矛盾纠纷排查调处工作领导小组
职责
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及工作
制度
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工作职责:1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。2、根据本单位社会稳定状况,研究提出矛盾纠纷排查调处工作的重大措施。3、对一个时期本单位矛盾纠纷排查调处工作做出部署。4、定期召开协调会议,研究本单位的矛盾纠纷排查调处工作,对本单位发生的矛盾纠纷,明确排查调处责任,责成有关部门限期抓好调处。对本单位发生的矛盾纠纷,及时协调有关部门共同调处。5、抓好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。6、议定对本单位因排查调处不力而引发重大案(事)件的责任人的责任查究。工作制度1、定期排查制度(1)要建立矛盾纠纷排查调处协调组,在规定的期限内,认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。(2)矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。(3)实行矛盾纠纷排查调处工作月
报表
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制度。(4)对排查出的重点问题,如因涉及社会治安引发的问题,婚姻、家庭邻里等民间纠纷,要求做到及时上报。(5)各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少要写两份信息,及时落实排查情况。(6)经过排查没有发现问题的也要记录在案,实行“零
报告
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”制度,对于排查出的主要问题要以督办的形式交有关部门办理。二、
台账
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制度(1)对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题,全部登记造册,建立台账。(2)定责任单位、责任人,定处置措施,定处置期限。(3)问题已经解决的要及时销账,到期未能解决的要跟踪督办。三.工作协调制度(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息,认真分析,梳理分类。(2)每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议,对排查出的各类矛盾纠纷,按照“分级负责,归口处置”的原则,落实到有关部门,单位和责任人,并提出处置期限。每次协调会议必须形成会议纪要。(3)对群众反映强烈,处置难度大,有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷,及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究,提出具体的处置意见,并从有关部门抽调人员组成工作组,及时调查处理。四、情况通报制度(1)每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。(2)及时总结经验,推广典型,分类指导矛盾纠纷调处工作。(3)对领导重视,矛盾纠纷排查处置及时,社会稳定的地方、部门和单位进行通报表扬;对领导不重视,推诿扯皮,把本部门、本单位的矛盾推向社会,把本应该本级解决的问题推给上级,造成不良影响的通报批评,直到追究有关部门的责任。五、领导包案、挂牌督办制度:(1)对可能造成影响的和上级领导批办、通报督办的重大矛盾纠纷,实行领导包案、挂牌督办,限期解决。(2)从有关部门抽调人员组成督导组,深入基层调查研究,及时听取责任单位,责任人关于矛盾纠纷排查调处工作,帮助有关单位妥善处置各种矛盾纠纷。(3)对因排查处置不力、发生群体性越级上访事件的单位,以督办卡的形式,督促该单位限期解决。二0一一年四月二十日(此文档部分内容来源于网络,如有侵权请告知删除,文档可自行编辑修改内容,供参考,感谢您的支持)精品文档,供参考!精品文档,供参考!精品文档,供参考!