装配车间
管理制度
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1.0目的
为保障车间生产有序进行，打造优质高效的团队，杜绝不良行为的满眼滋长，激发员工积极主动的工作情绪，营造一个舒适、公平、有序的工作环境，特制定本管理制度。 2.0制度
2.1遵守作业时间，上下班不准迟到、早退、矿工;
2.2上班应着装整洁，穿工作服并正确佩戴厂牌，严禁穿拖鞋着背心、短裤上班; 2.3请假必须以书面形式提前申请，经车间管理人员同意并签字后由生产部经理签批方可生效，否则按矿工处理;
2.4工作时间严禁谈笑、打瞌睡、吃零食等。
2.5工作时间严禁看书、看报、做与工作无关的事;
2.6车间范围内，严禁乱丢果皮、纸屑等杂物;
2.7严禁在车间内吵闹、打架斗殴;
2.8服从工作调动安排，有异议遵从“先服从，后申诉”之原则;
2.9严格按照作业指导书及工艺要求进行操作，严禁私自更改作业程序及内容; 2.10严格按照“6S”之要求，保持工作环境整洁、明亮、有序;
2.11各工位应各负其责，保证本工序之操作优质、高效，并为前工序把关; 2.12各岗位下班前应整理好各自工作范围内的工具、物料，保持工作台面清洁干净方可有序下班;
2.13爱护车间财产，节约生产物料，爱惜生产工具、设备;
2.14管理人员应提前10分钟上班，调配好物料、工具并安排当日生产任务; 2.15管理人员应以身作则，带头遵守各项规章制度;
2.16严格遵守公司的其他各项管理制度。
3.0奖惩制度
为保证“规章制度”的有效执行，提高员工参与管理的意识，遵从惩劣奖优的原则，真正做到公开、公平、公正，特制定此制度。
3.1奖励
3.1.1能服从工作安排，积极配合管理人员的工作，月评奖励2~5分;
3.1.2工作效率高，质量意识强，且能辅导其他员工提升工作效率及质量着，月评奖励2~5分，成绩突出者可给予晋升。
3.1.3出谋划策，对车间管理有良好建议被采纳实施，证明有效者奖励1~5分;
3.1.4工作技能突出，能创新提高，不断改进作业方法并使生产效率有明显提高者，奖励2分;
3.1.5维护车间财产免受损失，保障其他员工人身安全者，奖励5分，另公司将给予相应的奖金;
3.1.6大胆揭发其他员工或管理人员违规乱纪，被查证属实者，奖励1~3分;
3.1.7维护“6S”及贯彻车间各项制度的实施执行有突出
表
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现者，月评奖励2分;
3.1.8当月无迟到、早退、请假出满勤者，奖励2分;
3.1.9其他方面有杰出表现者，视具体情况给予加奖1~2分。
3.2惩罚
3.2.1上班迟到、早退:第一次扣罚1分，第二次扣罚2分，第三次扣罚3分，以此类推;
3.3.2旷工一天扣罚10分，连续旷工3天或1个月累计旷工3天，按自动离职处理;
3.2.3工作效率低，质量意识差，做事没有积极性，作风散漫者，月评扣罚2~5分;
3.2.4因个人工作失误造成质量事故者，扣罚责任人1~5分;
3.2.5上班时间谈论、争吵、做与工作无关之事者，第一次口头警告，第二次扣罚1分，屡教不改者开除;
3.2.6随地乱丢垃圾、杂物或责任区域内“6S”状况不合要求者，第一次警告并责令即时
清除，第二次起扣罚1分/次;
3.2.7不服从上级调动安排扣罚2分，并与之顶撞者扣罚5分，经协调无效者开除;
3.2.8下班后没有整理好本岗位范围内的工具、物料或作业台者，每次扣罚1分;
3.2.9故意刁难或口头威胁恐吓车间管理人员或其他员工，扣罚5分;武力报复者立即开除并移交司法机关处理;
3.2.10不经车间管理人员同意，私自调换岗位者，扣罚1分/次;
3.2.11工作岗位机械设备及工具等出现故障，不及时上报处理者，扣罚2分。
3.2.12故意损坏公物(工具、设备等)，按价赔偿，并扣罚5分，严重者即时开除。
3.2.13私自更改操作规程，没有影响生产或造成事故者，警告并扣罚2分，影响生产或造成事故者，承担事故责任并扣罚5分。
3.2.14下班后没有关电、关气、关窗者，扣罚相关责任人2分/次;
3.2.15未能按时提交相关报表，扣罚1分/次;
3.2.16盗窃公司或他人财物者即时开除并移交司法机关处理;
3.2.17散播谣言，传播小道消息，影响公司形象或车间正常秩序者即时开除;
3.2.18在公司范围内打架斗殴者开除;
3.2.19有其他恶劣行为者，参照公司制度处理。
4.0以上制度与公司相关制度同时执行。
5.0员工违纪，管理人员监督不力者应负连带责任，管理人员违纪加倍处罚。
6.0以上制度从2010年4月1日起实施。
名词解释:
“6S”: 整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SELF-CRITICISM )
浙公网安备 33021202002483