山东退休人员养老金调整方案退休人员根本养老金将“再上新台阶”。14日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅印发了《关于xx年调整退休人员根本养老金的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
》，从xx年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员根本养老金。今年养老金的总体调整水平为xx年退休人员月人均根本养老金的6.5%左右。我省综合考虑经济社会开展状况、养老保障水平、职工工资水平等因素，确定按照略高于国家调整标准执行。这将更好地保障和改善我省广阔退休人员的根本生活，也与我省经济社会开展水平相适应。据了解，这是我省自xx年以来连续第十二次调整企业退休人员养老金，也是机关事业单位建立养老保险制度后第一次与企业同步调整退休人员待遇。目前，我省今年调整退休人员养老金工作正稳步有序开展，增发的养老金将及时足额发放到退休人员手中。xx年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取根本养老金的退休、退职人员。此次调整退休人员根本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方法。1定额调整(表达社会公平和制度统一，企业和机关事业单位实行统一标准)每人每月增加70元养老金。2挂钩调整(主要表达多工作、多缴费、多得养老金的鼓励机制)按以下两局部计算增加养老金：A、按xx年12月本人根本养老金的1.8%确定月增加额。B、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整方法：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分假设干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额。(注：缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限缺乏1年的，按1年计算。)15年及以下2516年-20年4121年-25年5226年-30年6331年-35年7436年-40年8541年-45年9646年及以上107(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级)挂钩调整。根据职务层级不同划分假设干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原那么，另行确定。3适当倾斜(主要考虑向高龄人员倾斜)xx年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对到达相应年龄的有关人员，再分别按下述方法增加养老金：一、xx年1月1日至12月31日期间到达70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。二、xx年10月1日至xx年12月31日期间到达75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。调整根本养老金所需资金，参加企业职工根本养老保险的，从企业根本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员根本养老保险的，从机关事业单位根本养老保险基金中列支;未参加城镇职工根本养老保险的，由原渠道解决。
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