海尔集团员工行为规范

海尔集团员工行为规范2011年6月三r员工行为规范€海尔集团员工行为规范》（以下简称《行为潮范》）是海尔人单合一双贏棋式成功推进的谢要俵件-是海尔的"基丰法”、是所有海尔人的高压线，因此我们诚挚地提酶您，如果您违反T《行为规荊》,我们不得不按照违规的程度对您进行处胡，但处罚不是我们的初衷，发现和解褸问题才是我们的本愿。我们把违韧分成三级，不管您触犯哪—餌都将影响到您在海尔的职业发展：如果f雄出现了一级违规「我们会毫无补偿葩与您解除台同，您舘公司造咸经济损失的公司保留追究经济和祛偉贡任的权力；如果您出现了二耀违规，我们需要您对间题还原清楚并不得不降薪或降职’并且将至少一年內不能升迁，如果重复出现视为一级违规;：如果您出现了三级违规，我们需要您对间题还原清楚井不得不进行警吿或通报批评，如果重复出现视为二级违规“*团队内出现一级违规；1-对团駅：取消当年评先进的费格；对团駅长；取消当年度升迁的资格；如果在违规的行为中存在团队民渎职、包庇等打为将观造成损尖的大小给予降职或解除合同。第一章倡导的行为第一章倡导的行为第■节诚实可信（共鸚条）遵纪守祛L馬尔是从中国违商世界的民族企业.宴求毎一个贞工都要热爱自己的祖国，在任何时懊*任何地点帮不做对不起狙固和區龌的車情■:遵纪守迭是聲个会良应欣的义务”常M益司捅望戦够谨守国家政策建令梏规口及公司的一切规童 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，井竖抉抵制所有违法违规行为.一旦融犯』诲践将违法必究°1.1.2公可的答项规章制虞您需要严格遵守-同时呑可也会根据时代与用户的娈化不斷地进行懂正，使之更加合喙克善.也欢迎您随时向直绘经理或制定邃制度的祁门提出合理化建役・但在正式擁吐之前.您必狈严格運守"废洁自律1.1,3君子盍财，取之有道。美好的生活要発您自己勒务的惡手创谴■,谦尊重仝司啦予职取.不要利用职务瓷便做出任f啊去司利益的行为。1.1.4佥司希望莓一亍员工都总瞬卫住自己心底的道瀏妙，不要因对胸质的欲望而迷尖了自我°1.1.5毎个人都渴望按公私正的对侍，这样的氛围需职L个人的共同礬力.因此去司坚决反对任何飛式的贪污受賄圧行輔行怎，果您发现劭上行対・请及时与宦司法昜部联垂a信息宝全1.1.6棵守公司的崗业机密是每一个员工的职业道德，公司机密关采瘠茲司的利益，有时甚至关采着茲司的生死存亡.您必须严頤死守.这就要求您有高度的保密言识，对所韋强的有关公司的信鼠、蛙料和成累零严格棵密*丁得向其它任何1.1.6保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，公司机密关系着公司的利益，有时甚至关系着公司的生死存亡，您必须产防死守。这裁要求您有高度的保住言识.对所军握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。1.1.7您需要专注于本岗位的工作与职责.对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测.不参与小道消息、的传播等。1.1.8在日常工作中.希望您能随时保存好相关的机密文件.相信您也不希望自己的劳动成果随便被别人窃取。因此诸不要帮勒或允许非相关人员进入办公区域随意參观或者拍照。1.1.9公司的一切书面和电子 教材 民兵爆破地雷教材pdf初中剪纸校本课程教材衍纸校本课程教材排球校本教材中国舞蹈家协会第四版四级教材 、培训资料尊.均有知识产权.未经援权.不得斑意对外伟播。1.1.10您只能将海尔信息用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披需。经过公司批准的阪既可能是书面的沟通，也可能是口头的沟通.也包括电子邮件和互联网。1.1.11您应对各种工作的空码保矩.不对外提供和泄露。1.1.12公司将会有专门的IT工程师定期帮您检查电脑的运行系统是否安全，也请您枳极配合IT专家定期更新您的杀毒软件.井且不要使用无版权或盗版的软件，以免引起不必要的纠纷。1.1.13如果您发现您存档的公司信息按盗或者丢失，请立即向IT部门及直线经理进行报告，井积极协助他们进行调查取证.公哥定将竭尽全力帮助您尽快恢复正常的工作开展。1.1.14如果您怀疑有人非法登陆您的计算机下敎机弦信息（如产品、用户、财务等信息〉，或改变、破坏网络/系统/服务器/JE用程序/数摇的完整性.或篡改网站内容.或破坏系统及数摇・或存在欢诈.犯罪等情况时■请您立即（在问題发生的24小时内）向自己的直线经理和公司的信息安全部门报告。1.1.15公司鼓励您在业余时间養加社会公益活动，但如果利用公司资源或可能影哨到您的正常工作.请您事先获得公司批准。1.1.16在接受外部邀请进行演讲.交流或投课吋，您应事先征得公司批准，产就可能涉及的有关公司业务的重要內容征1.1.16在接覺外部邀请进行演讲、交流或授课时，您应不先征得公司批准，并就可能涉及的有关公司业务的垂要内容征求公司言见。1.1.17有吋出于业务需要.您会从其他公司或个人接收资料。但如果对方要求公司在分享这些资料时保守秘密.您应谨慎对待.随意接受机密资料会使公司承担被^控侵犯其商业秘空的风险.从潜在竞争对手接受保密资料尤其危险。客观公正1.1.18实事求是長每一个员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。这样您才能客观公正地将问題 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 得更加淸楚与准确.能谚摒李个人報利.避免各种可能影响其辰行职自謝利益冲峯。1.1.19公司希望您能采着严谨求实的态度对待所有工作.诚实地做出可行的*诺，并百分百兑现您的承诺。1.1.20所有上报数据或资料根据系统统一取数，不作假、不捏造，粉饰的太平只能是哲时的，我们的目的是解决问题而不是掩盖事实。1.1.21工作中您需要遵照制度和流程进行预警或跳闸.反对以个人宴好.肓马跳闸1.1.22每一个员工都希望得到别人的尊重，因此希望您在工作中也能尊重同事的人格，互相信任、虚心倾听与接受别人的建议并积极改正。1.1.23嶄酣属于个人隐私，为了尊重他人与他人被尊重.希望您不要公开或私下询问.议论自己或他人的薪酬信息。同时拿握此信息的员工，也不能以任何方式泄露。1.1.24为了给员工提供一个公平公正的氛围，公司坚持举贤避亲的人事原则，建议您不要录用或训动亲威朋友到自己侨管辖的部门内。1.1.25公司提倡正直诚实，井保留审查您所提供个人资料的权利。谙务必保证您所提供的个人资料的其实性。如有虚假，一经发现，公司将严肃处理。1.1.26公司实行上下班打卡制度，您如果正常出勤^保证上、下班各打卡一次。陵宣迟到、早退或旷工将会影响您的正常希酬和福利待邁。1.1.2^在出差期间您可以在费用预算范围内自主选择合适的交通工具、住宿酒店等，但必须保证发生的费用是合理、必要的。1.1.28希望您在实际开支过程中运用铠好的判断力和常识，在不影响有效开展业务所要求的服务质呈的情况下，尽号节省开支，因为勤俊节约是中华民族的美德。1.1.29为了方便您上下班，公司会提供上下班班车。您可以根攜实际需要选择由部门帮您购买班车票.或由部门为您每月充值一定额度的公交IC卡（两选一）°乘坐班车时请务必持票，不得以任何理由无票或持假票乘车。第二节热忱敬业（共52条）工作态度1.2.1战路上能自觉与公司保持一致，与公司同心同德，全心全宜为用户和员工服务。1.2.2公司裁像个大家庭，所有员工都是大家庭中的一员。您要从自身做起，营适健康、积极向上的组织气氛，保持真诚的人际关系。1.2.3团结友爱，同舟共济，同事之间和睦相处。1.2.4关心同事，乐于助人，禳怀坦荡，包容他人。1.2.5乐于沟通、协作、共享，积极支持和配合他人工作需要，提高团队凝聚力。1.2.6不因同事的国别、民族、籍贯、性别、年撤身体特征、兴趣爱好和宗教信仰而区别对待，不在任何场合诋毁任何单位和个人。1.2.7公司由几百人的小厂发展为现在几万人的全球化企业，毎一次腾飞都夜不开前辈们的艰苦奋斗和创业、创新的精神.为了让公司一宜处于行业领先.坚持学习海尔创业者艰苦奋斗、创业创新的精神是您成功的关键。1.2.8公司侣导丰富多彩的人生，希望每一个员工都拥有健廣的兴趣爱好，在不彩响正借工作的前提下积极参加社会公益活动〉坚决反对参加法轮功等非法组织活动.或其彳也封建迷信、会道门等反动亲教活动。1.2.9认真负责和有效管理的员工是海尔最大的财富。干任何事都要有敬业箱神.即爱业、乐业，喜欢这份工作并做好这份工作。1.2.1C建议您丢掉一些不成热的幻想，脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、精益求精、立足本职；干一行、爱一行.精一行。1.2.11机邁总是備爱那些脚踏实地、有所准备的人。万丈高桜平地起.不论您是想做CE血是80,都需要从基层干起。任何公司都不会把一个没有任何基层经验的人直接提拔来做鬲层管理者。所有的员工在机会面前人人平等。1.2.12要成为公司不可或缺的人才.您需要广泛吸收行业的最新知识.虚心向国内外优秀企业学习.不断积第与沉淀自身的素质和能力。1.2.15您要严守职业道德，恪守职业准则.工作时专心致志.不做与职业准刃相违背的决定和行为。办公坏境1.2.14公司致力于努力营建相互信赖、公开透明的工作环境。舒适整洁、和谐统一的工作环境是您全情投入工作的基1.2.15为了确保和维持安全舒适的工作环境.您应维护自身工作安静及卫生环境.通过进行充分的沟通交流，提出建议、改善公司工作环境。1.2.16公司配备给您个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设各内的电子资料，均厲于公司财产，您可以无偿使用但不具有隐私权和所有权。公司有权进行检查和调配。1.2.17您需要合理利用公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统等公司養产。1・2・18勤俭节约是中华民族的优良传统，请您节约用水、用电、用低、洗手液和消莓液等。1・2・19工作环境中的灯具、电脑、冰箱、复印机、空调.饮水机等斯有用电器具在最方一人下班离开时及时断电，不断电设施希采取相应可靠安全措施。商务礼仪1・2・20安静的职场环境是高效工作的基础，在办公区域内请您适当调低手机铃声，工作时间打电话不使用免提，打电话时应尽量降低音呈，以免影响他人工作。21办公时间中不做与工作无关的事.如有特殊情况需提前请假。1.2.22电话铃哨后要尽快接听，打电话要简洁，并注意使用礼镰用语，不要将不良情绪带到电话中。代接同事办公电话，请做好必要记录并及时转达，以免彩响正常工作。1.2.23为了帮助您不断提高自身的素质与能力，公司将整合国内外的优秀培训资源为您提供各种培训课程及与颔问沟適的机会.如果您确认參加.不得无故缺席。1.2.24为了体现对他人的尊重，请关注您的仪容仪表，体现整洁、大方、得依的职业风格。在工作日期间，上装需按要求銃一专工作服；如遇到接待客户等垂大场合，建议您着正装出席，维护与体现企业国际化品牌的形孩。25I作现场必须佩戴个人胸牌•须写明工作部门、员工编号、员工姓名睾基本信息。1.2.26进入生产制港现场必须着规定的工作服。27时刻都要记住作为一名离尔员工.您的一举一动.一言一行.都代表希衙尔的形寒。28吉行要有礼貌。木L貌是每一个员工对用户和同事最基本的态度，在任何时刻均应便用礼綿用语，“诘”字当头、“谢”字不离口。接受别人帮助吋.衷心表示谢意：“谢谢”。给别人带耒不便吋.不忘表示歉意：44对不起"。29工作期间保持铠好的坐立行姿态，不东倒西歪，行走时不勾眉搭背。1.2.30在办公区域行走，从容不迫、庄重大方。1.2.31靠右行走，为对面行人留岀通道。在楼梯拐角、门口处注意慢行，互柜礼让。32关门注意身后.待身后人走过再松手关门.尊重他人.彬彬有礼。1.2.33遇携带重物的行人，礼让对方先行。如在门口，主动为对方开门，直至！通过。1.2.34乘电梆如遇到未访客人时.无论上下电梯都应主动礼让访客。35在电梯应保持安静，不大声喧哗并讨论工作相关机密信息。36艮以食为夭，公司为您提供了良好的就餐环境和可口的工作餐。也希望您把良好的工作作风体现在戏餐过程中。1・2・37就餐时间内，您应该按计划分批就餐，确保不因就餐而影响正常工作。1.2.38到餐厅排队就餐，遵守秩序，不随便打闹嬉戏。39用饕信自觉清理桌面.座椅推回原位.餐盘按規定存放到位.保持地直和餐桌的卫生。个人安全40人身安全是一切行为活动的基础。为了避免让无关人员进入公司，保PS您的人身安全及茂好的职场环境，您进出公司大门应主动出示员工工作证（胸牌〉证明身份，如果您开车上下班.诸持车辆入园证.主动接受安保人员检査.登记，在国区内也随时佩戴工作证，职工摩托车、目行车随时佩戴工作证。41遵守交通規则就是珍爱您的生命。在园区内行走要走人行通道.过道路走人行横道.注意避让车辆。车辆进入园区行驶要遵守道路交通法规和园内交通规定，按行车路线及园区车辆限速要求命驶。42有序停车.交通无忧。您的车辆停放应按园区相关规划要求.到指定区域停放。1・2・43如果您需携带物品进入园区，应主动向门岗安保说明携带物品名称、种类、数乐長杏需要带出等，井主动接受安保人员检童，确认无危险品.符合安全要求；需要帝出的提前说明.所有物&出门必须开出门证。44为了在工作中更好的保护自己的人身安全，在工作期间希望您加强安全隐患意识•学习必要的急救知识，接受必要的安全教育和培训，字握本职工作侨需的安全丸1识。45X作中逋守劳动纪律.认真执行安仝相关的规章制度和掾作规程.坡强劈故预防和应急处理能力.避免任何可能给自己和同垂带未危险和危害的行为。46了解公司內各种安全标志.爱护厂内防火和安全设备。47如发现宜接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但谖在停止工作或安全撤离后立即向直线经理汇报。48您有权拒绝接受宜线经理的违章指挥和强令旨险作业.但应及时向更上一级管理者反映。49公司不主张您以牺牲个人健廉为代价承担超出您个人能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的直找经理沟通.共同商讨解决之策。1.2.50$n果在公司内、外发生人身伤害率件、危险事件或其他意外事件，或者受到威胁、恐吓，您应立即求助“110”或离发生地最近的滅出所，并留下相应的证据，同时，也应立即向公司领导和安全保卫事业部汇报。51若发现任何不安全现參一火灾隐患、设备失控等.请您立即向公司报吿.并采取必要的行动。但在对设备的性能特性不了解.对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下.不要采取任何行动，以防事态进一步恶化。52当您岀差在外，请务必注意人身及财物安全，女口果遇到任何突发率件请及时与相关部门联系或报告。第三节主动负责（卄23条）公司利益1.3.1公司与员工JS齿相依，公司的利益实际上就是全体同事的共同利益。所以维护公司利益.形彖和尊严是每一个员工的义务。1.3.2既然您选择了海尔，就应该热爱公司，维护这个充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的公司形爲积极维护公司的形繚和利益，坚决制止任何人、任何形式损吉公司形勢和利益的行为。一旦您做出了背坂和伤害公司的行为，很抱歉公司也将用法律的武器来保护自己。1.3.3公司以您为荣.您也以公司为荣。公司会为双龜竭尽所能提供相应的茨源与平台.努力为您争取相应的权益.但并不能保证能够满足到所有人的利益。所以当您碰到个人利益与公司利益有所冲突的情形.也请您能够顾全大局以公司为垂。因为公司是所有员工的根本，公司好了，员工才能真正受益。1.3.4当发生或发现工伤、上访、罢工.伤亡、消防、盗窃、违法力E罪案件、重大损失、事故、劳动争议、财务费用纠纷.民商事纠纷案件尊事故，应第一时间及时上报相关部门，以便及时整合资操解决问題，而不是隐瞒事实贻误问题解决的睡阪3主动担当1.3.5责任宜识、创新精神、敬业楕神与团结合作楕神是公司文化的精腿，这就要求毎一垃员工都必须有高度的责任心和便命感。没有责任心，彳眈做好自己的工作；没有使命感，很难做对自己的工作。1.3.6公司鼓励员工对自己的目标和工作有主人翁的意识与行为，要有克服匡难、不畏挑战、迎难而上.圆满完成工作的决心.1.3.7世上无难事，只怕有心人。只要您抱着坚定地信念，相信没有任何率可以阻拦您获得最终成功的脚步。1.3.8工作中不可能不存在困难.不能因为困难而逃避工作、或者为自己做不好而找借口。1.3.9要耳备鼐将工作一次就做对J“一票到底"的意识.方便别人的同时能够体现您对用尸的增值.也会收获他人对您的尊重与感激。1.3.10建议您养成妥善保管并定时盘点公司的文件、证件、印竜、票据、脈簿、合同等其他资料的良好工作习焼以免不慎丢夫给公司造成损失。1.3.11对駅责范围内的筋您应积极王动完成;，小得推委、敷衍行料对禾达成事项.应及时冋亘线经理汇报升跟踩闭环。1.3.12遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励您勇于承担责任和以公司和益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，您不得以分工不明为由推诿。1.3.13敢于承担责任.对于工作中或管理中的弊端.错误或可能出现的风险.您有义务实專求是的向上报告（甚至越级报吉〉.1.3.14为了帮助公司把渥时机、躲避风险，您在紧急情况下可以便宜行爭，但事后必须及时向直銭经理报告。1.3.15对于处在各个流程节点的员工，需要严格按照流程制度办事，在职责范围内您具有合理行使该流程节点的权力，同时也教拒不断优化流程、提髙工作效率的责任.确保流程运作的优质高效。1・3・16左流程执行中如果遇到流程不清或矛盾的问題.需要您主动与其他部门沟通协作.共同寻求建设性的解决方案.坚决反对违反流程或私建流程的行为。1.3.17公司对经理的要求，捉倡“管人管心、浇树浇根”的管理原则，您需要通过自己的以身作则去管理井影咱下属通过正向的引导与辅导帮助下属•快速成长。1.3.18当下屈在工作中违规或^惜，经理不得加以隐備、掩盖、包庇，而且需要承担连帝责任。团队协作1.3.19»尔将会在全球一流公可的行列里占摒重要的位置，遠样的位置足几代禅尔人共同努力地结果。所以侮必须走团队协作的道路。20团队意识与强烈的事业尤、是公司保持活力的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、取得更犬的成戏。21公司倡导跨部门的无边界的协作.提倡有效沟通、快速行动。22公司鼓励员工之间积极分享、以达共赢。23公司鼓励您有分祈地提出您的建议和观点.但是草率地提议是一种不负责任的态度。第四节为用户创适价值第四节为用户创造价值（共11条）1.4.1企业家精神就是创造用户资源的精神.公司希望每一个贯工都创造用户资源，有勇气“否定”过去的成功，在成功的基础上探象创新的方法.树立主动负责、热忱敬业.为用户不断优化和创新的言识。1.4.2现在这个时代的用户价值就是速度，以最决的速度获取用户希求并满足用户的价值。只有为用户创造了价值，才昵体现您自身的价值.真正实现“双高”。1.4.3您要知道目己的用尸是谁，站在用户的立场考虑问题，向用尸提供专业化、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化和差异化的增值服务，从最细徴的坨方做起，充分保证用尸各方面的要求得到满足。c用尸的利益所在，裁是每一个员工生存与发展的最根本的利益所在。让^方不满意的离开是您最大的失败。1.4.5把为用户创造价值、实现更髙的业绩目杨当作一种动力，当作自身价值的体现。您最大的空间是能发挥自己价值的空间，最大的权力是为用户创适价值的权力。1.4.6承接集团战昭•坚持“事前笄融宰中倜赢、事后双禺7的工作方法.持续改进.就会更好的实现端別循的满足用户辭求。1.4.7目标导向.效率优先、可持续发展是資源配置的基本原则。公司的方针是便最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源云实现您所抢的“单爲1.4.8公司鼓励您在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争：井为您的发展.提供公平的机会与条件。1.4.9对用戶承诺杲为用尸创ig价值的前提条件，也是实现目身价值的前提。每一个员工都要亮岀对用尸的承诺，让用户未监督。1.4.10为用户提供一如以往的优虎克P务，用尸满意是每一个员工追求的目标。1.4.11具有主动服务.热情服务、为用户着想的言识。对工作.不推脱、不拖延、不它济树立迅速反应.马上行动的工作作几第二章抵制的行为第一节诚实可佶的负向行为（共44条）违反法徉2.1.1不尊重您作为公民的权利与义务，触犯了国家相关法律（一级违规〉徇私舞弊2.1.2徇私舞聲、挪用公款、侵占/侵吞公司资产（一级违規〉2.1.3利用内幕消息进行股票买卖或指便伦人从事证券内线交易（一级违规）2.1.4未经公司批准，作为其他公司股东、葦事或间接投資人并与公司发生业务交易（一级违规）2.1.5盗窃/侵占/挪用/毁坏公司或同事财产.如侵占挪用临促的工資等（一级违规）2.1.6对公司提供给员工的福利，私目以各种理由截流和据为己有的（一级违规）2.1.7滥用职权.违反政策、法令.违反财经纪律.挥霍浪费公司资材.损公肥私，使公司在经济上遭受损尖，如与经销商/供应商/服务商串通勾结谍取个人私利等（一级违规〉2.1.8内部审计时.以各种玄接或间接形式贿赂审计人员（一级违规）2.1.9直接或间接贿赂任何国家/省/地方政府职员、或公司工作人员（一级违规〉2.1.10^经公司授权向合作单位借钱借物，或利用职务之便假借各种名义要求或接受他人（包括但不限于内部员工、供应商、用户、渠道伙伴、竞争对手等〉的财物，包括现金、存款、恨行卡、购物卡、折扣卡、代金券、般票、等各类有价值的券.卡，以及房屋、汽车等有价值的财产（一级违规〉2.1.11利用职务之便，要求或接受他人为自己做私事（一级违规）2.1.12利用职务之便，为他人谋取利益，包含其本人父母、配偶、子女就其配偶以及其他特定关系人等（一级违规〉2.1.13默许、纵容.授意父母、配偶.子女和亲属以及身边工作人员以本人谋取私利（一级违规〉2・1・14公款私存私放，挪用公款和私设小全库、账外账等（一级违规）2.1.15蓄意拖欠公司借款超期不还（一级违规）信息安全2.1.1A未经批洽.“公司名.义在新闻媒体匕片去意见弓消息、出席处论话动（一级违规〉2.1.17未经批准，允许他人便用海尔商标专利、版权和商业秘密（一级违规）2.1.18不遵守公司的保症制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商业机空，致使公司蒙受垂大损失（一级违规）2.1.19随意对外泄露公司非公开信息、传播小道消息或将公司档案等材料私自带出公司（一级违规〉2.1.20非法使用他人专利、商标、若作权、商业秘密等知识产权（一级违规）2.1.21帮助或允许任何人员窃取公司资产、信息等机密资料（一级违规）2.1.22帮助或允许其他人员访问集团内部网络和系统、窃取或使用集团的任何有价值的信息等资料（一级违规〉2.1.23未经有效授权.私自篡改信息系统的数摇（一级违规）2.1.24盗用或者未经批准使用他人的权限在业务系统上访问、使用或处理业务噹息，或将自己的业务系统权限借给他人便用（一级违规）2.1.25在未获授权的情况下，试图进入他人电子邮件、终端设备、电子文件、集团网络或集团系统中带有限制的区域（一级违规）弄虚作假2.1.26缺乏严肃性，不使用统一的裁据源，在各类^告、报表、统计尊文件上弄虚作假（一级违规〉2.1.27伪1S资料.业绩或便用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益（一级违规〉2.1.28直传虚假或不完全真实的相关产品資料，给企业進成损失（一级违规〉2.1.29粉饰业绩，蓄意适假数、假信息，掩盖真实情况如假扫描、故意下达虚假订单、提供虚假工程信息等（一级违规〉2.1.30出现问题、事故或重大纸漏（如消防、违法才囲案件、重大损失、工伤・伤亡、集体或非正常上访.怠工等〉•隐瞒或不及时上报（一级违规〉2.1.31没有事实依据、陵意控诉，对他人或公司造成播失（一级违规）2.1.32招聘、激励、升迁等不遵守公开、公正、公平原则，任人唯亲（一姣违规）2.1.33违反举贤避亲压则（一銭违规）34伪造或提供虚假简历、学历及其他人事档察基本信息（一级违规〉2.1.3E在公司的各类文件、报吿、申诘单、审批单等文件上代替他人签字或伪造他人签字（一级违规〉36纵容、放任他人作假业务、假政策、假合同、假发票.以任何借口允许或默认下厲变相侵占或不当获利作为手段未调动其积极•性（一级违规）37替人代打卡、或要求伦人代打卡，虚报考勤（一级违规）2.1.3E将自己的工卡/门卡或其他员工的工卡/门卡借给任何其他人员，包括公可内员工和非公司內人员（一级违规）2・1・3£利用职务之便篡改考勤记录（一级违规〉4C盗用他人电话言码打电话（一级违规〉2.1.41报销业务费用时弄虚作假，使用虚假发票报销或使用与业务不符的发奈报销（一级违规〉42虽然使用真发票报销但报销的费用井未用作开展公司业务（一级违规〉42在财务报销、招待用户方面假公济私，如利用公款吃唱、放游等（一级违规）44不遵守班车制度，无票或持假票乘坐班车（有票忘记做无法出示乘车尧证.视为无票乘车〉（一级违规〉第二节热忱敬业的负向行为（共2诲）工作态度2.2.1在职期间，从事第二职业（兼职、开公司、参股其它业务关联公司〉（一级违规〉2.2.2在办公场所及工业园内吸烟（二级违规）2.2.3在工作时间唱酒或酒后上岗（二级违规）2.2.4玩忽职守或擅离职守，给企业造成事故或插失（二级违规）2.2.5违反工作制度和纪律.拒不服从合理的工作分配（二级违规〉2.2.6工作时间打扑克、下棋、睡岗、干私活（二級违规）2.2.7在办公时问阅读与工作无关的报低、书箱或办其它与工作无关的M<=级违规）2.2.8工作时间浏览与工作无关的网站、下载与工作无关的网络内容、聊天、玩游戏等（三级违规）2.2.9随意猜忌他人，划小圈子，恶意攻击与诋毁同事，影响他人正常工作或生活（三级违规）2.2.10工作时间，擅自在公司推销非本公司产品（三级违规）2.2.11上班时间私目外出就餐（三级违规）办公环境2.2.12在工作场所（含员工宿舍）喧哗吵闹、与他人产生口角、聚众滋事、打架斗殴（二级违规〉2.2.13损坏公物，影响公司正常秩序（二级违规）2.2.14私自将办公用具据为己有（三级违规〉2.2.15对于集团重要设施、设备、网络或系统的明显不当使用，造成损失（三级违规）2.2.16大手大脚浪费公共资源（三级违规〉2.2.17粗心大意，不关电脳等办公电器，不锁抽屉.文件柜即下班离去（三级违規）2.2.18在墙壁、办公桌上乱涂乱画，随意踩踏桌子、椅子，不爱护办公设施（三级违规〉商务礼仪2・2・12仪容仪表不符合要求，给企业适成损失，在用尸中造成不良影响（三级违规）2.2.20在与客户谈判或商务正式场合，古谈举止不合礼仪要求，给用户造成不K影响（三级违规）个人安全2.2.21违反消防和危险品 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，造成火灾或垂大损失（一级违规）2.2.22未经许可•擅自闯入核心工作区域（标记为专属区域.非请勿进等〉（二级违规〉2.2.23在没有得到相应授权和没有在接待处进行耒访者登记的情况下，帮助或允许集团人员得以通过门禁或安保处进入集团的非对夕卜区域（二級违规〉2.2.24玩忽职守，违童扌瞬，忽视安全规章制度（二级违规〉2.2.25园区内车辆违竜占道装卸货物.在非停车区域违章占道停放（三级违规）2.2.26携带危险品进入工作场所（三级违规〉第三节主动负贡的负向行为（共27条）损害公司利益2.3.1未经审批程序私自签署合同给公司造成损失，或违反用印管理流程，伪造、私刻或盗用公司印章或各类印鉴挪作他用（一级违规〉2.3.2招揺撞骗给公司带来巨大损失或公司品牌帝来较大损失（一级违规）2.3.3制适.传播、敢布有损公司形霞和声苦，致他人或公司叢受重大不利（一级违规）2.3.4从事、参与.支持.纵容对公司有现实或潜在危害的行为（二级违规〕2.3.5濫用公司资源和影响力，损害公司声誉的行为（二级违规）2.3.6不顾及公司整体利益，而是以个人主义、小团体主义及部门本位主义为重（二级违规）2.3.7发现毎宴公司利詩的行为，不管不问，叔上报或隐瞒（二级违规）2.3.8因利益关系，对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料吠于审查，为他人侵占企业利益变相提供便利〈二级违规〉2.3.9违反规定借用公款、公物或将公款、公物借给他人（二级违规）2.3.10由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印竜、票加账簿、合同等其他茨料，造成公司机密或信息、泄露给公司造成损失（二级违规）2.3.11未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档案（二级违规〉2・3・12未经批准，以公司名义进行担保、证明（盖章〉（二级违规）2.3.13未经批准.擅自对外部相关部门或个人提报数据信息〈二级违规〉消极怠工、推诿扯皮2.3.14违反企业管理流程，如签字替代流程、拉小单子、流程外操作等（一圾违规〉2.3.15违反现有流程执行或私建流程执行（二级违规〉2.3.16对工作中的问题，自身无法解决但不昜畫或积极寻求解决方案，而是采取回避态度导致造成公司损失（二级违规）2.3.17不遵守公司规童制度和工作流程.超越职责范围.滥用职权在工作中发现问题后.不通过正常途径反馈井寻求解决方案.或者故意欺上佛下（二级违规）2.3.18对不用爭坝的申批，不经落实就自目签扌，造成公可损失（二级违规）2.3.19当员工出现违规或犯错行为，经理通过各种方式进行隐满、掩盖、或包庇（二级违规〉2.3.20对待工作不积极.消极怠工，一味等.靠、抱怨（三级违规）2.3.21不开机、不接或不回办公工作电话，对工作造成负面影响（三级违规〕2.3.22工作中推诿扯皮.找各种理由推脱或者观望，逃避责任（三级违规）2.3.23下属岀现问题后.经理简单的以罚代管或者推卸责任给他人（三级违规〉2.3.24经理本人不能以身作则，给下属造成不良影响（三级违规）2.3.25做事不以流程和平台为依据，不能坚持原则，凭感情用事（三级违规）各自为战2.3.2614帮结派，山头主义（一级违规）2.3.2T工作中各自为战，对部门间的协同采取消极或不合作的态度（三级违规〉第四节为用户创造价值的负向行为（共8条）2.4.1为了部门或个人短期利益洒牲企业中长期利益或侵害其他团队利益而嗑成损失的（一级违规〉2.4.2工作以自我为中心.不关心用户的需求.不能为用尸创造价值（二级违规）2.4.3对用户的需求敷衍了垂，不能积极响应，找各种理由推脱（二级违规〉2.4.4唯利是图，釆取不正当手段竞氣女a在言销宣传中自己或唆使依人伪毬散布虚假事实攻击或诋毁竞争对手，或利用韵发公开信、召开新闻发布会、刊登对比性广吿.声明性广吿、网络发帖等形式.制造、散布贬损竞争对手商业信誉、商品声誉的虚假事实（二级违规〉2.4.5等待用户自己提出需求或坐等新用尸（三级违规〉2.4.6蚩守陈规，固步自封，满足于现状，不能通过不断的创新为用户增值（三级违规〉2.4.7目光短浅，只关注眼前的蠅头小利（三级违规〉2.4.8为用户提供的服务华而不实，不能善始善终（三级违规〉结束语本《行为规范》杲海尔所有员工最基本的行为准则.《海怎商业行为规范》等苴他不时更新颁布的公司重要规章制度构成对本《行为规范》未尽事宜的补充，也是每个员工所必须遵守的。对上述规章制度任何形式的违反，将会导致三重的后杲，包括但不限于解除双方的劳动关系，并追充相应的法律责任。本《行为规范》生效时间为2011年6月1日，條订权、颁布权及最终解释权归FU。