合同制消防员编制

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制消防员编制甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：20XX广西防城港市防城公安消防大队招聘合同制消防员公告20XX广西防城港市防城公安消防大队招聘合同制消防员公告根据防城区消防工作需要，防城区公安消防大队决定面向社会公开招聘合同制消防员，现将有关招聘事项公告如下：一、 招聘原则贯彻德才兼备和“公开、公平、竞争、择优”的原则，通过公开考试招聘合同制消防员。二、 招聘职位合同制消防员：与现役消防官兵一起从事日常灭火、救援、执勤、保卫等工作任务。招聘后统一分配到防城区消防大队工作。三、 应聘条件1、 遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，无违法犯罪等不良记录；2、身体健康，男性身高不低于 160厘米，中专或高中以上文凭，部队退伍军人优先。3、 合同制消防员要求男性，年龄在18周岁至25周岁之间4、本人自愿，保证签订合同后服从组织安排，安心工作，发挥专长，艰苦奋斗，在合同期内个人不得毁约。四、 招聘程序本次公开招聘的程序为报名—资格审查—考试—体检-政审-试用-聘用。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现条件不符者，即取消应聘资格。五、 报名1、报名时间：从公告公布之日起至 20XX年2月28日2、 报名方式：现场报名的方式进行，报名者可到防城区消防大队现场填写表格报名。六、 待遇1、工资待遇： 试用期2个月，每月20XX元，聘用期每月2300〜3000元;随着工龄增加及工作表现逐年提高待遇。2、 签订劳动合同后按有关规定办理养老、医疗、意外等保险。3、 免费按部队 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 提供食宿(住宿仅提供集体宿舍)。七、 管理实行军事化管理。所有队员无特殊情况实行轮岗执勤，工作日工作时间全勤值班，其他时间按执勤人员比例进行夜间和周末轮休。特殊战备时期全员值班。 联系咨询方式：办公电话(0770-3297919)杨警官(159****2351)防城港市防城公安消防大队20XX年2月13日:防城港市人才篇二：合同制消防员介绍信介绍信田东县公安消防大队田东中队：兹介绍我单位提前复员中士麻明龙同志到贵处应聘政府专职消防员，望予以接洽安排。麻明龙同志服役期间，曾担任火场文书、驾驶员、通信员等岗位，具有过硬的消防综合素质和较强的消防工作能力，熟练掌握基层消防部队各类办公软件系统的操作，履职尽责的完成上级交予的各项工作任务，特别是临近复员前夕，该同志始终坚守在工作岗位上，直到登车离队。服役的六年时间里，该同志曾制作板报横幅10余处，完成20余个专项工作档案的归档，撰写并发表各类信息报道400余篇，其中部局政工1篇，总队级站30余篇，荣获“大运安保三等功”、“大运安保先进个人”“优秀共产党员”、“消防宣传先进个人”等各类奖项 8次。鉴于该同志服役期间的出色表现，我单位曾多次劝其继续服役，但因家庭原因，该同志不得不提前复员照顾家庭。该同志复员回到地方后，我单位强力推荐和支持其到贵处应聘政府专职消防员，望贵处予以帮扶照顾。此敬、敬礼！负责人：吴时臻指导员（打印时把格式对齐手写） 单位：广州市公安消防支队天河区大队天河中队 时间：二0一四年十二月三日（打印时手写）篇三：合同制消防员签订合同合同制消防员聘请合同用人单位：沿河县公安消防大队 （以下简称甲方）受聘人： （以下简称乙方）性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守合同所列条款。一、 岗位名称合同制消防文员二、 合同期限自20XX年6月1日起至20XX年8月1日止；三、 工作内容和工作地点1、 根据甲方工作需要，乙方同意从事沿河县公安消防大队合同制消防文员工作。经甲、乙双方同意，可以变更工作岗位。2、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、 工作纪律和保密要求1、 遵守单位规章制度，衣装整洁、谈吐文明、礼貌待人；2、 不得未经许可旷工或将本人亲朋好友带到本单位游玩；3、 乙方不能以消防大队的名义参与任何非法活动及社会公益活动，不能将单位内部信息通过手机短信、互联等形式向外传递或者，如有违反后果自负，由乙方自行承担相关法律责任；4、 甲方如有工作方面的安排，乙方接到通知后需及时与甲方对接，在工作方面认真按照甲方的安排落实。 5、乙方需根据部队保密守则做好保密工作，做到：不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。五、 工作报酬和待遇1、甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日定为每月30日（二月为28日），如节假日需加班的特殊情况经双方协商，甲方按劳动法相关规定支付乙方加班报酬，不得克扣或无故拖欠。2、乙方月基本工资为1000元/月，由甲方支付。3、乙方享受的国家规定的节假日、公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。六、合同的变更、解除、终止、续订1、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；2、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，本合同自动解除；4、 有下列情况之一者，甲方可以解除合同：（1） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除合同；（2） 招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的；（3） 严重违反部队规章制度和规定的；（4） 从事消防工作期间违法和犯罪的；5、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但甲方需提前5个工作日内以书面形式通知乙方；6、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但甲方需提前 5个工作日内以书面形式通知乙方；7、 甲方如未按时支付乙方工资，乙方可以随时通知甲方解除本合同，工资以每月核算，未工作完一个月的，按照工作真实天数核算；&乙方解除本合同，需提前5天书面形式通知甲方；9、甲乙双方针对合同规定以外所产生的争议， 按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》进行协商解决；10、 本合同到期后，合同立即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同未尽事宜，双方可另协商解决。甲方（公章）：乙方（签字）：经办人（签字）：篇四：合同制消防员管理规定苏州市公安消防支队文件苏公消[20XX]5号关于印发《苏州市合同制消防员管理办法》的通知各大队、直属单位，机关各部门：为促进支队合同制消防队伍建设健康、稳定发展，结合支队实际，特制定《苏州市合同制消防员管理办法》和现发给你们，请及时组织全体合同制消防员进行学习，认真贯彻执行。二0——年一月十七日主题词：合同制 管理办法通知抄送：省总队司令部 （共印10份）苏州市消防支队办公室20XX年1月17日印发苏州市合同制消防员管理办法第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍日常 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于全市的合同制消防员。第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。第六条合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。第二章招聘第七条支队本级使用的合同制消防员由司令部负责征招工作，财政单列的大队由用人单位负责征招工作。第八条合同制战斗员的初次招收对象年龄在 18-25周岁，文化程度在初中以上，政治审查符合《江苏省公安消防部队招收合同制消防员政治条件》，体格检查符合《江苏省公安消防部队招收合同制消防员体格条件》要求 ，驾驶员可适当放宽年龄限制。符合本条件的公安消防部门退役的优秀士兵、地方职业学校消防专业毕业生优先录用。第九条文职雇员的初次招收对象年龄一般不超过 25周岁，政治审查符合《江苏省公安消防部队招收合同制消防员政治条件》，体格检查符合《江苏省公安消防部队招收合同制消防员体格条件》。个别具备专业特长的，可适当放宽年龄限制，但不宜超过28周岁。征招对象必须具有大专以上文化程度，所学专业应与消防监督业务相关，如 ：化工、建筑、电气、中文、新闻、法律、财务等。征招女性的比例不得超过招收总人数的30%。第十条支（大）队征招的合同制消防员，要以驻地劳务部门或中介机构的名义与合同制消防员个人签订劳务协议，明确双方的权利和义务，支（大）队按照当地政府核定的标准为合同制消防员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。征招非苏州市常住户口的合同制消防战斗员，应首先到驻地劳动部门办理外来用工手续。第十一条支队本级招聘合同制消防员应当遵循下列程序：（一） 司令部发布招聘公告；（二） 司令部组织体能、理论考试；（三） 司令部、后勤处组织拟录用人员进行政治审查、体格检查，审验相关证明；（四） 司令部根据考试、体格检查、政治审查情况确定录用人员；（五） 委托劳务中介机构与录用人员依法签订劳动合同。第十二条大队招收合同制消防员要严格按照支队相关规定执行，不得人为降低招收条件，签订合同后及时报支队司令部备案。第十三条合同制消防员的试用期为一个月。聘用合同通常是二年一签。第十四条合同制文职雇员在本职岗位工作满 5年的原则上实行岗位交流。第三章干部的选拔与任免第十五条政府专职队干部的选拔由大队推荐侯选人员名单，上报支队司令部，经考核合格后，由大队任免。第十六条政府专职队干部在同一单位工作满 5年必须在本大队范围内进行实行岗位交流，报支队司令部备案。第十七条凡连续三年在支队全年工作考评成绩排名后三名的；在支队组织的年终干部测评， 测评成绩为“不称职”的中队干部，必须待（随）岗或降职处理。第四章组织生活第十八条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。第十九条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，用人单位应提供便利。消防员中担任有关组织领导职务的，用人单位应为其履行职务提供必要支持。第二十条合同制消防员建立定期学习制度。用人单位通过定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。第五章组织纪律第二^一条合同制消防员在日常工作中应当做到：（一） 政治坚定、忠于国家；（二） 爱岗敬业、恪尽职守；（三） 团结协作、服从大局；（四）遵纪守法、严守秘密;（五）举止文明、行为规范。第二十二条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。第二十三条 合同制消防员对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。未采用实名的一篇五：合同制消防员管理规定某某中队合同制消防员管理规定一、 合同消防员的职责：1、 服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；2、 刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；3、 努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟;4、 严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；5、 艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物;6、 积极学习科学文化，提高文化素质；7、 积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；&遵守安全规定，保守军事秘密；9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。二、 管理细则：（一）、一日生活管理：1、 起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。2、 早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。3、 洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。4、 早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。5、 开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。6、 操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。操课中。要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防事故。操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评;缺课人员要补课。7、 午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。&就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。（二） 、内务秩序管理：1、 队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。2、 对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。（三） 、执勤灭火及业务训练管理：1、 各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责；2、 合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。3、 自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。4、 合同制人员应自觉遵守和执行队列条令，加强队列训练，培养良好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动作，促进部队正规化建设，巩固和提高战斗力。5、 值班、站岗过程中必须警容严整，认真负责，不得做与值班、站岗等无关的事情，发现不法分子的侵害，必须果断采取措施、及时报告，英勇斗争。6、 在执勤、训练及灭火战斗行动中，必须坚决贯彻执行上级的命令和指示，听从指挥，各司其职，做到英勇顽强、机智灵活，敢于为保护人民的生命财产安全，保护战友的生命挑起重担，无视生死。7、 在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止各种事故的发生。8、 灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及贵重物品等。9、 主动出谋献策，积极协助领导干部、班长骨干圆满完成各项工作。（四）、日常行政管理：1、 合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，严禁赌博、酗酒、严禁到地方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消费。2、 合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上级并说明有关事宜。3、 请假销假：合同期间，必须严格执行请销假制度，做到按级请假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特殊情况夜间不予请假。4、 合同期间，队员应自觉劝说亲友不到部队探亲访友，以免影响部队日常工作的开展，确因特殊情况家属亲友需要来队的，需提前向中队领导汇报，并经允许5、 合同期间，队员不得乱交“笔友、友”，至影响部队日常工作的开展。6、 合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必须在指定的时间、范围内使用。7、 严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造谣是非。8、 全队队员应做到思想健康，作风正派，严禁传播、收藏反共、低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。9、 合同消防员休假或因私事请假外出，一律着便服。篇六：合同制消防队管理规定一是制定法律依据。招收合同制消防员，最大的问题是资金保障问题，这是招收合同制消防员最基本的条件。如何解决资金问题，首先要争取政策，建立长效运作机制。支队在广泛调查研究的基础上，20XX年8月28日，提请市政府召集市编办、市建委、市财政、市公安、市劳动和社会保障局负责同志对青岛市试行公安消防现役与合同制消防员组建消防执勤中队的有关问题进行了专题研究，形成了青岛市人民政府［20XX］第93号会议纪要。会议确定：将合同制消防员编制纳入青岛市地方编制管理，由市编办按实际需要每年核定一次；合同制消防员实行现役管理，劳动用工参照企业现行用工政策和标准，制定相应政策，采取劳动合同制 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ；经费纳入地方财政预算，按不同预算级次分别列支；市劳动和社会保障局要会同市公安消防局，对合同制消防执勤中队的合同管理及医疗、养老、社会保险、工伤、因公死亡等政策进一步研究和完善。这此会议不仅为我市招收合同制消防员提供了政策和法律依据，而且也为合同制消防员队伍的可持续发展开了好头，奠定了良好基础。丨二是制定保障机制。开始征召合同制消防员时，青岛市消防支队采取与山东沂南等征召地劳动部门签订用工协议，到期解除用工协议形式，第一年确定的工资标准为 420元、激励奖金100元，每年按20%递增。支队只按照每人每月60元交给当地劳务派遣机构，双方签订协议 ：合同制消防员因病、受到意外伤害时发生的医疗费在 10万元以内的，由当地劳务派遣机构负责报销，10万元以上的由消防支队解决。但通过三年的运作来看，这种用工形式还存在着一些弊端，如招收的合同制消防员没能按照政策缴纳各种社会保险，违反《劳动法》有关规定。同时，随着近几年来我市经济水平的发展，每月420元的工资水平明显偏低，造成了队伍的不稳定。对此，支队积极协调市计委、财政和劳动保障部门，提出应增加合同制消防员工资，并与合同制消防员依法签订劳动合同等事宜。今年4月份，市政府召集有关部门召开专题会议研究提高合同制消防员待遇问题，同意于 20XX年7月份开始合同制消防员工资参照机关事业单位新参加工作的工勤人员工资标准确定，20XX年青岛市机关事业单位新参加工作的工勤人员工资为 1141元，以此标准作为合同制消防员工资标准，每月扣除伙食费约 300元，代扣代缴个人缴纳的保险费56元，剩余785元，最后确定按每月800元支付。同时按照《青岛市农民工养老保险暂行规定》、《青岛市农民工工伤保险暂行规定》参加养老、工伤保险，同时参加青岛市基本医疗保险，按规定享受养老、工伤、医疗待遇，今年7月份开始每月为合同制消防员缴纳社会保险 292元，其中个人缴纳56元，以后按照各种保险缴费比例和城镇职工平均工资的变化相应调整。工资待遇的大幅度提高和劳动用工合同的签订，对进一步稳定合同制消防员队伍、激发合同制消防员工作的积极性起到了关键作用。三是解决政治待遇。为确保合同制消防员队伍保持强大的生命力，协调市公安局、市政府组织部门将合同制消防员的党（团）组织关系全部纳入了地方党（团）组织管理。支队按照党（团）章的规定，对新招收合同制消防员中的党（团）员按时将其党、团组织关系介绍信，交于政治部门，及时办理党、团组织关系转移手续，并随所在中队党支部、团支部参加组织生活。支队党（团）组织每年根据合同制消防员的申请和表现，报市公安局批准，吸收其为党（团）员。对灭火救援表现突出的合同制消防员，支队将提请市局报市政府，为其请功受奖。每年市局、市政府团委开展的优秀团员评选等活动，已将合同制消防员列入其中。政治待遇上的平等，对合同制消防员的管理教育起到积极促进作用。四是管理确保军事化。支队坚持从思想教育到条令条例学习，从一日生活制度到执勤灭火出动，全部实行军事化管理教育，各项要求和标准与现役士兵完全一致。青岛支队按照省总队有关规定，具体制定了《支队合同制消防员管理规定》、《支队合同制消防员量化管理实施细则》、《支队合同制消防员党（团）组织关系及奖惩暂行规定》等 10余项规章制度。同时建立和规范了合同制消防员档案。将队员的基本情况、工作、训练、火灾扑救、抢险救援中的表现以及奖惩等详细资料一并存入档案，为日常管理和合同的续签提供依据。同时对每名合同制消防员的工作、训练、学习等任务进行量化、细化，定期考评，根据考评情况发放补贴和确定待遇，充分调动队员工作的积极性和主动性。五是教育突出实用性。多数合同制消防员“打工挣钱”的思想意识较强，自我要求不是很高，对涉及自身经济利益的问题比较敏感，对从事灭火救援工作存在畏惧退缩心理，这对教育工作提出了新的要求。支队立足于应用教育，突出实用教育，有针对性地在全体队员中间持之以恒地开展为人民服务的宗旨教育，培养他们树立“三种意识”：即培养他们当消防队员光荣、为群众解决困难高尚的思想意识；培养他们立足岗位、干事创业、锻炼人生的思想意识；培养他们奉献社会、奉献人生、奉献青春的思想意识。通过开展各种喜闻乐见的文体活动，建立谈心平台，捐助贫困家庭等形式，使合同制消防员切实感受到部队大家庭的温暖，消除他们想家的情绪，激发他们工作和训练的热情。 20XX年1月31日，八水河消防站合同制消防员冯泽鹏英勇救人成为合同制消防员的先进代表，崂山区政法委、市公安局分别授予冯泽鹏“见义勇为先进个人”和“优秀共青团员”荣誉称号，并号召全体消防官兵向冯泽鹏同志学习。青岛团市委授予冯泽鹏同志“青岛市模范共青团员”荣誉称号。共青团山东省委授予他“山东省优秀共青团员”荣誉称号，并在全市消防工作会议上号召全支队官兵向冯泽鹏同志学习，激发了整个合同制消防员队伍奋发向上的工作热情。六是执勤灭火严格标准。招收合同制消防员的目的就是执勤灭火，对此，支队依据《公安消防部队执勤业务训练大纲》，制定了新招合同制消防员教育训练计划， 对训练时间、内容、组训方式和方法及达标考核都作了明确要求和规定。训练初期，以强化身体素质、提高体能和掌握基本技能为主，达到三级战斗员标准后，再进行班操法、队操法训练，逐步提高队员业务技能。在训练的手段上，实行严格的复训制度和考核制度，每月进行量化考核，半年进行一次综合评定，实行末位淘汰制，对达不到考核要求的立即与之解除合同。队员招收到部队后，首先经过三个月的“新兵连”式集中训练，训练内容与现役士兵入伍训练内容基本相同，下队后，无论是训练内容还是训练手段与现役士兵同等要求，同等施训，同等考核，严格按照灭火作战规程，进行实战训练和灭火作战。七是合理编配执勤力量。为了发挥合同制消防员队伍的最大效能，支队将合同制消防员与现役力量进行合理调配，达到最佳组合。支队主要采取混编和独立执勤消防站模式。独立执勤消防站合同制消防员将从事除干部、司机岗位外的所有岗位。普通站执勤车辆6部，总编制45人。其中干部4人、司机6人，合同制消防员35人。干部、司机全部由现役官兵担任。合同制消防员担当的岗位有：班长、电话员、炊事员、战斗员，占中队总人数的77。8%小型站总编制18人，执勤车辆2部。其中干部1人，士官代干1人，司机2人，合同制消防员14人，干部、司机以现役干部担任，班长、战斗员等其他岗位全部由合同制消防员担任。混编执勤模式根据中队实际需要合理编配合同制消防员。合同制消防员的加入，使全市消防部队执勤力量得到大大加强，灭火救援能力得到全面提高，较好地缓解了当前消防现役部队兵力不足的矛盾。从我市来看，合同制消防员数量已经占全市公安消防力量的 30%所有消防站全部达到国家关于消防站人员的配备标准，标准普通消防站全部达到40人以上，合同制消防员已经成为小型消防站灭火救援的主要力量。通过实践，我们可以看到，这支队伍的精神面貌和作战能力与现役消防力量没有什么不同，队伍管理正规、队员业务素质明显提高。在支队举行的军事队列比武中，在参赛的24支代表队中合同制消防员代表队取得了第 6名的好成绩。合同制消防员的加入，对现役官兵的管理工作同样产生积极促进作用。有些消防站在老兵复员之后，合同制消防员就完全承担了灭火的重任。我们还选择比较优秀的合同制消防员担任班长，并组织全班训练，切实把合同制消防员与现役士兵平等使用。灭火救援中，他们发挥了中坚作用，对整个队伍的管理工作起到了积极促进作用。合同制消防员经过教育训练和实际灭火，亲身感受到部队与到地方打工的最大区别在于，部队是一个集体，生活待遇一致、官兵关系平等、一日生活规律有序，既能够锻炼自己，又能获得可观的经济利益，增加了干好工作的信心、积极性和主动性。 20XX年5月24日下午，八大关消防站接到消防指挥中心称“一饭店着火”的出动命令后，立即出动两部消防车，十名合同制消防员和六名现役消防官兵赶赴火场灭火，经过十六名队员的奋力扑救，大火被成功扑灭，在这起火灾扑救中，合同制消防队员勇敢顽强，抢救出四个液化气罐，这是合同制消防员第一次参加灭火战斗。合同制消防队（站）建设至今共参加灭火救援10000余次，疏散和抢救人员1500余人，保护资产价值逾亿元，多次参与并圆满完成了 APEC亚洲22国外长会议等大型活动的消防安全保卫任务，受到各级领导的好评。篇七：基层消防部队混编模式下合同制消防员的管理浅议如何加强混编模式下合同制消防员的管理随着消防部队职能的拓展，消防警力显现不足，合同制消防员的征招，有效解决了现役消防警力不足的问题 ；但是,他们的融入也带来了队伍管理问题 ，如何管理好他们，充分调动工作的积极性，提高消防部队整体的战斗力和凝聚力 ，是必须解决的问题。本文总结了合同制消防员队伍存在的问题,从合同制消防队伍管理现状出发 ，提出了加强合同制队伍管理的一些建议。本人结合自己的工作实际 ，就基层消防部队混编模式下的合同制队伍管理谈一些看法。一、合同制消防员队伍存在的问题1.构成成份复杂。从征招的合同制消防员的成份来看 ，有退伍的战士，有做过生意的，有在家待业的，有刚毕业的大、中专毕业生等等，他们来自不同的行业，年龄跨度大，思想行为、社会阅历不一样，对待工作和生活的态度存在很大差异。2.应聘入队动机多样，工作责任心不强。据了解，约70%的合同制消防员把消防事业看作是一份工作 ，到期拿工资，对个人利益看得比较重，20%左右的合同制消防员抱着对部队的向往和来队锻炼的思想来到消防部队 ，剩余10%左右的合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想 ，一旦有更好的工作岗位就提出不干，必然导致精力外移，不可能把百分之百的心思用在工作上，工作责任心不强。而且合同制消防人员大多都是本地人，个人事务较多，特别是那些已经结婚或者正在恋爱的合同制队员 ，更是疲于部队和地方之间 ，往往不能专心工作，身在曹营心在汉，严重影响了队伍的稳定，而且也牵涉到现役人员的思想。3.业务训练热情不高。基层消防部队长期严格的正规化管理和艰苦的体能、技能训练，繁重的执勤战备工作，会使许多合同制消防员感到工作艰苦，对业务训练等表现出诸多的抱怨。另外，合同制消防员不可能像现役军人那样得到荣誉、培驾、考学和士官选举等，成绩和表现的好坏对他们来讲没有什么太大的关系，他们心里想的更多是自身的利益 ，从而造成训练热情不高，甚至出现“练为看”、“走过场”、出工不出力等现象。4.纪律观念较为淡薄。合同制消防员大部分都是社会待业青年，有的家庭比较困难，文化程度偏低；有的出外打过工他们“打工挣钱”的思想非常牢固，容易受到外界环境影响；有的是托“这个熟人、那个关系”进来的 ，吃苦精神差，服从意识不强，纪律观念比较淡薄。5.能力素质参差不齐。合同制消防员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、计算机等，有的队员是退伍军人，身体素质好，业务较强，但有的同志是刚出校门的 ，业务不熟练，体能差，但文化程度较高。因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力面临一定的困难。二、加强对合同制消防员管理的建议1.完善管理制度，规范队伍。一是相关部门应尽快依据条令条例及相关法律法规，制定出权威的合同制消防员管理规定，建立健全合同制消防员值班执勤、学习训练、一日生活、岗位考核等规章制度，使部队对合同制消防员的管理有法可依。同时，要统一和规范的管理模式，要对合同制消防员的休假问题做出详尽的规定，保证各单位能够严格依“法”办事，做到不违“法”，不降低标准。二是要人性化管理。对合同制消防员进行经济处罚时一定要坚持事实清楚、依据充分、平等处理的原则，同时要对其进行必要的说服教育，动之以情晓之以理。三是要发挥合同制消防员班长、骨干的管理作用。在平时的生活、劳动、训练、工作、灭火救援中 ，管理者要善于观察，发现人才，重点培养骨干力量，要把那些不怕苦、不怕累，工作积极性高，条令意识较强者提拔为班长或副班长使用，形成一个管理体系，以点带面，以个体带动整个队伍的建设。2•做好教育引导，帮助解决实际问题，确保思想稳定。合同制队员的家庭大都离部队不远 ，受家庭、社会、个人事务的影响，他们常会出现思想波动，影响工作热情，比如：家庭琐事、个人婚恋等等。因此，我们要把好他们的思想动态，帮助解决问题。一是要深入了解 ，分析原因。我们要坚持谈心制度，加强同他们的沟通，了解他们的想法，知道他们在想什么、干什么，遇到了什么困难，并分析导致这些困难的原因，做到心中有数，有的放矢。二是要以真诚的态度帮助他们解决问题 ，帮助他们从困难中走出来，这样也是我们管理者树立威信的好途径，从而得到他们的信任和支持。三是要采取“治标与治本”教育，就是在对合同制队员进行教育管理的工作中 ，行为上的管理控制是治标，思想上教育引导才是治本。作为一名管理者要时刻了解他们各自的真正思想 ，才能达到治本教育的真正实施。3.对现役和合同制要平等相待，培养合同制消防员主人翁意识。现在现役和合同制混编的中队普遍存在这样的思想动态，现役人员，特别是现役的士官和士兵认为合同制人员你来是打工的，我是响应国家号召应征入伍的 ，总是认为现役的要比合同制高人一等 ，甚至相互间发生口角时，往往合同制人员处于被动状态。造成合同制队员主人翁意识不强 ，工作责任心不强等情况。对此问题作为管理者 ，有必要加强对合同制队员主人翁意识的教育 ，在队伍管理上、平时的训练中、日常生活的方方面面做到现役和合同制人员一视同仁同时消除现役人员的优越感，从工作和生活上关心合同制人员，让合同制人员真正感受到中队干部是以平等而待之 ，而逐渐影响士官和士兵以平等而待之的思想转变 ，真正做到合同制和现役人员思想上的双融合 ，培养现役人员与合同制人员兄弟般的情谊，不断培养合同制人员的主人翁责任感 ，努力营造良好的同志关系氛围。4.发挥合同制队员特长优势，激励鼓足干劲。每个人都喜欢做自己感兴趣的事情，而且在做自己喜欢做的事情的时候往往能激发更大的热情，并能有所创新和突破。我们要重视合同制队员的特长和自身的优势 ，他们有多少才干，我们就要给他们提供多大的施展空间 ，让他们看到自身的闪光点这样可以促进部队工作的开展 ，同时也能激励他们更大的工作干劲，为消防部队的建设做出更大的贡献。5.完善竞争激励机制，做到奖勤罚懒。合同制消防队伍的特殊性，使我们管理不能照搬照套条令条例 ，而应借鉴地方企业单位的用人制度，结合自身的特点，制定一整套行之有效的管理办法。一方面建立“互激互励”管理机制 ，所谓“互激互励”就是让合同制消防员与现役战士在工作训练中通过相互激励,达到共同提高的一种管理模式。在具体管理工作 ,采取分班制，组建现役班战斗班和合同制战斗班，让班长、成员相互竞争，比工作，比训练,比作风。充分调动彼此的工作积极性，从而达到中队各项工作整体提高的根本目的。另一方面，把合同制队员日常工作表现与工资奖金挂钩 ，利用考核机制来对他们进行约束，以此改变干好干坏一个样、练与不练一个样的混日子思想。考核时对表现不佳的 ，该扣奖金的扣奖金该解聘的解聘；对表现优秀的，除给予一定的物质奖励外。通过建立一系列竞争激励和奖勤罚懒机制 ，使合同制消防队伍始终充满生机和活力，始终保持旺盛的生命力。总之，合同制消防员队伍是一条发展创新之路 ，是新形势下消防力量增长方式的有效途径。切实加强对合同制消防员的组织领导，制定切实可行的管理措施，充分发挥这支队伍的作用，才能为防火、灭火和社会救援工作提供坚实力量 ,为国家和人民生命财产的安全 ，为社会经济的和谐快速健康发展提供良好的消防安全环境做出积极贡献。篇八：合同制消防员展望合同制消员展望“部队管理太严，每天训练很苦，工作又有危险，而且经常24小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相似，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编管理，自然而然，就有人会对二者进行对比。类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及给予合理的职业发展空间等建议。比如，制定及颁发《消防员职业标准》，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并给予一定的奖金处罚，考核优秀者给予精神及物质奖励。另外，还有消防干部建议地方政府对于贡献大、优秀的合同制消防员，解决其家属就业、子女入学等问题，以激励其发展。虽然职业化是未来的必然趋势，但应该辩证地看待现役消防员与职业消防员的各自优劣，目前在国内实施消防职业化的时机尚不成熟。首先是基础设施不足。以陕西为例， 20XX年年底，陕西省消防安全委员会曾披露一组数据，数据显示，全省城市应建消火栓近30000个，现实有消火栓9234个，欠账高达64%;应建城市消防站215个，实有146个，欠账32%;应配执勤车辆959台，实有587台，欠账39%应配抢险救援及个人防护装备万余件（套），实有万余件（套），缺口万余件（套）。在一些农村地区消防专业力量几乎处于空白，各地多种形式消防队伍建设滞后。其次是经费问题。目前，消防队的经费是地方和国防相结合的模式，而深圳的做法是借鉴国际经验，建了国内唯一的公务员编制职业化消防队。但问题是，这样做耗去了地方政府的大量编制和经费。因此，深圳有官员建议，撤销消防职业化，重新组建由现役军人组成的消防队。中国人民武装警察部队学院消防指挥系教授李本利在接受媒体采访时指出，在我国很多地区，消防器材及装备水平有限，“在这种情况下，招收现役军人、保持战斗力的年轻化可以弥补装备质量水平不足的问题。”近年来，随着社会经济的迅速发展和城市化进程的加快，火灾、毒气泄漏、建筑物坍塌等各种灾害事故不断增多，消防部队遂行的各项安全保卫任务日益繁重。为缓解沉重的消防保卫压力，切实解决消防兵力不足的问题，湖北省在深入调查研究的基础上，积极探索，大胆实践，创新消防队伍建设体系，由政府出资在全省向社会公开征招合同制消防员，充实一线消防执勤灭火力量，实行现役制与合同制二元执勤新模式，走出了一条消防队伍建设新路子。一、合同制消防队存在的几点问题。（一）队伍人员应聘的目的不正确、人员流动大、人才难保留。合同制队员的经费由地方政府拨付，每年每人经费有限，但除去被装费，伙食费、社保、医保等其它费用，实际上每人每月能拿到手的工资只有千来元，合同制队员工资偏低，社会保障不多、地位不高，与现役部队待遇相比，部分合同制消防员认为自己的付出与收入不成正比，体现不出自己的价值，造成人员流动大、人才难以保留。社会认同度不高，工作性质不确定，就业前景不明朗，打上了“临时工”流动性、临时性的烙印。使得合同制消防员在消防中队工作期间，只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感，影响本职工作。合同制消防队伍是消防体系中的一个重要组成部分 ，担负消防安全保卫任务，是维护社会稳定、保障人民安居乐业的守护神，要求应聘人员具有较高的政治思想素质和高尚的道德品质，热爱消防工作，把消防作为自己人生的一项事业来追求。而从当前应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看：有的是来消防队过渡的，有的是来消防队打工的，有的是来消防队锻炼的，还有的抱着好奇的心态加入进来的等等。在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质及任务、消防队的管理要求根本不了解，上岗之后，发现消防工作与其个人的追求相差较大，造成队员流动性较大，队伍管理比较困难（二）合同制消防队员素质参差不齐，队伍管理在低水平徘徊。一是业务素质偏低。虽有部分合同制消防员和文职雇员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距，尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是身体素质偏低。征招的合同制消防员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。消防部队相对于其他工作的人员，在平常的正常工作时间，他们必须得全天候值勤备战， 24小时处于战备状态，经常还会在节假日值班、加强战备等，到了过年、过节或重大活动等重大保卫的时候，任务更加繁重。队员的工作时间比较长，工作比较艰苦也比较繁忙。他们大多刚刚高中毕业，年轻气盛，抱负远大，但现实与理想有差距，使一些合同制消防员感到茫然和消沉，加之从事消防工作的稳定性不够，收入与其超负荷的工作强度不成比例，不同程度地挫伤了他们的工作积极性，产生心理失衡。（三）基层单位文化氛围不浓厚，合同制消防队员思想问题较多基层单位由于受场地的限制，开展活动的空间有限，大多数大、中队官兵文化生活的氛围不浓厚，战士的空闲时间多，除了打篮球、看电视外没有其他的文化活动，中队干部在这方面办法不多、效果不明显，这就造成了战士思想活跃，头脑复杂，心存杂念，容易引发不安定因素。战士普遍感觉中队生活单调，枯燥无味，时间一长，就出现了自己购买MP4游戏机等物品用于打发课余时间。基层中队对新形势下加强合同制消防员管理的重要性认识不足，对如何做好合同制消防员管理工作缺乏研究，合同制消防员管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防员婚恋观、家庭观的管理教育，请销假制度上存在把关不严，出现程序错误等现象。中队干部缺乏对合同制消防员队伍的正确的引导和教育，这些问题都在一定程度上影响了队伍管理。个别中队干部管理队伍方法简单，与合同制消防员缺乏基本的交流，对合同制消防员的性格特点、家庭情况和社会关系不了解，不善于在生活的细节中发现合同制消防员的思想问题，不善于观察合同制消防员的情绪表现，造成合同制消防队员思想问题较多。二、如何加强和改进合同制消防队伍管理教育的几点对策从当前的社会和部队发展形势来看，合同制消防队伍将会越来越壮大普及，他们的管理和教育是一个无法回避的问题，如何消除消极负面影响，让他们安心在部队工作，为消防事业的发展尽心尽职，不断提升队伍灭火救援水平，就结合工作实际，谈一些粗浅的看法供大家参考。（一） 妥善处理福利待遇两极化难题。工作的两级差异是合同制消防员感到不平衡、工作无激情的主要原因，要想解决此类问题，就要从提高合同制消防队员的工资待遇上入手，在保障合同制消防队员工资按月足额发放的同时，还应向当地政府汇报合同制消防队员工资待遇偏低以及他们在大队的工作中和这支队伍里所发挥的重要作用，提请政府每年有计划的增加合同制消防员工资。另一方面是从解决个人福利待遇上入手，适当从预算外经费里给大家解决了一部分福利，为队员购臵配备了一些帽子、鞋等一些生活用品，虽然是杯水车薪，但也让众多队员心理上得到了满足和缓解，让这些当过兵的同志有“回家”的感觉，让那些没有部队经历的同志对军营也会有一种更为亲切的感受。（二） 以教育解决服务宗旨意识淡漠化问题。如何加强合同制消防员思想政治教育是一项抓当前、促长久的有效措施。一是将合同制消防队员的思想政治教育工作与消防部队共同组织开展起来， 同计划、同安排、同教育、同学习、同检查、同考核，做到时间不少、内容不漏、标准不降，通过强有力的思想政治工作打牢合同制队员的思想基础；二是带兵干部要坚持每周谈心、 思想骨干帮教谈心、“个别人”定期谈心，沟通思想感情，准确把握他们在想什么、需要什么，遇到什么困难和挫折，帮助他们解开思想“扣子”；三是落实“部队、家庭、社会”三合一管理，将部队的管理和家庭、社会充分结合在一起，与队员家属建立双管制度，定期相互沟通，详细了解队员家庭最近的情况及队员平时在家的生活情况，并适时邀请合同制队员家长、家属深入到警营进行参观和学习，让他们亲身体验一下队员们平时的训练、生活和学习，客观、全面的了解部队的一些基本情况；四是要深入开展消防职责教育、部队优良传统教育和理想教育等等，通过深入细致的思想工作，及时掌握他们的思想动态，教育他们牢固树立“服从管理，服务社会”的大局观念，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。（三）优化工作环境，创造拴心留人条件。一是优化文化生活环境，充分利用俱乐部建设，组织开展学唱革命歌曲、开展读书演讲、体育竞赛、卡拉 0K比赛和科学文化学习等活动，不断丰富合同制消防员的业余文化生活；二是优化物质生活环境，加大营区绿化、美化、亮化建设经费投入，规范库室场点，配备空调、饮水机等生活设施和电脑等办公设施，确保为他们创造了一个良好的工作环境；三是优化人际关系环境，结合现役和合同制消防队员的生日时间，为他们举办生日晚会，使他们充分感受到大家庭的温暖（四）是保障权益突出人性化管理。一是在增加工资福利待遇的基础上，积极协调政府从个人的统筹、各种保险金上缴纳、医疗保险、意外伤害保险、养老保险上给予一定的倾斜和减免，或建立必要的保障措施，切实维护和保障合同制消防队员的合法权益，让他们真正感到有保障、无后顾之忧；二是要在人性化管理上下功夫，从个人家庭、婚姻、探亲、休假上给予合理安排，如在本地的可以实行周工作日，每周进行倒班；如遇有个人婚恋、家庭有变故等情况时适当开展内部调整，这样既能使合同制消防队员得到正常休息，有宽裕的时间处理个人事务，又能确保合同制消防队员有旺盛的精力投入各项工作中；三是突出篇九：合同制消防员管理规定合同制消防员管理办法第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。第六条合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。第二章组织生活第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。第八条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，中队应提供便利。消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。第九条合同制消防员建立定期学习制度。中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。第三章组织纪律第十条合同制消防员在日常工作中应当做到：（一）政治坚定、忠于国家；（二） 爱岗敬业、恪尽职守；（三） 团结协作、服从大局；（四） 遵纪守法、严守秘密；（五） 举止文明、行为规范。第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。第十二条合同制消防员对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。未采用实名的一律不予受理。逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报人可向上一级领导部门继续投诉举报。第四章仪容举止第十三条合同制消防员在工作期间应当仪表庄重，着装整齐，举止得体。第十四条仪表要求：（一）保持头发、面容整洁，发型文雅大方。不得染鲜艳彩发、男性不得留长发、大鬓角、剃光头或蓄胡须；第十五条着装要求：（一）工作时间内按统一着制式服装，标志佩戴齐全（二）办公区域内不得敞怀，不得佩戴夸张的首饰饰物。第十六条言行举止要求：（一） 语言文明，态度和蔼，在工作中应使用普通话；（二） 工作场所不得大声喧哗、嬉笑打闹；（三） 工作时间（含中午休息时间）内不得饮酒，非吸烟区域内不得吸烟；（四） 坐立行走应精神饱满，姿态端正，不准搭肩挽臂;（五） 禁止有损消防形象和声誉的言语和行为。第十七条对于不符合仪容举止规定的，中队应要求其立即纠正。对于多次违反仪容举止规定，造成不良影响的，按考核不称职处理。第五章工作制度第十八条严格遵守工作作息时间，由于个人原因或特殊情况需要请假的，应事先向中队报告，得到允许后方可使用假期。由于紧急情况无法事先请假的，事后应及时补办请假手续。第十九条对因工作需要接触的任何秘密，必须严格遵守保密法律、法规的相关规定，履行保密责任。第二十条发生或发现泄密事故、“一机两用”事故，必须立即采取果断措施避免事态扩大，尽力挽回损失，同时必须立即向所在单位报告。第二十一条工作期间必须坚守岗位，认真履行职责，不得从事与工作无关的活动第二十二条严格执行请示报告制度，确保信息渠道畅通。工作中遇到或发现重大情况应及时上报，不得以任何理由隐瞒或者拖延不报。第二十三条使用器材装备、办公设备应遵守说明和规定，爱护公物，并定期进行维护保养，不得擅自拆卸器材装备或改变办公设备的硬件、软件配置。第二十四条严格遵守公安信息络 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 规定，严格按授权范围使用公安机关信息系统。不得利用公安从事与工作无关的事务，禁止浏览、运行、复制工作范围以外的各种页和程序。第二十五条 自觉维护营区和办公区域的工作、学习、生活秩序。内务设置应当统一、规范，办公用具的摆放、图像标语悬挂张贴应当整齐，保持营区和办公环境整洁美观，秩序井然。第二十六条在休假、工作岗位变动、辞职或被辞退时,必须将本人负责的工作、掌管的文件、材料、物品、设备等进行移交。离开消防部门的，必须交回相关工作证件。移交工作应当在规定时间内并有领导或领导指定人员在场时进行。第六章轮班加班第二十七条根据劳动法有关条款及消防工作的性质和岗位要求，战斗员岗位实行二十四小时工作制，并采取轮休制度，即上班二十四小时后休息二十四小时。第二十八条合同制消防员工作期间必须坚守岗位，切实履行职责。工作期间经批准离开岗位时，应当安排人员代班。换班时，交班人员应当将工作情况向接班人员交待清楚。第七章考勤和请假程序篇十：合同制消防员请销假制度合同制消防员请销假制度（稿）第一章总则第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定；第二条适应范围：基层合同制消防员；第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。重大节日（五一劳动节、八一建军节、^一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。第二章假期第六条请假。如有紧急情况需请假外出处理（ 3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；第七条休假。根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过 4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。第八条年假。合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。如有不休，大队应给予相应补助奖励。第九条婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在休年假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第十条陪产假。符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假第十一条病假。合同制消防员在执勤战备期间因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应该根据消防员本人负伤实际情况，给予一定的医疗期和养护期。经核实因工负伤程度给予伤残评级和相应的金钱补偿。第十二条丧假。直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女），给予职工3丧假。如果死亡的直系亲属在外地，需要本人去外地料理丧事的，大队应该根据路程远近，另外给予路程假。第三章请、销假程序第十三条请、销假程序：一、填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧急联系方式，逐级审批，并报值班室备案；三、 较长假期必须交接岗位工作，确保工作连续性；超假期应及时报告请示有关领导审批；四、五、 假满后归队要及时逐级销假，并报值班室交接工作；处理公差勤务的逐级上报写好假条，并报值班室备案，归队后逐级销假。如需续假以电话方式逐级报告。第十四条休假有关规定:一、 请假正常按要求逐级审批。事先无法办理请假手续，需以电话方式逐级报告，并于事后补办手续，否则以旷工处理；二、 未办理手续擅离职守，或假满未销假、续假者按《合同制消防员管理规定》进行处理三、四、 休假期间，如执勤战备需要，大队要求归队应按时归队；超假期应及时通告请示有关领导审批，领导未审批情况下应立即归队，逾假不归者按《合同制消防员管理规定》进行处理。第十五条假期核准权限：一、 请假一天内的，视情节由中队领导审批并报告大队领导；二、 休假一天以上的（包括一天），由值班班长、中队领导同意报大队领导审批；三、 如休年假、婚假、陪产假、丧假等经大队领导审批并报支队备案。第四章附则第十六条注意事项：为确保部队执勤战备能够正常运作，合同制消防员休假外出一定要做好安全防事故工作，严格遵守国家法律法则及《合同制消防员休假外出安全协议》