2016年能源化工行业薪酬调查报告

序     言 薪酬调查就是通过一系列 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，帮助企业战略地规划人员 架构 酒店人事架构图下载公司架构图下载企业应用架构模式pdf监理组织架构图免费下载银行管理与it架构pdf ，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 总的来讲，企 依据市场水平建 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部 目    录 一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2.样本企业性质分布 1.样本企业规模分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3二、行业薪酬水平 3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六 行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 毕 起薪点 按毕 后进 部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 4关于薪酬网 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网 一、薪酬调研企业样本分析 1. 样本企业规模分布 2000人及以上 样本企业规模分布 8% 1000人及以上 17% 500人及以上 28% 500人以下 47% 2. 样本企业性质分布 样本企业性质分布 国有 9% 民营 40% 外资 26% 合资 25% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 3. 样本岗位学历分布 高中及以下 21%硕士 6% 博士及以上 3% 样本岗位学历分布 专科 19%本科 51% 4. 样本企业营业额分布 30亿及以上 4% 样本企业营业额分布 4% 10亿及以上 18% 5亿以 44% 5亿及以上 34% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类 博士及以上/Doctor 1,234,919  1,370,089  1,394,649  1,439,195  1,589,365  1,200,000  1,600,000  2,000,000  博士及以上/Doctor 0  400,000  800,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1 140 076 1,240,562  1,341,533  1,420,704  1,429,786 1,600,000  硕士/Master 1,140,076  400,000  800,000  1,200,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1 234 919 1 370 089 1 394 649 1 439 195 1 589 365 0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,234,919 1,370,089 1,394,649 1,439,195 1,589,365 1,140,076 1,240,562 1,341,533 1,420,704 1,429,786 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 本科/Bachelor 1,049,836  1,172,067  1,227,883  1,339,429  1,379,612  800,000  1,200,000  1,600,000  本科/ 0  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 962,582  1,058,134  1,154,708  1,250,647  1,362,489  800 000 1,200,000  1,600,000  专科/College 0  400,000  800,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,049,836 1,172,067 1,227,883 1,339,429 1,379,612 962 582 1 058 134 1 154 708 1 250 647 1 362 489962,582 1,058,134 1,154,708 1,250,647 1,362,489 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类 819 392 1,055,813  1,484,131  1,561,729  1,025,963 1,200,000  1,600,000  2,000,000  外商独资企业 819,392  0  400,000  800,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 962 359 1,233,949  1,344,044  1,200,000  1,600,000  外商合资企业 689,233  962,359  933,162  0  400,000  800,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 819,392 1,055,813 1,484,131 1,561,729 1,025,963 689 233 962 359 1 233 949 1 344 044 933 162 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 689,233 962,359 1,233,949 1,344,044 933,162 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 民营企业 410,966  622,242  736,708  823,107  630,421  400,000  800,000  1,200,000  0  , 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 846,583  1,059,124  1,153,007  841,227  1,200,000  1,600,000  国有企业 512,302  0  400,000  800,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 410,966 622,242 736,708 823,107 630,421 512 302 846 583 1 059 124 1 153 007 841 227512,302 846,583 1,059,124 1,153,007 841,227 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 2）总监层薪酬水平-按学历分类 707,414  787,703  873,014  979,402  1,046,289  800,000  1,200,000  博士及以上/Doctor 0  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 779 854 873,225  983,949  1,200,000  硕士/Master 656,495  705,538  779,854  0  400,000  800,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 707,414 787,703 873,014 979,402 1,046,289 656,495 705,538 779,854 873,225 983,949 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 638 672 711,612  820,273  899,327  800,000  1,200,000  本科/Bachelor 533,977  638,672  0  400,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 653,307  734,666  811,006  800,000  1,200,000  专科/College 520,217  544,244  0  400,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 533,977 638,672 711,612 820,273 899,327 520,217 544,244 653,307 734,666 811,006 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 2）总监层薪酬水平-按企业性质分类 624,046  720,437  790,694  884,977  707,210  600,000  800,000  1,000,000  外商独资企业 0  200,000  400,000  2 分位值 中位值 分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 615,940  719,265  788,573  646,794  800,000  1,000,000  外商合资企业 541,873  0  200,000  400,000  600,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 624,046 720,437 790,694 884,977 707,210 541,873 615,940 719,265 788,573 646,794 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 435,466 544,143  647,473  516,686 600,000  800,000  民营企业 320,074  435,466  0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 435,243  535,153  650,219  703,092  534,135 600,000  800,000  国有企业 0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 320,074 435,466 544,143 647,473 516,686 435 243 535 153 650 219 703 092 534 135 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 435,243 535,153 650,219 703,092 534,135 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 3）经理层薪酬水平-按学历分类 510 174 549,043  578,889  598,096  614,145  600,000  800,000  博士及以上/Doctor 510,174  200,000  400,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 580,986 610,544  800,000  硕士/Master 469,398  510,651  523,615  580,986  200,000  400,000  600,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 510,174 549,043 578,889 598,096 614,145 469 398 510 651 523 615 580 986 610 544 0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 469,398 510,651 523,615 580,986 610,544 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 434,992  472,818  513,162  546,623  561,913 600,000  本科/Bachelor 0  200,000  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 407,677  451,857  459,245  513,867  545,723  400,000  600,000  专科/College 0  200,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 434,992 472,818 513,162 546,623 561,913 407 677 451 857 459 245 513 867 545 723 2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 407,677 451,857 459,245 513,867 545,723 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 3）经理层薪酬水平-按企业性质分类 469,729  498,036  529,385  580,654  502,705 600,000  800,000  外商独资企业 0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 429,306  488,506  506,135  537,375  480,344  600,000  外商合资企业 0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 469 729 498 036 529 385 580 654 502 705 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 469,729 498,036 529,385 580,654 502,705 429,306 488,506 506,135 537,375 480,344 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 民营企业 306,260  420,020  432,248  467,314  398,129  400,000  600,000  民营企业 0  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 416,904  446,064  486,515  510,295  441,483  400,000  600,000  国有企业 0  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 306,260 420,020 432,248 467,314 398,129 416 904 446 064 486 515 510 295 441 483 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 416,904 446,064 486,515 510,295 441,483 4）主管层薪酬水平-按学历分类 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 博士及以上/Doctor 233,743  266,938  289,188  288,734  309,359  200,000  300,000  400,000  博士及以上/Doctor 0  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 217,930  245,861  244,846  275,413  290,652  200,000  300,000  400,000  硕士/Master 0  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 233,743 266,938 289,188 288,734 309,359 217,930 245,861 244,846 275,413 290,652 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 196,090  215,983  225,291  265,404  266,862  200,000  300,000  本科/Bachelor 0  100,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 175,870  195,728  209,670  236,264  261,610  200,000  300,000  专科/College 0  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 196,090 215,983 225,291 265,404 266,862 175 870 195 728 209 670 236 264 261 610175,870 195,728 209,670 236,264 261,610 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 4）主管层薪酬水平-按企业性质分类 223,458  240,308  249,627  275,257  237,297  300,000  外商独资企业 0 100,000  200,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 256,318 300,000  外商合资企业 190,515  210,322  230,454  214,511  100,000  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 223 458 240 308 249 627 275 257 237 297 0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 223,458 240,308 249,627 275,257 237,297 190,515 210,322 230,454 256,318 214,511 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 民营企业 131,742  173,294  194,991  212,843  179,354 200,000  300,000  0  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 163,489  191,611  213,129  224,968  190,310 200,000  300,000  国有企业 0  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 131,742 173,294 194,991 212,843 179,354 163 489 191 611 213 129 224 968 190 310 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 163,489 191,611 213,129 224,968 190,310 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 5）专业人员层薪酬水平-按学历分类 151,365  160,149  177,856  199,976  221,681  150,000  200,000  250,000  博士及以上/Doctor 0  50,000  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 150 465 162,762  179,506  191,074 200,000  250,000  硕士/Master 129,035  150,465  0  50,000  100,000  150,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 151,365 160,149 177,856 199,976 221,681 129 035 150 465 162 762 179 506 191 074 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 129,035 150,465 162,762 179,506 191,074 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 123,364  130,287  151,045  162,388  188,539  150,000  200,000  本科/Bachelor 0  50,000  100,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 106,739  121,919  133,957  145,192  163,166  150,000  200,000  专科/College 0  50,000  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 123,364 130,287 151,045 162,388 188,539 106 739 121 919 133 957 145 192 163 166106,739 121,919 133,957 145,192 163,166 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 135,898  155,770  172,515  187,966  144,085  150,000  200,000  外商独资企业 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 119,732  138,188  154,908  166,906  132,259  100,000  150,000  200,000  0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 135,898 155,770 172,515 187,966 144,085 119,732 138,188 154,908 166,906 132,259 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 98,061  110,681  121,156  136,337  109,437  100 000 150,000  民营企业 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 110,028  121,799  133,096  145,898  122,703 150,000  200,000  国有企业 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 98 061 110 681 121 156 136 337 109 437 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 98,061 110,681 121,156 136,337 109,437 110,028 121,799 133,096 145,898 122,703 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 6）普通员工层薪酬水平-按学历分类 98,167  106,288  113,899  127,351  140,381  100,000  150,000  硕士/Master 0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 95,511  99,498  105,448  116,199  124,913  100,000  150,000  本科/Bachelor 0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 98,167 106,288 113,899 127,351 140,381 95,511 99,498 105,448 116,199 124,913 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 85,398  93,851  97,139  102,121  117,638  100,000  150,000  专科/College 0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School 74,420  82,088  95,337  100,789  116,952  100,000  150,000  高中及以下/High School 0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 85 398 93 851 97 139 102 121 117 63885,398 93,851 97,139 102,121 117,638 74,420 82,088 95,337 100,789 116,952 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 98,032  104,826  114,283  117,941  111,406  100,000  150,000  外商独资企业 0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 107,464  108,497  150,000  外商合资企业 93,679  97,174  96,922  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 98,032 104,826 114,283 117,941 111,406 93 679 97 174 107 464 108 497 96 922 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 93,679 97,174 107,464 108,497 96,922 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 民营企业 66,520  88,464  92,593  96,956  86,544 100,000  150,000  民营企业 , 0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 83,387  96,269  97,728  110,051  100,433  100,000  150,000  国有企业 0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 66,520 88,464 92,593 96,956 86,544 83 387 96 269 97 728 110 051 100 43383,387 96,269 97,728 110,051 100,433 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 7）基础操作层薪酬水平-按学历分类 38,726  41,315  50,379  52,847  56,718  40,000  60,000  硕士/Master 0  20,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 31,761  36,248  43,880  46,610  55,990  20,000  40,000  60,000  0  , 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 38,726 41,315 50,379 52,847 56,718 31,761 36,248 43,880 46,610 55,990 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 27,642  31,441  38,295  41,486  48,527  40,000  60,000  专科/College 0  20,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 27,537  31,442  35,783  43,290  40,000  60,000  高中及以下/High School 21,375  , 0  20,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 27,642 31,441 38,295 41,486 48,527 21 375 27 537 31 442 35 783 43 29021,375 27,537 31,442 35,783 43,290 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 48,032  55,942  60,756  62,761  53,260 60,000  80,000  外商独资企业 0  20,000  40,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值分位值 中位值 分位值 分位值 平均值 41,224  49,163  54,103  56,472  48,902  40 000 60,000  外商合资企业 0  20,000  40,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 48,032 55,942 60,756 62,761 53,260 41 224 49 163 54 103 56 472 48 902 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 41,224 49,163 54,103 56,472 48,902 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 31 732 35,975  42,384  47,524  36,935 40,000  60,000  民营企业 31,732  0  20,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 36,826  44,511  49,725  55,101  44,653  40,000  60,000  国有企业 0  20,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 31,732 35,975 42,384 47,524 36,935 36,826 44,511 49,725 55,101 44,653 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） ‐25% 0% 25% 50% 75% 100% 总监层 经理层 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 管理层 员工层 年度变动收入总额 年度福利总额 位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 总监层 57% 4% 33% 6% 经理层 60% 4% 24% 12% 管理层 73% 7% 17% 3% 员工层 84% 8% 9% -1%员 层 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 三、行业薪酬增长率 行业薪酬薪酬增长率 按部门职能及层级分类行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 9 8% 10.5% 12.5% 12.8% 9 4% 12.0% 14.0% 增长率（部门职能） 9.8% 8.7% 7.2% 8.1% 9.4% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门) 9.8% 8.7% 10.5% 12.5% 按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK 增长率 12.8% 7.2% 8.1% 9.4% 增长率(层级) 8.0% 12.7% 12.5% 13.5% 13.3% 10.8% 9.1% 4 0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 0.0% 2.0% 4.0% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 增长率(层级) 8.0% 12.7% 12.5% 13.5% 按地区分类 专业 普通员工 操作层 增长率 13.3% 10.8% 9.1% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 四、各城市薪酬差异 城市 差异系数 城市 差异系数城市 差异系数 城市 差异系数 北京 1 连云港 0.69 天津 0.9 上海 0.98 石家庄 0.75 杭州 0.92 太原 0.72 宁波 0.83 哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75 长春 0.72 南昌 0.65 大连 0.8 厦门 0.78大连 0.8 厦门 0.78 沈阳 0.78 福州 0.73 鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73 银川 0.65 武汉 0.76 西宁 0.61 长沙 0.71 兰州 0.6 重庆 0.83 西安 0.74 成都 0.81 青岛 0.79 贵阳 0.74 济南 0 73 昆明 0 69济南 0.73 昆明 0.69 合肥 0.75 深圳 1.05 南京 0.85 广州 0.97 苏州 0.86 东莞 0.9 无锡 0.83 南宁 0.64 常熟 0.8 海口 0.72 *注：以北京为计算标准 可自助换算 天津与北京差异系数为：0 9 有关地区差异系数的使用方法 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购 买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的 注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：0.9 薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这 也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得 到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配 收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为 对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外 我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算 例如 当您对公 计算方式举例： 此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公 司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较 为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司 普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的 差异调整系数：待系数确定后再加以计算。 =900元 计算方式举例： 一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平 =1000×0.9 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 五、行业各层级离职率 行业各层级离职率--按部门及层级分类 12.2% 22.5% 13.1% 17.2% 15.0% 20.0% 25.0% 9.4% 10.8% 0.0% 5.0% 10.0% 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD 离职率(部门) 12.2% 9.4% 22.5% 10.8% 按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK 离职率 13.1% 17.2% 11.8% 12.6%14.0% 离职率(层级) 9.4% 10.0% 10.2% 10.0% 7.3% 2 0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 0.0% 2.0% 按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业 离职率(层级) 9.4% 10.0% 11.8% 12.6% 按层级分类 专业层 普通员工层 操作层 离职率 10.2% 10.0% 7.3% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 六、行业薪酬水平--补贴调研报告 年度交通补贴年度交通补贴 71.0% 70 0% 80.0% 年度交通补贴比例 59.5% 52.9% 40.5% 56.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 4500  3864  3948  37794000 4500  5000  年度交通补贴金额 2805  3779  0 500  1000  1500  2000  2500  3000  3500  4000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 59.5% 52.9% 40.5% 71.0% 56.0% 4 500 3 864 2 805 3 948 3 779 0  外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 4,500 3,864 2,805 3,948 3,779 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 年度膳食补贴 72.3% 71.1% 63 8% 91.1% 74.6%80.0% 90.0% 100.0% 年度膳食补贴比例 63.8% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 4470  3607  3008  3915  3750  3000  4000  5000  年度膳食补贴金额 0  1000  2000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 72.3% 71.1% 63.8% 91.1% 74.6% 4,470 3,607 3,008 3,915 3,750 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 年度住房补贴 43.4% 39.9% 32 1% 52.3% 41.9% 40.0% 50.0% 60.0% 年度住房补贴比例 32.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 6079  5168  3597 8132  5744  5000  6000  7000  8000  9000  年度住房补贴金额 3597  0  1000  2000  3000  4000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 43.4% 39.9% 32.1% 52.3% 41.9% 6,079 5,168 3,597 8,132 5,744 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 年度通讯补贴 69 4% 77.0% 80 0% 90.0% 年度通讯补贴比例 68.5% 69.4% 58.2% 68.3% 0 0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 2577  2386  2347 2400  2500  2600  2700  年度通讯补贴金额 2172  2253  1900  2000  2100  2200  2300  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 68.5% 69.4% 58.2% 77.0% 68.3% 2,172 2,577 2,386 2,253 2,347 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 年度岗位津贴 31.7% 33.3% 44.4% 32.2%35 0% 40.0% 45.0% 50.0% 年度岗位津贴比例 19.3% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 6265  5369  3347  7474  5614  4000  5000  6000  7000  8000  年度岗位津贴金额 0  1000  2000  3000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 31.7% 33.3% 19.3% 44.4% 32.2% 6,265 5,369 3,347 7,474 5,614 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 年度高温补贴 23.4% 17.9% 13 8% 22.3% 19.3% 20.0% 25.0% 年度高温补贴比例 13.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 518  540  282  336  419  300  400  500  600  年度高温补贴金额 0  100  200  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 23.4% 17.9% 13.8% 22.3% 19.3% 518 540 282 336 419 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 年度节假日补贴 31.4% 31.8% 31.4% 30.9% 30 0% 30.5% 31.0% 31.5% 32.0% 节假日补贴比例 28.9% 27.0% 27.5% 28.0% 28.5% 29.0% 29.5% 30.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 858  1008  474 1046  847  600 800  1000  1200  节假日补贴金额 474  0  200  400  600  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 31.4% 28.9% 31.8% 31.4% 30.9% 858 1,008 474 1,046 847 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 年度其它补贴 54.6% 56.4% 53 7% 54.3%55.0% 56.0% 57.0% 年度其它补贴比例 53.7% 52.3% 50.0% 51.0% 52.0% 53.0% 54.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企 外商合资企 民营企 国有企 平均值 3272  3186  2159  3254  2968  1500 2000  2500  3000  3500  年度其他补贴金额 0  500  1000  1500  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 54.6% 56.4% 53.7% 52.3% 54.3% 3 272 3 186 2 159 3 254 2 9683,272 3,186 2,159 3,254 2,968 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 七、行业薪酬水平--福利调研报告 给予各福利项目企业在总调研企业中的比例给予各福利项目企业在总调研企业中的比例 41.5%45.0% 年度补充养老福利 27.0% 28.5% 10.4% 26.9% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 55.4% 50.0% 60.0% 年度补充住房福利 35.3% 38.4% 17.5% 36.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 27.0% 28.5% 10.4% 41.5% 26.9% 35 3% 38 4% 17 5% 55 4% 36 6% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 35.3% 38.4% 17.5% 55.4% 36.6% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 16.8% 15.7% 25.8% 16.6% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 年度补充医疗福利 8.1% 0.0% 5.0% 10.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 25 0% 年度车辆福利 18.9% 15.8% 8.6% 19.7% 15.8% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 0.0% 5.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 16.8% 15.7% 8.1% 25.8% 16.6% 18.9% 15.8% 8.6% 19.7% 15.8% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 67.9% 56.4% 38.8% 58.9% 55.5% 40 0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 年度商业保险 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度自助福利 10.9% 7.8% 3.8% 6.3% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 年度自助福利 2.6% 3.8% 0.0% 2.0% 4.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 67.9% 56.4% 38.8% 58.9% 55.5% 10.9% 7.8% 2.6% 3.8% 6.3% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 75.5% 68.5% 37 5% 52.3% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 年度人事外包 37.5% 27.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他福利 77.0% 75.9% 55.1% 65.0% 68.3% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 年度其他福利 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 75.5% 68.5% 37.5% 27.6% 52.3% 77.0% 75.9% 55.1% 65.0% 68.3% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 八、行业毕业生薪酬水平 毕业生起薪点 按学历分类一、毕业生起薪点--按学历分类 7 2808 000 博士及以上/Doctor 5,269  7,280  6,769  5,903  2 000 3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  0  1,000  2,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 5,351 6,000  硕士/Master 3,751  4,797  4,222  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 0  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 博士及以上/Doctor 5,269 7,280 6,769 5,903 硕士/Master 3,751 5,351 4,797 4,222 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 2,922  3,737  3,370  3,002  3,000  3,500  4,000  本科/Bachelor 0  500  1,000  1,500  2,000  2,500  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 2,697  3,208  3,053  2,509  2 000 2,500  3,000  3,500  专科/College 0  500  1,000  1,500  2,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 本科/Bachelor 2,922 3,737 3,370 3,002 专科/College 2 697 3 208 3 053 2 509 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 专科/College 2,697 3,208 3,053 2,509 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 高中及以下/High School 2,452  2,736  2,609  2,259  1,500  2,000  2,500  3,000  高中及以下/ g 0  500  1,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 高中及以下/HighSchool 2,452 2,736 2,609 2,259 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 6,745 8,477 5 997 7,697 7,000 8,000 9,000 3,961 5,331 3,806 4,490 5,997 2,833 3,264 4,342 5,588 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 985院校 211院校 一般院校 按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校 专科学历 3,961 3,806 2,833 本科学历 5 331 4 490 3 264 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 本科学历 5,331 4,490 3,264 硕士学历 6,745 5,997 4,342 博士及以上学历 8,477 7,697 5,588 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 6,272  8,458  6 000 8,000  10,000  土建类毕业生薪酬水平 3,856  4,469  0  2,000  4,000  6,000  专科 本科 硕士 博士及以上 医学类毕业生薪酬水平 3,840  4,331  6,021  8,168  3,000 4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  9,000  医学类毕业生薪酬水平 0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类 3,856 4,469 6,272 8,458 医学类 3,840 4,331 6,021 8,168 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 4 326 5,851  7,952  5 000 6,000  7,000  8,000  9,000  外语类毕业生薪酬水平 3,685  4,326  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  专科 本科 硕士 博士及以上 5,672  7,713  5 000 6,000  7,000  8,000  9,000  财经类毕业生薪酬水平 3,599  4,248  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类 3,685 4,326 5,851 7,952 财经类 3,599 4,248 5,672 7,713 专科 本科 硕士 博士及以上 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 3,597  4,147  5,522  7,294  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  机械类毕业生薪酬水平 0  1,000  2,000  3,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 工学类毕业生薪酬水平 3,349  4,081  5,185  7,085  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类 3,597 4,147 5,522 7,294 工学类 3,349 4,081 5,185 7,085 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 4,957  6,787  5 000 6,000  7,000  8,000  法学类毕业生薪酬水平 3,347  3,789  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  专科 本科 硕士 博士及以上 3 404 4,752  6,434  4 000 5,000  6,000  7,000  管理类毕业生薪酬水平 3,207  3,404  0  1,000  2,000  3,000  4,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类 3 347 3 789 4 957 6 787 专科 本科 硕士 博士及以上 法学类 3,347 3,789 4,957 6,787 管理类 3,207 3,404 4,752 6,434 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 理学类毕业生薪酬水平 3 372 4,544  6,046  4,000  5,000  6,000  7,000  理学类毕业生薪酬水平 3,046  3,372  0  1,000  2,000  3,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 3 244 4,338  5,851  4,000  5,000  6,000  7,000  文学类毕业生薪酬水平 3,066  3,244  0  1,000  2,000  3,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类 3,046 3,372 4,544 6,046 文学类 3 066 3 244 4 338 5 851 专科 本科 硕士 博士及以上 文学类 3,066 3,244 4,338 5,851 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 2 869 3 086 3,946  5,502  4,000  5,000  6,000  教育类毕业生薪酬水平 2,869  3,086  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上 3,750  5,068  4,000  5,000  6,000  哲学类毕业生薪酬水平 2,694  2,869  0  1,000  2,000  3,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 教育类 2 869 3 086 3 946 5 502 专科 本科 硕士 博士及以上 教育类 2,869 3,086 3,946 5,502 哲学类 2,694 2,869 3,750 5,068 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 2 785 3,680  4,789  4,000  5,000  6,000  农学类毕业生薪酬水平 2,642  2,785  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上 史学类毕业生薪酬水平 2,430  2,631  3,408  4,604  2,500  3,000  3,500  4,000  4,500  5,000  史学类毕业生薪酬水平 0  500  1,000  1,500  2,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 农学类 2 642 2 785 3 680 4 789农学类 2,642 2,785 3,680 4,789 史学类 2,430 2,631 3,408 4,604 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ? 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 4 114 5,742  5,000  6,000  7,000  人力资源部门/HR 3,161  3,336  4,114  0  1,000  2,000  3,000  4,000  专科 本科 硕士 博士及以上 5,816  5,000  6,000  7,000  财务部门/FA 2,941  3,152  4,060  1,000  2,000  3,000  4,000  , 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 人力资源部门/HR 3 161 3 336 4 114 5 742 0  专科 本科 硕士 博士及以上 人力资源部门/HR 3,161 3,336 4,114 5,742 财务部门/FA 2,941 3,152 4,060 5,816 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 销售部门/SA 2 525 2,876  3,770  5,222  3 000 4,000  5,000  6,000  销售部门/SA 2,525  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 7 059 8,000  技术部门/RD 3,481  3,710  4,690  7,059  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 销售部门/SA 2,525 2,876 3,770 5,222 技术部门/RD 3,481 3,710 4,690 7,059 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ? 管理部门/PD 3 808 4,962  8,359  5,000  6,000  7,000  8,000  9,000  管理部门/PD 3,434  3,808  0  1,000  2,000  3,000  4,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕 博 及以上 物流部门/LO 2,946  3,231  3,962  5,808  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 管理部门/PD 3,434 3,808 4,962 8,359 物流部门/LO 2,946 3,231 3,962 5,808 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ? 2,909 3,655  5,434  4,000  5,000  6,000  行政部门/OA 2,655  2,909  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上 市场部门/MK 3,222  3,545  4,302  6,169  2 000 3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  市场部门/MK 0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 行政部门/OA 2,655 2,909 3,655 5,434 市场部门/MK 3 222 3 545 4 302 6 169市场部门/MK 3,222 3,545 4,302 6,169 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 五、毕业生薪酬增长率（连续3年) 7.9% 11.2% 10.6% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 专科学历薪酬增长率 0.0% 2.0% 4.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 7.9% 11.2% 10.6% 11 6% 12.9% 12.0% 12.5% 13.0% 13.5% 本科学历薪酬增长率 11.6% 11.7% 10.5% 11.0% 11.5% 12.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 11.6% 11.7% 12.9% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ? 11.7% 14.5% 13.3% 8 0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 硕士学历薪酬增长率 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 11.7% 14.5% 13.3% 18 0% 19.0% 博士学历薪酬增长率 15.1% 16.6% 18.0% 14 0% 15.0% 16.0% 17.0% 18.0% 13.0% 14.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 15.1% 16.6% 18.0% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ? 六、毕业生离职率 27.1%30.0% 技术研发类离职率 15.4% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 10.1% 0.0% 5.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 技术研发线类-离职率 15.4% 10.1% 27.1% 市场营销类离 率23.6% 18.0% 21.8% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 市场营销类离职率 0.0% 5.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 市场营销线类-离职率 23.6% 18.0% 21.8% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 11.9% 9.9% 11.6% 6 0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 运营管理类离职率 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 运营管理类-离职率 11.9% 9.9% 11.6% 14.7% 13 8% 14.5% 14 0% 14.2% 14.4% 14.6% 14.8% 15.0% 行政支持类离职率 13.8% 13.2% 13.4% 13.6% 13.8% 14.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 行政支持类-离职率 14.7% 13.8% 14.5% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 64 ? 九、附录 1 薪酬调研方法简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉 及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，反映了行业员工的薪酬现状，以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2 数据有效时间及薪酬口径 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2015 年 01月 01 日至 2015年 12月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入 毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等） 发起调查 评估匹配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 65 ? 3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 66 ? 4、关于薪酬网 1）发展历程 中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。 中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立 了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建 了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件 开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持 续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 67 ? 4.2 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理战略价值 中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构 建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分 析的需求。 每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 68 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 医疗行业 医药行业 运输物流行业 互联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 69 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组 织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合， 为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系 统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。 显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 工具书籍 HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、 人力资源规划、劳动关系管理等模块。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 70 ? 能源化工 2015年能源化工行业薪酬调查报告-数据 2015年能源化工行业薪酬调查报告-数据 9 尾页