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_1717426532958_1示范文本规章制度编号：QC/RE-KA8415编号：QC/RE-KA8415Inordertomaketherulesopen,maintainthecollectivecoordination,safeguardtheinterests,soastogivefullplaytothepowerofthegroup,andrealizethelegalbasisofmanagement.（规章制度示范文本）编订：________________________审批：________________________工作单位：________________________物业人力资源
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--员工加班管理标准范本使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 物业管理公司人力资源管理制度--员工加班管理 根据国家《劳动法》及公司有关规定，为保证员工身体健康，特制定本管理办法，本办法适用范围为：公司全体管理层、作业层执行五天半工作日的员工。请各部门遵照执行。 一、加班时间 公司实行每周五天半工作日。 工作日19点至次日早7点、国家法定节假日，安排员工加班、值班，均属加班范畴。 二、加班管理 1、工作日19点至各分公司制定的晚间前台值班截止时间，一般管理人员、作业层员工值班均可申报加班或予以同等换休时间。前台值班截止时间后，遇有业主、公区报修需要工作所计时间可填报加班，其余时间不予计算加班，可安排适当时间换休。 2、公休日值班原则上不予申报加班，但应安排员工在一周内给予同等时间的倒休。 3、国家法定节日(元旦1天、春节3天、五一3天、十一3天)员工值班均可申报加班。 4、因员工本人原因，在工作时间未完成工作任务，领导责令其加班完成的工作时间不得申报加班。 5、执行倒班或实行四班三运转工时制的员工不得申报加班。 6、因公出差期间占用公休日、国家法定节假日的员工不予确认加班。 7、未申报、补报加班手续而发生的超时加班不予申报加班。 8、专职司机的加班 a)、正常工作时间以外早七点前、晚七点后出车，可申报加班。 b)、国家法定节假日、公休日出车需经所在单位领导签认，公司行政部核审后，可申报加班。 9、员工每月加班累计时间不得超过36小时。 10、操作层部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位有：消除中控值班、变配电值班、空调运行值班、公共秩序维护、环境卫生维护、电梯运行及维护、工程维修。以一年为周期计算工作时间。加班时间以年休假的方式补休，以确保员工的身体健康和工作任务完成，累计加班时间超过年休假的，按加班计算。国家法定节假日加班的，按国家规定支付加班费。 三、加班申报 1、各分公司在每月上报考勤的同时上报下月员工值班安排
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。 2、各部门经理要认真审核本单位每月《加班汇总审批表》。合理安排员工倒休与轮班，保证员工有充足的休息时间。每月《加班汇总审批表》随考勤表一同于每月20日交公司人力资源部，对虚报加班的行为的责任人，一经确认公司将给予责任人严肃处理。此处可填写公司名称/地址/位置Companyname/address/locationcanbefilledinthislocation
浙公网安备 33021202002483