[国家公务员考试密押题库]广东省公务员面试真题2014年04月26日下午PAGE1/NUMPAGES1[国家公务员考试密押题库]广东省公务员面试真题2014年04月26日下午广东省公务员面试真题2014年04月26日下午论述题问题:1.你所在城市在创建文明城市过程中，出现城市小摊贩乱摆摊、车乱停等现象，现要开展整治活动，你认为整治的重点是什么?答案:整顿小摊贩乱摆摊、车乱停的做法不仅能够更好地规范城市的管理，保证市容市貌，更能够提升城市形象，为创建文明城市加分。我认为整治的重点有以下几点：第一，整治此类现象不能仅靠城管尽责管理，争取城管、交警、运管联合执法，进行积极整顿。在日常工作中，加强停车点的排查和整治；严厉取缔门槛摊、屋檐摊、流动摊点。第二，城市内部建立摆摊合理区域，引导小商贩到合理区域，避免暴力执法、以罚代法，耐心引导摊贩到规范地点摆摊。第三，加大群众监督力度，公布监督电话和信箱，积极鼓励监督举报。第四，在城市内开展文明城市从我做起的宣传活动，让市民认识到各类不文明现象对于城市市容的不良影响，鼓励市民参与到创建文明城市的进程当中。此外，引发此类现象的一个重要原因是道路交通基础设施不完善，如停车位过少、指示牌不完善等，政府需要特别加强停车位和摊贩位置的合理规划与监督管理，要以长远的目光来
设计
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地下、地上大小适当的停车场，以解决机动车辆逐年增长而无处停放的问题；同时鼓励开发商和有条件的单位经营公共停车场，从根本上改变城区道路乱停乱放的现状。整治不是目的，政府管理应更加关注市民的需要，为市民提供干净、整洁、舒适的生活环境，共同创建文明城市。问题:2.如今单位培训中，除了业务培训外，还增加了家庭教育、亲子教育培训等内容，对此，你怎么看?答案:如今在单位培训中，除了业务培训外，还增加了家庭教育、亲子教育培训等内容，我认为这种做法是十分有益的，充分体现了企业的人文关怀，对于员工全方位的关注。这种做法，一方面可以帮助员工更好地改善自己的生活状况，解决生活中的问题，提升生活质量，如提高员工子女的教育程度，营造和睦的家庭，更好地投入工作；还可以提高员工对于企业的认同度和归属感，进而提高员工的忠诚度，激发员工的创造力；另一方面，在社会上树立良好的榜样，令其他的企业也更加关注员工的家庭状况和精神生活，益于在全社会形成关爱员工的良好氛围。为了将家庭培训、亲子培训做得更好，更能发挥其效用，可以通过以下几方面逐步展开：第一，培训必须邀请教育界的专业人士进行，从而保证培训具有权威性和针对性，从而提升培训的专业度。第二，将培训的内容、形式通过公司内网络或者海报的形式进行广泛宣传，让员工对培训有初步的了解和认识，消除他们的顾虑，鼓励他们自己或者带家属一起来参加。第三，政府和工商管理部门应当鼓励企业进行推广，让有条件的企业可以在企业内部开展类似活动，同时政府应该加以指导，使培训能够具有自身的特色，避免千篇一律。问题:3.单位食堂转为公共饭堂，除了对本单位职工开放外，也打算对市民开放。领导让你负责，你怎么组织实施?答案:单位食堂转为公共饭堂，除了对本单位职工开放外，也打算对市民开放，这样做能够方便更多的社会人员就餐，也是单位社会责任感的体现，这种做法具有积极的意义。我会通过以下步骤开展此项工作：第一，制定相关制度，使食堂运营规范化。对于开放的时间、开放的区域和收费制度等进行明确的规定，并与相关部门负责人开会讨论确定，并将最终形成的
规章制度
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制作成展板放置在食堂比较显眼的位置。第二，在单位食堂周边的企业和小区张贴公告，让市民知道食堂开放的具体情况，鼓励他们积极就餐，同时公示收费
标准
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。第三，食堂对外开放试行时间暂设定为一周，在此期间限制就餐的人数规模，并对每次就餐的外来人员的人数进行统计，从而有针对性的对就餐区域进行划分，确定餐桌餐具的数量，工作人员的数量等。第四，在食堂明显的区域张贴文明就餐标语、禁止浪费标语等，对餐具进行消毒等，并定期对食堂的秩序和卫生进行检查，保证用餐安全。问题:4.单位划选派一批青年干部到贫困山区扶贫，驻村一年，但由于当地的环境艰苦，任务繁重，大家的报名的积极性都不高。作为该工作的负责人，你要怎么做?答案:到贫困山区去工作，条件艰苦、压力大，大家报名积极性不高可以理解。作为该工作的负责人，我应该消除大家的顾虑，保证此项有意义的活动能够顺利进行。第一，大家积极性不高可能因为此次活动宣传不到位造成的，导致青年干部对活动的内容、意义都并不了解，我会将扶贫
计划
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制作成文档发送到干部手中，让他们详细了解。第二，报名积极性不高还可能是因为担心家庭状况，他们一走就是一年，家里无人照顾，对此，我要详细了解青年干部家中的情况，看他们是否有实际困难，如果确实有实际困难的，我要具有针对性地帮助他们解决，解决他们的后顾之忧。第三，青年干部可能担心自己无法适应环境，无法完成工作任务。我会在扶贫之前组织一次对于基层工作的培训工作，邀请之前参与过扶贫的同事，向他们介绍基层的真实情况、扶贫的流程，提前帮他们适应情况；同时，列举扶贫的优秀人物、感人事迹等向其阐明扶贫的意义。第四，针对条件艰苦、待遇差问题，我会综合考虑大家的经济状况，向领导申请对于报名参加扶贫的同志进行适当补贴，调动大家的积极性。做好这些工作之后，相信单位的青年干部能够转变对扶贫的认识、积极参与到扶贫活动中来。
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