“双师”教师观察方法“双师”教师观察方法“双师”教师观察方法“双师型“教师观察方法(试行)为增强学院师资队伍建设,依照《洛南职教中心“双师型”教师认定与管理方法》文件精神,特制定本方法。一、核查等级核查分为“合格”与“不合格”两个等级。二、核查项目及结果双师型教师核查:1、核查项目(1)实践教课(2)实习实训基地建设(3)实践锻炼(4)服务社会2、核查
内容
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及结果核查内容包含全部核查项目,见核查指标系统(附件5),总分60分为合格,分以下为不合格。、有以下状况之一者,推行一票反对,核查为“不合格”(1)教课核查出现C等的;(2)学期内教课工作量未达到学校有关
规定
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的;(3)被追查严重差错及以上责任事故的;(4)常例履职核查不合格者。三、核查程序(一)双师型教师依据核查项目就履职状况(能够按就高一级)作自我评价
报告
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(要求比较议论项目逐项说明,A4纸正反面,正文小四号宋体打印),填写核查议论表(见附件2、4、6),会同工作记录本和有关支撑资料(A4纸正反面复印),于核查当年9月尾前交所在系部,由系部初审。到时不按要求报送资料者,视为放弃。(二)系(部)依据核查人员状况组建以系(部)主任为组长,其余负责人和有关专业负责人及教师代表为成员的核查小组,对核查人员自评状况进行审察(审1查推行回避制度),以后会同核查汇总表(见附表8、9、10)于核查当年10月尾前报选拔核查工作领导小组办公室(教务处),由选拔核查工作领导小组审定核查结果。四、核查结果的办理教务处将由选拔核查工作领导小组判断的核查结果报人事处,核查合格的按《洛南职教中心“双师型”教师认定与管理方法》文件的要求,依照核查分数一次性发放津贴和其余奖金。实发金额为(津贴+其余奖金)/100*核查分(指学院核查得分)*履职年数。核查不合格的撤消荣誉称号,不发津贴和其余奖金。五、本方法自2010年开始履行,未尽事宜另行规定。六、本方法由教务处和人事处负责解说。2