内部
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
系列 编号：FS-ZD-04015内部管理
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
系列物业公司员工入职引导:入职程序（
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
、完整、实用、可修改） 物业公司员工入职引导:入职程序Propertycompanyemployeeinductionguidance:inductionprocedure说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 物业公司员工入职引导编--入职程序 不管你的经历多辉煌，进入公司之初，你是站在一个新的起点上… 第一章入职程序 1.报到 1.1接到录用通知后，请在指定日期到行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。 1.2提供个人资料: 报到后，您需要向行政人事部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书、退伍证等)、免冠彩色近照(1寸、2张)，公司行政人事部要求提供的其他资料。 1.3办理入职手续: (1)领取工作服、工作牌、办公用品及其他相关资料; (2)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 1.4您的人事档案存放问题，请与行政人事部同事商洽确定。 2.试用 2.1入职引导人 试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括:向您介绍公司的有关规章制度，所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。 2.2员工入职后必须岗前试用一周(7天)，若一周内离开公司，不计发工资。一周后继续在公司，一周工资照算。 2.3行政人事部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。 2.4新聘用的员工试用期一般为1~3个月，公司将在此期间对该员工是否胜任应聘职位做出评估。 2.5评估因素包括:工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。 2.6如员工所在部门经理(主管)认为有必要时，也可延长该员工的试用期(但延长期不超过3个月)，或报请公司批准，将试用期酌情缩短(但必须满2个月)。 2.7如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。 2.8试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。 2.9试用期间内，员工或公司单方需要解除
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
的，必须提前5天以书面形式通知对方。 3.转正 3.1试用期满后，员工所在部门考核，确认其能胜任岗位工作的，由部门填具《试用期员工转正
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
及审批表》。经公司批准，员工将转为正式聘用工，不能胜任岗位工作的将立即予以辞退。 3.2试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。 3.3试用期满的员工可享受公司指定的福利。 3.4试用期满，员工需要解除合同的，必须提前15天以书面形式通知公司。否则，公司将扣除200元的工资作为公司培训员工的费用支出。 4、提示 当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向行政人事部申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益: (1)姓名、身份证号码; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况及家庭成员状况; (4)出现事故或紧急情况时的联系人; (5)学历教育; (6)公司内的特殊(亲属)关系; (7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系; (8)其他您认为有必要知会公司的个人信息。 5.雷区 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 6.培训费 员工需交纳培训费300~500元，并由财务出具相关收费凭据，合同期满或中途离职，在办完有关手续并退回工服后，培训费予以退回。 在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使您获得同事和业主/用户的认可与赞赏。Foonshion图文设计有限公司FonshionDesignCo.,Ltd第2页/共2页
浙公网安备 33021202002483