.1.1 包装IQC将对应出货的订单数产品在入出货仓时进行全检; 3..1.2经包装IQC全检格合后,登记合格数量,由包装安排专人将应出订单所有产品入包装出货仓保存; 3.1.3包装按生产排程单跟踪清尾出货工作,应提前1-2天将须要出货的产品全部入包装出货仓等待出货; 3.1.4包装出货仓须由专门负责人管理,严格控制出货数量正确,品质过关; 3.1.5包装仓负责员必须保证产品的安全性,不得由他人任意拖动/搬迁入仓的出货品,防止出货产品混乱不清; 3.1.6出货产品入仓后将数量进行盘点\复核无误后作好登记; 3.1.7确认出货订单\出货数无误后等待发货出货,在出货前应将出货仓锁好,防止他人进入. 3.2出货上货柜管理 3.2.1出货时由公司包装部主管负责组织包装上货柜人员上货; 3.2.1包装择选工作表现较好,思想觉悟高有体力的人员承担上货任务,对平时表现较差态度表现较差的人员不安排上货; 3.2.3培训上货注意事项:不撞坏箱\不少装箱\不弄脏箱\不破坏箱\不拖延装货…等装柜工作应注意及遵守要点; 3.2.4对在装柜上货时发现有疑问时柜人员要迅速报告包装部主管; 3.2.5保安人员在包装上货柜前须严格检查货柜车\检查货柜箱有无异常情况; 3.2.6经保安检查货柜箱确认无异常情况后通知包装主管安排人员上货柜; 3.2.7在包装人员上货柜的过程中,保安人员须在货柜箱口进行安全监督; 3.2.8包装将应出的货装完后,保安将货柜箱关好守卫,并通知司机办好相关签收手续后开车出厂. 第三章反恐人事安全管理 3.1反恐人事安全管理 3.3.1人事部门依据国家劳动法及国家法规，根据公司发展战略，作好人力资源规划及补充，完善公司组织人员配置工作； 3.3.2由人事对应聘员工进行面试\了解\经历\背景\身份的调查; 3.3.3人事部门对员工该特殊工作岗位的了解及调查并由生产部经理确认是否录用(车位工、包装工、仓库员、装货员等); 3.3.4对应聘人员身份或工作经历的确认:一般员工由人事助理面试\复核及确认; 3.3.5 对应聘保安、司机、电工、后勤人员及其主管由行政部面试了解及确认； 3.3.6 对应聘业务部的人员由董事长秘书面试\了解并部门经理确认后录用; 3.3.7公司招聘主管/经理级以上人员均由董事长/总经理复试\确认; 3.3.8经面试\复试(身份确认\背景调查等)合格后由人事部门办理相关入职手续资料; 3.3.9一经公司录用后,根据应聘人员特长由公司安排到相关适用部门试用,试用期1个月;新进员工在试用期达到公司转标准的,公司将予以转正;(在试用期间无违纪行为\无打架斗殴\无违法乱纪等行为者,经试用考核合格均给予转正); 3.3.10一般普工试用期薪资标准为1100元/月,特殊工作及技术性工作岗位试用期工资标准另行商订; 3.3.11如在试用期内不能达到公司合格转正要求(不按时出勤\经培训多次操作技能达不到要求\无故旷工三次\违纪行为严重等),公司将终止试用; 第四章 反恐电气/明火作业安全管理 1.目的:为使公司电气安全使用,杜绝明火滋生,消除一切电\气火源; 2.范围:车间\仓库\办公室\宿舍等公司辖区; 3.主要内容: 3.1.反恐电工\电气安全管理 3.1.1公司电工必须持有上岗证方可上岗; 3.1.2电工必须按规定作好证件的年审工作; 3.1.3电工必须严格遵守安全操作规则,不得违规作业; 3.1.4电工作好工厂所有电线布局,对不规范的悬吊线路、电线老化、电线阻碍出口通道等要及时排除故障并以老化线路更换，畅通安全通道； 3.1.5电工要随时检查电源插座是否超载、电路管线有没有受到潮湿、电源面板有没有盖好，如一经发现有异常问题时则要迅速采取处理措施及时纠正； 3.1.6 电工须随时检查仓库的电源开关及照明使用情况是否正常; 3.1.7 电工须随时巡查食堂电\煤气\水的安全使用状况,随时检查食堂电线\气管是否老化,发现问题立即处理及提报; 3.1.8电工须定期检查保养机器设备,确保安全使用;并做好相关检查记录. 第五章 反恐安全教育和意识培训办法 1.目的:加强反恐安全培训,增强员工反恐安全意识,做好员工素质提升,提高团队反恐力量. 2.范围:公司全体员工; 3.主要内容: 3.1反恐培训 3.1.1行政部组织对全体员工进行安全教育培训(厂纪厂规\进出厂管理规定\员工手册\薪资福利等培训); 3.1.2车间组织对员工安全操作、劳动自身安全保护培训(作业培训\健康劳动保护\岗位工作职责等培训)； 3.1.3行政部组织全厂员工进行消防安全训练;提高员工安全消防意识(消防常识\逃生方法\救援\疏散\自救办法及灭火器使用办法、火警报警方法等培训)； 3.1.4对所有员工进行安全隐患意识培训,激励员工揭发内部阴谋、保证产品完整、对非法入侵行为要具有高度警觉性，对有可疑的人和事要有较好的敏感性； 3.1.5 车间要加强对员工纪律及岗位工作职责的培训,重点对车间特殊工作岗位(如:限制区\包装\仓库\发货\收货区)培训,员工未经许可不能随意进入限制区内; 3.1.6 车间加强对员工自身觉悟和鉴别能力的培训,防止可疑货物流入公司出货区,确保公司货物安全性.培养员工全员参与并遵守以下反恐要求严律自己： ①不得擅自己带人进工厂(办公室\车间\宿舍); ②不得私带危禁物品进工厂(易然\易爆\毒品等); ③不准私藏利器在宿舍内； ④严禁在车间、仓库内吸烟； ⑤严禁在工厂内赌博、打架斗殴等； ⑥发现行为不端即时给予制止或提报； ⑦树立企业品牌形象，员工参与管理，发现有损产品质量的可疑物品要立即给予制止，消除一切安全存在的隐患； ⑧全体员工共同监督，齐抓共管，提高全员素质全面做好反恐各项安全工作。 附:本章反恐安全管理制度(补充一)与公司原所定制订的有关“反恐(C-TPAT)”管理办法规定一同时使用，修改亦同。 广州厚达帽业有限公司 行政部 2010年12月10日