关于绩效工资发放情况的说明
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--
寿县迎河中学关于绩效工资发放情况的说明
1、迎河中学发放教职工绩效工资依据的是《寿县迎河中学绩效工资分配方案(试行)》。该《方案》根据寿县教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
(试行)》的通知精神，结合起来学校实际，经校领导组会议反复酝酿讨论，多次召开全体教职工会议和教职工座谈会，广泛征求教职工意见，进行公示并多次修改，并于2009年12月31日经学校教职工代表大会审议通过，并报教育局批准后实施，同时为解决发放过程中的具体问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，在广泛征求职代会意见的基础上，于2010年2月4日召开迎河中学五届二次会议专题会议，经过充分酝酿，通过了《迎河中学关于奖励性绩效工资发放办法的决议》作为《迎河中学绩效工资分配方案》的补充和完善。《方案》和《办法》充分体现了以人为本、多劳多酬，优绩优酬，引入竞争机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教学质量的原则。
2、自实行绩效工资以来，迎河中学所有上拨绩效工资经费已全额发放，其中2010年1—6月份上拨326496元，实发327235元;2010年7—12月份上拨435072元，实发434865元;2011年1—6月份上拨442092元，实发441915元，不
---------------------------------------------------------精品 文档
---------------------------------------------------------------------
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--
存在打折现象。但根据《方案,补充规定,》:当累计应发绩效工资数额大于上拨数额时，实行按上拨数额与应发数额的比例发放。
3、《寿县迎河中学绩效工资分配方案(试行)》规定:对于教师实行课时考勤，工作量以每周14节为
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
课时，每节课时费4元;对于教辅、工勤、行管人员实行岗位考勤，岗位工作量按课时计算，每节课时费4元。其中副校长、工会主席、督导员每周课时16节，部门领导每周课时14节。领导兼课，其实际所上课时在计算绩效工资时减半累计。根据2010年以来绩效工资实际发放情况来看，绩效工资数额最高的都是代课多的教师，校领导的绩效工资无一人是学校最高的，有的甚至低于一般教师，更不存在高几倍的现象。
寿县迎河中学
2011年11月22日
---------------------------------------------------------精品 文档
---------------------------------------------------------------------
浙公网安备 33021202002483