离退休人员管理办法

离退休人员 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 离退休人员管理办法 为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。     一、退（离）休条件     （一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。     （二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。     1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人；     2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；     3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。     （三）延缓离、退休时间的条件：     1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄；     2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休；     3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。     （四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。     二、退（离）休人员的待遇     （一）政治待遇:     1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。     2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。     3. 退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。     (二)生活待遇:     1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。     2. 离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。     3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。     （三）其他待遇     1.离休干部享有下列其他待遇：     （1）医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规定范围内的医药费实报实销；在本校医务所看病，免交医药费。     （2）离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。     （3）离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。     （4）探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。     （5）购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。     （6）纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。     2.退休干部享有下列其他待遇：     ⑴医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。     ⑵退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。     3. 退（离）休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。     4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。     （四）退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。     三、办理退（离）休的程序     （一）人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。     （二）人事处将符合退（离）休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。     （三）人事处在教职工达到退（离）休年龄的当月办理移交等离职和退（离）休手续。    （四）人事处通知财务从退（离）休的下月起执行退（离）休工资标准。     四、退（离）休人员的管理服务     （一）凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人（或分管退（离）休的同志）请假。     （二）退（离）休同志应关心国家大事和学校的发展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立榜样。     （三）退（离）休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。     （四）老龄工作委员会和人事处要做到政治上关心，生活上予以照顾。及时了解她们的所思所想，做好释疑解难和上门服务工作，对她们生活中的困难在条件允许的情况下，尽量给予解决；积极组织开展健康向上的各类活动；努力创造条件使他们能够继续发挥积极的作用。 二〇〇五年一月一日起执行 公司员工退休管理办法 ​ 作者:未知 更新时间:2010-12-1 10:08:03 来源:互联网 ​ 【字号: 大　中 小】 本条信息浏览人次共有次 【我要评论】 【我要打印】   年　月　日发布（　　）人字第　　号 　　1．总则 　　本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。 　　2．适用范围 　　本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。 　　3．种类 　　3．1正常退休——属于下列情形之一者： 　　3．1．1服务满２５年以上； 　　3．1．2早期退休——服务２０年以上，年龄满５０周岁； 　　3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满６０周岁为止。 　　3．2命令退休——属于下列情形之一者： 　　3．2．1年龄满60周岁； 　　3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 　　4．退休金的给付 　　4．1退休金的种类： 　　4．1．1一次退休金； 　　4．1．2一次退休金及年金。 　　服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 　　服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。 　　4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。 　　4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。 　　4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。 　　5．退休金的加发 　　5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。 　　5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。 　　6．伤病的认定 　　6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 　　6．2本办法第5条第２项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言： 　　6．2．1因执行职务所导致的危险而致伤病者； 　　6．2．2因特殊职业病者； 　　6．2．3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 　　7．服务年资的计算 　　7．1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为６个月以上者以１年计算，不满６个月者以半年计。 　　7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资： 　　7．2．1属于一年以内期间的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期间； 　　7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 　　8．年龄的认定 　　依据户口本所记载的资料为准。 　　9．给付期间 　　一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。 　　10．年金的给付期间及调整 　　本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。 　　11．早期退休的核准 　　职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。 　　12.年金的转让与转换 　　12．1退休职员支领年金的权利不得转让他人； 　　12．2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第２项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。 　　13．年金的停止 　　支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。 　　14．奖金的给付 　　退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。 　　15．不适用的规则 　　本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。 　　16．附则 本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。         附：   　　退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。 　　该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。 　　 　　制定员工退休管理办法应当注意以下问题： 　　1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。 　　2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。 　　3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性