2019年智能终端芯片行业分析报告（市场调查报告）

  行业分析报告（市场调查报告）    2019  版权所有：薪酬网-数据部 www.xinchou.cn 智能终端芯片  序 言 本报告从以下几个角度对行业情况进行分析研究： 1、市场规模：通过对过去连续五年中国市场行业研究报告行业消费规模及 同比增速的分析，判断行业研究报告行业的市场潜力与成长性，并对未来五 年的消费规模增长趋势做出预测。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据 图表（柱状折线图）”。 2、公司分布：从多个角度，对公司进行分类，给出不同种类、不同档次、 不同区域、不同应用领域的行业研究报告产品的消费规模及占比，并深入调 研各类细分产品的市场容量、需求特征、主要竞争厂商等，有助于客户在整 体上把握行业研究报告行业的产品结构及各类细分产品的市场需求。该部分 内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。 3、市场前景：从用户的地域分布和消费能力等因素，来分析行业研究报告 行业的市场分布情况，并对消费规模较大的重点区域市场进行深入调研，具 体包括该地区的消费规模及占比、需求特征、需求趋势……该部分内容呈现 形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。 4、人力成本：通过对行业人力资源供给情况，给出不同用户群体对行业研 究报告产品的消费规模及占比，同时深入调研各类各部门薪酬水平，薪酬结 构，并对未来几年人力成本对行业研究报告产品的消费规模及增长趋势做出 预测，从而有助于行业研究报告厂商把握各类用户群体对行业研究报告产品 的需求现状和需求趋势。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表 格、饼状图）”。 更多内容敬请浏览正文…… 中国薪酬网--数据部 目 录 一、市场规模分析---------------------------------------------------------------1 4.企业营业额分布 二、行业前景分析---------------------------------------------------------------3 1.行业市场规模增长率 模 2.企业性质分布 1.行业规模分布 3.人才学历分布 三、行业薪酬水平---------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平 1）总经理层薪酬水平 4.行业人均成本分析 行 市场规模增长率 2.行业人均产出 3.行业人均利润 ）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布 四、行业薪酬增长率及城市差异-------------------------------------------------32 五、行业各层级离职率----------------------------------------------------------34 六、行业补贴调研分析----------------------------------------------------------35 七、行业福利调研分析----------------------------------------------------------43 八、行业毕业生水平分析--------------------------------------------------------47八、行业毕业生水平分析 4.关于中国薪酬网 九、附录------------------------------------------------------------------------65 1.调研 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 一、市场规模分析 1. 行业规模分布 2. 企业性质分布 2000人及以上 9% 1000人及以上 17% 500人及以上 28% 500人以下 46% 行业规模分布 国有 8% 民营 42% 外资 26% 合资 24% 企业性质分布 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 3. 行业人才学历分布 4. 企业营业额分布 高中及以下 23% 专科 26% 本科 41% 硕士 8% 博士及以上 2% 行业人才学历分布 30亿及以上 4% 10亿及以上 20% 5亿及以上 25% 5亿以 51% 企业营业额分布 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 一、行业前景分析 1. 行业市场规模增长率 同比去年 一季度 二季度 三季度 四季度 增长率 10.2% 5.9% 11.2% 11.5% 2. 行业人均产出 分位 25%分位 中位值 75%分位 平均值 年人产出（万元／RMB） 109 207 267 206 10.2% 5.9% 11.2% 11.5% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 一季度 二季度 三季度 四季度 同比市场规模增长率 109 207 267 206 0 50 100 150 200 250 300 25%分位 中位值 75%分位 平均值 年人产出（万元／RMB） ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 3. 行业人均利润 分位 25%分位 中位值 75%分位 平均值 年人均利润（万元／RMB） 27 40 46 39 4. 行业人均成本分析 分位 25%分位 中位值 75%分位 平均值 年人均成本（万元／RMB） 13 24 34 24 27 40 46 39 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 25%分位 中位值 75%分位 平均值 年人均利润（万元／RMB） 27 40 46 39 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 25%分位 中位值 75%分位 平均值 人均成本（万元／RMB） ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 三、行业薪酬水平分析 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,581,765 1,700,078 1,713,727 1,833,770 1,978,509 1,456,945 1,548,376 1,699,706 1,740,593 1,803,909 1,581,765 1,700,078 1,713,727 1,833,770 1,978,509 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2,000,000 2,400,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 1,456,945 1,548,376 1,699,706 1,740,593 1,803,909 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2,000,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,285,966 1,423,888 1,569,035 1,674,335 1,753,032 1,165,598 1,292,183 1,467,665 1,517,638 1,696,419 1,285,966 1,423,888 1,569,035 1,674,335 1,753,032 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2,000,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 1,165,598 1,292,183 1,467,665 1,517,638 1,696,419 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2,000,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 1,010,977 1,315,411 1,827,165 1,938,311 1,312,300 824,704 1,139,635 1,546,112 1,713,167 1,140,895 1,010,977 1,315,411 1,827,165 1,938,311 1,312,300 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2,000,000 2,400,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 824,704 1,139,635 1,546,112 1,713,167 1,140,895 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2,000,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 518,924 766,324 907,149 1,015,649 761,348 644,554 1,023,654 1,302,835 1,392,308 1,014,299 518,924 766,324 907,149 1,015,649 761,348 0 400,000 800,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 644,554 1,023,654 1,302,835 1,392,308 1,014,299 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 2）总监层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 911,876 960,314 1,099,655 1,185,707 1,283,103 771,431 886,110 958,433 1,080,801 1,166,810 911,876 960,314 1,099,655 1,185,707 1,283,103 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 771,431 886,110 958,433 1,080,801 1,166,810 0 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 680,021 769,913 908,839 984,153 1,097,789 657,162 678,003 791,428 870,605 1,005,401 680,021 769,913 908,839 984,153 1,097,789 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 657,162 678,003 791,428 870,605 1,005,401 0 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 2）总监层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 786,276 897,509 1,008,074 1,096,809 861,222 684,106 806,054 861,837 1,014,027 798,279 786,276 897,509 1,008,074 1,096,809 861,222 0 200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 684,106 806,054 861,837 1,014,027 798,279 0 200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 432,101 547,468 663,443 786,931 654,297 552,020 669,451 790,797 902,411 670,528 432,101 547,468 663,443 786,931 654,297 0 200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 552,020 669,451 790,797 902,411 670,528 0 200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 3）经理层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 635,837 656,456 706,301 723,503 768,267 569,871 612,704 668,319 698,873 724,186 635,837 656,456 706,301 723,503 768,267 0 200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 569,871 612,704 668,319 698,873 724,186 0 200,000 400,000 600,000 800,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 561,080 576,588 623,952 672,847 702,911 519,673 534,104 601,298 621,626 670,002 561,080 576,588 623,952 672,847 702,911 0 200,000 400,000 600,000 800,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 519,673 534,104 601,298 621,626 670,002 0 200,000 400,000 600,000 800,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 3）经理层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 576,120 607,559 664,672 710,306 641,439 548,135 590,969 639,981 650,344 570,915 576,120 607,559 664,672 710,306 641,439 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 548,135 590,969 639,981 650,344 570,915 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 402,359 518,010 543,759 574,464 504,400 526,391 562,810 584,525 642,033 551,477 402,359 518,010 543,759 574,464 504,400 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 526,391 562,810 584,525 642,033 551,477 0 200,000 400,000 600,000 800,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 4）主管层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 281,931 331,546 329,668 365,451 408,938 268,130 296,604 311,303 351,081 385,099 281,931 331,546 329,668 365,451 408,938 0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 268,130 296,604 311,303 351,081 385,099 0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 247,557 260,583 278,008 310,203 340,869 217,205 230,561 261,623 303,179 327,075 247,557 260,583 278,008 310,203 340,869 0 100,000 200,000 300,000 400,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 217,205 230,561 261,623 303,179 327,075 0 100,000 200,000 300,000 400,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 4）主管层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 268,786 283,056 324,039 338,214 299,442 248,201 275,490 280,956 302,787 257,723 268,786 283,056 324,039 338,214 299,442 0 100,000 200,000 300,000 400,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 248,201 275,490 280,956 302,787 257,723 0 100,000 200,000 300,000 400,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 158,799 209,641 232,818 269,136 208,643 207,522 231,822 260,985 297,555 239,328 158,799 209,641 232,818 269,136 208,643 0 100,000 200,000 300,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 207,522 231,822 260,985 297,555 239,328 0 100,000 200,000 300,000 400,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 5）专业人员层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 186,886 210,721 226,974 242,403 256,287 162,386 178,510 198,556 223,566 237,553 186,886 210,721 226,974 242,403 256,287 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 162,386 178,510 198,556 223,566 237,553 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 144,626 166,814 179,943 213,564 227,278 127,081 143,594 158,316 192,938 211,813 144,626 166,814 179,943 213,564 227,278 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 127,081 143,594 158,316 192,938 211,813 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 171,627 184,867 207,022 229,957 184,812 150,076 172,047 186,074 214,675 165,370 171,627 184,867 207,022 229,957 184,812 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 150,076 172,047 186,074 214,675 165,370 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 117,656 126,498 146,319 161,956 136,377 133,573 141,275 172,524 188,168 147,632 117,656 126,498 146,319 161,956 136,377 0 50,000 100,000 150,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 133,573 141,275 172,524 188,168 147,632 0 50,000 100,000 150,000 200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 6）普通员工层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 125,864 129,513 145,362 159,509 169,518 116,698 124,598 133,470 137,783 157,135 125,864 129,513 145,362 159,509 169,518 0 50,000 100,000 150,000 200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 116,698 124,598 133,470 137,783 157,135 0 50,000 100,000 150,000 200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 104,665 118,202 121,919 127,286 146,085 90,995 105,238 119,622 122,548 130,738 104,665 118,202 121,919 127,286 146,085 0 50,000 100,000 150,000 200,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 90,995 105,238 119,622 122,548 130,738 0 50,000 100,000 150,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 113,848 121,974 128,010 133,994 129,598 117,113 113,704 126,534 133,577 113,265 113,848 121,974 128,010 133,994 129,598 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 117,113 113,704 126,534 133,577 113,265 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 73,263 104,988 107,166 113,541 104,379 96,086 108,219 113,068 129,038 111,432 73,263 104,988 107,166 113,541 104,379 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 96,086 108,219 113,068 129,038 111,432 0 50,000 100,000 150,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 7）基础操作层薪酬水平-按学历分类 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 48,027 53,126 61,387 65,798 71,292 39,534 44,848 54,687 61,426 68,396 48,027 53,126 61,387 65,798 71,292 0 20,000 40,000 60,000 80,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 39,534 44,848 54,687 61,426 68,396 0 20,000 40,000 60,000 80,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 34,169 40,647 47,945 51,465 58,210 27,391 33,642 38,121 46,827 52,750 34,169 40,647 47,945 51,465 58,210 0 20,000 40,000 60,000 80,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 27,391 33,642 38,121 46,827 52,750 0 20,000 40,000 60,000 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 57,730 68,929 75,193 81,228 66,340 51,325 61,217 68,197 76,186 60,690 57,730 68,929 75,193 81,228 66,340 0 20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商独资企业 51,325 61,217 68,197 76,186 60,690 0 20,000 40,000 60,000 80,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 41,499 45,614 52,911 58,436 46,281 45,751 51,272 61,476 63,906 52,073 41,499 45,614 52,911 58,436 46,281 0 20,000 40,000 60,000 80,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民营企业 45,751 51,272 61,476 63,906 52,073 0 20,000 40,000 60,000 80,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 总监层 53% 3% 34% 10% 经理层 62% 6% 23% 9% 管理层 67% 6% 16% 11% 员工层 82% 5% 7% 6% 0% 25% 50% 75% 100% 总监层 经理层 管理层 员工层 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 四、行业薪酬增长率及城市差异 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门) 9.8% 8.9% 10.6% 13.3% 按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK 增长率 10.9% 7.6% 7.1% 11.2% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 增长率(层级) 8.5% 12.7% 14.2% 14.9% 按地区分类 专业 普通员工 操作层 增长率 14.4% 10.1% 7.0% 行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 9.8% 8.9% 10.6% 13.3% 10.9% 7.6% 7.1% 11.2% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 增长率（部门职能） 8.5% 12.7% 14.2% 14.9% 14.4% 10.1% 7.0% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 增长率(层级) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 各城市薪酬差异 城市 差异系数 城市 差异系数 北京 1 连云港 0.69 天津 0.9 上海 0.98 石家庄 0.75 杭州 0.92 太原 0.72 宁波 0.83 哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75 长春 0.72 南昌 0.65 大连 0.8 厦门 0.78 沈阳 0.78 福州 0.73 鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73 银川 0.65 武汉 0.76 西宁 0.61 长沙 0.71 兰州 0.6 重庆 0.83 西安 0.74 成都 0.81 青岛 0.79 贵阳 0.74 济南 0.73 昆明 0.69 合肥 0.75 深圳 1.05 南京 0.85 广州 0.97 苏州 0.86 东莞 0.9 无锡 0.83 南宁 0.64 常熟 0.8 海口 0.72 *注：以北京为计算 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，可自助换算，天津与北京差异系数为：0.9 有关地区差异系数的使用方法 =900元 计算方式举例： 一， 如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水 =1000×0.9 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际 购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位 的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。 这也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得 到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配 收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为 对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对 公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才 较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公 司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位 的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 五、行业各层级离职率 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD 离职率(部门) 10.2% 10.2% 22.9% 10.2% 按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK 离职率 12.3% 17.1% 按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业 离职率(层级) 7.7% 9.2% 12.2% 12.4% 按层级分类 专业层 普通员工层 操作层 离职率 11.9% 9.5% 7.4% 行业各层级离职率--按部门及层级分类 10.2% 10.2% 22.9% 10.2% 12.3% 17.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 7.7% 9.2% 12.2% 12.4% 11.9% 9.5% 7.4% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 离职率(层级) ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 六、行业薪酬水平--补贴调研报告 年度交通补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 59.5% 54.2% 41.5% 74.2% 57.4% 4,520 3,716 2,683 3,879 3,700 59.5% 54.2% 41.5% 74.2% 57.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度交通补贴比例 4520 3716 2683 3879 3700 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度交通补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 年度膳食补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 77.0% 75.6% 65.9% 91.8% 77.6% 4,527 3,597 2,981 4,080 3,796 77.0% 75.6% 65.9% 91.8% 77.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度膳食补贴比例 4527 3597 2981 4080 3796 0 1000 2000 3000 4000 5000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度膳食补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 年度住房补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 40.0% 39.6% 36.4% 56.6% 43.2% 6,236 5,243 3,205 8,594 5,819 40.0% 39.6% 36.4% 56.6% 43.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度住房补贴比例 6236 5243 3205 8594 5819 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度住房补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 年度通讯补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 69.4% 60.9% 55.4% 75.2% 65.2% 2,474 2,460 2,362 2,439 2,434 69.4% 60.9% 55.4% 75.2% 65.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度通讯补贴比例 2474 2460 2362 2439 2434 2300 2320 2340 2360 2380 2400 2420 2440 2460 2480 2500 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度通讯补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 年度岗位津贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 32.6% 28.5% 22.7% 36.1% 30.0% 6,506 5,446 3,348 7,271 5,643 32.6% 28.5% 22.7% 36.1% 30.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度岗位津贴比例 6506 5446 3348 7271 5643 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度岗位津贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 年度高温补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 21.8% 20.6% 5.7% 27.7% 18.9% 314 518 314 356 375 21.8% 20.6% 5.7% 27.7% 18.9% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度高温补贴比例 314 518 314 356 375 0 100 200 300 400 500 600 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度高温补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 年度节假日补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 32.4% 28.9% 34.4% 30.4% 31.5% 1,017 1,066 497 1,084 916 32.4% 28.9% 34.4% 30.4% 31.5% 26.0% 27.0% 28.0% 29.0% 30.0% 31.0% 32.0% 33.0% 34.0% 35.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 节假日补贴比例 1017 1066 497 1084 916 0 200 400 600 800 1000 1200 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 节假日补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 年度其它补贴 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 54.7% 56.3% 56.0% 59.8% 56.7% 3,268 3,119 2,110 3,246 2,936 54.7% 56.3% 56.0% 59.8% 56.7% 52.0% 53.0% 54.0% 55.0% 56.0% 57.0% 58.0% 59.0% 60.0% 61.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其它补贴比例 3268 3119 2110 3246 2936 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他补贴金额 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 七、行业薪酬水平--福利调研报告 给予各福利项目企业在总调研企业中的比例 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 25.0% 25.3% 14.7% 41.7% 26.7% 39.9% 39.5% 17.9% 56.9% 38.6% 25.0% 25.3% 14.7% 41.7% 26.7% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充养老福利 39.9% 39.5% 17.9% 56.9% 38.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充住房福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 18.6% 19.6% 8.5% 29.5% 19.1% 17.2% 17.8% 5.5% 18.4% 14.7% 18.6% 19.6% 8.5% 29.5% 19.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充医疗福利 17.2% 17.8% 5.5% 18.4% 14.7% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度车辆福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 67.4% 56.8% 38.1% 56.3% 54.7% 13.1% 8.4% 1.0% 1.9% 6.1% 67.4% 56.8% 38.1% 56.3% 54.7% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度商业保险 13.1% 8.4% 1.0% 1.9% 6.1% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度自助福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 79.5% 66.4% 35.3% 29.7% 52.7% 78.5% 78.8% 57.7% 66.3% 70.3% 79.5% 66.4% 35.3% 29.7% 52.7% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度人事外包 78.5% 78.8% 57.7% 66.3% 70.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他福利 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 八、行业毕业生薪酬水平 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 5,486 7,496 7,079 5,954 硕士/Master 3,858 5,449 4,960 4,307 一、毕业生起薪点--按学历分类 5,486 7,496 7,079 5,954 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 博士及以上/Doctor 3,858 5,449 4,960 4,307 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 硕士/Master ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 2,991 3,772 3,521 3,157 专科/College 2,970 3,330 2,990 2,585 2,991 3,772 3,521 3,157 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 本科/Bachelor 2,970 3,330 2,990 2,585 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 专科/College ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 2,514 2,844 2,787 2,238 按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校 专科学历 4,144 3,955 2,785 本科学历 5,502 4,576 3,376 硕士学历 6,986 6,220 4,461 博士及以上学历 8,786 7,915 5,638 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 2,514 2,844 2,787 2,238 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 高中及以下/High School 4,144 5,502 6,986 8,786 3,955 4,576 6,220 7,915 2,785 3,376 4,461 5,638 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 10,000 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 985院校 211院校 一般院校 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类 4,078 4,630 6,471 8,842 医学类 3,893 4,604 6,162 8,396 4,078 4,630 6,471 8,842 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 专科 本科 硕士 博士及以上 土建类毕业生薪酬水平 3,893 4,604 6,162 8,396 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 医学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类 3,754 4,438 6,089 8,255 财经类 3,795 4,324 5,770 7,930 3,754 4,438 6,089 8,255 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 外语类毕业生薪酬水平 3,795 4,324 5,770 7,930 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 专科 本科 硕士 博士及以上 财经类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类 3,543 4,319 5,555 7,522 工学类 3,602 4,209 5,352 7,301 3,543 4,319 5,555 7,522 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 机械类毕业生薪酬水平 3,602 4,209 5,352 7,301 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 工学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类 3,487 3,829 5,104 6,938 管理类 3,347 3,653 5,063 6,532 3,487 3,829 5,104 6,938 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 法学类毕业生薪酬水平 3,347 3,653 5,063 6,532 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 管理类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类 3,287 3,426 4,868 6,301 文学类 3,101 3,253 4,527 5,886 3,287 3,426 4,868 6,301 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 理学类毕业生薪酬水平 3,101 3,253 4,527 5,886 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 文学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 教育类 3,050 2,998 4,170 5,617 哲学类 2,834 3,069 3,980 5,283 3,050 2,998 4,170 5,617 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 教育类毕业生薪酬水平 2,834 3,069 3,980 5,283 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 哲学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 农学类 2,578 2,830 3,754 4,912 史学类 2,644 2,712 3,607 4,724 2,578 2,830 3,754 4,912 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 农学类毕业生薪酬水平 2,644 2,712 3,607 4,724 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 5,000 专科 本科 硕士 博士及以上 史学类毕业生薪酬水平 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ? 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 人力资源部门/HR 3,238 3,302 4,324 5,888 财务部门/FA 3,169 3,313 4,091 6,105 3,238 3,302 4,324 5,888 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 人力资源部门/HR 3,169 3,313 4,091 6,105 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 财务部门/FA ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 销售部门/SA 2,629 2,883 4,024 5,342 技术部门/RD 3,691 3,859 4,782 7,290 2,629 2,883 4,024 5,342 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 销售部门/SA 3,691 3,859 4,782 7,290 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 专科 本科 硕士 博士及以上 技术部门/RD ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 管理部门/PD 3,704 3,872 5,275 9,026 物流部门/LO 3,057 3,301 4,233 6,029 3,704 3,872 5,275 9,026 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 10,000 专科 本科 硕士 博士及以上 管理部门/PD 3,057 3,301 4,233 6,029 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 物流部门/LO ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ? 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor 行政部门/OA 2,674 2,871 3,815 5,490 市场部门/MK 3,356 3,593 4,536 6,271 2,674 2,871 3,815 5,490 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 专科 本科 硕士 博士及以上 行政部门/OA 3,356 3,593 4,536 6,271 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 专科 本科 硕士 博士及以上 市场部门/MK ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 7.1% 11.7% 11.7% 学历/入职年限 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 9.5% 13.4% 13.3% 五、毕业生薪酬增长率（连续3年) 7.1% 11.7% 11.7% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 9.5% 13.4% 13.3% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 10.7% 13.7% 13.6% 学历/入职年限 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 15.5% 17.3% 17.5% 10.7% 13.7% 13.6% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 15.5% 17.3% 17.5% 14.0% 14.5% 15.0% 15.5% 16.0% 16.5% 17.0% 17.5% 18.0% 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 64 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 技术研发线类-离职率 16.4% 10.3% 26.3% 学历/入职年限 1年 2年 3年 市场营销线类-离职率 24.1% 17.3% 22.1% 六、毕业生离职率 16.4% 10.3% 26.3% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 1年 2年 3年 技术研发类离职率 24.1% 17.3% 22.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 1年 2年 3年 市场营销类离职率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 65 ? 学历/入职年限 1年 2年 3年 运营管理类-离职率 10.6% 7.0% 12.4% 学历/入职年限 1年 2年 3年 行政支持类-离职率 12.5% 11.6% 16.6% 10.6% 7.0% 12.4% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 1年 2年 3年 运营管理类离职率 12.5% 11.6% 16.6% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 1年 2年 3年 行政支持类离职率 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 66 ? 九、 附录 1. 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2. 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 67 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 68 ? 3. 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 69 ? 4 薪酬网简介 4.1 关于薪酬网 中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。 中国薪酬网，创立与 2007 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处， 业务覆盖全国 30 个省市自治区。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研 服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统）， 薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发 展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。 2007年 2008年 2009年 2010年 2001年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 70 ? 4.2 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理戓略价值 中国薪酬网与注亍人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以宠户需求为导向，逐步构 建与业化的人力资源薪酬整体解决方案，为丌同行业、丌同觃模、丌同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 亏联网时代，我们凭借技术不应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对亍薪酬数据收集处理准确高效、实时查诟、与业分 析的需求。 每年调研超过 220个行业；160多个城市和地匙；2800个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 71 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 匚疗行业 匚药行业 运输物流行业 亏联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 72 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能劢因素，组织的活性和组 织活劢能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的诡细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来実规企业的经营、管理、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮劣企业了解现状，发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来実规企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参不者和行使者，同时也是企业管理和经营活劢的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR 软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在仸何时间、仸何地点、用仸何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己丌断追求的目标，面向宠户推出各行业薪酬查诟分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER系统，ERP系统等的软件服务组合， 为每个宠户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个与注亍薪酬方向“于服务”系 统，它整合所有服务通道，帮劣用户一站式获取人力资源方向各类服务，为宠户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的于标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方与业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的丌断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向亍选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历不实际情况有出入。 显而易见，我们丌能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种与业丏行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过与业、宠观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，觃避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 职业能力培训 HR的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供与业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮劣人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。幵丏中国薪酬网已经取得了亚洲人力资源协会在中国的授权，拓展人力资源相关薪酬绩效管 理师，招聘管理师，培训管理师，人力资源综合管理等职位的职业能力培训业务。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次丼办以来，已成功丼办了亐 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具觃模和影响力的行业盛会。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 73 ? þÿ z第二部分-2019 页面提取自－2017年度珠海地区薪酬调查报告