2017南通地区薪酬调查报告

                     <地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 2017 年薪酬网  南通地区薪酬调查报告  目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员  中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 南通地区调研的50个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表 1.1  常用岗位薪酬水平指导 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 147,128 154,811 169,410 179,564 182,308 硕士/Master 138,958 149,543 160,905 170,898 172,310 本科/Bachelor 105,668 140,197 148,734 156,882 163,756 专科/College 87,032 102,599 133,630 143,661 154,218 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 156,458 169,204 174,044 185,505 169,956 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 141,702 154,682 164,277 173,114 157,947 JointVenture 民营企业 101,472 139,764 142,742 154,292 135,752 LocalPrivateEnterprises 国有企业 137,205 145,431 156,412 162,383 149,248 StateOwnedEnterprises 财务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定财务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2.　根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3.　根据财务部门的预算 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4.　根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5.　根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 83,433 92,238 103,853 115,372 122,666 本科/Bachelor 59,692 84,210 87,826 96,533 105,817 专科/College 50,466 60,129 78,491 90,582 102,397 高中及以下/HighSchool 43,944 48,339 61,342 77,939 93,206 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 101,110 106,202 124,843 133,538 110,295 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 93,758 98,320 115,783 116,839 98,290 JointVenture 民营企业 62,685 78,019 90,793 96,213 80,417 LocalPrivateEnterprises 国有企业 82,446 89,547 105,190 112,723 90,302 StateOwnedEnterprises 财务主管 1.　根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2.　根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3.　根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4.　根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并对这一过程加以控制； 5.　根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策； ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 48,820 54,696 62,520 69,669 79,775 本科/Bachelor 43,979 51,387 54,350 60,580 67,382 专科/College 41,075 43,436 48,450 54,612 60,319 高中及以下/HighSchool 34,082 41,950 47,125 52,190 56,835 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 61,700 68,850 77,692 83,659 73,232 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 57,284 63,403 72,560 77,824 62,715 JointVenture 民营企业 43,484 50,994 53,409 64,006 48,136 LocalPrivateEnterprises 国有企业 52,275 56,001 61,850 73,620 53,755 StateOwnedEnterprises 会计 1.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行； 2.　领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门； 3.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理； 4.　根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作； 5.　根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订 工作； 6.　根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 39,246 46,306 46,170 49,046 54,064 本科/Bachelor 30,826 40,553 43,322 46,035 49,386 专科/College 26,926 30,755 40,541 46,185 45,964 高中及以下/HighSchool 26,124 27,065 30,176 40,275 44,410 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 45,705 50,456 52,826 55,637 49,508 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 44,269 46,009 51,407 53,392 45,950 JointVenture 民营企业 31,746 38,673 45,035 46,167 38,510 LocalPrivateEnterprises 国有企业 40,440 46,176 46,022 48,265 43,303 StateOwnedEnterprises 出纳 1.　根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关 规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织 完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以 保证组织与金融机构业务的及时性、准确性； 2.　完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇 等有关具体手续； 3.　完成销售发票的开具等基础性会计工作； 4.　协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级 主管随时对财务记录进行审核、分析。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 133,703 150,889 153,278 169,705 176,639 硕士/Master 132,437 142,038 145,948 160,686 161,529 本科/Bachelor 97,220 129,622 137,288 146,267 158,007 专科/College 84,056 98,434 125,296 142,044 143,155 高中及以下/HighSchool 70,795 84,050 97,391 124,846 136,657 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 146,236 159,850 169,451 171,758 155,649 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 138,628 147,874 158,322 168,887 149,006 JointVenture 民营企业 96,531 131,470 134,687 148,014 127,315 LocalPrivateEnterprises 国有企业 128,999 134,275 143,753 159,820 133,669 StateOwnedEnterprises 人力资源经理 1.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本 公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 处理人力资源问题有所依据； 2.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司 行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务 有所依据； 3.　协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 87,549 97,779 101,173 119,243 126,930 硕士/Master 77,781 85,213 94,734 101,764 118,555 本科/Bachelor 58,372 74,331 84,625 96,525 107,439 专科/College 48,861 56,629 77,095 85,394 95,699 高中及以下/HighSchool 43,144 45,754 59,307 77,030 82,964 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 90,975 100,588 116,381 126,461 104,035 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 84,375 90,940 109,304 112,794 94,806 JointVenture 民营企业 56,471 72,631 89,317 97,632 76,883 LocalPrivateEnterprises 国有企业 79,114 87,615 90,930 105,916 82,653 StateOwnedEnterprises 人力资源主管 1.　按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施； 2.　建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去； 3.　根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况； 4.　对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况； 5.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 83,308 93,520 107,244 116,003 125,867 硕士/Master 78,602 84,747 98,557 105,289 119,210 本科/Bachelor 57,224 73,315 87,141 94,593 100,459 专科/College 49,456 54,689 72,408 82,224 93,804 高中及以下/HighSchool 43,493 46,720 55,067 73,908 89,299 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 91,986 102,099 113,406 125,775 104,047 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 81,825 93,029 100,431 113,142 91,664 JointVenture 民营企业 58,735 78,726 87,960 96,920 75,192 LocalPrivateEnterprises 国有企业 76,323 81,883 91,563 108,786 81,809 StateOwnedEnterprises 招聘主管 1.　通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2.　按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行； 3.　管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善； 4.　具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜； 5.　负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 88,805 98,199 101,976 111,620 127,749 硕士/Master 74,559 83,650 91,838 104,788 118,936 本科/Bachelor 57,999 79,224 84,973 99,220 100,143 专科/College 45,731 54,701 76,441 81,541 98,441 高中及以下/HighSchool 42,327 47,603 54,645 74,867 86,905 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 96,224 104,174 118,580 118,999 100,070 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 83,097 93,190 105,057 113,622 99,028 JointVenture 民营企业 55,715 77,499 84,669 94,790 73,565 LocalPrivateEnterprises 国有企业 76,934 88,966 94,826 106,512 88,651 StateOwnedEnterprises 培训主管 1.　根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展； 2.　根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 72,727 89,413 95,225 107,832 117,712 本科/Bachelor 56,123 73,125 86,989 99,327 107,256 专科/College 48,440 56,931 75,690 81,893 92,469 高中及以下/HighSchool 41,722 49,645 55,992 78,891 87,434 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 94,643 105,768 114,449 119,250 101,114 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 83,457 97,767 102,448 111,188 95,905 JointVenture 民营企业 59,271 72,720 89,029 93,066 74,553 LocalPrivateEnterprises 国有企业 76,075 85,390 90,995 102,078 89,150 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效主管 1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配； 2.　按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善； 3.　按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施； 4.　根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合； 5.　办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 46,533 53,628 57,102 65,734 75,491 本科/Bachelor 42,205 46,993 54,226 62,050 64,690 专科/College 38,973 40,777 47,988 53,073 61,291 高中及以下/HighSchool 34,059 37,137 40,944 48,442 53,034 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 56,505 68,035 74,132 80,497 63,760 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 53,067 56,572 69,103 70,539 61,514 JointVenture 民营企业 42,717 45,701 50,641 61,184 48,562 LocalPrivateEnterprises 国有企业 47,272 52,501 58,969 63,788 53,586 StateOwnedEnterprises 人力资源专员 1.　根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 2.　按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整 理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他 部门员工考勤情况； 3.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司 重大人力资源管理决策有参考依据。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 序号/NO: 11 编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 45,840 54,532 56,657 68,994 71,217 本科/Bachelor 43,593 47,737 51,121 59,168 63,343 专科/College 39,446 41,060 47,789 51,985 60,688 高中及以下/HighSchool 32,216 38,911 43,141 46,787 52,961 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 61,087 65,901 73,093 78,388 68,432 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 53,609 60,853 69,514 74,340 59,653 JointVenture 民营企业 42,127 48,924 54,293 57,229 46,175 LocalPrivateEnterprises 国有企业 49,696 51,913 59,272 69,433 52,444 StateOwnedEnterprises 招聘专员 1.　根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准 备； 2.　根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本 符合公司要求； 3.　根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 序号/NO: 12 编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 48,089 50,559 60,354 65,268 77,048 本科/Bachelor 41,519 47,728 54,429 56,736 68,096 专科/College 38,795 44,291 48,587 54,641 59,883 高中及以下/HighSchool 33,196 39,218 44,483 46,240 50,111 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 57,954 67,466 71,046 77,638 65,506 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 50,574 58,555 69,023 76,660 58,645 JointVenture 民营企业 41,178 49,420 53,259 57,200 46,158 LocalPrivateEnterprises 国有企业 45,995 53,325 59,051 65,381 54,134 StateOwnedEnterprises 培训专员 1.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能 力和使公司更好的发展； 2.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课 程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商 课程的质量和信誉； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训 制度不断完善。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 序号/NO: 13 编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 48,737 54,429 57,640 68,999 75,217 本科/Bachelor 42,249 49,074 52,554 61,576 64,631 专科/College 38,906 43,793 49,217 51,744 60,049 高中及以下/HighSchool 34,655 36,416 41,009 49,427 51,778 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 61,054 66,198 70,847 82,776 67,263 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 52,294 61,349 68,157 76,030 57,602 JointVenture 民营企业 41,621 46,823 54,469 61,439 46,053 LocalPrivateEnterprises 国有企业 46,530 50,009 58,846 69,076 51,532 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效专员 1.　根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 2.　根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库， 确保资料准确性； 3.　按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成 。 4.　根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助 下，对公司员工进行考核工作； 5.　收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 序号/NO: 14 编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 100,577 114,290 122,073 128,904 137,914 本科/Bachelor 83,803 105,995 112,471 122,569 130,622 专科/College 64,448 78,655 102,311 111,769 121,815 高中及以下/HighSchool 57,118 66,074 80,071 102,594 113,017 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 120,616 126,518 133,508 140,682 128,644 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 114,180 116,422 127,805 134,668 119,156 JointVenture 民营企业 79,897 105,189 110,387 122,703 102,868 LocalPrivateEnterprises 国有企业 103,729 112,107 121,875 130,348 109,665 StateOwnedEnterprises 行政经理 1.　根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标 准； 2.　根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作， 使公司及部门的工作可以正常顺利的开展； 3.　根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训， 使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率； 4.　根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建 议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部制定整体财务预算提供资料； 5.　根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告 的准备、审核工作，保证准确高效； 6.　根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的 维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行； 7.　根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和 考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 序号/NO: 15 编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 59,364 71,129 79,695 87,643 96,326 本科/Bachelor 45,717 60,875 71,152 75,071 86,774 专科/College 39,950 46,747 60,113 68,902 74,407 高中及以下/HighSchool 35,301 38,591 47,864 59,376 67,820 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 80,731 83,860 88,729 103,147 82,799 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 66,979 80,543 82,095 89,247 76,717 JointVenture 民营企业 44,676 64,617 71,381 79,787 59,671 LocalPrivateEnterprises 国有企业 58,898 71,311 74,147 81,400 71,822 StateOwnedEnterprises 行政主管 1.　完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放 工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 2.　起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度； 3.　组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工 作； 4.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 5.　协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真 实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的审核及招、评标工作，确保 装修、监控工作保质保量符合要求； 6.　进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车； 7.　督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 序号/NO: 16 编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 37,293 41,834 46,020 55,690 59,176 本科/Bachelor 34,453 37,306 40,562 48,337 56,514 专科/College 29,988 35,183 38,798 40,704 48,672 高中及以下/HighSchool 27,431 30,135 35,652 38,381 43,673 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 46,113 53,740 58,723 62,774 52,720 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 41,868 48,288 51,662 59,562 46,170 JointVenture 民营企业 33,986 38,470 42,058 49,084 39,618 LocalPrivateEnterprises 国有企业 39,599 42,603 47,646 56,131 42,335 StateOwnedEnterprises 行政专员 1.　针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 2.　按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件 检索和使用； 3.　根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记 录，确保无遗漏； 4.　收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提 供信息帮助； 5.　协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 6.　负责办公室人员考勤工作。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 序号/NO: 17 编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 40,742 47,425 54,724 58,689 68,155 硕士/Master 39,673 40,478 49,335 56,084 59,419 本科/Bachelor 35,306 39,286 42,115 50,493 55,166 专科/College 30,540 35,607 38,175 40,648 50,208 高中及以下/HighSchool 28,259 32,056 35,438 38,487 43,125 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 46,462 55,781 58,449 65,359 56,440 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 41,298 48,187 53,177 58,022 46,106 JointVenture 民营企业 36,329 39,584 41,260 49,438 38,860 LocalPrivateEnterprises 国有企业 38,109 41,163 50,475 56,465 41,204 StateOwnedEnterprises 秘书 1.　负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 2.　按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作，做好信息支持； 3.　按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工 作的正常开展； 4.　负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作； 5.　建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作； 6.　负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作； 7.　对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 序号/NO: 18 编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 29,980 36,242 34,972 37,397 40,221 本科/Bachelor 24,076 29,428 33,533 35,244 39,880 专科/College 20,496 24,525 31,052 33,316 34,900 高中及以下/HighSchool 18,471 20,380 23,912 31,396 34,328 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 35,289 38,463 40,305 42,468 39,451 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,264 35,015 38,778 40,561 34,961 JointVenture 民营企业 24,571 31,783 35,795 35,267 30,880 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,013 34,181 35,011 40,139 35,858 StateOwnedEnterprises 行政助理 1.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 2.　根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使 部门工作得以顺利地进行； 3.　回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址 、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作； 4.　根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工 作，使后续工作可以顺利的开展； 5.　负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息； 6.　负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息； 7.　协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门； 8.　协助人事部对公司员工考勤的管理； 9.　完成上级领导交办的其他工作。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 序号/NO: 19 编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 27,087 32,313 34,981 39,029 42,974 高中及以下/HighSchool 24,608 26,219 30,964 35,128 37,067 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 28,973 31,383 34,781 35,001 32,208 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 25,752 28,472 31,176 34,091 28,525 JointVenture 民营企业 21,240 23,522 26,429 34,845 24,462 LocalPrivateEnterprises 国有企业 24,694 26,945 35,245 36,531 27,542 StateOwnedEnterprises 保安 1.　负责所辖区域人，财，物的安全； 2.　日常访客登记与检查； 3.　引导车辆进入停车区域； 4.　负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作； ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 序号/NO: 20 编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 28,821 32,639 33,683 37,175 50,516 高中及以下/HighSchool 22,481 28,547 30,583 34,320 37,012 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,727 36,758 40,741 44,551 37,657 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 27,427 34,040 37,220 40,030 33,991 JointVenture 民营企业 21,997 24,694 26,349 34,401 24,313 LocalPrivateEnterprises 国有企业 23,926 25,938 35,059 37,408 27,745 StateOwnedEnterprises 司机 1.　驾驶汽车，随时准备被调遣； 2.　对汽车进行简单的维护。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 序号/NO: 21 编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 30,170 36,263 35,086 39,936 40,544 本科/Bachelor 22,693 29,699 33,396 34,905 39,236 专科/College 21,955 22,112 31,108 33,235 35,321 高中及以下/HighSchool 19,435 20,372 22,180 31,190 34,848 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,957 38,457 39,991 44,130 38,982 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,403 35,282 36,988 42,300 35,311 JointVenture 民营企业 22,153 31,465 36,030 34,982 31,231 LocalPrivateEnterprises 国有企业 31,294 34,294 35,036 38,873 35,833 StateOwnedEnterprises 前台 1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作； 2.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 3.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 4.完成上级领导交办的其他工作。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 序号/NO: 22 编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 133,104 141,760 147,700 159,557 162,878 硕士/Master 118,718 126,209 142,260 145,165 159,680 本科/Bachelor 95,773 117,847 129,696 137,231 149,659 专科/College 78,094 91,967 120,162 128,833 139,545 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 141,965 143,595 151,771 160,864 147,544 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 128,986 137,394 143,364 157,648 134,189 JointVenture 民营企业 95,845 117,406 131,908 134,860 117,581 LocalPrivateEnterprises 国有企业 117,491 127,755 141,401 148,244 129,158 StateOwnedEnterprises 信息技术经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系 统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、 监督其执行，以确保组织技术的完善； 2.　根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能 够满足公司发展的需要； 3.　根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 4.　规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营； 5.　指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级 计划； 6.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事 部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 7.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 序号/NO: 23 编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 72,233 81,707 91,624 98,475 107,187 本科/Bachelor 52,551 71,125 79,480 91,892 95,592 专科/College 43,284 50,907 70,564 79,647 86,624 高中及以下/HighSchool 40,396 42,521 53,630 74,387 78,653 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 92,769 99,335 103,401 112,552 97,136 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 78,026 86,878 97,247 103,888 91,742 JointVenture 民营企业 53,998 71,321 76,448 90,569 71,377 LocalPrivateEnterprises 国有企业 70,034 78,468 92,021 94,487 82,074 StateOwnedEnterprises 信息技术主管 1.　根据系统管理制度和相关的操作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，具体组织系统的运行日常管理工作，确 保系统正常运行； 2.　管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护，保证系统的正常运营； 3.　及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 4.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 序号/NO: 24 编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 69,862 79,459 91,074 94,676 105,850 本科/Bachelor 52,453 70,969 78,359 87,802 95,191 专科/College 46,601 53,642 73,425 82,193 92,020 高中及以下/HighSchool 39,873 44,847 55,711 70,426 83,202 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 91,544 95,082 111,148 116,228 99,153 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 80,628 87,496 98,395 107,533 84,912 JointVenture 民营企业 51,497 72,584 78,411 91,581 73,816 LocalPrivateEnterprises 国有企业 70,804 79,651 89,057 95,317 77,124 StateOwnedEnterprises 系统运营主管 1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。 2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序 地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进 行监督指导。 3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日 常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全； ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 序号/NO: 25 编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 45,123 47,968 53,862 64,393 72,013 本科/Bachelor 40,871 45,259 50,853 56,736 64,039 专科/College 35,543 41,739 46,038 50,733 55,963 高中及以下/HighSchool 31,955 34,222 41,110 44,919 49,138 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 58,226 61,332 68,816 72,840 60,650 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 46,697 53,294 63,123 70,408 55,015 JointVenture 民营企业 40,109 45,292 50,150 54,679 43,157 LocalPrivateEnterprises 国有企业 43,078 49,434 57,298 63,782 47,712 StateOwnedEnterprises 信息技术专员 1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有 序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作 进行监督指导。 2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 序号/NO: 26 编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 45,616 47,275 58,259 63,454 69,487 本科/Bachelor 41,611 44,887 48,797 52,995 63,393 专科/College 34,865 38,477 42,586 50,269 54,830 高中及以下/HighSchool 31,503 34,512 38,730 43,168 50,405 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 54,358 61,155 66,894 75,678 61,964 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 50,744 56,236 64,116 70,438 57,570 JointVenture 民营企业 38,498 46,438 48,711 54,890 43,684 LocalPrivateEnterprises 国有企业 46,448 47,866 56,181 59,671 48,649 StateOwnedEnterprises 系统管理员 1.　根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常 工作； 2.　协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件 方面提出的要求； 3.　及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 序号/NO: 27 编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 46,121 47,306 54,063 59,919 66,845 本科/Bachelor 40,764 45,976 47,378 53,600 64,681 专科/College 34,737 39,318 42,731 50,381 57,267 高中及以下/HighSchool 31,190 35,201 41,193 45,566 47,379 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 57,038 61,935 67,267 73,645 61,383 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 48,224 54,507 63,739 69,627 57,909 JointVenture 民营企业 39,144 43,886 46,893 57,664 43,644 LocalPrivateEnterprises 国有企业 43,466 50,763 55,603 63,127 50,325 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理 网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通； 2.　根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推 广策略； 3.　领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站 点击率，扩大组织影响力。 网站管理员 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 序号/NO: 28 编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 156,944 161,216 178,586 185,987 198,735 硕士/Master 147,878 159,317 162,406 173,189 188,263 本科/Bachelor 115,603 140,633 158,357 163,672 176,278 专科/College 93,795 107,781 143,859 157,308 167,903 高中及以下/HighSchool 80,863 92,568 107,853 145,787 155,106 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 168,197 178,103 189,103 199,090 179,373 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 159,744 161,241 177,266 183,670 169,967 JointVenture 民营企业 107,673 147,511 153,397 167,496 144,520 LocalPrivateEnterprises 国有企业 148,699 157,933 169,057 179,933 150,606 StateOwnedEnterprises 市场经理 1.　根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制 度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效 益； 2.　根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策， 推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润； 3.　根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目 标； 4.　综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用 率； 5.　根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进 行知识更新； 6.　根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场 部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进 行。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 序号/NO: 29 编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 147,529 160,167 168,864 178,291 189,005 本科/Bachelor 108,376 145,797 152,183 161,818 170,894 专科/College 92,917 107,523 139,750 158,279 170,786 高中及以下/HighSchool 87,115 93,889 110,247 144,606 158,095 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 165,394 174,087 183,387 198,557 171,725 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 153,386 168,291 175,655 187,622 161,105 JointVenture 民营企业 107,594 145,756 150,354 170,524 147,792 LocalPrivateEnterprises 国有企业 142,044 156,449 169,838 172,835 151,484 StateOwnedEnterprises 市场宣传经理 1.　根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协 助媒介公关； 2.　根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计 划，保证产品的宣传达到既定效果； 3.　根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资 金； 4.　领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务 。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 序号/NO: 30 编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 85,650 98,444 111,510 114,572 131,656 本科/Bachelor 61,850 86,936 91,703 110,961 121,648 专科/College 51,943 65,380 86,822 93,392 106,048 高中及以下/HighSchool 49,291 51,055 63,147 85,874 95,699 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 107,353 115,901 128,410 134,398 117,224 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 96,014 110,014 116,203 122,710 102,625 JointVenture 民营企业 64,463 84,601 91,698 101,740 87,594 LocalPrivateEnterprises 国有企业 87,197 96,423 106,169 117,757 100,581 StateOwnedEnterprises 市场主管 1.　根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营 销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成； 2　根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知 识； 3.　监督市场专员的工作，并给予一定的指导。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 序号/NO: 31 编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 82,983 91,782 102,798 121,256 125,730 本科/Bachelor 66,100 82,332 100,057 105,271 116,316 专科/College 51,149 63,374 86,861 93,990 108,164 高中及以下/HighSchool 47,669 52,265 64,985 82,264 100,224 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 110,165 114,770 126,217 139,418 114,534 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 95,048 110,018 116,715 132,980 108,776 JointVenture 民营企业 63,321 85,101 99,177 106,265 84,062 LocalPrivateEnterprises 国有企业 88,556 95,601 108,291 121,101 98,711 StateOwnedEnterprises 市场宣传主管 1.　根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商 贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象； 2.　负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务； 3.　在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 序号/NO: 32 编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 52,486 56,873 65,543 75,014 82,535 本科/Bachelor 50,071 54,650 57,507 67,409 76,149 专科/College 41,736 46,598 50,850 59,339 64,386 高中及以下/HighSchool 35,706 41,407 45,773 52,110 59,012 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 67,211 77,165 79,048 92,133 73,735 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 56,411 69,256 75,429 81,264 65,138 JointVenture 民营企业 47,434 52,986 59,625 68,896 51,977 LocalPrivateEnterprises 国有企业 53,127 58,508 66,940 76,599 60,452 StateOwnedEnterprises 市场专员 1.　根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销 售、召开研讨会、组织商贸展示等； 2.　维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析； 3.　和代理商联络，支持营销活动。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 序号/NO: 33 编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 53,945 59,551 65,145 75,288 81,583 本科/Bachelor 49,617 51,564 56,909 67,018 73,824 专科/College 44,068 49,685 54,425 56,738 69,167 高中及以下/HighSchool 38,259 40,919 47,848 51,240 57,574 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 67,608 77,807 81,180 89,437 73,843 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 59,890 65,035 72,592 83,617 69,351 JointVenture 民营企业 48,742 54,287 56,563 68,839 52,115 LocalPrivateEnterprises 国有企业 52,965 58,984 69,114 75,210 60,822 StateOwnedEnterprises 市场宣传专员 1.　按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示 或研讨会； 2.　根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支 持； 3.　收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 序号/NO: 34 编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 144,369 151,533 164,364 173,500 182,577 本科/Bachelor 107,025 148,954 158,870 162,581 177,480 专科/College 90,339 116,013 141,326 151,162 163,510 高中及以下/HighSchool 84,634 93,114 115,742 142,022 159,904 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 165,867 172,324 192,085 197,190 180,362 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 149,846 164,032 181,171 189,642 166,849 JointVenture 民营企业 109,627 141,369 153,967 167,205 146,108 LocalPrivateEnterprises 国有企业 139,379 157,883 167,758 172,451 150,096 StateOwnedEnterprises 销售经理 1.　根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检 讨，保证销售计划的准确实施； 2.　按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销 售规划的要求； 3.　领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预 算和销售人力计划，以达到销售目标； 4.　根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、 销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划； 5.　依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保 证销售计划的实施； 6.　参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条 款，确保公司获得必要的利润； 7.　依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与 客户的良好关系和联系。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 序号/NO: 35 编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 145,286 156,149 160,331 170,994 183,201 本科/Bachelor 115,538 143,932 154,814 166,673 180,758 专科/College 94,993 110,161 143,276 151,537 165,555 高中及以下/HighSchool 85,822 89,546 112,089 140,284 152,206 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 165,458 179,088 190,541 193,648 173,322 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 155,889 166,324 179,043 182,820 170,726 JointVenture 民营企业 113,058 144,078 151,636 160,881 140,046 LocalPrivateEnterprises 国有企业 142,865 150,561 163,014 181,032 149,778 StateOwnedEnterprises 渠道销售经理 1.　根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品 的销售渠道； 2.　根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售 渠道的畅通； 3.　按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者 的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良 好关系和联系； 4.　根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销 售组织。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 序号/NO: 36 编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 81,409 93,157 106,839 115,475 126,410 本科/Bachelor 66,751 87,480 95,968 105,179 112,937 专科/College 51,005 66,913 83,123 96,770 109,204 高中及以下/HighSchool 47,970 53,430 64,233 82,006 96,874 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 109,777 121,095 123,946 139,280 115,139 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 97,291 107,755 121,490 131,558 107,708 JointVenture 民营企业 67,037 83,194 98,908 106,849 87,124 LocalPrivateEnterprises 国有企业 87,367 97,648 108,456 115,870 98,667 StateOwnedEnterprises 销售主管 1.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的 客户关系，完成公司的销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目 标； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提 高队伍的整体素质。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 序号/NO: 37 编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 84,299 91,568 105,604 120,572 131,610 本科/Bachelor 61,561 86,471 94,688 103,246 122,435 专科/College 53,310 63,324 81,517 94,583 110,457 高中及以下/HighSchool 46,570 51,023 66,398 84,468 100,313 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 110,999 118,725 129,377 139,608 115,571 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 98,230 105,202 120,591 123,057 108,682 JointVenture 民营企业 65,931 87,577 92,553 105,701 83,313 LocalPrivateEnterprises 国有企业 85,660 96,160 110,773 117,074 96,938 StateOwnedEnterprises 渠道销售主管 1.　根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关 键的客户关系，完成公司的渠道销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠 道销售目标； 3.　根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从 而提高队伍的整体素质。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 序号/NO: 38 编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 54,933 56,660 63,783 77,345 82,730 本科/Bachelor 49,254 53,326 59,985 66,057 73,334 专科/College 40,900 48,736 54,290 59,114 64,528 高中及以下/HighSchool 36,777 41,031 48,772 55,319 57,450 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 66,353 72,589 78,937 94,113 76,975 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 57,121 69,872 75,029 85,348 68,152 JointVenture 民营企业 48,932 51,661 56,087 68,302 52,124 LocalPrivateEnterprises 国有企业 55,083 57,180 65,543 76,278 60,204 StateOwnedEnterprises 销售代表 1.　在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手 法，完成销售任务 2.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关 系，完成公司的销售任务； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 序号/NO: 39 编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 127,539 140,332 147,683 154,648 166,869 硕士/Master 122,747 125,861 139,236 146,642 155,663 本科/Bachelor 89,503 116,630 133,271 137,749 146,914 专科/College 78,094 90,673 123,417 126,286 134,132 高中及以下/HighSchool 70,444 75,147 92,059 119,720 124,900 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 140,399 148,376 155,238 163,093 143,423 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 125,411 139,831 144,951 156,819 137,021 JointVenture 民营企业 91,820 118,470 133,115 139,688 117,529 LocalPrivateEnterprises 国有企业 118,565 125,795 134,090 150,023 129,618 StateOwnedEnterprises 物流管理经理 1.　根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进 行采购； 2.　根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间 不发生冲突； 3.　确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进 行； 4.　进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行； 5.　根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保 证。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 序号/NO: 40 编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 70,817 79,137 86,585 94,948 102,816 本科/Bachelor 55,120 73,440 79,383 89,218 95,171 专科/College 45,748 54,918 72,659 79,630 88,799 高中及以下/HighSchool 39,291 43,010 55,791 68,207 80,405 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 91,926 95,803 106,441 117,125 101,534 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 79,706 89,799 95,884 109,268 91,369 JointVenture 民营企业 55,681 69,690 80,968 85,098 73,524 LocalPrivateEnterprises 国有企业 67,868 79,769 89,739 93,465 82,076 StateOwnedEnterprises 物流管理主管 1.　按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展； 2.　对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便 财务部门能对公司整体物流成本进行控制； 3.　按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人 员进行查阅； 4.　按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关 系，以便物流工作顺利开展。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 序号/NO: 41 编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 71,890 81,170 92,636 95,757 108,564 本科/Bachelor 53,417 73,954 79,681 91,940 96,405 专科/College 42,391 51,254 70,631 81,906 90,879 高中及以下/HighSchool 40,202 46,553 50,988 73,359 79,796 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 86,801 94,193 108,250 114,198 93,308 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 83,449 88,026 101,816 103,617 88,874 JointVenture 民营企业 53,514 73,136 83,383 92,481 72,138 LocalPrivateEnterprises 国有企业 73,647 77,579 92,039 100,082 77,321 StateOwnedEnterprises 仓储主管 1.　根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库 存供给； 2.　根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充 分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理 顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量； 3.　根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实 施，为货物的及时运输提供必要支持； 4.　根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率 的工作，为公司带来更大的效益。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 序号/NO: 42 编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 43,084 48,551 54,368 63,365 67,166 本科/Bachelor 40,959 44,790 48,545 58,017 59,980 专科/College 35,114 40,098 45,820 50,816 55,357 高中及以下/HighSchool 31,393 36,783 41,706 46,439 48,669 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 57,388 63,257 67,896 72,742 63,026 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 47,406 56,970 63,077 71,320 55,798 JointVenture 民营企业 40,379 43,351 47,528 58,246 42,635 LocalPrivateEnterprises 国有企业 46,078 46,977 56,319 61,277 49,905 StateOwnedEnterprises 物流管理专员 1.　对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以 便调节物流速度与数量； 2.　按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要 求； 3.　按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 序号/NO: 43 编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 39,110 44,141 47,298 55,309 62,876 专科/College 35,963 41,893 42,784 46,740 55,699 高中及以下/HighSchool 31,939 35,366 41,165 43,451 50,260 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 57,855 62,374 68,306 78,112 63,122 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 47,413 54,455 61,779 71,884 53,467 JointVenture 民营企业 38,799 44,302 47,154 53,975 45,915 LocalPrivateEnterprises 国有企业 44,323 50,744 54,830 59,473 48,201 StateOwnedEnterprises 仓储专员 1.　根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督 执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等， 保证仓储部门工作顺利进行； 2.　根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时 完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展； 3.　根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公 司的实际业务顺利有效地完成。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 序号/NO: 44 编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 25,665 33,983 40,229 40,673 44,029 专科/College 24,875 26,250 37,099 41,126 40,697 高中及以下/HighSchool 22,753 24,009 26,494 34,843 40,711 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 36,543 41,187 42,557 45,125 40,390 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,442 36,624 41,399 42,517 36,542 JointVenture 民营企业 24,715 31,974 35,876 36,296 32,468 LocalPrivateEnterprises 国有企业 33,213 36,725 36,260 41,110 35,528 StateOwnedEnterprises 仓储保管员 1.　根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细 记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作； 2.　根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资 在存储过程中能够保持良好品质； 3.　根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 序号/NO: 45 编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 135,787 144,173 154,050 162,832 173,198 硕士/Master 128,343 142,186 149,801 152,630 168,300 本科/Bachelor 96,009 127,201 140,351 142,597 154,076 专科/College 85,375 97,247 131,644 138,768 151,445 高中及以下/HighSchool 70,103 80,353 98,486 131,148 133,600 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 144,940 156,297 165,580 176,229 158,250 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 141,708 149,538 158,582 163,850 147,406 JointVenture 民营企业 97,644 131,045 138,336 149,218 127,131 LocalPrivateEnterprises 国有企业 132,125 139,571 149,735 158,012 134,013 StateOwnedEnterprises 采购经理 1.　根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门 人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范 并综合控制部门预算以节约原料成本； 2.　根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应 商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道； 3.　根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基 础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料； 4.　根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术 水平，保证部门符合公司要求发展。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 序号/NO: 46 编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 72,941 84,862 91,820 104,824 117,170 本科/Bachelor 56,941 78,396 82,106 98,953 100,153 专科/College 47,041 54,831 79,084 86,707 90,655 高中及以下/HighSchool 42,086 49,390 58,516 73,004 85,647 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 96,577 100,558 111,749 118,613 108,409 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 89,157 92,182 108,859 114,739 90,838 JointVenture 民营企业 58,708 78,371 87,217 96,385 79,467 LocalPrivateEnterprises 国有企业 73,348 83,291 95,175 99,862 89,092 StateOwnedEnterprises 采购主管 1.　根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属 人员工作，保证采购任务的顺利完成； 2.　根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成 稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的 业务运营稳定发展； 3.　在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品 的高质量； 4.　根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管 理采购员。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 序号/NO: 47 编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 47,798 54,111 61,313 68,447 72,031 本科/Bachelor 42,699 48,365 51,416 62,036 65,776 专科/College 39,373 43,388 46,391 51,457 61,911 高中及以下/HighSchool 33,308 37,286 44,336 46,850 52,155 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 59,418 66,582 71,111 79,288 66,044 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 53,695 59,086 63,472 72,001 57,363 JointVenture 民营企业 43,673 46,421 51,091 57,023 49,227 LocalPrivateEnterprises 国有企业 49,638 52,441 56,854 66,270 50,842 StateOwnedEnterprises 采购专员 1.　根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成； 2.　根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采 购工作效率； 3.　根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量； 4.　与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务 及实际业务顺利有效地完成。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 序号/NO: 48 编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 113,255 120,304 127,511 133,806 148,875 本科/Bachelor 88,833 115,631 116,407 124,770 135,960 专科/College 71,640 88,737 115,659 121,287 131,034 高中及以下/HighSchool 62,319 71,400 88,985 115,519 117,101 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 131,605 136,954 141,305 151,297 136,831 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 121,896 125,377 134,774 146,547 132,254 JointVenture 民营企业 85,193 109,707 117,629 131,774 112,467 LocalPrivateEnterprises 国有企业 114,720 122,200 130,357 133,976 122,523 StateOwnedEnterprises 客户服务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服 务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督 其执行，以确保组织技术方面的完善； 2.　根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业 务，保证日常工作的顺利进行； 3.　根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能 处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象； 4.　根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 5.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制 定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 6.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 序号/NO: 49 编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 63,457 76,866 86,191 95,258 104,311 本科/Bachelor 51,196 68,844 72,285 80,992 93,769 专科/College 40,128 48,008 68,619 73,680 83,605 高中及以下/HighSchool 36,995 43,013 48,158 67,235 77,698 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 84,130 95,353 98,017 106,709 95,113 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 72,469 82,066 88,655 102,463 83,372 JointVenture 民营企业 50,653 65,802 74,196 82,255 66,912 LocalPrivateEnterprises 国有企业 64,336 75,271 82,149 91,640 76,865 StateOwnedEnterprises 客户服务主管 1.　根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得 到满意的解决，从而确保工作顺利进行； 2.　根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交 客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门； 3.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能； 4.　根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专 业形象。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 序号/NO: 50 编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 29,894 31,723 35,105 42,064 46,715 专科/College 26,724 29,997 31,829 34,835 43,263 高中及以下/HighSchool 22,311 26,780 30,771 34,406 37,955 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 40,749 45,392 53,636 58,934 46,502 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 38,143 42,044 48,659 53,907 42,679 JointVenture 民营企业 29,444 32,535 37,478 41,183 33,941 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,631 37,570 39,745 46,576 36,496 StateOwnedEnterprises 客户服务专员 1.　根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意， 以提高公司形象； 2.　根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产 品部门如何改进产品提供信息； 3.　根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客 户服务专员提高工作质量。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 二、调研概述 2.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 2.3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 第三部分 薪酬调查增值服务 3.1 全国城市薪酬差异系数     中国大陆目前有 4个直辖市，3个特别行政区，283 个地级市和 373 个县级市，各地 经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着 较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于 广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异 系数。     城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的 薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货 币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及 制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地 区岗位实际状况进行调整。     城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的 薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民 消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。     薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区 域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利 于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差 异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。  计算方式举例： 一， 按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元，对应成 都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数             =10000×0.85             =8500 元    ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 全国主要城市地区薪酬差异系数  城市    差异系数    城市    差异系数    北京   1 江苏省   0.78 上海   1.03 南京  0.83 重庆   0.86 苏州  0.88 天津   0.88 无锡  0.80 河北省   0.67 四川省   0.71 石家庄  0.75 成都  0.85 辽宁省   0.64 河南省   0.55 沈阳  0.77 郑州  0.77 安徽省   0.68 云南省   0.60 合肥  0.74 昆明  0.71 广东省   0.78 湖北省   0.70 广州  0.92 武汉  0.76 深圳  0.98 湖南省   0.69 浙江省   0.78 长沙  0.71 杭州  0.90 广西   0.60 宁波  0.84 南宁  0.65 福建省   0.67 山东省   0.71 福州  0.77 青岛  0.82 厦门  0.80 济南  0.73 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ?   城市    差异系数    城市    差异系数    海南省   0.63 内蒙古   0.55 三亚  0.74 呼和浩特  0.64 黑龙江省   0.66 青海省   0.60 哈尔滨  0.71 西宁  0.59 山西省   0.63 甘肃省   0.57 太原  0.71 兰州  0.60 吉林省   0.60 新疆   0.48 长春  0.71 乌鲁木齐  0.61 宁夏   0.55 华北地区  0.68 银川  0.67 华中地区  0.72 西藏   0.55 华南地区  0.75 拉萨  0.61 华东地区  0.79 贵州省   0.68 长三角地区  0.82 贵阳  0.73 珠三角地区  0.8 陕西省   0.56 环渤海地区  0.8 西安  0.74 成渝地区  0.75        ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 3.2    1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 毕业生起薪点 0  2,000  4,000  6,000  8,000  0,000  2,000  0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  点及离职率 7,835  国有企业 5,458  国有企业 10 外商独 博士及 7,7 外商独 硕士 0,780  独资企业 及以上/D 740  独资企业 士/Mas 9,966  外商合资企 Doctor 6,962  外商合资企 ster 企业 民 r 企业 民 8,580  民营企业 6,285  民营企业   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ?     1 2 3 4 5 6 1 1 2 2 3 3 4 4 5 0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  0  500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  4,457  国有企业 4,188  国有企业 5,4 外商独 本科/B 4,6 外商独 专科 489  独资企业 Bachel 677  独资企业 科/Colle 5,073  外商合资企 or 4,321  外商合资企 ege 企业 民 企业 民 3,754  民营企业 3,623  民营企业   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ?        13.2% 13.3% 32.9% 20.9% 24.8% 28.2% 24.9% 32.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 离职率(部门) 20.2% 22.5% 19.2% 16.8% 12.2% 15.5% 12.3% 24.7% 20.8% 34.1% 30.8% 30.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 离职率(行业) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 3.3 年度薪酬增长率      10P    25P    50P    75P    90P    AV    薪酬增长率  4.3% 6.2% 7.2% 10.3% 13.2% 7.3%   4.3% 6.2% 7.2% 10.3% 13.2% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 10P  25P  50P  75P  90P  2016全年增长率 7.2% 7.3% 7.9% 6.8% 6.9% 7.0% 7.1% 7.2% 7.3% 7.4% 7.5% 7.6% 7.7% 7.8% 7.9% 8.0% 2015年 2016年 2017年 历年增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ?        16.6% 15.1% 12.2% 11.8% 10.2% 10.2% 9.5% 8.3% 7.6% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 行业增长率 18.1% 14.2% 14.4% 12.8% 11.2% 8.8% 8.9% 7.9% 6.9% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0% 行业增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ?  结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力 资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，薪酬培训 等人力资源方向相关服务，并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。    您可以通过以下方式联系我们获得相应服务    薪酬网官方网站：www.xinchou.cn  全国服务热线：400-6363-638  邮箱：info@xinchou.cn  企业QQ：4006363638  新浪认证微博：@中国薪酬网  添加微信公众号：薪酬  或扫描薪酬网二维码，薪酬更多信息免费分享！   ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 南通 前段 2017公司介绍数据部分-南通 取样时间 薪酬报告尾部-2017