公司职业道德准则

公司职业道德准则 集团公司职业道德规范 第一章 道德与职业道德 一个人，不论从事哪一行，哪一业，在职业活动中都要遵守道德，这种道德称为职业道德。加强职业道德建设，就是要向各业的从业人员进行职业道德教育。 (一) 道德 在社会生活中，为了调节人们的关系，约束人们的行为，保证社会的安定与秩序，除法制外，还需要一种规则与规范，这些规范就是道德。 道德的特点: 1、靠社会舆论与个人信念来发挥它的维持作用。 2、广泛渗透在各种社会关系中，干预着人们的生活。 3、在发展过程中有历史继承性。 4、在阶级社会中有鲜明的阶级性。 (二)职业道德 职业是社会分工的产物，不同的职业有它自己独特的道德 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 ，有各自的职业道德。职业道德不仅指行为要求，而且包括本行业对社会所承担的道德责任和义务。 职业道德的特点: 1.职业道德与人们的职业活动相联系。 2.职业道德由于历史的继承缘故，形成它的连续性。 3.通过公约、守则等使职业道德具体化，规范化。 (三)作用:良好的职业道德源于对职业的责任感和对职业责任的认真 履行。 1.对企业经济的发展起推动作用。 2.对良好的企业风尚起保证作用。 3.对提高员工素质起促进作用。 (四)要具有良好的职业道德，必须遵守职业纪律: 1.遵守劳动纪律——劳动过程中的行为准则。 2.遵守财经纪律——遵守不谋私利的准则，财务是各行业的要害。 3.遵守群众纪律——对服务对象的态度与作风准则 职业纪律是职业道德的最基本要求，是职业道德的具体体现，是维 护职业道德的基本保证。而职业道德是促使人们遵守职业纪律的基础和 动力。 第二章 我们公司职业道德的基本规范 (一)热情友好、顾客至上 1.这是一种道德感情，又是一种道德行为 2.是满足顾客受尊重的需要和自尊的需要。 3.是我们品顶企业理念的具体体现。 [实践方法] 1.加强服务意识的培养与训练。 2.坚持顾客至上的原则。 3.工作棘手和不顺心时，更应注意严格要求自己。 4.反对玩忽职守的渎职行为。 5.认真执行公司的相关守则，严守公司商业机密。 (二) 质量上乘、环保安全 1.是制造行业的基本规范。 2.关系到国家、行业、企业的声誉。 3.关系着企业的前途和命运。 [实践方法] 1. 善于尊重及发挥员工的能力。 2. 紧密关注社会需求及相关法规。 3. 不断的将相关要求转化为产品规格。 4. 坚持合格的产品方可交付客户。 (三)举止端庄，真诚公道 1.这是行业的基本规范，是传统的道德行为。 [ 实践方法] 1. 坚持实事求是，注意正确的工作态度。 2. 认真按公司的制度规范自己的行为。 3. 仪表整洁，举止大方;语言优美，谈吐文雅;诚挚待人，知错就改; 诚实可信，尽心尽责。 4. 认真贯彻公司的理念，维护公司利益。 (四)遵纪守法，廉洁奉公。 1.法规是职业活动的基本保证。 2.廉洁奉公是我们应具备的基本品质。 3.是抵制不正之风的重要内容。 [实践方法] 1.认真学法，提高法律意识。 2.严格律己，养成遵纪守法的习惯。 3.正确认识职业的权利与义务，增强抵制行业不正之风的能力。 4.敢于与不正之风进行斗争。 5.认真贯彻公司的相关制度。 (五)热心公益，回报社会 1.是热爱国家、热爱人民、尊重公民人格的体现。 2.是人道主义的表现。 3.是国际主义的体现。 [实践方法] 1.对公民不分厚薄，维护每个人的合法权益。 2.认真贯彻公司的相关规定。 3.积极参与社区及社会的公益活动。 (六)团结协作，顾全大局。 1.是新型人际关系的需要。 2.是职业活动正常进行的保证。 3.是在现代社会生活形态下，一切生存活动的要求。 [实践方法] 1.识大体、顾大局、讲团结。 2.主动合作，同心同德。 3.虚心学习同事长处。 4.关心他人疾苦。 5.认真贯彻公司的相关制度。 (七)钻研业务，提高技能 1.业务技能好是干好本职工作的基本手段。 2.提高技能是参与竞争的需要。 3.提高技能是适应人才竞争的需要。 [实践方法] 1.认真学习文化知识。 2.重视技能训练，在实践中提高。 3.工作中力争精益求精。 4.在工作中让顾客时刻体验到我们公司理念。 (八) 锐意改革，开拓创新 1.这是跟上时代，进一步建设好企业的需要。 2.是迎接新挑战的必须。 3.是出色完成本职工作的关键。 [实践方法] 1.不空谈，重实干。 2.困难面前，敢于奋斗，百折不挠。 3.善于学习，遇事多动脑， 第三章 十二项基本原则 一:顾客永远是对的 二:我们是一家产品制造公司 三:我们的产品安全环保 四:我们的员工与众不同 五:我们应与同事相互沟通 六:我们应具备崇高的职业道德 七:同事及社会都是合作的伙伴 八:公司领导亦是公仆 九:我们的所作所为应刚正不阿 十:将权利授予员工 十一:我们应控制开销 十二:我们的高层亲身表率 一、顾客永远是对的 卓越的顾客服务是我们区别于所有其它公司的特色。向顾客提供他们所需要的东西并且再多一点服务，让他们知道您重视他们，纠正您所犯的所有错误，而不要找借口，向顾客道歉。无论做什么，都应礼让三分。 1、保证顾客满意 顾客是我们的生计所在，您的工作就是通过满足他们的需求并且超出他们的期望，使他们感觉到他们是我们生意中最重要的部分。 2、顾客才是真正的老板 对于我们的顾客而言，我们每一个人都代表了品顶，没有我们的顾客，就没有我们的生意。力争超出顾客的期望是我们成功的关键所在。当遇到一位不满意的顾客而您不知道该怎么办时，那完全可以向您的主 管请教。 所有同事都是在为购买我们产品的顾客工作。事实上，顾客能够解雇我们公司的每一个人，他们只需到别的地方去花钱，就可以做到这一点。衡量我们成功与否的最重要的标准就是看我们让顾客"我们的老板"满意的程度。 二、我们是一家产品制造公司 我们的工作就是制造产品，将产品推销给我们的顾客就是我们所要做的事情。下面几点能够帮助我们注意工作的重点: 1. 我们必须具备顾客需要的东西 2. 我们必须具备顾客需要的规格 3. 我们要备齐顾客需要的数量 4. 我们的产品必须达到顾客要求的质量 5. 我们必须了解每一种产品的功能与优点 6. 对于同一类或类似产品，我们提供的产品价值必须超过我们的竞争对手 您必须使顾客对他们购买的产品表示满意，对他们带回去的东西感到有价值。我们常常将这种生产过分地复杂化。事实上，只要您从顾客的角度考虑，您将会在产品制造中做得更加出色。 三、我们的员工与众不同 我们的公司是建立在一些非常朴素及基本的价值观和信仰基础上的。我们有关人的哲学的一个主要基础就是我们的员工与众不同。这种信仰贯穿于我们所从事的每一件工作当中。我们的公司激励员工的创造性，维护员工的自尊心，创造一种员工可以自由地发表自己意见和表达自己观点的团体氛围，以维持公司开发新产品和新技术的能力及对公司的成长和发展作出贡献。 1、尊重个人 我们不应过于事务缠身，而因此忘记了人力要素，人是最重要、最活跃的一种生产力。 您的名字对于您很重要，对于我们也很重要，因此我们都可以直呼其名，并且象朋友一样地打招呼。这有助于营造一种连客户都希望的得到的那种温暖友好的氛围，为我们大家提供一个愉快的工作环境。 我们为员工提供均等机会的承诺不仅由公司政策来保证，更会付诸行动。我们不会容忍任何形式的歧视。我们会用培训来帮助您，还会帮助您解决工作中遇到的困难。 我们的团队是经过筛选并且在技术方面经过培训的。我们懂业务， 并且懂得公司交流的宝贵。我们的团队的才能应在同行业中是出类拔萃的。 2、培训 当您在发展期间，您将不断地接受正式及非正式的培训和指导。我们通过不定期地提供专门的培训来帮助同事，使他们更好地胜任公司工作。我们相信培训是了解您工作职责的一个重要组成部分。您的培训将分为正规培训和在职培训，而听课、提问、学习与运用所学知识就是您的任务了。 在我们的工作中，会不断出现变化，我们必须能够适用，以满足业务的需要，正因为如此，您所受的教育并不会从您的上岗培训而就此终止。当新的政策与措施出台时，您会及时得到最新信息。如果您对于如何处理某种情况拿不定主意，那么，可向您的主管请教。 3、评估 我们的表现评估方案旨在确立目标，评价个人表现、提高生产力，并且制定、发展培训计划，大约六个月的时间或您的服务周年，公司将会对您做一次工作表现评估，一般会在六个月评估后考虑给您调整。评估将构成您个人档案的一部分，这是一种对您的长处和机会的记录，是衡量您进步的一种工具，您可以与您的上司公开讨论您的评估的各个方面。 4、晋升与转职 在我们的同事从普通职员晋升的记录中，反映了我们为员工服务的信念，鼓励他们，为他们提供必要的条件，使他们在我们公司大家庭中发展他们的事业。 您可能会在其它部门接受横向培训，这样，您应尽可能地利用不同 的机会接受新领域的挑战，有助于您成为一位全面发展的同事。因此，如果您对其他机会发生兴趣，请去看看。 我们鼓励每一位员工在公司内寻求不同合适的工作机会，如下列所述，转职要求会被公开的考虑及讨论。 (1)您的工作表现、出勤及品行是满意或出色的; (2)在您要求的工作部分是有空缺存在的; (3)您的主管经理人员批准转职。 (4)可能您的工作部分有额外的转职机会，请您向您的主管查询。注意: 其它的工作部门是不能与您直接讨论转职事宜的，除非他们已获得 您的主管经理的书面转职认可。 5、成功 有数不胜数的机会能够让您获得成功，在您的工作中，成功的要素就是听、学，并且始终尽力而为，为您自己设定高标准，并且朝着那些目标努力，与人探讨您的想法，并且认识到您是在为一家能够让您自己作决定，能够使您成功的公司工作。 6、人事记录 每一位员工具有一份人事档案，其中记录您的人事资料，确保您的人力资源经理收到您资料变更的通知，资料包括地址、电话、家庭状况等等，保持您最新的人事记录是重要的。 四、我们应相互沟通 沟通是我们成功的重要组成部分。我们相信，如果我们的员工了解公司的目标，他们就会更爱他们的工作，做事会更加得心应手。每一位同事将他的想法告诉其它人时，都有他们自己的一套办法，了解这一点也很重要。以下我们列出了相互交流的几种方法。 1、门户开放，思想开放 我们的"门户开放，思想开放"政策使我们每一个均有机会发言。也就是说，如果您有一个想法或者一个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，您可以直接到您的上司那里去谈，而不是担心受到报复，如对 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 不满意，或您的上司本身即是问题所在，您可去找他的上级，请务必牢记的是:"门户开放，思想开放"政策可以保证您发言而不遭到报复，但您的意见未必会全部被采纳。 2、信息分享 在分析信息的同时，我们不但从竞争中脱身出来，而且可以从大多数其它事务中脱身而出，公司始终相信如果我们大家了解公司发展的目标，以及如何才能实现那些目标的话，我们会工作得更好，分享信息可帮助我们大家在一起工作，使我们公司朝着正确的方向前进。 3、机密 我们在分享信息的同时，有义务对外界保守公司秘密，我们分享的许多信息，有关利润幅度、未来计划、销售额和损耗都是保密的。使这些信息只有在公司内部流通，保护我们的竞争优势，做到这一点要取决于我们每一个人。因此，如果您将机密透露给外人，我们会认为这是严重违反公司规则的行为。 五、我们应具备崇高的职业道德 1、日落原则 这条规则说明员工们，应该在他们收到相关单位要求的当天日落之前对这些事务作出答复，迅速答复表明您关心及支持他们。您不一定要在日落之前解决每一个问题或者完成每一项任务，但与对方保持联络，这体现了我们公司的一条基本原则，即我们关心彼此。 2、您的每一天 在新员工的入职、培训中会向您表明，我们对您的期望很高，促使您发挥自己的最大潜力。我们希望您为自己设定较高标准，您的表现必须达到或超过我们公司的要求和工作需要，这样您才能获得成功。试用期是适应阶段，给您和我们公司一个机会，确保我们是否符合彼此的要求。在这段时间内，您的主管会密切注意您的工作表现，并且作出评价，如果您对此存在任何疑问，请向您的主管请教，如果适应阶段不令人满意，则会有所调整，可能包括会让您离开我们公司。 3、指导 人们通常希望表现良好并且取得成功，我们的"改进指导"旨在当一位同事未达到其岗位的要求和期望时让他知道原因所在。如果一位同事的表现或者行为达不到他(她)的职位要求，那么，我们会让这位同事知道问题存在，并且鼓励他对自己的行为负责，这个过程将包括制定一个改进计划，使之符合他的职位要求和标准。然而，某些错误行为不在"改进指导"之列，若发生这种行为，则会立即解雇，这些行为包括但不局限于以下几种: (1) 偷窃 (2) 未经允许，占有或者使用公司财产 (3) 有违法行为 (4) 在公司区域内持有、使用枪支或者其它危险武器 (5) 在公司区域内持有、使用、消费违法毒品或者在任何一种这类物品的影响下来上班 (6) 斗殴或者威胁 4、守时 这是您的职责之一，我们的要求很清楚，您应在开始一天的工作之 前或者其它规定时间主动打卡，具体详情请问你的主管。如果您忘记了这一点，应立即告之主管。以便予以更正。您的努力工作将得到回报，我们会因此支付您的薪酬，应记住，未及时工作是违反品顶规定的，应始终及时工作，一直如此，不得有例外。您的工作时间安排可能会根据我们业务和顾客的需要而发生变动。我们会根据这些变化，安排您的工作时间，我们将尽力满足您的要求，但是您也有必要适应这一点。 5、出勤 在规定的时间内工作，作为公司的一名员工要想取得成功，这一点非常重要。如果您不能来上班，要迟到一点，希望您在每天规定报到时间之前亲自通知您的主管;如果您连续三天未报到并且事先未按要求通知，那么，我们将这种行为视为您的自动离职。 6、工作时间 工作时间应该专心地为公司服务。因此，不允许在工作时间内从事任何无关的活动。 7、安全工作条例 公司保证为我们的员工提供一个安全的工作环境，只要每一位员工每天注意和控制危险区域，就能帮助公司履行其保证。遵循既定的规章行事，可减少损失，这对于您，对于我们所有人都非常重要，这就象提供有价值、高质量的产品一样重要，您如果能够保证公司成为一个安全的场所，并且鼓励其它员工同样的遵照执行，那么，这可以算是您能够作出的最重要的个人承诺之一，安全工作条例的执行是我们每一个人的职责。 8、普遍性原则 这些原则，以及公司所有的原则，是专门为了您与我们公司的安宁 而制定的。他们适用于所有部门的员工。我们希望所有员工重视并遵守它们。这些规则并未包罗您所应遵守的全部原则。其它规则将由主管亲自在会议上与你们探讨或在布告牌上公布等。其中有些规则则属于常识而已。 我们希望全体同事予以合作，遵循这些规则，因为这些规则是为了我们共同受到保护和我们的共同利益而制定的。我们不可能在此罗列每一种错误行为，然而，应记住，我们制定这些规则，是为了促进实施安全工作条例的工作效率以及有条不紊的运作，主管和经理有责任核实我们是否都达到了这些目标。 六、公司领导亦是公仆 我们应该具备的领导方式是为每一位同事服务，您的上司在那里指导、帮助、鼓励你们，并且为每一位同事取得成功而创造机会，这些原则被称作公仆领导。将来公仆领导方式，会成为公司的组成部分，用一个倒金字塔来看这个问题，上司位于金字塔的底部，支撑着金字塔的其它部分，也就是我们作为职员的同事，并且使之保持平衡。 1、每一个人都要做一位公仆式的领导。 不必非得是一名高级管理成员才能充当公仆领导方式，每一位同事都可能是一位公仆式领导，通过这样做，您不仅可以帮助同事和公司，而且还会提高您的领导技巧及体现您的才能，为日后的升迁创造好的条件。 2、公仆式领导的作用 具有影响力的领导并不是坐在他们的办公桌后面来领导，我们的领导是走出去与您站在一起的。这样他们将会对我们的运作了如指掌。与这些同事接近，随便的向他们提问，因为他们在那里随时恭候。公司的 人员以他们的听力出名。因为我们教导员工们如何倾听他人，我们能够对于彼此的想法和需求作出反应，我们鼓励您就您的事宜与您的上司交流，他们很想听到您的评价、想法和关心的事情，接近您的上司，您的想法我们很想听听。 七、我们的所作所为应刚正不阿 作为一名同事，您享有我们公司所享有的同样的诚实和刚正的信誉，希望您的个人品行能够与这种高标准保持一致。 1.遵纪守法 随着团体活动范围的拓宽，竞争的加强，公司必须注意不要卷入反社会成员及组织之中。我们将拒绝同从事与法律相违背或与已被认可的社会行标准相违背的活动的组织进行任何的接触。 2、礼物和小费 我们认识到在商务活动中，提供超出社会准则所允许的价值的娱乐或礼物，或接受此类娱乐或礼物，将严重消弱公司商务活动的公平性及透明性。作为一名员工，在任何情况下，不得从与我们有生意往来的人那里收受任何有价值的东西。与我们有生意往来的这类人包括现在、过去或者将来潜在的供货商和顾客，礼物和小费包括礼品、服务、用餐、小费、旅行、回扣和货物样品。在为公司工作期间，我们不能将自己置于一种被迫为他人办事的境况或者一个有机会收受非法收入的位置，这是我们的基本原则，也表明了一种崇高的职业道德。 3、诚实 诚实的信誉是我们的最大的财富之一，同样，您为人诚实的信誉也是您的最大财富之一，您的行为应始终符合职业规范，在您行事过程中以及与外人做生意的过程中，应采取正确的判断，任何形式的不诚实行 为，都会立即遭到处罚。保护公司的财产是每一个人的职责。您应该行得正，让人对您的诚实毫无疑问。如果您不知道应该怎么做才对，可向您的前辈请教。 八、将权利授予员工 公司的成功取决于您与您的建议，您有权"异想天开"，虽然不是所有主意都会被采纳，但是，您提出的每一个主意都会予以考虑，应不断的挖掘思路，不断的想出更新更好的做生意的新办法，因为您有权这样做。 1、这是我们的工作 这句话很少在其它工作场所听到，您可能习惯听到这不是我们的事，但在这里，您应该常说:这是我们的工作。这意味着，您能够通过做一些您职责范围之外的事情，使您所在机构变得更好。同样，您也能够做到，通过群策群力，以及共同工作，确保我们得到最高的价值，那就是您的职责。 2、"点子大王" 点子形式多样，大小不一，您可以带着能改善您所在环境的点子去找您的主管。我们鼓励节省费用的主意随时的贡献出来，这些点子将使我们节省不少的开支，我们将对这些点子大王给予奖励。 九、我们应控制开销 我们坚持低经营成本，我们控制的开销越多，我们所降低的价格就越多，我们才能处于竞争的前列。控制费用是公司开始完善自己的做法。我们懂得，削价的关键在于控制开销，我们希望能够成为削价的带头人，因此，这就意味着，公司将会成为控制所有费用的开路先锋。 1、保护我们的财产 除了我们的顾客之外，公司还有两项宝贵的财产:我们的员工和我们的产品。公司有义务保护我们的财产，损耗和意外开销可以通过采取适当的工作规程和注意细节的方式加以控制，通过控制这些开销，我们能够在保护您的利益的同时，赢得最好的利润。在您的努力下，我们能够通过控制损耗、防止意外，走在我们这一行业的前列。 2、在预防损耗方面您能够做的工作 注重预防损耗对我们是关键的，我们应共同努力，在每一个人的工作领域内控制损耗。遵循下列原则，有助于防止损耗: (1)树立榜样，有助于他人忠诚老实 (2)注意今后生产管理中的细节 我们必须采取每一项预防措施以防止意外发生，您必须对自己以及公司的安全负责，其关键是坚持安全工作条例。只要我们共同努力，消除事故隐患，实行安全工作条例，我们就能够减少意外事故，确保您的平安，也为我们公司节省了一大笔开销。 十二、我们的高层亲身表率 公司高层管理有职责这些将职业道德精神融于实践中，并为公司其他人树立榜样。制定内部体系，保证员工明白并遵守这些道德规范，培养员工的道德感。如果发生违反职业道德规范的情况，高层管理将直接参与解决问题，甄别原因，采取措施预防再发生。高层管理同样将保证以合适的方式将事件公布于众，不得延误，在清楚地明确权力和责任的情况下，严肃处理事件参与者，包括高层管理人员。在履行公司管理职责的过程中，高层管理要奉行下列要求，并首先要认识到公司是一个公共实体，绝对避免团体和个人利益的冲突: (a)高层管理要深入了解社会需求，保证公司的行为与这些需求相协 调。 (b)高层管理负责在公司集团中，深入理解并遵守这些职业道德规范精神。同样，在认可社会共同责任的情况下，为了公司的持续发展，高层管理将对公司的操行进行定期的审查。 (c)通过员工教育和培训，高层管理将致力于加深员工对公司的社会角色的理解。 (d)高层管理全力创造一种有益于内部沟通的团体氛围和体系。他们将努力工作，促进高层管理和雇员之间的相互理解。 (e) 高层管理将建立一种体系，来鼓励员工按这些道德规范行事。 当公司的社会职责被称为有问题的情形出现时，高层管理自己要将情况发生的原因、发展的趋势，预期的回复，及预防再发生的措施等向公众给出一个明确的解释。在确定事件的所有细节后，他们将快速地、严肃地处理事件的参与者，包括他们自己，并以社会可接受的方式解决问题。 员工职业道德规范 (一)员工职业道德表述: 诚实守信、遵纪守法、遵章守制;勤勉敬业、履行责任、优质高效;忠诚企业、团结协作、务实创新、奉献进取;相互尊重、文明礼貌、共谋发展;以人为本、公平公正、廉洁奉公。 (二)员工职业道德释义: 诚实守信。诚实守信是公司立足于市场经济社会的基石，是融洽公司与所有外部利益相关者之间关系的基本准则，也是协调企业与员工、员工与员工之间关系的基本准则。忠诚地履行自己承担的义务是每一个现代公民应有的职业品质。全体员工要以诚为本，讲信用，讲信誉，信守合约、承诺。 遵纪守法。遵纪守法是每个公民应尽的社会责任和义务，是法治社会的基本要求，也是每个公民必备的文明素质，是保持社会和谐安宁的重要条件。作为央企员工，应清醒认识到遵纪守法的重要性、必要性，更要遵守法律和纪律，倡导“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的道德观念，要做到明纪、知法、守法。同时，在进行公司业务时应自觉遵守所在国相关的法律、法规和监管要求。 遵章守制。遵章守制就是遵守公司的各项规章制度，公司的规章制度是职工必须遵守的行为准则。遵章守制是社会化大生产的客观要求，是公司强化基础管理，提高生产效率和经济效益的基本要求，更是营造和谐企业、安全生产、廉洁从业的基本要求，也是员工执行力的重要体现。所有公司员工都应遵守公司的规章制度，中层以上管理人员更应以身作则，自觉遵守公司的规章制度和工作程序，按章办事，规范有序，令行禁止，服从统一安排，及时解决员工在遵守相关规章制度中遇到的问题。 勤勉敬业。敬业精神是一种优秀的职业品质，是企业和员工生存和发展所必需的潜在动力源。每一名员工都应以勤勉敬业的态度进行公司生产经营活动，忠实维护公司利益和股东整体利益，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。 履行责任。作为国有企业首先要履行企业的社会责任，就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，履行遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等方面的责任。 作为企业的员工，要有企业靠我们发展、社会责任靠我们大家去履行的神圣使命和高度责任感，从企业大局出发，坚定为企业的奋斗目标而奋斗的决心，热爱自己的事业，刻苦学习，增强自身素质，按要求一丝不苟地做好本岗位的工作，认真履行岗位职责，向工作态度要业绩，向工作方法要业绩，向经济效益要业绩，用高超的技术、能力建功立业，用优异的工作业绩实现企业和个人共同发展。 优质高效。公司全体员工要充分认识自己所从事的工作的重要性，激发自己对工作的热情和兴趣，把工作当成自己的事业，在日常工作中按标准和规程进行工作，不断完善，持续改进，避免少、慢、差、费的方式方法，确保工作质量，不断提高工作效率。 忠诚企业。公司全体员工要关心公司的发展，维护公司的信誉，保守企业秘密，维护企业的利益，把企业的发展与自己的发展联系在一起，愿意为公司的兴旺发达贡献自己的力量。 团结协作。团结协作就是团队合作精神，就是员工在工作中要互相支持、互相协作、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标，尊重他人，虚心诚恳，积极主动协同同事搞好各项工作。 务实创新。务实是中华民族精神和传统美德，是中国文化的体现。就是员工在工作中要讲究实际、实事求是，注重现实、崇尚实干精神，追求充实而有活力的人生。 创新，就是要大刀阔斧地破除落后的旧观念、旧行为、旧习惯，转而树立先进的新观念、新思维、新习惯。创新是一个企业的灵魂，是企业永恒的主题。全体员工，特别是各级领导要坚决抛弃僵化和保守的传统观念，顺应潮流，敢于接受新思想、新观念，推崇民主、和谐、生动、活泼的创新文化，对风险和失败保持正确的态度，努力创造鼓励成功、宽容失败、尊重创新愿望、发挥创新才能、肯定创新成果的良好 企业文化 企业文化与人力资源环保科技有限公司介绍企业调查企业文化企业文化体系构建框架高职企业文化管理 和氛围，在创新中寻求和把握发展机遇，在创新中使员工体验到工作的乐趣和意义。 奉献进取。奉献是企业社会主义属性的体现，是共产主义道德所提倡的崇高精神，是指企业对国家、社会的奉献，员工对其所属组织的奉献。我们的企业性质和工作性质，决定了我们企业奉献国家、社会的责任义务。我们员工必须具备奉献精神，才能担负起自身使命。奉献精神对于企业内部的员工和组织之间具有更突出的现实意义，奉献精神是协作的前提。提倡奉献精神，可以有效地保证协作，保证团队产生出最大的合力。奉献精神是我们水电人长期以来的传统，是我们建立现代企业不可或缺的宝贵财富。对每个员工而言，就是要把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一项工作,全心全意为企业的发展壮大服务。 进取是一种向上的精神，进取才能获得人生的辉煌。就是员工要终身在工作、学习和生活中倾心努力向前，精心钻研，争做技能型、专家型人才，超越平庸，立志有所作为。 相互尊重。相互尊重是建立在“以人为本”基础之上，就是尊重人、理解人、关心人，是企业核心竞争力之所在。就是全体员工要尊重客户，尊重合作伙伴，员工之间相互尊重，上下级之间相互尊重，以及企业同行间相互尊重。通过尊重，赢得客户的信任，创造融洽的工作氛围、合作的基础、流畅的信息和情感沟通、高效的工作节奏，增强企业的凝聚力。尊重他人，取长补短，才能丰富自己，赢得他人尊重。 文明礼貌。文明礼貌是指人与人在接触交往中，相互表示尊敬和友好的行为规范，是文明行为的最起码要求 共谋发展。客户、合作伙伴、员工是企业最宝贵的资源，公司的发展源于全体员工的共同努力、客户的信赖、合作伙伴的协作和社会的支持。公司在生产经营中要注意协调好多方关系，保持和谐一致，保证项目顺利实施，实现与业主、客户共赢，与合作伙伴共发展，公司和员工一同成长，一同发展。 以人为本。以人为本就是一切从人出发，充分信任、尊重、关爱员工，重视员工的物质、精神和发展需求，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，使全体员工以推动企业持续发展为己任。同时，注重安全、注重产品质量、注意保护环境，重视业主的利益和社会公众的利益，在追求最大限度的利益的同时，促进社会大众、员工、业主等各方面关系和谐。 公平公正。公平公正就是指公司为每一位员工，为所有相关业务单位，提供“公开、平等、竞争、择优”的环境，给予员工平等的工作机会、学习机会和发展机会，让每位员工都能够积极为企业持续发展做贡献，从而实现自我价值，获取相应报酬。给予所有相关业务单位一视同仁，热诚相待，亲切友善。 廉洁奉公。廉洁奉公就是将企业的集体、整体利益和员工的实际利益摆在第一位，清正廉洁，保持奋发向上的精神状态和艰苦奋斗的工作作风。遵纪守法，秉公办事，不利用职权谋私利，自觉抵制消极腐败思想的侵蚀，接受群众和上级主管部门的监督以企业大局为重，自觉遵守党纪国法和企业规章制度，不假公济私，侵占企业的利益;不奢侈浪费，不追求排场。公司员工应妥善保护和使用公司财产(指公司所有或有处分权的有形资产、无形资产、商业秘密)、证照、印信，确保其有效、完整，并有效用于公司生产经营。不得侵占、挪用、外借，更不得利用职权贪污、收受贿赂或取得其他非法收入、不当利益或为他人谋利益。不得超越权限、违反程序决定企业重大事项，不得有其他侵害公司权益的行为。不得玩忽职守，滥用职权，营私舞弊。