薪酬报告系列-2020全国地区高级硬件经理岗位薪酬调查报告

2020全国地区高级硬件经理岗位薪酬 调查报告 行政管理关于调查报告关于XX公司的财务调查报告关于学校食堂的调查报告关于大米市场调查报告关于水资源调查报告 <岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。一、调研概述1.1薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及巟资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，反映了企业员巟的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。调查流程发起调查评估匘配收集数据报告发布数据分析数据统计1.2数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2019年01月01日至2019年12月31日本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn???涉及行业︱Industry信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware电子技术Electrical/ElectronicEngineering金融（银行，风险基金）Finance(Banking,VentureCapital)贸易Trading快速消贶品（食品，饮料，化妆品）FastMovingConsumerGoods耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，巟艺品）DurableConsumerGoods咨询业Consulting生物/制药/保健/匚药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotelandcatering广告业Advertising加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件）Manufacturing化巟/能源ChemicalEngineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution批发和零售Wholesale&Retail房地产及中介RealEstate&Agency服务业Service???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn???1.3名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等）分位值：表示被调查群体中有n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。10分位值：表示有10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位亐等，分别是：“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在15天(含)内(含)“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在15天至30天(含)内“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在30天至60天(含)内“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在60天至90(含)天内“★★★★★极难”－表示在平均招聘用时在90天以上二、岗位薪酬水平报告???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn???岗位名称/Position:岗位名称▇序号/NO:001▇编号/PositionCode:岗位编号▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★★★极难▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College00高中及以下/HighSchool00000▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises010遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实施品牌战略。召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针,年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 以及日常经营工作中的重大事项。提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。岗位职责描述00000000000000000000000具体薪酬水平具体薪酬水平???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn???岗位名称/Position:高级硬件经理▇序号/NO:156▇编号/PositionCode:IT013▇职责描述/JobDescription招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般▇薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor288,332340,662412,178452,312525,193硕士/Master279,025314,400364,222379,115441,510本科/Bachelor217,670284,765303,934343,935398,191专科/College183,181244,450279,974308,142324,496高中及以下/HighSchool143,424178,839223,393271,234291,012▇薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP25P50P75P90Median外商独资企业ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业StateOwnedEnterprises165157,209186,356218,121252,362188,414232,963260,467301,385357,739257,347484,862349,022258,299313,088326,208381,903315,395带领硬件开发团队，在产品立项阶段根据产品设计需求，开发进度与任务分配，开发相应的硬件产品；管理开发团队成员，依据公司项目进度和优先级安排团队成员有序开展工作；指导硬件开发工程师制定硬件测试方案和验证方案，并跟踪调试，确保其按设计达到预期要求；领导建立硬件开发标准、规范的设计流程，验证流程和研发体系；领导建立硬件资料库，包括电子和原材料选型资料库，建立企业硬件开发标准。295,924350,134402,031???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn???关于薪酬网发展历程中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。中国薪酬网，创立与2008年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处，业务覆盖全国30个省市自治区。专注于人力资源薪酬信息服务中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬数据服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。中国薪酬网发展历程中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。2008年2009年2010年2011年2013年2014年2016年2017年2018年2019年薪酬网成立，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉开通薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展网站注册会员超过10万名，企业会员超3万家调研细分行业超过300个，处理数据超过3000万条推出大数据智能搜索平台，进入AI应用领域???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn???联系方式最后感谢您用宝贵时间来阅读我们的资料，希望薪酬网提供的服务能给您的人力资源工作带来帮助。同时感谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们的客服人员。???www.xinchou.cninfo@xinchou.cn???