PAGE\*MERGEFORMAT1乡镇换届考察报告按照《乡镇领导班子换届考察工作方案》要求，县委考察组对该镇党委、人大、政府领导班子及其成员，拟提拔人选考察对象，通过谈话调研、民主推荐、民主测评、民主评议、实地走访、延伸考察、集体面谈、综合评价等方法进行了全面考察，现将有关情况汇报如下：一、该镇领导班子总体评价该镇领导班子全面贯彻落实中央和省市县党委的各项政策部署,以加强领导班子建设为出发点，以思想政治建设为先导，以能力提升为重点，以作风形象为支撑，以服务群众为核心，带领全镇干部群众强化担当、攻坚克难、凝心聚力、真抓实干，推动了全镇各项事业稳步健康发展。总体来看，该镇领导班子是一个政治坚定、高效务实、团结协作、勤政廉洁的好班子。存在问题主要是党委理论中心组学习不够深入，缺乏主动性。二、领导班子成员评价意见通过谈话调研推荐、会议推荐、民主测评等方式对领导班子成员政治、能力、实绩、作风、廉洁等各方面的表现进行了解。党委书记，该同志该同志工作中恪尽职守，勤政廉政，开拓进取，能够紧紧围绕上级党委、政府中心工作，不断提高科学决策水平和驾驭工作能力，较好地完成各项工作任务；生活中性格直爽，团结同志，处事公道正派，能够较好地处理上下级关系。存在不足主要是与中层干部谈心少，交流少。党委副书记、政府镇长。该同志能够充分发挥年轻领导干部优势，坚持高
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严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。存在不足主要是上任党政正职时间不长，相关工作经验不够丰富。人大主席。该同志为人忠厚老实，作风正派，对待工作态度认真，敢于吃苦耐劳，能够尽职尽责的完成上级交办的各项重点任务。存在不足主要是在该镇任职时间较长，面对繁杂的工作任务缺乏创新意识。党委副书记。该同志对待工作兢兢业业，以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，凭借较强的政治鉴别力、政治敏锐性和号召能力，圆满完成了上级交办的各项工作任务。存在不足主要是推进工作过程中对细节问题重视不够。党委委员、政府副镇长。该同志政治立场坚定，工作思路清晰，作风清正廉洁，能够较好的完成上级交办的各项工作任务，能够较好的落实各项政策方针。存在不足主要是在解决棘手问题时有时存在求稳怕乱思想。党委委员、纪委书记。该同志为人真诚，心胸宽容，不计较个人得失；待人诚恳，尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系。存在不足主要是对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事。党委委员、宣传委员。该同志热爱本职工作,态度端正,工作热情高,执行力强,主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务,主动解决工作中的问题,任劳任怨,勤勤恳恳,能按时按质完成领导交办的工作。存在不足主要是创新意识和创新潜力尚需加强。党委委员、武装部长。该同志政治立场坚定，在平时工作中踏实、认真，吃苦耐劳，创新能力强，能够较好的完成上级交办的各项工作任务。存在不足主要是工作有时急于求成。党委委员、政法委员。该同志勤勉尽责、依法行政、廉洁履职，热情服务，团结同志，政治立场坚定，党性原则强，宗旨意识牢固。存在不足主要是存在“求稳多、创新少”思想。政府副镇长。该同志该同志注重业务能力学习，思路清晰，求真务实，在实际工作中能较好地贯彻执行各项方针、路线和政策，有较强的业务能力。存在不足主要是缺乏开拓精神。人大副主席。该同志爱岗敬业，积极进取，求真务实，谦虚谨慎，无论是在配合主管领导时还是独立负责自己的包村包线工作中，都能发挥自身的优势，很好地完成了各项工作。存在不足主要是对新知识新事物的学习热情不够。政府副镇长。该同志有较强的思想政治素质，政治立场坚定，坚定地执行县委、党委的一系列决策部署。存在不足主要是对派出所工作倾注精力大，政府日常工作参与少。三、拟提拔人选考察对象考察情况在对该镇新一届领导班子换届人选和拟提拔人选进行谈话调研推荐和会议推荐的基础上，综合考虑干部的能力素质、工作实绩、发展潜力和领导班子职位空缺、结构要求、岗位需要等因素，经充分酝酿沟通、该镇党委会研究讨论，确定10名同志为换届拟提拔人选考察对象。该同志为人忠厚老实，作风正派，对待工作态度认真，敢于吃苦耐劳，能够尽职尽责的完成上级交办的各项重点任务。存在不足主要是在该镇任职时间较长，面对繁杂的工作任务缺乏创新意识。该同志对待工作兢兢业业，以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，凭借较强的政治鉴别力、政治敏锐性和号召能力，圆满完成了上级交办的各项工作任务。存在不足主要是推进工作过程中对细节问题重视不够。该同志思想进步，能力突出，平时注重学习调研，注重党性修养，弘扬主旋律，释放正能量，能够在政治上和工作上与镇党委保持高度一致，能够以高度的责任感和使命感，推进落实各项工作任务，使分管工作不断取得新的成效。存在不足主要是魄力上“敢”字不足，意识上“民”字不牢。该同志政治立场坚定，工作思路清晰，作风清正廉洁，能够较好的完成上级交办的各项工作任务，能够较好的落实各项政策方针。存在不足主要是在解决棘手问题时有时存在求稳怕乱思想。该同志在思想上与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，立足本职工作，努力学习党的路线、方针、政策，善于思考和
总结
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，并在实践中综合运用，政治立场坚定。存在不足主要是在处理紧急情况时容易急躁。该同志思想积极上进,工作认真负责,待人热情诚恳,具有良好的思想政治素质和较强的工作能力,能出色完成组织和领导交办的各项工作任务。存在不足主要是创新意识不足。该同志能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质，工作适应能力强。存在不足主要是创新意识不足。该同志立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，对领导交办的工作不推诿。存在不足主要是工作预见性有待提高。该同志工作上求真务实，工作作风踏实，能深入基层，勤于调研，和群众做朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料，能模范遵守乡里规章制度，能结合实际提出一定独到的见解，为党委政府分忧解难。存在不足主要是对党的理论知识学习深度不够。该同志立足基层，能够发挥自身专业优势完成领导交办的任务，组织协调能力较强。存在不足主要是开拓进取精神不足。四、其他方面需要说明的问题与现任班子成员逐人进行座谈，听取了个人“进退留转”意愿及有关要求，其中4名同志有意愿走向更高岗位，担任该镇党政正职；1名同志因年龄问题不在提名范围，有意愿留任该镇；3名同志有意愿留任该镇；5名同志有意愿转任其他领导职务。特此报告。
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