2019年塑封机行业分析报告（市场调查报告）

  行业分析报告（市场调查报告）    2019  版权所有：薪酬网-数据部 www.xinchou.cn 塑封机  序 言 本报告从以下几个角度对行业情况进行分析研究： 1、市场规模：通过对过去连续五年中国市场行业研究报告行业消费规模及 同比增速的分析，判断行业研究报告行业的市场潜力与成长性，并对未来五 年的消费规模增长趋势做出预测。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据 图表（柱状折线图）”。 2、公司分布：从多个角度，对公司进行分类，给出不同种类、不同档次、 不同区域、不同应用领域的行业研究报告产品的消费规模及占比，并深入调 研各类细分产品的市场容量、需求特征、主要竞争厂商等，有助于客户在整 体上把握行业研究报告行业的产品结构及各类细分产品的市场需求。该部分 内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（ 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 、饼状图）”。 3、市场前景：从用户的地域分布和消费能力等因素，来分析行业研究报告 行业的市场分布情况，并对消费规模较大的重点区域市场进行深入调研，具 体包括该地区的消费规模及占比、需求特征、需求趋势……该部分内容呈现 形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。 4、人力成本：通过对行业人力资源供给情况，给出不同用户群体对行业研 究报告产品的消费规模及占比，同时深入调研各类各部门薪酬水平，薪酬结 构，并对未来几年人力成本对行业研究报告产品的消费规模及增长趋势做出 预测，从而有助于行业研究报告厂商把握各类用户群体对行业研究报告产品 的需求现状和需求趋势。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表 格、饼状图）”。 更多内容敬请浏览正文…… 中国薪酬网--数据部 目 录 一、市场规模分析---------------------------------------------------------------1 4.企业营业额分布 二、行业前景分析---------------------------------------------------------------3 1.行业市场规模增长率 模 2.企业性质分布 1.行业规模分布 3.人才学历分布 三、行业薪酬水平---------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平 1）总经理层薪酬水平 4.行业人均成本分析 行 市场规模增长率 2.行业人均产出 3.行业人均利润 ）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布 四、行业薪酬增长率及城市差异-------------------------------------------------32 五、行业各层级离职率----------------------------------------------------------34 六、行业补贴调研分析----------------------------------------------------------35 七、行业福利调研分析----------------------------------------------------------43 八、行业毕业生水平分析--------------------------------------------------------47八、行业毕业生水平分析 4.关于中国薪酬网 九、附录------------------------------------------------------------------------65 1.调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 一、市场规模分析 1. 行业规模分布 2. 企业性质分布 2000人及以上 8% 1000人及以上 17% 500人及以上 30% 500人以下 45% 行业规模分布 国有 8% 民营 40% 外资 23% 合资 29% 企业性质分布 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 3. 行业人才学历分布 4. 企业营业额分布 高中及以下 21% 专科 22%本科 48% 硕士 6% 博士及以上 3% 行业人才学历分布 30亿及以上 4% 10亿及以上 15% 5亿及以上 35% 5亿以 46% 企业营业额分布 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 一、行业前景分析 1. 行业市场规模增长率 同比去年 一季度 二季度 三季度 四季度 增长率 7.4% 9.7% 9.9% 12.3% 2. 行业人均产出 分位 25%分位 中位值 75%分位 平均值 年人产出（万元／RMB） 97 183 228 180 7.4% 9.7% 9.9% 12.3% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 一季度 二季度 三季度 四季度 同比市场规模增长率 97 183 228 180 0 50 100 150 200 250 25%分位 中位值 75%分位 平均值 年人产出（万元／RMB） ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 3. 行业人均利润 分位 25%分位 中位值 75%分位 平均值 年人均利润（万元／RMB） 23 35 46 40 4. 行业人均成本分析 分位 25%分位 中位值 75%分位 平均值 年人均成本（万元／RMB） 6 10 16 11 23 35 46 40 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 25%分位 中位值 75%分位 平均值 年人均利润（万元／RMB） 23 35 46 40 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 25%分位 中位值 75%分位 平均值 人均成本（万元／RMB） ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 三、行业薪酬水平分析 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,221,814 1,362,394 1,384,199 1,467,064 1,567,117 1,146,673 1,248,159 1,372,441 1,424,480 1,485,894 1,221,814 1,362,394 1,384,199 1,467,064 1,567,117 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2,000,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 1,146,673 1,248,159 1,372,441 1,424,480 1,485,894 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,041,299 1,126,379 1,269,825 1,330,219 1,391,016 914,546 1,038,924 1,129,048 1,263,786 1,357,776 1,041,299 1,126,379 1,269,825 1,330,219 1,391,016 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 914,546 1,038,924 1,129,048 1,263,786 1,357,776 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 828,614 1,057,359 1,430,989 1,528,185 1,037,103 665,369 910,660 1,260,881 1,348,056 945,093 828,614 1,057,359 1,430,989 1,528,185 1,037,103 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2,000,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 665,369 910,660 1,260,881 1,348,056 945,093 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 413,973 622,069 717,303 818,664 629,974 510,216 809,838 1,029,231 1,112,999 834,953 413,973 622,069 717,303 818,664 629,974 0 400,000 800,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 510,216 809,838 1,029,231 1,112,999 834,953 0 400,000 800,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 2）总监层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 720,086 801,710 865,406 932,060 1,017,146 609,433 699,340 770,971 865,165 963,283 720,086 801,710 865,406 932,060 1,017,146 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 609,433 699,340 770,971 865,165 963,283 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 536,786 619,752 727,057 785,867 888,960 509,656 543,885 618,082 715,326 789,841 536,786 619,752 727,057 785,867 888,960 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 509,656 543,885 618,082 715,326 789,841 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 2）总监层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 625,768 720,406 787,690 851,668 732,580 541,355 615,294 716,009 788,154 612,428 625,768 720,406 787,690 851,668 732,580 0 200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 541,355 615,294 716,009 788,154 612,428 0 200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 370,857 485,334 530,146 618,527 512,229 441,914 537,289 615,754 730,227 543,493 370,857 485,334 530,146 618,527 512,229 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 441,914 537,289 615,754 730,227 543,493 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 3）经理层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 502,957 532,919 552,158 603,611 630,417 484,554 492,639 536,226 576,094 576,952 502,957 532,919 552,158 603,611 630,417 0 200,000 400,000 600,000 800,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 484,554 492,639 536,226 576,094 576,952 400,000 600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 438,755 462,435 486,796 538,534 560,427 407,138 425,250 468,126 502,202 535,051 438,755 462,435 486,796 538,534 560,427 0 200,000 400,000 600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 407,138 425,250 468,126 502,202 535,051 0 200,000 400,000 600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 3）经理层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 464,543 486,375 537,594 554,154 485,288 430,466 455,006 486,756 526,516 479,518 464,543 486,375 537,594 554,154 485,288 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 430,466 455,006 486,756 526,516 479,518 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 321,368 412,311 444,051 472,865 409,829 396,130 429,211 471,325 487,473 453,359 321,368 412,311 444,051 472,865 409,829 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 396,130 429,211 471,325 487,473 453,359 0 200,000 400,000 600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 4）主管层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 231,180 251,758 269,181 297,816 326,218 212,946 231,687 252,804 287,168 307,875 231,180 251,758 269,181 297,816 326,218 0 100,000 200,000 300,000 400,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 212,946 231,687 252,804 287,168 307,875 0 100,000 200,000 300,000 400,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 191,585 211,122 226,992 247,821 286,282 173,683 183,511 205,733 233,234 245,010 191,585 211,122 226,992 247,821 286,282 0 100,000 200,000 300,000 400,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 173,683 183,511 205,733 233,234 245,010 0 100,000 200,000 300,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 4）主管层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 206,699 225,493 263,305 265,193 241,180 196,291 205,320 241,444 243,424 209,854 206,699 225,493 263,305 265,193 241,180 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 196,291 205,320 241,444 243,424 209,854 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 125,137 168,400 185,164 213,403 167,146 162,674 198,834 205,101 232,219 196,547 125,137 168,400 185,164 213,403 167,146 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 162,674 198,834 205,101 232,219 196,547 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 5）专业人员层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 146,149 169,936 175,486 203,100 204,068 130,614 145,122 162,269 184,858 193,234 146,149 169,936 175,486 203,100 204,068 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 130,614 145,122 162,269 184,858 193,234 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 119,331 127,007 145,373 165,361 183,846 109,481 114,158 129,976 145,820 164,200 119,331 127,007 145,373 165,361 183,846 0 50,000 100,000 150,000 200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 109,481 114,158 129,976 145,820 164,200 0 50,000 100,000 150,000 200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 138,188 153,755 156,816 188,570 147,445 118,940 129,101 155,177 170,838 138,872 138,188 153,755 156,816 188,570 147,445 0 50,000 100,000 150,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 118,940 129,101 155,177 170,838 138,872 0 50,000 100,000 150,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 94,642 108,172 121,568 132,577 110,403 107,895 111,361 137,313 151,637 116,527 94,642 108,172 121,568 132,577 110,403 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 107,895 111,361 137,313 151,637 116,527 0 50,000 100,000 150,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 6）普通员工层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 97,251 107,108 115,211 128,955 139,927 93,011 96,230 104,170 108,945 124,405 97,251 107,108 115,211 128,955 139,927 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 93,011 96,230 104,170 108,945 124,405 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 83,996 92,532 98,427 106,704 107,674 70,982 82,832 95,885 100,587 114,623 83,996 92,532 98,427 106,704 107,674 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 70,982 82,832 95,885 100,587 114,623 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 91,578 98,550 102,014 113,284 100,321 88,264 91,672 104,957 105,150 91,280 91,578 98,550 102,014 113,284 100,321 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 88,264 91,672 104,957 105,150 91,280 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 60,591 78,104 91,463 91,226 77,137 76,489 92,723 90,666 97,062 87,405 60,591 78,104 91,463 91,226 77,137 0 50,000 100,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 76,489 92,723 90,666 97,062 87,405 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 7）基础操作层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 38,201 43,054 48,241 54,405 56,889 31,057 37,861 43,785 47,107 51,657 38,201 43,054 48,241 54,405 56,889 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 31,057 37,861 43,785 47,107 51,657 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 26,517 31,073 38,312 40,994 47,926 21,309 27,129 30,553 35,643 40,897 26,517 31,073 38,312 40,994 47,926 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 21,309 27,129 30,553 35,643 40,897 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 48,203 51,408 56,021 65,634 51,666 41,841 46,617 52,370 60,861 46,972 48,203 51,408 56,021 65,634 51,666 0 20,000 40,000 60,000 80,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 41,841 46,617 52,370 60,861 46,972 0 20,000 40,000 60,000 80,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 30,996 36,774 44,134 47,915 38,764 38,831 41,147 48,057 51,619 43,046 30,996 36,774 44,134 47,915 38,764 0 20,000 40,000 60,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 38,831 41,147 48,057 51,619 43,046 0 20,000 40,000 60,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 总监层 56% 4% 29% 11% 经理层 60% 6% 23% 11% 管理层 72% 5% 19% 4% 员工层 81% 6% 9% 4% 0% 25% 50% 75% 100% 总监层 经理层 管理层 员工层 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 四、行业薪酬增长率及城市差异 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门) 10.4% 7.5% 11.9% 13.4% 按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK 增长率 12.8% 7.7% 7.2% 10.7% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 增长率(层级) 7.5% 12.0% 13.5% 14.9% 按地区分类 专业 普通员工 操作层 增长率 12.5% 11.7% 8.4% 行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 10.4% 7.5% 11.9% 13.4% 12.8% 7.7% 7.2% 10.7% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 增长率（部门职能） 7.5% 12.0% 13.5% 14.9% 12.5% 11.7% 8.4% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 增长率(层级) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 各城市薪酬差异 城市 差异系数 城市 差异系数 北京 1 连云港 0.69 天津 0.9 上海 0.98 石家庄 0.75 杭州 0.92 太原 0.72 宁波 0.83 哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75 长春 0.72 南昌 0.65 大连 0.8 厦门 0.78 沈阳 0.78 福州 0.73 鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73 银川 0.65 武汉 0.76 西宁 0.61 长沙 0.71 兰州 0.6 重庆 0.83 西安 0.74 成都 0.81 青岛 0.79 贵阳 0.74 济南 0.73 昆明 0.69 合肥 0.75 深圳 1.05 南京 0.85 广州 0.97 苏州 0.86 东莞 0.9 无锡 0.83 南宁 0.64 常熟 0.8 海口 0.72 *注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：0.9 有关地区差异系数的使用方法 =900元 计算方式举例： 一， 如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平 =1000×0.9 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际 购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位 的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。 这也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得 到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配 收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为 对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对 公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才 较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公 司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位 的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 五、行业各层级离职率 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD 离职率(部门) 11.2% 9.9% 21.0% 10.3% 按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK 离职率 14.8% 16.3% 按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业 离职率(层级) 8.1% 10.3% 11.4% 10.8% 按层级分类 专业层 普通员工层 操作层 离职率 10.3% 9.5% 7.2% 行业各层级离职率--按部门及层级分类 11.2% 9.9% 21.0% 10.3% 14.8% 16.3% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 8.1% 10.3% 11.4% 10.8% 10.3% 9.5% 7.2% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 离职率(层级) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 六、行业薪酬水平--补贴调研报告 年度交通补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 55.7% 52.8% 44.6% 73.4% 56.6% 4,261 3,592 2,843 3,624 3,580 55.7% 52.8% 44.6% 73.4% 56.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度交通补贴比例 4261 3592 2843 3624 3580 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度交通补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 年度膳食补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 77.1% 71.8% 60.3% 96.4% 76.4% 4,164 3,849 2,724 3,862 3,650 77.1% 71.8% 60.3% 96.4% 76.4% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度膳食补贴比例 4164 3849 2724 3862 3650 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度膳食补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 年度住房补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 41.4% 32.1% 37.5% 55.8% 41.7% 6,011 5,001 3,299 8,251 5,641 41.4% 32.1% 37.5% 55.8% 41.7% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度住房补贴比例 6011 5001 3299 8251 5641 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度住房补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 年度通讯补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 65.6% 67.3% 51.3% 77.2% 65.4% 2,388 2,518 2,552 2,565 2,506 65.6% 67.3% 51.3% 77.2% 65.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度通讯补贴比例 2388 2518 2552 2565 2506 2250 2300 2350 2400 2450 2500 2550 2600 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度通讯补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 年度岗位津贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 26.6% 30.8% 24.6% 42.3% 31.1% 6,265 5,013 3,531 7,570 5,595 26.6% 30.8% 24.6% 42.3% 31.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度岗位津贴比例 6265 5013 3531 7570 5595 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度岗位津贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 年度高温补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 24.6% 24.7% 12.1% 24.8% 21.6% 405 332 374 465 394 24.6% 24.7% 12.1% 24.8% 21.6% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度高温补贴比例 405 332 374 465 394 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度高温补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 年度节假日补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 30.5% 29.3% 25.3% 39.3% 31.1% 1,092 1,061 406 1,062 905 30.5% 29.3% 25.3% 39.3% 31.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 节假日补贴比例 1092 1061 406 1062 905 0 200 400 600 800 1000 1200 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 节假日补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 年度其它补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 51.5% 57.8% 53.8% 59.2% 55.6% 3,258 3,592 2,111 3,207 3,042 51.5% 57.8% 53.8% 59.2% 55.6% 46.0% 48.0% 50.0% 52.0% 54.0% 56.0% 58.0% 60.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其它补贴比例 3258 3592 2111 3207 3042 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 七、行业薪酬水平--福利调研报告 给予各福利项目企业在总调研企业中的比例 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 28.1% 28.3% 13.4% 44.1% 28.5% 36.5% 35.7% 18.0% 57.1% 36.8% 28.1% 28.3% 13.4% 44.1% 28.5% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充养老福利 36.5% 35.7% 18.0% 57.1% 36.8% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充住房福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 18.4% 16.6% 9.6% 25.0% 17.4% 17.5% 15.9% 9.9% 19.3% 15.6% 18.4% 16.6% 9.6% 25.0% 17.4% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充医疗福利 17.5% 15.9% 9.9% 19.3% 15.6% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度车辆福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 65.5% 55.8% 37.4% 59.9% 54.7% 14.3% 7.8% 1.0% 4.0% 6.8% 65.5% 55.8% 37.4% 59.9% 54.7% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度商业保险 14.3% 7.8% 1.0% 4.0% 6.8% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度自助福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 79.7% 69.4% 37.2% 29.1% 53.8% 78.0% 78.4% 57.7% 68.4% 70.6% 79.7% 69.4% 37.2% 29.1% 53.8% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度人事外包 78.0% 78.4% 57.7% 68.4% 70.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 八、行业毕业生薪酬水平 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 5,464 7,619 7,084 6,105 硕士/Master 3,922 5,451 4,964 4,416 一、毕业生起薪点--按学历分类 5,464 7,619 7,084 6,105 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 博士及以上/Doctor 3,922 5,451 4,964 4,416 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 3,006 3,741 3,521 3,055 专科/College 2,935 3,276 3,085 2,605 3,006 3,741 3,521 3,055 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 本科/Bachelor 2,935 3,276 3,085 2,605 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 2,569 2,951 2,752 2,416 按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校 专科学历 4,118 3,894 2,920 本科学历 5,448 4,507 3,265 硕士学历 7,039 6,141 4,594 博士及以上学历 8,755 7,757 5,655 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 2,569 2,951 2,752 2,416 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 高中及以下/High School 4,118 5,448 7,039 8,755 3,894 4,507 6,141 7,757 2,920 3,265 4,594 5,655 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 10,000 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 985院校 211院校 一般院校 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类 4,051 4,692 6,536 8,725 医学类 3,865 4,615 6,278 8,499 4,051 4,692 6,536 8,725 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 专科 本科 硕士 博士及以上 土建类毕业生薪酬水平 3,865 4,615 6,278 8,499 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 医学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类 3,916 4,517 6,136 8,211 财经类 3,637 4,305 5,803 7,781 3,916 4,517 6,136 8,211 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 外语类毕业生薪酬水平 3,637 4,305 5,803 7,781 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 财经类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类 3,647 4,289 5,629 7,536 工学类 3,533 4,037 5,365 7,255 3,647 4,289 5,629 7,536 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 机械类毕业生薪酬水平 3,533 4,037 5,365 7,255 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 工学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类 3,318 3,925 5,097 6,979 管理类 3,195 3,584 4,889 6,657 3,318 3,925 5,097 6,979 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 法学类毕业生薪酬水平 3,195 3,584 4,889 6,657 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 管理类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类 3,276 3,589 4,731 6,293 文学类 2,973 3,382 4,504 6,005 3,276 3,589 4,731 6,293 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 理学类毕业生薪酬水平 2,973 3,382 4,504 6,005 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 文学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 教育类 3,045 3,152 4,107 5,533 哲学类 2,725 3,059 4,000 5,334 3,045 3,152 4,107 5,533 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 教育类毕业生薪酬水平 2,725 3,059 4,000 5,334 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 哲学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 农学类 2,597 2,895 3,861 5,062 史学类 2,600 2,653 3,584 4,678 2,597 2,895 3,861 5,062 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 农学类毕业生薪酬水平 2,600 2,653 3,584 4,678 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 5,000 专科 本科 硕士 博士及以上 史学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ? 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 人力资源部门/HR 3,218 3,475 4,140 5,923 财务部门/FA 3,139 3,227 4,149 6,056 3,218 3,475 4,140 5,923 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 人力资源部门/HR 3,139 3,227 4,149 6,056 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 财务部门/FA ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 销售部门/SA 2,583 2,829 3,988 5,377 技术部门/RD 3,664 3,861 4,686 7,373 2,583 2,829 3,988 5,377 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 销售部门/SA 3,664 3,861 4,686 7,373 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 技术部门/RD ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 管理部门/PD 3,646 3,784 5,094 8,724 物流部门/LO 2,975 3,207 4,188 6,079 3,646 3,784 5,094 8,724 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 10,000 专科 本科 硕士 博士及以上 管理部门/PD 2,975 3,207 4,188 6,079 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 物流部门/LO ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 行政部门/OA 2,759 3,024 3,925 5,475 市场部门/MK 3,292 3,648 4,486 6,393 2,759 3,024 3,925 5,475 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 行政部门/OA 3,292 3,648 4,486 6,393 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 市场部门/MK ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 7.4% 10.4% 11.0% 学历/入职年限 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 11.9% 12.0% 13.1% 五、毕业生薪酬增长率（连续3年) 7.4% 10.4% 11.0% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 11.9% 12.0% 13.1% 11.0% 11.5% 12.0% 12.5% 13.0% 13.5% 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 11.0% 13.3% 14.3% 学历/入职年限 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 13.7% 15.0% 15.4% 11.0% 13.3% 14.3% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 13.7% 15.0% 15.4% 12.5% 13.0% 13.5% 14.0% 14.5% 15.0% 15.5% 16.0% 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 64 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 技术研发线类-离职率 16.2% 8.9% 27.8% 学历/入职年限 1年 2年 3年 市场营销线类-离职率 25.3% 16.4% 20.4% 六、毕业生离职率 16.2% 8.9% 27.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 1年 2年 3年 技术研发类离职率 25.3% 16.4% 20.4% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 1年 2年 3年 市场营销类离职率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 65 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 运营管理类-离职率 11.8% 7.5% 12.1% 学历/入职年限 1年 2年 3年 行政支持类-离职率 14.5% 12.6% 15.0% 11.8% 7.5% 12.1% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 1年 2年 3年 运营管理类离职率 14.5% 12.6% 15.0% 11.0% 11.5% 12.0% 12.5% 13.0% 13.5% 14.0% 14.5% 15.0% 15.5% 1年 2年 3年 行政支持类离职率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 66 ? 九、 附录 1. 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2. 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 67 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电， 工艺 钢结构制作工艺流程车尿素生产工艺流程自动玻璃钢生产工艺2工艺纪律检查制度q345焊接工艺规程 品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 68 ? 3. 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 69 ? 4 薪酬网简介 4.1 关于薪酬网 中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。 中国薪酬网，创立与 2007 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处， 业务覆盖全国 30 个省市自治区。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研 服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统）， 薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发 展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。 2007年 2008年 2009年 2010年 2001年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 70 ? 4.2 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理戓略价值 中国薪酬网与注亍人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以宠户需求为导向，逐步构 建与业化的人力资源薪酬整体解决方案，为丌同行业、丌同觃模、丌同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 亏联网时代，我们凭借技术不应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对亍薪酬数据收集处理准确高效、实时查诟、与业分 析的需求。 每年调研超过 220个行业；160多个城市和地匙；2800个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 71 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 匚疗行业 匚药行业 运输物流行业 亏联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 72 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能劢因素，组织的活性和组 织活劢能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的诡细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来実规企业的经营、管理、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮劣企业了解现状，发现问题， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来実规企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参不者和行使者，同时也是企业管理和经营活劢的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR 软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在仸何时间、仸何地点、用仸何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己丌断追求的目标，面向宠户推出各行业薪酬查诟分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER系统，ERP系统等的软件服务组合， 为每个宠户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个与注亍薪酬方向“于服务”系 统，它整合所有服务通道，帮劣用户一站式获取人力资源方向各类服务，为宠户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的于标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方与业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的丌断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向亍选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历不实际情况有出入。 显而易见，我们丌能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种与业丏行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过与业、宠观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，觃避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 职业能力培训 HR的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供与业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮劣人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。幵丏中国薪酬网已经取得了亚洲人力资源协会在中国的授权，拓展人力资源相关薪酬绩效管 理师，招聘管理师，培训管理师，人力资源综合管理等职位的职业能力培训业务。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次丼办以来，已成功丼办了亐 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具觃模和影响力的行业盛会。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 73 ? þÿ z第二部分-2019 页面提取自－2017年度珠海地区薪酬调查报告