2016年度南通地区薪酬调查报告

<地区薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部 2016 年度中国薪酬网 南通地区薪酬调查报告 目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------52 3. 薪酬增长率及调薪次数------------------------------------------------------------------53 4. 补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------54 5. 员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------55 6. 员工异地派遣---------------------------------------------------------------------------56 二、调研概述 1. 薪酬调研简介----------------------------------------------------------------------------57 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------57 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------58 三、关于薪酬网 1. 发展历程--------------------------------------------------------------------------------60 2. 解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 --------------------------------------------------------------------------------61 3. 联系方式--------------------------------------------------------------------------------64 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员  中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 南通地区调研的50个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表 1.1  常用岗位薪酬水平指导 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 133,324 148,197 153,310 162,224 178,270 硕士/Master 124,175 138,142 142,176 159,071 169,768 本科/Bachelor 99,980 131,362 139,805 146,847 153,210 专科/College 81,862 102,409 123,415 140,922 149,339 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 147,306 158,074 166,355 179,141 156,658 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 133,782 147,294 156,640 165,353 147,349 JointVenture 民营企业 96,118 124,911 141,536 146,383 129,428 LocalPrivateEnterprises 国有企业 126,193 134,924 141,991 152,142 134,303 StateOwnedEnterprises 1.　根据组织整体发展战略，审核制定财务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2.　根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3.　根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4.　根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5.　根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 财务经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 72,959 82,123 98,726 100,044 110,537 本科/Bachelor 56,422 77,510 81,836 92,733 107,426 专科/College 46,957 58,159 77,584 89,044 93,339 高中及以下/HighSchool 40,725 48,910 55,522 75,371 88,383 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 96,904 101,266 112,403 127,693 105,631 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 84,810 92,092 105,750 117,696 95,100 JointVenture 民营企业 55,737 77,932 81,096 93,139 74,658 LocalPrivateEnterprises 国有企业 77,055 84,311 98,975 108,718 82,283 StateOwnedEnterprises 1.　根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2.　根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3.　根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4.　根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并对这一过程加以控制； 5.　根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策； 财务主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 47,804 53,685 57,502 66,334 70,263 本科/Bachelor 41,496 45,155 53,490 59,801 67,031 专科/College 37,819 41,869 49,373 52,059 57,225 高中及以下/HighSchool 32,568 38,729 42,162 48,886 54,092 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 61,718 65,314 70,533 80,849 63,189 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 53,638 57,237 64,702 72,025 58,861 JointVenture 民营企业 43,163 45,864 52,803 57,775 48,515 LocalPrivateEnterprises 国有企业 47,475 49,593 60,691 68,679 53,476 StateOwnedEnterprises 1.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行； 2.　领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门； 3.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理； 4.　根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作； 5.　根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订 工作； 6.　根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。 会计 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 37,345 42,326 43,130 48,702 49,455 本科/Bachelor 28,823 38,185 40,956 43,250 47,412 专科/College 25,325 29,607 36,886 41,352 43,181 高中及以下/HighSchool 23,745 25,036 29,493 37,339 44,016 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,924 46,394 49,760 49,724 46,183 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 43,768 42,787 46,084 50,214 43,032 JointVenture 民营企业 27,043 38,717 42,566 42,833 38,553 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,639 41,729 43,285 47,218 42,500 StateOwnedEnterprises 1.　根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关 规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织 完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以 保证组织与金融机构业务的及时性、准确性； 2.　完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇 等有关具体手续； 3.　完成销售发票的开具等基础性会计工作； 4.　协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级 主管随时对财务记录进行审核、分析。 出纳 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 128,093 136,923 142,381 156,490 167,725 硕士/Master 118,453 128,698 133,819 148,542 155,763 本科/Bachelor 94,072 122,014 128,689 133,674 150,047 专科/College 76,046 97,242 120,554 127,591 135,439 高中及以下/HighSchool 71,523 78,789 97,625 120,698 130,916 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 138,695 148,284 153,419 167,006 147,380 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 128,459 139,065 144,316 157,320 141,082 JointVenture 民营企业 89,896 123,521 128,662 135,342 122,066 LocalPrivateEnterprises 国有企业 122,785 128,568 139,482 148,029 131,535 StateOwnedEnterprises 1.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本 公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 处理人力资源问题有所依据； 2.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司 行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务 有所依据； 3.　协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。 人力资源经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 82,834 88,212 95,520 103,643 113,890 硕士/Master 72,577 79,974 87,680 98,623 102,204 本科/Bachelor 53,885 71,028 80,982 90,526 99,467 专科/College 46,458 53,460 68,237 79,722 90,984 高中及以下/HighSchool 41,245 42,759 52,011 72,849 77,055 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 84,892 101,276 108,777 118,677 94,082 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 76,960 92,951 100,902 103,287 90,353 JointVenture 民营企业 55,485 69,863 80,785 93,167 72,355 LocalPrivateEnterprises 国有企业 73,498 77,964 89,396 101,165 83,577 StateOwnedEnterprises 1.　按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施； 2.　建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去； 3.　根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况； 4.　对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况； 5.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。 人力资源主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 78,874 90,293 98,623 110,578 114,175 硕士/Master 71,754 82,591 91,614 97,293 109,802 本科/Bachelor 51,149 69,377 79,810 92,850 93,415 专科/College 44,005 52,884 69,501 83,213 91,179 高中及以下/HighSchool 41,556 45,664 53,963 74,349 77,168 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 92,153 99,944 107,257 116,702 95,883 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 76,328 90,957 93,867 105,835 85,235 JointVenture 民营企业 51,060 72,844 81,218 87,408 73,101 LocalPrivateEnterprises 国有企业 72,087 77,005 85,751 99,072 76,465 StateOwnedEnterprises 1.　通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2.　按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行； 3.　管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善； 4.　具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜； 5.　负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。 招聘主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 82,340 92,008 99,590 111,623 115,039 硕士/Master 72,419 81,281 91,890 102,432 103,014 本科/Bachelor 55,732 70,148 79,762 86,159 94,539 专科/College 45,600 52,846 73,105 78,912 85,945 高中及以下/HighSchool 39,778 42,700 53,894 73,528 82,890 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 87,305 94,652 111,282 114,848 95,957 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 81,171 92,017 93,440 109,492 90,425 JointVenture 民营企业 51,753 69,671 81,563 91,430 70,375 LocalPrivateEnterprises 国有企业 69,969 80,097 91,055 98,948 79,431 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展； 2.　根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。 培训主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 68,654 80,685 85,792 99,297 104,178 本科/Bachelor 51,534 71,296 76,543 90,784 95,652 专科/College 43,965 52,225 73,970 78,098 91,802 高中及以下/HighSchool 41,403 46,220 52,866 74,088 81,908 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 86,544 93,483 109,747 114,580 100,918 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 78,887 87,629 101,293 111,520 88,840 JointVenture 民营企业 55,478 68,544 78,093 86,811 73,561 LocalPrivateEnterprises 国有企业 68,911 77,663 85,673 102,107 81,135 StateOwnedEnterprises 1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配； 2.　按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善； 3.　按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施； 4.　根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合； 5.　办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 薪酬绩效主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 44,981 47,485 57,110 61,839 66,637 本科/Bachelor 40,287 45,640 50,692 56,392 62,788 专科/College 35,458 38,327 43,683 50,967 53,285 高中及以下/HighSchool 30,255 35,849 39,175 42,599 47,667 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 55,892 62,249 70,842 77,267 64,023 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 48,372 53,719 63,281 69,519 57,985 JointVenture 民营企业 41,715 42,855 49,106 57,079 42,424 LocalPrivateEnterprises 国有企业 43,921 50,214 57,377 64,557 50,934 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 2.　按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整 理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他 部门员工考勤情况； 3.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司 重大人力资源管理决策有参考依据。 人力资源专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 序号/NO: 11 编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 45,276 49,757 54,765 60,897 68,438 本科/Bachelor 38,209 43,639 49,161 55,449 59,463 专科/College 34,641 40,616 43,035 50,237 55,879 高中及以下/HighSchool 30,615 36,536 39,902 44,022 51,008 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 57,338 60,181 71,874 78,794 65,183 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 48,648 57,125 60,619 66,122 53,702 JointVenture 民营企业 40,257 44,862 49,317 55,698 45,984 LocalPrivateEnterprises 国有企业 42,955 49,459 53,908 64,477 46,885 StateOwnedEnterprises 1.　根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准 备； 2.　根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本 符合公司要求； 3.　根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。 招聘专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 序号/NO: 12 编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 43,642 47,205 54,874 62,144 66,686 本科/Bachelor 40,224 42,972 48,450 54,800 61,215 专科/College 36,247 40,451 45,289 50,129 55,783 高中及以下/HighSchool 31,279 35,325 39,024 43,397 50,035 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 56,853 59,809 66,377 78,312 60,015 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 50,718 53,526 60,074 69,240 57,864 JointVenture 民营企业 39,926 42,766 50,377 55,755 43,372 LocalPrivateEnterprises 国有企业 46,523 49,255 56,624 64,666 50,419 StateOwnedEnterprises 1.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能 力和使公司更好的发展； 2.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课 程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商 课程的质量和信誉； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训 制度不断完善。 培训专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 序号/NO: 13 编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 46,149 49,850 56,199 65,061 66,319 本科/Bachelor 39,017 42,686 51,104 56,317 62,860 专科/College 37,070 40,387 45,156 47,586 53,872 高中及以下/HighSchool 29,737 34,983 39,319 44,086 50,090 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 56,646 60,097 65,737 78,708 61,509 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 46,923 53,437 64,383 67,203 55,592 JointVenture 民营企业 40,952 45,423 50,981 53,285 42,565 LocalPrivateEnterprises 国有企业 43,297 48,872 55,873 61,830 48,693 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 2.　根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库， 确保资料准确性； 3.　按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成 。 4.　根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助 下，对公司员工进行考核工作； 5.　收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。 薪酬绩效专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 序号/NO: 14 编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 94,075 106,797 112,106 118,215 124,380 本科/Bachelor 77,889 98,454 104,810 109,326 116,312 专科/College 62,585 77,210 97,906 104,535 112,452 高中及以下/HighSchool 53,192 63,621 75,752 96,482 105,622 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 108,629 120,384 123,344 136,649 116,865 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 104,213 108,880 122,725 125,590 110,576 JointVenture 民营企业 73,684 95,193 106,205 108,892 96,575 LocalPrivateEnterprises 国有企业 98,268 105,658 111,762 117,368 101,520 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标 准； 2.　根据公司的发展计划，制定部门内部的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，协调公司内部行政等工作， 使公司及部门的工作可以正常顺利的开展； 3.　根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训， 使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率； 4.　根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建 议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部制定整体财务预算提供资料； 5.　根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告 的准备、审核工作，保证准确高效； 6.　根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的 维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行； 7.　根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和 考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效 行政经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 序号/NO: 15 编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 58,753 64,129 71,552 80,499 89,231 本科/Bachelor 43,448 56,642 67,239 71,074 76,387 专科/College 36,471 42,672 59,293 65,131 69,874 高中及以下/HighSchool 31,998 35,081 41,788 60,378 66,554 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 72,372 83,243 90,812 94,946 79,330 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 66,327 71,063 79,410 86,246 69,536 JointVenture 民营企业 44,419 58,144 65,446 70,453 58,809 LocalPrivateEnterprises 国有企业 57,852 63,213 75,683 76,149 63,168 StateOwnedEnterprises 1.　完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放 工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 2.　起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度； 3.　组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工 作； 4.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 5.　协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真 实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保 装修、监控工作保质保量符合要求； 6.　进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车； 7.　督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全 行政主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 序号/NO: 16 编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,446 38,717 47,228 50,423 55,376 本科/Bachelor 31,566 35,695 39,681 46,996 48,575 专科/College 28,936 33,235 34,535 38,476 44,417 高中及以下/HighSchool 24,290 29,160 31,487 35,480 38,899 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,859 50,865 55,073 64,063 49,233 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 37,904 45,179 48,847 55,567 45,115 JointVenture 民营企业 32,195 36,196 41,116 43,960 35,457 LocalPrivateEnterprises 国有企业 36,370 38,549 45,401 51,907 40,994 StateOwnedEnterprises 1.　针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 2.　按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件 检索和使用； 3.　根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记 录，确保无遗漏； 4.　收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提 供信息帮助； 5.　协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 6.　负责办公室人员考勤工作。 行政专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 序号/NO: 17 编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 38,033 46,196 48,350 53,851 62,632 硕士/Master 36,782 39,960 45,918 49,146 56,533 本科/Bachelor 32,385 36,339 40,544 45,089 51,520 专科/College 29,444 33,452 36,932 39,452 47,271 高中及以下/HighSchool 25,714 28,625 31,931 35,793 41,429 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,538 52,412 57,777 64,132 52,886 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 40,603 46,364 49,069 54,070 43,770 JointVenture 民营企业 33,553 36,053 41,224 46,638 34,464 LocalPrivateEnterprises 国有企业 35,956 38,063 45,149 49,377 40,317 StateOwnedEnterprises 1.　负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 2.　按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作，做好信息支持； 3.　按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工 作的正常开展； 4.　负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作； 5.　建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作； 6.　负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作； 7.　对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 秘书 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 序号/NO: 18 编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 28,038 31,010 32,993 37,077 37,895 本科/Bachelor 22,032 29,831 32,497 32,705 37,654 专科/College 19,870 20,727 28,101 31,676 32,732 高中及以下/HighSchool 18,830 20,097 22,464 29,626 33,770 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 33,096 34,442 36,420 41,243 35,753 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 31,157 32,958 34,756 37,471 32,953 JointVenture 民营企业 21,783 29,965 34,035 33,056 28,564 LocalPrivateEnterprises 国有企业 28,316 32,978 32,880 36,622 33,489 StateOwnedEnterprises 1.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 2.　根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使 部门工作得以顺利地进行； 3.　回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址 、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作； 4.　根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工 作，使后续工作可以顺利的开展； 5.　负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息； 6.　负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息； 7.　协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门； 8.　协助人事部对公司员工考勤的管理； 9.　完成上级领导交办的其他工作。 行政助理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 序号/NO: 19 编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 25,803 30,632 32,174 34,492 39,430 高中及以下/HighSchool 22,441 25,719 28,095 32,338 36,082 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 27,752 29,119 31,125 32,993 30,644 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 25,225 28,123 30,678 32,093 27,799 JointVenture 民营企业 19,854 23,037 24,132 33,007 22,482 LocalPrivateEnterprises 国有企业 22,174 25,361 33,486 35,025 24,859 StateOwnedEnterprises 1.　负责所辖区域人，财，物的安全； 2.　日常访客登记与检查； 3.　引导车辆进入停车区域； 4.　负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作； 保安 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 序号/NO: 20 编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 24,128 27,794 32,084 36,556 44,981 高中及以下/HighSchool 22,606 26,180 28,987 33,202 35,351 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 31,581 34,420 37,454 40,316 35,882 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 24,652 32,197 34,137 38,423 32,581 JointVenture 民营企业 20,027 22,785 24,418 32,479 22,061 LocalPrivateEnterprises 国有企业 22,017 25,110 31,441 33,847 25,916 StateOwnedEnterprises 1.　驾驶汽车，随时准备被调遣； 2.　对汽车进行简单的维护。 司机 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 序号/NO: 21 编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 29,466 34,010 32,725 35,783 38,247 本科/Bachelor 20,800 29,515 33,891 32,709 36,430 专科/College 20,273 22,235 28,514 33,255 32,849 高中及以下/HighSchool 17,686 19,003 22,854 29,142 33,178 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 32,853 37,793 38,902 40,422 37,595 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 32,768 32,979 36,048 38,115 32,866 JointVenture 民营企业 21,270 28,258 33,207 32,733 30,013 LocalPrivateEnterprises 国有企业 28,502 33,956 33,000 37,419 32,886 StateOwnedEnterprises 1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作； 2.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 3.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 4.完成上级领导交办的其他工作。 前台 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 序号/NO: 22 编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 122,382 131,677 135,307 146,673 155,897 硕士/Master 116,634 117,212 125,165 137,500 148,752 本科/Bachelor 90,984 114,065 121,622 127,812 139,881 专科/College 73,298 83,973 114,107 123,188 130,203 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 128,033 136,504 149,188 155,117 134,101 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 117,314 132,839 138,478 145,212 131,010 JointVenture 民营企业 89,393 115,971 121,875 128,949 110,268 LocalPrivateEnterprises 国有企业 108,658 117,624 133,250 140,860 124,772 StateOwnedEnterprises 1.　根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系 统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、 监督其执行，以确保组织技术的完善； 2.　根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能 够满足公司发展的需要； 3.　根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 4.　规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营； 5.　指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级 计划； 6.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事 部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 7.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 信息技术经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 序号/NO: 23 编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 65,249 73,416 81,941 93,654 104,322 本科/Bachelor 50,114 64,834 77,382 82,005 90,732 专科/College 40,920 47,740 69,292 77,673 83,575 高中及以下/HighSchool 36,645 43,559 51,794 64,017 78,473 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 84,797 87,833 96,332 106,960 90,107 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 74,914 83,980 93,345 102,948 84,734 JointVenture 民营企业 50,349 69,843 73,101 79,942 66,505 LocalPrivateEnterprises 国有企业 66,780 75,004 80,724 88,116 76,384 StateOwnedEnterprises 1.　根据系统管理制度和相关的操作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，具体组织系统的运行日常管理工作，确 保系统正常运行； 2.　管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护，保证系统的正常运营； 3.　及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 4.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 信息技术主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 序号/NO: 24 编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 69,176 76,233 82,568 92,550 102,177 本科/Bachelor 51,397 65,938 73,057 84,718 89,502 专科/College 41,775 48,475 67,387 75,702 81,622 高中及以下/HighSchool 37,748 39,959 49,323 64,866 78,133 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 86,686 91,054 98,960 104,589 90,800 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 73,558 82,215 95,299 101,559 84,296 JointVenture 民营企业 49,785 67,347 73,371 81,105 64,173 LocalPrivateEnterprises 国有企业 63,673 76,975 80,132 94,812 73,065 StateOwnedEnterprises 1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。 2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序 地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进 行监督指导。 3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日 常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全； 系统运营主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 序号/NO: 25 编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 41,130 45,695 51,552 59,493 65,036 本科/Bachelor 37,599 43,466 47,392 54,334 58,565 专科/College 33,804 37,154 40,396 45,455 51,477 高中及以下/HighSchool 28,190 34,920 38,751 41,973 47,969 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 53,552 56,141 62,104 68,081 60,553 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 44,148 50,715 58,822 66,389 53,694 JointVenture 民营企业 37,346 42,159 45,447 52,821 40,986 LocalPrivateEnterprises 国有企业 40,513 47,774 50,990 57,787 47,605 StateOwnedEnterprises 1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有 序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作 进行监督指导。 2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 信息技术专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 序号/NO: 26 编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 41,654 44,239 50,541 56,874 64,327 本科/Bachelor 39,055 40,602 45,527 52,034 55,948 专科/College 32,287 37,914 40,218 43,941 53,374 高中及以下/HighSchool 28,454 32,693 37,650 40,626 43,888 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 51,133 59,121 63,082 71,330 56,855 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 44,979 53,700 59,708 61,723 51,313 JointVenture 民营企业 38,590 40,479 45,712 50,288 41,689 LocalPrivateEnterprises 国有企业 42,786 44,236 54,361 55,894 48,050 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常 工作； 2.　协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件 方面提出的要求； 3.　及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。 系统管理员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 序号/NO: 27 编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 43,504 46,967 53,634 60,721 64,628 本科/Bachelor 38,085 42,585 46,592 54,094 60,021 专科/College 34,707 36,455 41,717 46,081 50,093 高中及以下/HighSchool 29,822 33,444 37,549 40,440 44,745 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 54,421 57,350 61,765 69,173 56,928 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 43,764 52,092 56,373 66,151 54,109 JointVenture 民营企业 36,358 42,731 46,174 51,855 41,311 LocalPrivateEnterprises 国有企业 41,879 46,705 51,327 60,664 47,837 StateOwnedEnterprises 网站管理员 1.　根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理 网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通； 2.　根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推 广策略； 3.　领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站 点击率，扩大组织影响力。 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 序号/NO: 28 编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 150,108 154,092 168,147 172,087 181,085 硕士/Master 139,231 149,165 157,361 165,778 177,825 本科/Bachelor 109,961 137,756 145,533 155,120 162,709 专科/College 89,775 103,747 132,308 143,591 155,257 高中及以下/HighSchool 79,284 84,922 103,786 139,439 149,651 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 152,884 163,176 179,731 185,460 168,276 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 142,076 153,343 162,598 171,816 154,406 JointVenture 民营企业 109,517 135,727 142,745 151,977 136,446 LocalPrivateEnterprises 国有企业 132,264 145,181 159,161 160,299 143,470 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制 度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效 益； 2.　根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策， 推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润； 3.　根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目 标； 4.　综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用 率； 5.　根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进 行知识更新； 6.　根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场 部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进 行。 市场经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 序号/NO: 29 编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 139,163 145,450 157,832 160,971 171,810 本科/Bachelor 103,114 137,527 142,857 157,557 168,591 专科/College 89,461 105,936 131,253 145,385 151,939 高中及以下/HighSchool 81,514 84,111 102,938 139,182 142,900 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 150,870 169,423 178,067 180,933 161,232 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 148,415 153,072 163,413 177,512 158,997 JointVenture 民营企业 103,383 132,166 146,862 151,978 133,659 LocalPrivateEnterprises 国有企业 138,627 145,910 159,213 169,355 144,527 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协 助媒介公关； 2.　根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计 划，保证产品的宣传达到既定效果； 3.　根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资 金； 4.　领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务 。 市场宣传经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 序号/NO: 30 编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 77,791 93,584 100,810 115,044 125,429 本科/Bachelor 58,492 78,380 87,502 102,736 105,616 专科/College 49,906 57,562 81,033 85,943 98,415 高中及以下/HighSchool 45,023 50,616 58,610 83,537 94,174 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 97,506 109,365 116,263 132,575 112,196 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 93,904 103,800 112,067 119,855 100,149 JointVenture 民营企业 57,207 82,254 90,042 98,834 78,008 LocalPrivateEnterprises 国有企业 76,874 93,793 97,693 106,698 90,951 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营 销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成； 2　根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知 识； 3.　监督市场专员的工作，并给予一定的指导。 市场主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 序号/NO: 31 编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 81,347 90,069 101,193 114,259 119,161 本科/Bachelor 62,492 80,471 87,688 96,361 114,727 专科/College 48,532 57,507 83,568 89,724 101,883 高中及以下/HighSchool 45,403 51,564 62,405 80,880 91,239 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 102,141 114,018 122,976 131,351 113,102 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 93,104 98,460 105,472 123,606 104,752 JointVenture 民营企业 58,142 79,138 93,371 103,495 82,767 LocalPrivateEnterprises 国有企业 81,503 91,856 95,565 114,622 87,063 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商 贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象； 2.　负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务； 3.　在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。 市场宣传主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 序号/NO: 32 编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 52,027 53,450 64,335 68,309 75,668 本科/Bachelor 44,096 51,496 56,964 63,220 70,266 专科/College 38,622 44,261 50,829 54,735 60,557 高中及以下/HighSchool 34,748 41,616 46,800 50,489 53,207 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 62,352 69,453 79,569 83,000 69,907 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 55,168 60,376 70,075 78,666 59,729 JointVenture 民营企业 44,585 51,245 55,783 63,641 48,334 LocalPrivateEnterprises 国有企业 51,669 57,278 64,057 72,132 56,391 StateOwnedEnterprises 1.　根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销 售、召开研讨会、组织商贸展示等； 2.　维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析； 3.　和代理商联络，支持营销活动。 市场专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 序号/NO: 33 编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 51,851 54,205 60,812 72,139 74,691 本科/Bachelor 42,927 49,770 53,391 64,684 70,467 专科/College 41,179 43,289 52,382 57,107 62,583 高中及以下/HighSchool 36,162 39,224 43,035 51,924 54,694 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 61,185 67,816 78,105 84,497 67,230 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 55,166 61,113 66,772 79,025 62,359 JointVenture 民营企业 43,605 49,175 56,886 61,558 51,318 LocalPrivateEnterprises 国有企业 47,764 57,555 62,212 69,554 56,527 StateOwnedEnterprises 1.　按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示 或研讨会； 2.　根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支 持； 3.　收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。 市场宣传专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 序号/NO: 34 编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 131,934 147,040 159,069 167,821 173,514 本科/Bachelor 107,014 132,020 140,161 156,440 168,264 专科/College 85,773 104,293 137,367 146,278 155,577 高中及以下/HighSchool 76,477 85,046 103,347 135,939 149,014 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 159,510 162,520 171,081 188,403 167,478 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 144,429 153,040 163,661 178,198 152,799 JointVenture 民营企业 100,159 137,199 148,026 151,952 131,854 LocalPrivateEnterprises 国有企业 133,063 143,624 157,940 161,596 143,350 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检 讨，保证销售计划的准确实施； 2.　按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销 售规划的要求； 3.　领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预 算和销售人力计划，以达到销售目标； 4.　根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、 销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划； 5.　依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保 证销售计划的实施； 6.　参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条 款，确保公司获得必要的利润； 7.　依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与 客户的良好关系和联系。 销售经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 序号/NO: 35 编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 132,812 146,765 152,958 164,878 178,419 本科/Bachelor 102,834 136,589 147,536 156,686 165,798 专科/College 89,507 103,807 139,871 141,236 157,891 高中及以下/HighSchool 74,973 85,357 103,565 130,568 140,981 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 150,879 161,224 177,797 180,714 167,041 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 149,972 157,922 169,431 179,637 157,660 JointVenture 民营企业 102,797 131,919 140,688 153,055 133,158 LocalPrivateEnterprises 国有企业 137,241 142,137 155,716 169,345 142,130 StateOwnedEnterprises 1.　根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品 的销售渠道； 2.　根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售 渠道的畅通； 3.　按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者 的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良 好关系和联系； 4.　根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销 售组织。 渠道销售经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 序号/NO: 36 编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 76,911 94,324 95,636 111,068 116,999 本科/Bachelor 60,867 80,849 89,042 96,029 109,820 专科/College 51,957 58,004 78,615 88,179 103,049 高中及以下/HighSchool 43,143 48,833 61,635 81,494 90,466 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 99,754 111,563 115,158 125,596 105,093 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 88,946 103,968 105,590 124,427 95,453 JointVenture 民营企业 57,803 82,985 85,842 97,040 83,756 LocalPrivateEnterprises 国有企业 81,713 86,529 102,845 107,187 93,779 StateOwnedEnterprises 1.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的 客户关系，完成公司的销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目 标； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提 高队伍的整体素质。 销售主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 序号/NO: 37 编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 82,541 91,032 101,578 112,487 118,292 本科/Bachelor 57,728 79,054 93,530 98,500 110,805 专科/College 52,357 61,591 77,734 87,118 98,515 高中及以下/HighSchool 45,191 51,349 59,755 77,280 85,981 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 103,129 112,336 115,083 135,760 106,953 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 87,508 95,511 112,917 115,369 96,975 JointVenture 民营企业 61,306 82,068 93,200 97,906 78,676 LocalPrivateEnterprises 国有企业 80,972 91,580 98,634 112,187 91,944 StateOwnedEnterprises 1.　根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关 键的客户关系，完成公司的渠道销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠 道销售目标； 3.　根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从 而提高队伍的整体素质。 渠道销售主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 序号/NO: 38 编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 50,603 53,008 61,848 69,583 74,164 本科/Bachelor 46,962 50,378 57,405 62,028 69,929 专科/College 39,439 46,129 49,011 56,809 64,374 高中及以下/HighSchool 34,362 39,067 43,555 51,073 53,504 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 63,625 70,306 75,715 82,436 73,003 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 55,833 61,510 71,260 76,941 61,877 JointVenture 民营企业 43,359 48,083 55,744 59,941 49,701 LocalPrivateEnterprises 国有企业 47,736 56,942 60,948 71,547 55,985 StateOwnedEnterprises 1.　在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手 法，完成销售任务 2.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关 系，完成公司的销售任务； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。 销售代表 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 序号/NO: 39 编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 123,347 129,603 138,921 144,297 151,670 硕士/Master 113,883 123,889 130,275 141,125 148,342 本科/Bachelor 91,381 116,442 121,043 126,139 137,482 专科/College 72,571 84,922 113,445 123,550 127,205 高中及以下/HighSchool 65,752 72,175 84,081 113,648 119,093 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 127,465 136,838 144,074 155,065 137,990 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 123,971 133,058 141,721 147,789 130,682 JointVenture 民营企业 87,920 108,865 121,610 129,728 113,294 LocalPrivateEnterprises 国有企业 111,657 117,965 133,000 136,797 124,660 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进 行采购； 2.　根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间 不发生冲突； 3.　确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进 行； 4.　进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行； 5.　根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保 证。 物流管理经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 序号/NO: 40 编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 64,327 71,652 85,507 90,861 102,911 本科/Bachelor 52,143 64,945 71,937 79,958 89,853 专科/College 40,781 48,481 68,176 77,077 84,460 高中及以下/HighSchool 36,118 40,556 49,458 65,324 76,495 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 84,413 94,003 102,265 106,215 89,192 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 74,485 82,724 93,603 101,634 82,852 JointVenture 民营企业 51,027 69,619 73,212 86,576 67,869 LocalPrivateEnterprises 国有企业 67,568 74,302 82,300 92,149 72,226 StateOwnedEnterprises 1.　按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展； 2.　对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便 财务部门能对公司整体物流成本进行控制； 3.　按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人 员进行查阅； 4.　按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关 系，以便物流工作顺利开展。 物流管理主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 序号/NO: 41 编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 64,356 71,988 80,170 93,555 98,225 本科/Bachelor 49,840 68,209 78,372 80,339 93,029 专科/College 40,691 48,231 69,686 75,124 85,166 高中及以下/HighSchool 37,820 40,652 50,997 67,957 73,669 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 82,824 88,911 102,154 109,211 90,284 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 72,110 80,507 91,423 104,085 82,919 JointVenture 民营企业 49,293 67,913 77,269 81,718 67,221 LocalPrivateEnterprises 国有企业 69,812 72,237 85,950 88,501 71,629 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库 存供给； 2.　根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充 分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理 顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量； 3.　根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实 施，为货物的及时运输提供必要支持； 4.　根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率 的工作，为公司带来更大的效益。 仓储主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 序号/NO: 42 编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 42,927 45,342 53,140 59,900 64,697 本科/Bachelor 38,394 41,442 44,201 53,551 58,252 专科/College 34,888 35,814 41,858 47,101 51,889 高中及以下/HighSchool 28,748 33,244 38,295 42,659 44,709 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 53,265 56,646 66,901 73,791 55,830 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 46,341 54,529 56,625 67,684 52,619 JointVenture 民营企业 37,503 41,591 44,493 52,461 41,664 LocalPrivateEnterprises 国有企业 40,539 46,735 52,883 60,696 46,121 StateOwnedEnterprises 1.　对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以 便调节物流速度与数量； 2.　按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要 求； 3.　按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。 物流管理专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 序号/NO: 43 编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 38,853 41,123 47,392 52,852 57,503 专科/College 31,801 38,969 42,404 44,555 50,593 高中及以下/HighSchool 27,839 32,946 35,959 43,031 43,699 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 51,764 60,498 62,087 71,028 60,174 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 44,790 52,032 59,779 64,743 53,114 JointVenture 民营企业 38,165 40,840 44,004 51,727 43,032 LocalPrivateEnterprises 国有企业 39,928 46,181 53,079 59,863 45,638 StateOwnedEnterprises 1.　根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督 执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等， 保证仓储部门工作顺利进行； 2.　根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时 完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展； 3.　根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公 司的实际业务顺利有效地完成。 仓储专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 序号/NO: 44 编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 26,383 34,191 38,979 37,777 41,104 专科/College 23,599 25,342 31,965 39,175 38,054 高中及以下/HighSchool 20,084 23,279 24,418 34,691 36,984 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,074 37,658 40,353 42,687 36,324 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 32,216 34,165 36,210 37,758 34,117 JointVenture 民营企业 23,884 28,960 34,810 34,371 30,322 LocalPrivateEnterprises 国有企业 29,471 33,290 34,116 36,051 33,912 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细 记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作； 2.　根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资 在存储过程中能够保持良好品质； 3.　根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。 仓储保管员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 序号/NO: 45 编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 130,477 140,254 143,471 156,320 163,658 硕士/Master 123,979 125,626 140,882 150,342 157,634 本科/Bachelor 94,649 122,084 128,534 134,448 149,442 专科/College 75,897 93,694 123,712 126,613 135,274 高中及以下/HighSchool 68,250 79,876 96,976 122,616 128,801 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 136,164 149,044 155,376 162,363 145,718 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 126,916 140,773 143,536 154,107 141,609 JointVenture 民营企业 95,182 119,277 127,321 134,863 121,737 LocalPrivateEnterprises 国有企业 121,514 126,356 134,543 145,255 126,647 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门 人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范 并综合控制部门预算以节约原料成本； 2.　根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应 商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道； 3.　根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基 础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料； 4.　根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术 水平，保证部门符合公司要求发展。 采购经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 序号/NO: 46 编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 71,630 83,220 85,736 98,334 110,854 本科/Bachelor 52,474 70,718 76,765 87,823 101,552 专科/College 44,691 51,591 69,298 77,852 91,942 高中及以下/HighSchool 41,685 42,631 51,230 73,111 83,577 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 89,147 97,917 110,227 116,052 102,370 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 83,302 91,989 97,637 105,644 84,943 JointVenture 民营企业 53,659 69,787 77,165 87,604 68,245 LocalPrivateEnterprises 国有企业 70,282 76,817 92,548 99,663 82,980 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属 人员工作，保证采购任务的顺利完成； 2.　根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成 稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的 业务运营稳定发展； 3.　在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品 的高质量； 4.　根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管 理采购员。 采购主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 序号/NO: 47 编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 43,406 51,084 56,200 64,030 71,744 本科/Bachelor 39,979 45,297 48,133 57,494 63,080 专科/College 35,736 41,606 44,786 48,572 55,175 高中及以下/HighSchool 30,274 35,637 41,239 44,872 48,027 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 57,708 60,304 70,933 78,692 65,140 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 47,278 57,134 64,710 68,859 53,271 JointVenture 民营企业 40,927 45,083 51,032 55,960 45,396 LocalPrivateEnterprises 国有企业 45,237 47,667 55,161 62,914 49,212 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成； 2.　根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采 购工作效率； 3.　根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量； 4.　与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务 及实际业务顺利有效地完成。 采购专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 序号/NO: 48 编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 104,056 114,006 123,413 131,756 139,902 本科/Bachelor 79,317 103,878 115,682 122,172 127,868 专科/College 67,421 80,189 108,889 115,328 117,109 高中及以下/HighSchool 63,320 65,837 84,996 107,331 110,486 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 118,427 128,502 133,187 145,110 126,172 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 109,363 117,895 129,262 138,555 119,791 JointVenture 民营企业 81,450 105,927 114,327 123,732 102,858 LocalPrivateEnterprises 国有企业 102,046 111,097 121,752 130,347 111,366 StateOwnedEnterprises 1.　根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服 务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督 其执行，以确保组织技术方面的完善； 2.　根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业 务，保证日常工作的顺利进行； 3.　根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能 处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象； 4.　根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 5.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制 定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 6.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 客户服务经理 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 序号/NO: 49 编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 64,941 68,412 75,959 82,782 96,644 本科/Bachelor 46,799 63,831 69,749 79,613 88,718 专科/College 37,654 48,159 64,654 69,819 77,142 高中及以下/HighSchool 36,113 37,347 46,959 65,065 71,507 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 76,849 81,664 93,208 96,566 83,710 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 69,915 76,168 87,748 96,975 78,290 JointVenture 民营企业 44,734 60,504 68,565 78,013 60,754 LocalPrivateEnterprises 国有企业 60,668 73,158 79,306 83,231 68,178 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得 到满意的解决，从而确保工作顺利进行； 2.　根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交 客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门； 3.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能； 4.　根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专 业形象。 客户服务主管 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 序号/NO: 50 编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 29,345 30,872 33,499 40,498 42,620 专科/College 24,500 29,034 30,421 35,143 40,760 高中及以下/HighSchool 22,674 25,470 26,978 30,385 33,685 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 37,412 45,022 46,683 54,540 41,575 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,748 39,738 44,420 46,248 38,258 JointVenture 民营企业 29,319 31,806 34,153 38,508 30,094 LocalPrivateEnterprises 国有企业 29,936 33,593 39,825 44,266 34,418 StateOwnedEnterprises 1.　根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意， 以提高公司形象； 2.　根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产 品部门如何改进产品提供信息； 3.　根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客 户服务专员提高工作质量。 客户服务专员 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 1.2 毕业生起薪点及离职率 （以下数据取自中国薪酬网人力资源信息调研报告，全国调研数据） 毕业生起薪范围（按学历）： 按学历分类 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 高中及同类学历 2,060 2,309 2,295 2,198 与科学历 2,528 3,002 2,900 2,568 本科学历 2,894 3,596 3,611 3,178 硕士学历 3,796 5,152 4,596 4,276 博士及以上学历 5,347 7,339 7,046 6,437 毕业生起薪范围（按招聘部门）： 按招聘部门分类 与科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 人力资源及行政 2,525 2,926 3,893 -- 财务 2,401 3,151 3,884 5,253 销售 2,173 2,571 3,524 -- 研发 3,126 3,890 5,150 6,928 生产 2,318 3,104 4,244 6,149 物流 2,247 2,958 4,719 -- ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 毕业生离职率（一年内）： 按招聘部门分类 与科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 人力资源及行政 20% 15% 7% -- 财务 17% 12% 9% 4% 销售 38% 34% -- -- 研发 16% 20% 11% 14% 生产 21% 22% 33% 6% 物流 13% 17% 16% -- 1.3 薪酬增长率及调薪次数 薪酬增长率： 薪酬增长率 2010年 2011年 2012年 2013年 总监层及以上 10.8% 10.6% 9.7% 8.6% 经理层 9.3% 8.9% 8.1% 7.1% 主管层 8.7% 7.8% 7.3% 6.3% 员工层 7.5% 7.5% 7.9% 6.9% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 调薪次数： 调薪次数 2年内无调薪 一年一次 一年二次 一年二次以上 外商独资 15.3% 69.3% 12.3% 3.0% 外商合资 17.3% 71.5% 8.1% 3.1% 民营企业 24.5% 63.3% 7.1% 5.1% 国有企业 20.4% 70.5% 8.2% 1.0% 1.4 补贴及福利政策 补贴类： 补贴项目 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 交通补贴 57% 38% 37% 31% 膳食补贴 67% 35% 31% 34% 通讯补贴 43% 54% 43% 36% 住房补贴 46% 26% 29% 21% 其他补贴 76% 64% 62% 62% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 福利类： 福利项目 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 法定福利 100% 100% 100% 100% 补充养老 38% 25% 22% 10% 补充住房 39% 18% 18% 7% 补充匚疗 28% 34% 28% 23% 车辆福利 29% 15% 14% 7% 商业保险 26% 46% 39% 32% 自劣福利 3% 19% 9% 4% 人事外包 47% 76% 77% 43% 其他福利 78% 67% 61% 60% 1.5 员工离职率分析 离职率（一年内）： 按招聘部门分类 与科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 人力资源及行政 12.2% 7.6% 4.2% -- 财务 10.9% 7.0% 5.6% 5.6% 销售 27.6% 24.9% 23.9% -- 研发 10.8% 11.7% 7.0% 6.5% 生产 18.6% 14.2% 21.6% 8.3% 物流 8.7% 10.4% 8.5% -- ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 1.6 员工异地派遣 移劢派遣福利类： 项目 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 提供住宿 38% 35% 32% 20% 租房补贴 41% 48% 41% 36% 通讯补贴 56% 65% 56% 63% 膳食补贴 75% 73% 73% 67% 交通补贴 77% 84% 79% 80% 津贴 51% 49% 40% 42% 探亲报销 26% 18% 11% 7% 其他 78% 66% 60% 62% ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ? 二、调研概述 2.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2015年 01月 01日至 2015年 12月 31日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ? 2.3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ? 三、关于薪酬网 3.1 发展历程 中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。 中国薪酬网，创立不 2005年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立 了办事处，业务覆盖全国 30个省市自治匙。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是与注亍人力资源薪酬方向服务的与业性网站。薪酬网以宠户需求为导向，逐步构建 了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件 开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨诟顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持 续推劢中国人力资源薪酬产业健康发展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越丐界级人力资源薪酬服务的道路上劤力践行着。 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨诟服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 不人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，不亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 3.2 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理戓略价值 中国薪酬网与注亍人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以宠户需求为导向，逐步构 建与业化的人力资源薪酬整体解决方案，为丌同行业、丌同觃模、丌同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 亏联网时代，我们凭借技术不应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对亍薪酬数据收集处理准确高效、实时查诟、与业分 析的需求。 每年调研超过 220个行业；160多个城市和地匙；2800个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 匚疗行业 匚药行业 运输物流行业 亏联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能劢因素，组织的活性和组 织活劢能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的诡细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来実规企业的经营、管理、 管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮劣企业了解现状，发现问题， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来実规企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参不者和行使者，同时也是企业管理和经营活劢的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR 软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在仸何时间、仸何地点、用仸何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己丌断追求的目标，面向宠户推出各行业薪酬查诟分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER系统，ERP系统等的软件服务组合， 为每个宠户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个与注亍薪酬方向“于服务”系 统，它整合所有服务通道，帮劣用户一站式获取人力资源方向各类服务，为宠户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的于标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方与业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的丌断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向亍选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历不实际情况有出入。 显而易见，我们丌能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种与业丏行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过与业、宠观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，觃避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 职业能力培训 HR的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供与业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮劣人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。幵丏中国薪酬网已经取得了亚洲人力资源协会在中国的授权，拓展人力资源相关薪酬绩效管 理师，招聘管理师，培训管理师，人力资源综合管理等职位的职业能力培训业务。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次丼办以来，已成功丼办了亐 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具觃模和影响力的行业盛会。 ????? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 前段 2015公司介绍数据部分-南通 薪酬报告百度版 (2016尾部)